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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute und extrem geduldige Kunden. Echt erstaunlich.
Alles ist hervorragend ;-)
Richtige Führungskräfte einstellen. Jedoch haben diese eine doch recht kurze Mindesthaltbarkeitsdauer.
Großartig. Es wird extrem viel besprochen. Kommt halt nichts dabei raus.
Ein schnell wachsender Arbeitsgeber. Chaos pur.
Die Arbeit und Überstunden gehen immer vor. Personal ist jederzeit austauschbar.
Steile Karrieren sind möglich. Für die Freunde des Chefs.
Es wird viel Geld ausgegeben. In die Taschen der Chefs.
Man versucht die Standards zu erfüllen. Erreicht sie aber nicht.
Wir halten alle zusammen. Jeder gegen jeden.
Man hört geduldig zu. Und macht seinen eigenen Stiefel.
Die Chefs sind der Meinung großartige Chefs zu sein. Dabei sind sie mit ihrer Meinung aber doch recht allein.
Diese könnten nicht besser sein. Zug in den Hallen. Echt übel.
Sagenhaft. Jeder erfährt immer sehr viel. Aber nichts was das Geschäft nach vorne bringt.
Die Gleichberechtigung liegt beim Chef. Rest ist uninteressant.
Extrem hohe Herausforderungen bei einfachen Plastikteilen. Meint man.
Die Kollegen!
Das nicht alle gleich behandelt werden.
Es wird für harte Arbeit echt wenig bezahlt.
Die Mitarbeiter die ihren Job gut machen auch mal loben. Bessere Bezahlung. Das Vorgesetzten Verhalten den Mitarbeitern gegenüber verbessern.
Du bist einfach nur der Knecht der Vorgesetzten.
Du wirst eingeteilt in verschiedene Schichten.
Dein Empfinden ist völlig egal.
Meistens kommt man über die Zeitarbeit rein, der Wechsel der Mitarbeiter ist auch krass. Es werden einige eingestellt die nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Minimum Gehalt und auch minimum Urlaub.
Das einzige gute sind die Kollegen.
Wenn man zum Teil sieht wie mit einigen Kollegen umgegangen wird, nicht NORMA.
Du bist gut so lange du springst wie alle wollen.
Man wird behandelt wie die Deppen vom Dienst.
Sowas gibt es hier nicht.
Gibt es nicht.
Nichts
Alles
KOMMUNIKATION
Das Unternehmen versucht sich gut zu platzieren aber sieht nur von außen schön aus. Im Betrieb herrscht aber eine Kalte Luft , indem Mitarbeiter seine Kündigung einplanen
Mangelhaft
Sie lernen nichts. Bleiben sie lieber daheim und bewerben sie sich für andere Alternativen
Sehr schlecht. Dem Arbeitgeber ist es egal ob sie ihre monatlichen Kosten nicht zahlen können.
Kollegen wissen ebenfalls wie sie nicht was zu tun ist. Alle wurden eingestellt um zu arbeiten ohne eine Vision oder Zielsetzung. Die Meiste zeit wird im Büro wie im Gefängniss abgesessen.
Mangelhaft. Hauptsache man hat Mitarbeiter eingestellt, aber auf eigene Bedürfnisse wird nicht eingegangen. SCHLECHTER ARBEITGEBER
Vor dem Start: Der Arbeitgeber stellt sie mit einem Guten Interesse ein. (...aber das wars auch)
Während der Arbeitszeit im Unternehmen: keinerlei Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sind auf sich alleine gestellt und sie wissen nicht welche Projekte in Zukunft anstehen und müssen ständig um neue Aufgaben "betteln". Das Unternehmen will sich neue junge Mitarbeiter verschaffen, die sich preisgünstig aufopfern. Sehr schlechte Kommunikation
Vorgesetzte sind die Besten, dann kommen sie, die, die nichts zu sagen haben. Totale Katastrophe
Entspricht einem Bornout und Unterbeschäftigung
- Mediation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern, indem die vorhandenen Kommunikationskanäle auch genutzt werden
Arbeitsatmosphäre / -bedingung: Aufgrund der Verteilung der Arbeitsbereiche über 3 Standorte kommt es hier immer individuell auf den Einsatzort und die Kollegen innerhalb der Abteilung an. Während die administrativen Arbeiten am Hauptstandort in einem modernen Umfeld erfolgen, kann man bei den operativen Arbeiten entweder Glück oder Pech haben. Während die Arbeitsatmosphäre und -umgebung an den beiden Produktionsstandorten modern und gepflegt ist, wird diese im Lager einzig durch den Zusammenhalt und Humor der dort eingesetzten Kollegen hochgehalten, die Probleme mit pfiffigen Ideen in den Griff bekommen. Unter den direkten Kollegen selbst ist der Umgang kollegial und freundlich, sodass auf menschlicher Ebene eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen wird.
