SATA 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung vom Dezember 2021. Es tut uns leid, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess nicht wohl gefühlt haben und letztlich enttäuscht waren. Ebenso bedauern wir, dass bei Ihnen ein so wenig positiver Eindruck unseres Unternehmens entstanden ist. Ihre Anmerkungen spiegeln nicht wider, wie wir sind und wie wir wahrgenommen werden wollen: gerade auch im Umgang mit Bewerbenden stets professionell, freundlich und sehr höflich.
Die Persönlichkeit des/der Bewerbers/in ist bei uns zentral; wir suchen schließlich Menschen, die zu uns, zu unserer Unternehmenskultur passen, die sich hier wohl fühlen und integrieren und zu unseren Werten passen. Wertschätzung ist ein sehr zentraler Wert bei der SATA. Deshalb ist uns auch ein persönliches Kennenlernen wichtig; mit „alter Denkweise“ hat dies unseres Erachtens nichts zu tun. Dass Sie die Dateneingabe in die Bewerbungsmaske auf unserer Homepage als mühsam empfunden haben, bedauern wir. Bei der Vielzahl von Bewerbungen versetzt uns dies jedoch in die Lage, eine gute Vorauswahl für Gespräche zu treffen – gerade auch im Interesse der Bewerbenden.
Informationen über die Fringe Benefits unseres Unternehmens werden von Bewerbenden üblicherweise sehr geschätzt. Wir bedauern es sehr, dass wir uns gegenseitig im Bewerbungsprozess so wenig voneinander überzeugen konnten. Ihre Anmerkungen nehmen wir selbstverständlich ernst und versuchen, daraus zu lernen. Ungeachtet einer formalen Bildungsqualifikation ist es unser Anspruch, dass wir uns bei der SATA immer auf Augenhöhe begegnen; Ihre relativ abwertende Bemerkung gegenüber einer vermeintlichen DHBW-Absolventin irritiert uns daher. Ziel eines Bewerbungsprozesses ist es, gegenseitig festzustellen, ob man zueinander passt. Eine Nichtpassung sagt für uns deshalb nichts Negatives über den Bewerber oder das Unternehmen aus.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.