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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigt bei der Kostenreduzierung die Gesamtausgaben statt der Mitarbeiter. Zum Beispiel:
- Sorgt für eine gleichberechtigte finanzielle Behandlung aller Mitarbeiter bei Gewinnausschüttungen.
- Bildet eure Führungskräfte weiter und erkennt das Potenzial motivierter Mitarbeiter an.
- Gebt den Mitarbeitern die benötigte Zeit für die Umsetzung ihrer Aufgaben.
- Kontinuierlicher Druck mindert die Qualität der Arbeit.
- Überprüft Reisekosten in Millionenhöhe.
- Senkt Mahngebühren von Hunderttausenden.
- Reduziert Recruitingkosten im sechsstelligen Bereich.
- Kontrolliert Ausgaben für externe Mitarbeiter, um Millionen zu sparen.
- Nutzt die geringe Bürobelegung durch mobiles Arbeiten, um günstigere Räume zu finden oder shared offices einzurichten.
- Optimiert weitere unbekannte Ausgaben.
Nach dem Wechsel von einem Großkonzern zum anderen sind die Rollen unklar, was zu Verwirrung führt und Mitarbeiter unsicher über ihre Aufgaben macht.
Aus meiner Sicht hat die Firma kein starkes Ansehen bei großen OEMs. Die Qualität und Prozesse sind nicht auf dem neuesten Stand.
In einigen Abteilungen sind die Kollegen hervorragend, jedoch sieht man sie oft monatelang nicht (Gute Work-Life-Balance?).
Ich hatte keine Gelegenheit dazu.
Die Gehälter sind im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, noch Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Mir ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht besonders ins Auge gesprungen.
Tolle Kollegen, jedoch kämpfen auch sie mit ineffizienten Prozessen und schwierigen Vorgesetzten.
Erfahrene Mitarbeiter werden oft aus Kostengründen gemobbt oder diskriminiert, um sie aus dem Unternehmen zu drängen.
Die Vorgesetzten zeigen allwissendes Verhalten, ignorieren Mitarbeitermeinungen und behandeln diese herablassend. Druck zur sofortigen Erledigung ist omnipräsent.
Die Büroausstattung und die Technik sind auf einem hohen Standard und bieten gute Arbeitsbedingungen.
Meetings überfluten den Arbeitstag, führen zu Zeitverschwendung und verringern die Produktivität.
Im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern, was zu einer vielfältigen Arbeitsumgebung beiträgt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem ständigen "Löcher stopfen" geprägt, was es schwierig macht, sich interessanten Aufgaben zu widmen.
Internationalität
Offen und modern
FORVIA Gruppe
Genau das passende für unsere Welt. Mobiles Arbeit und Büro sehr gut ausgewogen
Kein anderes Unternehmen gesehen der besseres anbietet
Deutlich über Durchschnitt
Siege Faurecia Ziele. Stehen sehr hoch
Freundlich und junge Mischung
Respektvoll
Offen und freundlich
Genau das Passende für ein ausgewogenes Leben
Direkt und einfach
Diversität bestätigt es
Firma voll von Möglichkeiten. Flache Struktur bringt zu schöne Voelfalt
Arbeit im Team topp
Micromanagement vom Feinsten und unerträglich.
Management komplett austauschen und mit Personen besetzen die auch wirklich führen und vorne weg gehen.
Im Team OK, ansonsten unmöglich zu ertragen
Viele Spannende Projekte, alle ziehen an einem Strang.
Realität ist besser als das aktuelle Image
Home Office Möglich
Viele Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Faire Bezahlung
Keine besonderen Aktionen. Meistens Aktionen von Konzern.
Nette Kollegen
Ist noch etwas ausbaufähig, da Vorgesetzte wenig Zeit für die Betreuung der Mitarbeiter nehmen. Respektvoller Umgang
IT und Arbeitsplatz auf hohem Niveau.
Sehr diverses Unternehmen, viele Sprachen und Kulturen.
Sehr lehrreiche Zeit!
Gehört zwar zu Faurecia, hat damit aber gar nichts zu tun.
Überstunden werden vorausgesetzt
Grauenhafte Bezahlung
Können auch nichts dafür, die machen auch nur das was von oben kommt
Alle hocken den ganzen Tag in irgendwelchen sinnlosen Meetings und nichts geht voran
Vielleicht etwas zu viel
Kunde
Klima , surreale Ziele. Umgang
Professionelles zeitgemässes Seniormanagement einsetzen
Keine sachlichen Diskussionen. Nur schreierei
Trotz Zwangsurlaube soll man arbeiten
Boni massiv gesunken
Gemeinsamer Feind verbinder
Müsste mit Negativpunkten bewertet werden
Alles musste dir selber holen
Branche
Führung.Führung
Endlich mal den Mensch im Mitarbeiter sehen
Unfair unf psychotisch
Typisches JIT Unternehmen. Es zählen nur die eigenen Ziele.
Das obere Management komplett tauschen.
Druck, Druck, Druck. Es zählen nur Ziele.
Gehalt nach Tarif. Das muss auch sein, sonst würden alle kündigen.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, wenn man das Magement am besten komplett außen vor lässt.
Ungewiss bis zur kompletten Übernahme durch Faurecia.
Das obere Management ist komplett unfähig und sieht nur eigene Ziele ohne Rücksicht auf Verluste. Die Anzahl der Kündigungen ist dadurch sehr hoch.
Unter den Kollegen gut, aber vom Management zur arbeitenden Ebene sehr schlecht.
Sehr interessant, wenn man mal ohne ständige Reportings zum Arbeiten kommt.
Für mich war es der schlimmste Arbeitsplatz überhaupt, mag aber auch an der absolut unprofessionellen Personalabteilung liegen. Andere Abteilungen zeigten mehr Kollegialität und Zusammenhalt.
Mitarbeiter werden klein gehalten, gegängelt und bevormundet, völlig veraltete Strukturen, besonders im Bereich Buchhaltung/Personal. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Innovative Strukturen aufnehmen, unqualifizierte Mitarbeiter nicht in Positionen bringen, in denen sie andere tyrannisieren und ihre eigene Schwäche mit unangebrachter Dominanz und aggressivem Verhalten auszugleichen versuchen.
So verdient kununu Geld.