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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saturn Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider findet die meiste Kommunikation inzwischen über den E-Mail-Verkehr statt. Das mag zwar fortschrittlich/modern zu sein, bringt allerdings nur was, wenn jeder auch alle für ihn wichtigen Mails erhält. Dies ist leider nicht immer der Fall.
Vor einigen Jahren war die Belegschaft eine verschworene Truppe. Inzwischen kochen jedoch zu viele ihr eigenes Süppchen oder fallen Kollegen in den Rücken nur um gegenüber dem Vorgesetzten besser da zu stehen.
Überstunden sind nicht nur möglich - sie werden auch erwartet. Frei dem Motto: Alles für die Firma.
ABER: Ausgleichsmöglichkeiten sind zwar generell vorhanden, aber zu selten nutzbar.
Vorgesetzte sollten mit gutem Beispiel voran gehen. Meiner Erfahrung nach gibt es sowohl solche, als auch die Sorte, die sich jegliche Vorteile ( früher gehen, später kommen, Brückentage,...usw ) durch ihre Position selbst zuschustern.
Durch den sich ständig wandelnden Markt wächst/ändert sich auch immer wieder das Aufgabenfeld.
Durch den stetig steigenden Druck seitens des Onlinehandels und der immer häufiger fernbleibenden Kundschaft werden die unzufriedenstellenden Ergebnisse mit mangelndem Einsatz der Belegschaft bis hin zu bewusst herbeigeführter Arbeitsverweigerung begründet. Wer seine Zahlen nach Vorgabe nicht erreicht muss sich verantworten und erklären - wobei es keine Erklärung bzw Entschuldigungen für solch "desolates Arbeitsverhalten" gibt.
Daher ist die Stimmung so schlecht wie noch nie. Und ich bin mal sehr gerne zur Arbeit gegangen.