Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Garnichts
Alles was mann denken kann
Führungsebene raus schmeißen und neu einstellen
etwas peinlich, wenn man sofort merkt, dass die schönen Bewertungen aus der Führungsebene kommen
- Offene transparente "Du"-Kultur
- Teamgeist mit gemeinsamen Ziel (beste Lösungen für unsere Kunden in der Medizintechnik und für Industrie-Anwendungen)
- Image ist sehr positiv geprägt durch: Medizintechnik-Branche, Mittelständisches Unternehmertum, Teamgeist und SASSE-Spirit
- Die Firma macht schon viel: Es werden Leasing-Fahrräder angeboten, es gibt E-Ladesäulen, Energie-Verschwendungen werden aktiv gesucht und abgestellt
- Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist top, egal ob alt oder jung
- Sehr heterogenes Team bzgl. Alter, da ist alles dabei von jungen Azubis bis zu den erfahrenen Kollegen/-innen, die in Kürze Rente gehen
- Regelmäßige monatliche Informations-Meetings an Mitarbeiter/-innen mit der gesamten Belegschaft, in denen die Geschäftsleitung und Mitarbeiter/-innen über Aktuelles informieren
- Jeder kann mit jedem sprechen und Termine vereinbaren, Prinzip der "offenen Tür" wird in jedem Bereich gelebt und angeboten
- Gehört zu den Firmenwerten und wird tatsächlich auf zu 100% und überall gelebt
- Es macht Spaß und Sinn, da wir Kunden aus der Medizintechnik und Industrie bei der Realisierung Ihrer Produktideen unterstützen
- Man sieht die gesamte Wertschöpfungskette bei SASSE von der Entwicklung bis zur Serienproduktion
- Man lernt viele internationale Kunden kennen und viele unterschiedliche Systeme aus der Medizintechnik & von industriellen Anwendungen
gutes Team
misesrabel
Tolles Team
Der Arbeitgeber geht auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein.
Prima Truppe. Hier macht das Arbeiten Spass, selbst wenn es mal stressig ist.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Vorgesetzten bemühen sich stets korrekt zu sein.
Modernes und fortschrittliches Unternehmen.
Kommunikation in der Regel top.
Der Betriebsrat und die GL achten auf Gleichberechtigung
Sehr vielseitige und interessante Tätigkeiten.
Man ist nie ein Einzelkämpfer, sondern kann immer auf seine Kollegen, Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung zu gehen, sein Anliegen vorbringen, nach einer weiteren Meinung fragen, ohne dass es einem als Schwäche ausgelegt wird.
=> nur als Team sind wir erfolgreich!
Einige Dinge werden als selbstverständlich bzw. bekannt angenommen, obwohl dies nicht der Fall ist => Bei Entscheidungen oder Ziele die Hintergründe mit erläutern, so dass es jeder versteht und die Entscheidung mit tragen kann.
Die definierten Ziele den Mitarbeitern verständlich und transparent näherbringen, sowie ggf. Ihre Rolle dabei erklären und sie dadurch mit abholen, so dass er/sie/es sich mit dem Ziel identifiziert und motiviert die Rolle ausfüllt.
Jeder gibt 100% und gemeinsam als Team, egal aus welcher Abteilung bzw. welcher Position im Unternehmen die Teammitglieder kommen, werden die doch teilweise sehr hohen Ziele erreicht, was weiter motiviert.
Durch die Integration der einen Firma findet aktuell die Verschmelzung statt, bei der die Mitarbeiter durchschnittlich sehr positiv über die Firma sprechen, auch wenn einige Herausforderungen bzw. Anpassungen noch ausstehen und gemeinsam gelöst werden müssen.
Durch das Gleitzeitmodel und ggf. Vertrauensarbeitszeit ist der jeweilige Mitarbeiter sehr flexibel, kann sich die Aufgaben selber einteilen und kann die Arbeit sehr gut mit der Familie in Einklang bringen. Auch Homeoffice war und ist je nach Tätigkeit eine gängige Möglichkeit, den täglichen Arbeitsweg zu sparen und so Zeit am Tag zu gewinnen.
Mehrere Mitarbeiter machen aktuell firmenunterstütze und berufsbegleitende Ausbildungen. Zudem werden auch weiterbildende Schulungen zu aktuellen Themen organisiert, damit Ziele systematisch und nachhaltig erreicht werden, sowie die geschulten Mitarbeiter das wissen firmenintern an die Kollegen weitergeben.
