Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSicherer Arbeitsplatz
- ein sehr sicherer Arbeitsplatz, da hohe Akzeptanz der Produkte beim Kunden
- jährliche Produktionssteigerungen sehr gut
Stabile wirtschaftliche Situatione
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Engagement für Rollstuhlfahrer..
-flache Strukturen
Den Ton und das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Das man sich auf Ausspitzeln von Leuten runterlässt.
Vorgesetzte ,Struktur, moderne Arbeitsplätze leider nicht vorhanden
Leider wird Vorgesetzten mehr geglaubt.
-teilweise eingefahren
Man dolle sich mal Gedanken machen, ob es nicht besser wäre den ein oder anderen Vorgesetzten auszutauschen. Oder man schickt die jetzigen mal auf Führungsschulungen. Dann gäbe es sicher nicht so eine hohe Fluktation.
- die Außendarstellung ist oftmals schlechter als in Wirklichkeit
- auch im Umkreis von 20km kennen viele diese Firma und Ihre Produkte nicht
=> Verbesserung könnte zur besseren Mitarbeiterfindung beitragen
Ab ins 21. Jahrhundert.
Die Welt dreht sich weiter - Anpassen bitte
Mehr Profis einstellen, kostet Geld aber lohnt sich. Diskussionen nicht immer absichtlich auf persönliches Niveau heben.
Vielleicht mal den Begriff "Mitarbeitermotivation" googeln
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Sauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Sauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stillstand wird gross geschrieben
Ich hatte den Eindruck, dass es um hier Karriere zu machen, völlig uninteressant war, Leistung zu erbringen. Einschleimen oder Kollegen an den Pranger stellen, so mein Eindruck, war hier das bessere Mittel.
Bekommen nur die Lieblinge, also MitarbeiterInnen die andere Verpfeifen
Schweigsame Mitarbeiter sind hier gern gesehen.
