1 von 136 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
NICHT ZU EMPFEHLEN!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saturn in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 25Tage Urlaub im Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Druck, zu wenige Fachkräfte, schlechte Bezahlung, zu wenig Zeit für Schulungen, keine wirkliche Ausbildung, Mitarbeiterrabatt ist lächerlich,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkräfte, bessere Bezahlung, bessere Ausbildung!, sich für die Schulungen Zeit nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber durch den Fachkräftemangel ist man auf der Verkaufsfläche ständig und stress.
Karrierechancen
Wenn man 1-2 Jahre in dem Betrieb ist wird man schnell merken das vieles was einem Versprochen wird nur gelogen ist. Die Flukationsrate ist sehr hoch. Viele Führungsposistionen wurden verlassen, weil zu wenig Gehalt bzw. keine Aufstiegschancen bestehen. Selbst nach dem Verlassen der Führungsposistionen wurde als gegenmaßnahme die Führungsebene verkleinert. (Statt im Schnitt 5-7 Abteilungsleiter gibt es nur noch 3 Berreichsleiter, Abteilungsassistenten werden komplett abgeschafft)
Arbeitszeiten
Da es sich um den Einzelhandel handelt, arbeitet man auch samstags. Von Filiale zur Filiale unterscheiden sich die zeiten. Gewöhnlich fängt man frühstens ab 9:30 Uhr an und hört spätestens um 20 Uhr auf. Meine Erfahrung nach bekommt man als Azubi sehr selten Samstag frei. (hängt aber vom Abteilungsleiter ab)
Ausbildungsvergütung
Dafür das es eine Ausbildung ist erhält man durchschnittlich viel. Doch nach 1 1/2 Jahren in dem Abiturientenprogramm wird trotzdem nach dem Ausbildungstarif gezahlt, obwohl man ab dem Zeitpunkt offiziell als Einzelhandelskaufmann betrachtet wird.
Die Ausbilder
Die Ausbilder Antworten auf Emails sehr spät bis garnicht. Schulungen bekommt man gefühlt 1 im Jahr. Produktschulungen existieren bis auf kleine ausnahmen garnicht.
Spaßfaktor
Kollegen sehr nett. Abteilungsleiter geben sehr viel druck im Punkt Zusatzleistungen und Dienstleistungen. Kleines Beispiel: Es wird verlangt das man ein monatiges Plusgarantieziel erreicht, das der Abteilungsleiter von einem verlangt. Dieses muss man auch annehmen und unterschreiben das man das in Kenntnis genommen hat. Es wird verlangt Kundenkarten zu generieren. Es wird verlangt ein bestimmte menge an "readytoGo" Ware zu verkaufen und noch vieles mehr.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vorallem in dem Punkt würde ich gerne weniger als 1 Stern geben. In dem Abiturientenprogramm wurde mir versprochen das anspruchsvolle Aufgaben gegeben und gelehrt werden, wie z.B planen, koordinieren, steuern und kontrollieren handelsspezifische Geschäftsprozesse, vor allem in den betrieblichen Funktionsbereichen, Ein- und Verkauf, Marketing und Vertrieb, Logistik oder Personal. In den 3 Jahren wurden bis auf Verkauf und kleinere koordinatorische Aufgaben nichts weiteres übergeben. Selbst nach mehreren Gesprächen mit den Führungskräften hat sich in dem Punkt nichts geändert, da in diesem Unternehmen ein zu großes Fachkräftemangel herrscht. Azubis werden als billige Arbeitskraft ausgenutzt. Teilweise alleinstehend in einer Abteilung.
Variation
Innerhalb der Ausbildung rotiert man von Abteilung zur Abteilung. (Nur im Verkauf) Man lernt keine interne Prozesse kennen, geschweige bekommt was mit. Die Abteilungsarbeiten sind überall gleich.
Respekt
Man wird wahrgenommen aber nicht ernst genommen. Man bekommt kein DANK für jegliche zusätliche arbeit. Selbst während der Corona Zeit wurde mir von Ex-Kollegen erzählt das keine Wertschätzung gezeigt wurde. Azubis wurden während der Zeit sogar in den Betrieb reingeholt.
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