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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vertragsabschluss ging super schnell und man kann sofort anfangen
Die neuen Mitarbeiter sollte man besser in der Filiale rumführen. Damit man auch weiß, wo man hin muss
Alle Mitarbeiter sind super freundlich und hilfsbereit
Es gibt viele Schulungen und man wird gefördert
Harte Arbeit aber dafür gut bezahlt. Kein Weihnachtsgeld
Das schätze ich sehr an Saturn
Naja okay mal ganz ehrlich. Es liegt überall was rum
Läuft…wenn du was auf den Herzen hast oder ein anliegen, ist immer jemand da
Total…
Betriebsrat würde sicher helfen , gerade bei den fragwürdigen Kündigungen die immer Mal wieder stattfinden. Ich denke man hat sich damit abgefunden das saturn keine Erfolgsgeschichte mehr schreibt, sondern sich noch bis zur Auflösung einige Zeit selber verwaltet.
Der Verkaufsdruck ist sehr hoch , aber die alteingesessenen Mitarbeiter , die bereits seit Markt Eröffnung dabei sind - können machen was sie dafür wollen. 1 bis 2 Stunden vor Ladenschluss stehen 8 Leute an der Information und Unterhalten sich nur. Vermutlich gibt es Angst die alteingesessenen zu feuern weil die Abfindung zu hoch ausfallen würde.
Media Markt hat eindeutig gewonnen, hier werden die Kunden noch gut behandelt. Denke Saturn wird irgendwann verschwinden.
Normal , Schichten. Weihnachten gern Doppelschicht
Wenn man als neuer dazu kommt hat man so gut wie keine Chance in diese elitäre Mitarbeiterschaft zu gelangen.
Naja. Einige Führungskräfte bilden sich viel darauf ein und stolzieren ganz eitel durch den Markt. Wer es Brauch ok. Vom fachlichen passt es aber vom menschlichen her ist es bei fast allen hier nicht ausreichend.
Über die letzten 10 Jahre wurde es leider immer schlechter.
Als Führungskräfte musste Mann immer Präsent sein und das bis zu 6 Tage die Woche. Teilweise von 9:00 - 21:00 Uhr.
Meine Teams waren immer gut!
Selber um 18:00 nach Hause gehen und von Führungskräften Schichten bis 20:00 und länger verlangen! Diese Geschäftsführer sind aber weg.
Täglich gab es unrealistische Ziele.
Mehr mit Mitarbeitern sprechen, bei schlechten Leistungen auch mal sich selbst als Unternehmen hinterfragen, woran es liegt. Es ist nicht immer die Schuld vom Arbeitnehmer per se.
Lassen Sie einen Betriebsrat zu, sorgen sie für eine bessere Atmosphäre, dann kommen auch neue Leute, wodurch andere entlastet werden. Zeigen sie den Mitarbeitern einen Weg und geben sie jedem Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildungen um die Stärken zu verbessern. Nicht jeder ist nur Verkäufer, weil er Einzelhandelskaufmann/Frau gelernt hat, manche können andere Dinge halt besser.
Lob hört man selten. Egal wie gut man war, man hört immer nur und morgen wird es noch besser. Nie ein Danke, nie ein „Gut gemacht“. Manchmal hat man das Gefühl man arbeitet gegeneinander, als miteinander, weil es nur um Zahlen geht. Man selbst ist ja auch nur eine Nummer im System. Mitarbeiter werden auch angesprochen andere zu „bespitzeln“ wie oft eine Person zum Beispiel rauchen geht.
Zwei Schicht System, aber man ist immer abends zuhause. Richtiges Wochenende hat man einmal im Monat. Weihnachtsgeschäft nur Doppelschichten.
Mir ist nicht bekannt, wie man aufsteigen könnte oder was es für Weiterbildungen gibt. Ab und zu gibt es Schulungen an einem Rechner, die jeder als lästig und nicht nützlich ansieht. Selten gibt es Produktschulungen bei Herstellern. Bitte bringe dir das außerhalb der Arbeitszeit selbst bei!
Gehalt ist okay. Gibt Weihnachts und Urlaubsgeld, aber dafür keinen Betriebsrat.
Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche. Manche sind echt nett und den kann man vertrauen, bei anderen hat man ein schlechtes Gefühl.