Die Firma bemüht sich stets junge und engagierte Mitarbeiter anzuwerben, die sich für das Unternehmen noch möglichst kostengünstig aufopfern. Aufgrund des massiven Wachstumsdrucks der Firma kann man schnell auf verantwortungsvolle Positionen gesetzt werden.
Den Kollegenzusammenhalt bei dieser Firma kann ich nur loben! Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber von meinen direkten Kollegen habe ich mich vollkommen wertgeschätzt und unterstützt gefühlt.
Null-Sterne:
Einige Kollegen der höheren Leitungsebenen sollte man mit Vorsicht genießen. Hier fehlt besonders das Feingefühl im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Persönliche Gespräche sollten möglichst vermieden bzw. auf das nötigste reduziert werden, da diese in Personalgesprächen (weiterer beruflicher Werdegang, Gehaltsverhandlungen, etc.) als Argumente gegen einen verwendet werden. Das zuvor gehaltene nette Gespräch mit dem Vorgesetzten, welches dem Mitarbeiter ein falsches Gefühl von Interesse an seiner Person vermitteln sollte, entpuppt sich nachträglich als Kreuzverhör, bei dem es lediglich versäumt wurde einem die Rechte zu verlesen: „Alles was Sie sagen, kann und WIRD gegen Sie verwendet werden.“
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Normalerweise versteht sich unter Kommunikation im weitesten Sinne das zielgerichtete Übertragen und Empfangen von Informationen und Nachrichten zwischen zwei Instanzen über ausgewählte Kanäle und unter Einhaltung bestimmter Vorgaben / Prozesse.
Leider hat die Firma den Sinn hinter einer ordentlichen Kommunikation nicht richtig verstanden und sollte sich die Frage „Was ist Kommunikation eigentlich und was bewirkt sie?“ nochmal vor Augen führen.
Gehalt: „Preis“-Leistungsverhältnis passt hier nicht immer. Mit gutem Verhandlungsgeschick kann man sicherlich ein annehmbares Angebot (mündliche Vereinbarungen immer schriftlich festhalten!) für sich rausschlagen. Die geforderte Arbeitsleistung steigt allerdings überproportional dazu an.
Sozialleistung: Meist nur die gesetzlichen Verpflichtungsleistungen.
Aufgrund der vielseitigen Einsatzgebiete von Kunststofftechnik erhält man einen Einblick in unterschiedliche Branchen und wird mit abwechslungsreichen und doch auch interessanten Aufgaben betraut.
nichts
mehr auf die mitarbeiter hören oder ihnen mal zu hören
mit schleimen kommt man immer gut an
nur mindestlohn
der ist super unter den Kollegen
Gibt es nicht Viele
Eingefahrene rituale nichts neus probieren
immer das selbe und viel zeit druck keine verbesserungen werden immer abgeblockt
Zusammenhalt zwichen Kollegen
Das man von der Leitung stets übergangen wird
Mehr auf die mittarbeiter eingehen
Oft das gleiche
Ausnutzen von Mitarbeitern
Das grillen zwischendurch
Keine Kommunikation
Führungskräfte sehr kollerisch
Nach der Elternzeit mit unmöglichen Zeitmodellen zur Kündigung getrieben.
Bessere Chancen für motivierte, junge Mütter
Work-What? Life sollte es hier besser nicht geben :)
Wegen hoher Fluktuation war zwischenzeitlich nicht mal klar wer der direkte Vorgesetzte ist
Man sollte bestenfalls rund um die Uhr per WhatsApp auf dem Privathandy erreichbar sein.
Keine Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt
Personal Behandlung weit entfernt von nett
Mehr und bessere Kommunikation
Bei Terminen oder Schulungen rechtzeitig informieren.
Samstags Arbeit rechtzeitig ansprechen
Man holt sich lieber Leute von außerhalb, Kollege hat sich als Schichtführer beworben aber wurde abgelehnt
Könnte verbessert werden eindeutig
So verdient kununu Geld.