Gehälter sind aus meiner Sicht angemessen und können bzw. werden individuell nach Leistung angepasst oder Bonis vereinbart. Zuschüsse für Essen oder auch Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Zudem besteht die Möglichkeit ein Hofmann Menü zum Mittagessen zu bestellen und Fahrrad Leasing über Arbeitgeber zu realisieren.
Ein spezielles Motto/Ziel ist mir nicht bekannt, aber Umwelt-/Sozialbewusstsein ist allgegenwärtig, so dass auch mit Recyclingunternehmen und Behindertenwerkstätten zusammengearbeitet wird.
Jeder gibt 100%, denn ohne gute Zusammenarbeit ist die Integration der neuen Firma, auch nicht zu realisieren.
Das Wissen der Mitarbeiter ist das höchste Gut der Firma.
Je nach Interesse und Bereitschaft der älteren Kollegen, besteht die Möglichkeit ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben und sich dabei mit ihnen über neue Techniken oder Themen auszutauschen, so dass beide Parteien daraus einen Vorteil ziehen.
Auch von Mitarbeitern vorgeschlagene Weiterbildungen für fachliche Vertiefungen oder Spezialisierungen werden meistens von der Firma genehmigt und unterstützt.
Die Vorgesetzten befähigen die Mitarbeiter Ziele zu erreichen, in dem Sie Methoden bzw. Werkzeuge an die Hand geben oder aber auch Dinge hinterfragen und einen neuen Blick auf die Dinge ermöglichen. Sie stehen mit Rat und Tat bei Fragen oder Herausforderungen zur Seite, so dass gemeinsam das Ziel erreicht wird.
Nach der erfolgreichen Integration der einen Firma, werden nun die Bedingungen, vor allem an den neuen Arbeitsplätzen bewertet und zusammen mit den Mitarbeitern individuell optimiert. Auch die Technik wie Rechner oder auch Werkzeuge wird weiter auf den neuen Stand gebracht.
Bei der Integration einer Firma ist die Kommunikation noch wichtiger geworden und muss bzw. wird noch weiter ausgebaut, da die bestehenden Strukturen teilweise nicht mehr greifen bzw. neu definiert werden müssen. Die regelmäßigen Meetings werden nach Corona auch wieder aufgenommen und jeder fühlt sich wieder informiert sowie abgeholt.
Teilweise sind Frauen schon in führenden Positionen oder sind dafür vorgesehen und werden dafür ausgebildet.
Durch die Integration einer Firma, konnten und können sich Mitarbeiter austauschen, Prozesse hinterfragen und ggf. auch optimieren, dadurch Ihren Arbeitsplatz sowie die Tätigkeiten mit gestalten, was die Motivation der Mitarbeiter steigert.
Einen kleinen Feinschliff braucht es noch aber nach dem Verkauf ist alles wircklich besser zu bewerten wie davor. Die neuen Gesellschafter, nicht mit dem alten vergleichbar, super nett und menschlicher. Super Umgang mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben, Bezahlung nicht berauschend, aber OK, super nette Kolleginnen un Kollegen
Führungskräfte, bis auf eine Ausnahme, konnten nicht mit Mitarbeitern richtig umgehen. Das Wort und Wille des Inhabers stand über alles, Gerechtigkeit war oft ein Fremdwort. Mittlerweile wurde die Firma verkauft, wie der neue Inhaber ist, weiß ich nicht.
Miteinander, nicht gegen einander!
+ Umgang mit Mitarbeitern
+ Moderne Führung
+ Positive Fehlerkultur
+ Förderung Nachwuchs
+ Die Führung müsste es den Mitarbeitern klarer machen, wie wertvoll die Strukturen sind die Sasse hat, damit die alten Meckerer in dritter und vierter Ebene besser umgepolt oder isoliert werden
+ außerdem wundert es mich, dass immer nur die Meckerer bei solchen Protalen Bewertungen abgeben. Das hat Sasse nich
Mich wundert es, dass auf diesen Portalen die wenigen Meckerer mehr und öfter schreiben, als die vielen vielen zufriedenen Kollegen. =Verbesserungsvorschlag und Bitte in die Firma und an ex-kollegen: Stellt Sasse hier mal bitte in ein richtiges Licht.
3 Geschäftsführer inhalb 2 Jahre und jetzt ist wieder keiner aaber in der Fertigung 4 Meister die alles besser wissen und die Mitarbeiter konnen einen nur leid tun
Hat keinen Sinn wird nicht umgesetzt da zuviele Köpfe mit reden !
So verdient kununu Geld.