Kaum bis kein Lob, es wird nicht auf einen eingegangen, sondern einfach entschieden. Wem etwas nicht passt soll halt gehen.
Veraltete Hard und Software, WLAN das mal gut mal schlecht funktioniert, Arbeitshandys die immer langsamer werden. Stinkende Toiletten.
Wöchentlich wird auf die Zahlen aufmerksam gemacht.
Verkaufen, beraten, Warenpräsentation, rumstehen.
Das Kollegium, einige Vorgesetzte
Komplette Führung austauschen!, die Person im 5ten Stock ist eine völlige Fehlbesetzung für eine Führungsposition
Garantie hier, Serviceleistung da... Kein Wunder das die Kunden lieber online bestellen
Oft gefragt, bis auf einzelne Produktschulungen nie bekommen
Gehalt recht gut, könnte für die geforderte Leistung aber auch höher ausfallen
Kommt auf den Vorgesetzten an... Es kann richtig super auf Augenhöhe, unabhänging der Hierachie, gesprochen werden oder man wird wie das Letzte behandelt, wenn man sich nicht einschleimt oder eigene Ideen einbringen will
Das Gehalt und gute VKL
Ständiger Peraonalmangel.
Wenn die Mitarbeiter mit den Abteilungsleiter gut sind, bekommt man Technische Geräte Ultra günstig ...
Allerdings schreiben es die Abteilungsleiter so schlecht ab bzw. machen ihre Hausaufgaben nicht, dass am Ende des Jahres immer nur ein Minus entsteht und die Verkäufer wieder darunter leiden müssen loht sich das nicht.
Fast alles
Seit dem der Arbeitgeber eine Aktien Gesellschaft ist herrscht null Toleranz und der Druck wurde auf die Verkäufer größer und größer
Lustlos, ahnungslos, kein Rückhalt, kein Betriebsrat
Null Rücksicht auf das Familien Leben ...
Leere Versprechungen und unnötige Maßnahmen bzw. hilft keinem bei der Entwicklung !
Wie den auch ?
Alles bespitzeln sich gegenseitig, weil der Druck zu hoch ist !
Abteilungsleiter hat immer recht, ist nicht Kritik fähig ...
Keine Absprache, keine Verantwortung
Auch wenn ich ein Mann bin und selber vllt 10 % Aufstiegs Möglichkeiten haben Frauen leider keine hier ...
Er fordert die Leute und hilft wenn jemand was nicht versteht oder kann
Er möchte das wir es nicht so langsam machen und das wir es schnell verstehen
nicht so hätzen und mejr zeit geben
Kostenloses Wasser, faire Bezahlung
Jegliches Missmanagement der vergangenen Jahre wird auf dem Rücken der wenigen verbliebenen Mitarbeiter ausgetragen während die faulen Eier an ihren Jobs kleben, Leistungsverweigerung wird bei wenigen Mitarbeitern in der Lage noch immer toleriert
Back to The roots, fachberatung ist wichtig, alle machen alles ist Schwachsinn, da können sich die Kunden auch gleich selber belesen. Leistung anerkennen statt ständig drauf zu kloppen
Wenn einige wenige Kollegen nicht wären nicht mal einen Stern
Noch ganz gut, Tendenz aber rapide fallend
Nicht vorhanden da man sich den ganzen Stress auch noch mit in die eh geringe Freizeit nimmt
Keine Möglichkeiten mehr gegeben
Für die Branche gut
Ist nicht wirklich ein Thema
Von loyal und kollegial bis absolut hinterrücks ist alles dabei
Denen wird zur kostenersparnis schon mal die Rente nahegelegt
Es gibt nur einen der versucht sich bei seinem Team dankbar und kollegial zu verhalten, der komplette Rest ist fehl am Platz, ohne den gäbe es 0 Sterne
Hoher Druck, utopische Ziele und mit deutlich weniger Personal soll man deutlich mehr Umsatz und Dienste machen
Man erfährt wichtige Dinge wenn überhaupt nur kurz vor knapp
Die negativspirale trifft jeden
Immer der gleiche Trott
Großes Prestige, deshalb tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter. (Sommerfest, Weihnachtsball)
Der Umsatz steht über allem. Selbst wenn dieser durch schlechte Entscheidungen der Geschäftsführung fällt, wird es auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen. (Kündigungen, Mehrbelastung der Verbleibenden)
So verdient kununu Geld.