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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineIm großen und ganzen wird für den Arbeitnehmers schon sehr viel gemacht, aber innerhalb der einzelnen Abteilungen müsste doch mal aufgeräumt werden
Arbeitszeiten und Bezahlung
Als Mutter von 2 Schulpflichtigen Kindern habe ich einen super Arbeitgeber wo Teilzeitarbeit und spontane Änderung der Arbeitszeit kein Problem ist. Auch das Homeoffice durch Corona war nie ein Problem.
Man kann innerhalb des Unternehmens wechseln, neue Tätigkeiten aussuchen, man wird bei guter Leistung befördert, selten von außen neue Vorgesetze
Das soziale Arrangement, der Zusammenhalt und die Vielfalt der Menschen. Es wird auf Gesundheit und Sicherheit geachtet.
Die Kommunikation durch die Ebenen ist grottig. Das frustriert oft und viele.
Es geht nicht darum, alles wissen zu wollen, sonder darum benötigte Infos und Entscheidungen zeitnah zu bekommen.
Wir werden "gebeten" positive Bewertungen bei verschiedenen Portalen abzugeben um das Image zu verbessern.
Fehlverhalten von Mitarbeitern wird trotz vielen Bemerkungen und Beschwerden oft ignoriert, da es persönliche Verbindungen zu Vorgesetzten gibt.
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern variiert je nach Firma/Abteilung von vorbildlich bis mangelhaft
Teilweise zu starre Vorgaben bzgl. Arbeitszeit, HomeOffice und weiteren Aufgaben.
Die gesamte obere Etage im Gebäude entlassen sowie den Platzhirsch unten im Lager in Rente schicken, damit das Mobbing und Gerede aufhört.
Ebenfalls mindestens 3 Fahrer austauschen um die Änschwärzerei zu unterbinden.
Also im Grunde hoffnungsloser Fall - DDR- Betrieb.
Das Altbackene ablegen und modern werden, Profiaufgaben erfordern Profis und nicht immer jemanden der gerade da ist und es sich "vorstellen kann" den Job zu erledigen... so kommt nichts sinnvolles bei raus.
Vorgesetzte sollen verpflichtet sein, regelmäßig Seminare zu Kommunikation zu besuchen. Projekte sollten durch geübte Projektmanager betreut werden.
Es fehlt meine Schwerbehindertenvertretung
Fahrersprecher sollten alle 4 Jahre neu gewählt, und nicht bestimmt werden
Arbeitet an eurer Kommunikation nach unten! Bei wichtigen Entscheidungen ist es unverzichtbar dass alle Betroffenen zeitig mit ins Boot geholt werden um gemeinsam Lösungen zu finden. "Friss oder Stirb" ist absolut nicht mehr State of the art
Der am besten bewertete Faktor von Karl Meyer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden auch schon viele ältere Arbeitnehmer eingestellt (diese wurden nicht immer behalten, da die Zusammenarbeit nicht funktioniert hat, aber man hat es versucht und viele andere wurden auch übernommen und arbeiten heute noch hier).
Sehr respektvoll
Ich habe noch keine Probleme bemerkt.
Alles uper!
Die älteren haben eine absolute Narrenfreiheit. Wohlgemerkt, geht es dabei nur um die Firmenzugehörigkeit. Wirklich besondere Auszeichnungen für lange Zugehörigkeit gibt's allerdings nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Meyer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt immer Pünktlich, aber nicht angemessen
Es kann nie genug sein
Mit dem Gehalt, kommt man gerade so aus, kann aber nicht wirklich überleben, angesichts der aktuellen Lage.
Leider wird nach niedersächsischen TarifModel bezahlt und nicht nach hamburger Standard
Nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlechte Einarbeitung, kaputte Kräne oder Fahrzeuge werden immer nur auf die schnelle twischen Tür und Angel „repariert“
Firmen interne Weiterbildung
Schulungsangebote durch firmenzugehörige Akademie, Kaririere abhängig von Ausbildung, Engagement, Motivation, Leistung möglich
Wenn man sich kümmert, gibt es Chancen. Es wird einem aber auch nicht direkt angeboten.
Muss man einfordern, wird aber unterstützt.
