Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Miteinander, die flexiblen Arbeitszeiten, die Gehaltsstrukturen (keine Leistungsbewertung, sondern pauschale LZ in H.v. 11%), dass R&D und die Produktion, das Tetillabor und die eigene R&D-interne Werkstatt so eng beieinander sind
Top Personalabteilung,Top Fertigungsleiter, volle Unterstützung bei längerer Krankheit,
Ich wünsche dem Unternehmen das Beste für die Zukunft. Ich hoffe das die Tiefschläge der letzten Jahre ein Ende haben. Ich habe hier viel für meine Zukunft gelernt.
Die Textilmaschinen
Lockere Atmosphäre
Die Führungskultur, Onboarding und den Austrittsprozess. Man spricht strategisch über Employer Branding und Retentionmanagement und im realen Leben fühlt man sich als ausscheidender MA nicht gut.
Er schafft sich selber ab, jeder mit Erfahrung und Können sucht schnell das weite.
Das Fingerpointing, die fehlenden Invests um es schneller besser zu machen. Viele unfähige Personen in wichtigen Positionen die den Laden mehr Blockieren. Der geringe Umweltgedanken für den Standort.
Das Unternehmen lebt nur vor sich hin und es wird die Substanz verbraucht.
kann man an den Bewerrtungen ja sehen.
Empfinde es immer der Körper läuft vorwärts aber der Kopf sagt nicht wohin es geht
Führung muss öfters in der Produktion sein und mit den MA reden. Zudem wird man fast regiert als geführt, man erfährt einiges erst zu spät. Regelmäßige Informationen währen gut, meinetwegen auch die Linkin Post nochmal aufzuzeigendas man sieht es passiert was!
Konsequenter Handeln und mal eine Sache zu Ende führen und nicht immer die Vorgaben wechseln.
Chance auf Weiterbildung
Mehr Weiterbildung
Mitarbeiterförderung / Weiterbildungsplanung und -umsetzung in die Zielvereinbarungen der Abteilungsleiter packen!
Der am besten bewertete Faktor von Saurer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man unterstützt sich in den kleinen Kollegenkreisen.
Lange Betriebszugehörigkeiten von Kolleginnen & Kollegen zeigen das.
Man weiß was man aneinander hat
Die Kollegialität wurde langsam von der toxischen Atmosphäre zersetzt.
Persönliche Ziele wurden und waren wichtiger , Unternehmensziele, wenn’s diese gab, wurden in der Führungsetage den persönlichen Zielen entsprechend uminterpretiert.
Die Abteilung hält zusammen und man hilft sich gegenseitig. Es wird ehrlich und offen kommuniziert. Die Mitarbeiterfluktuation sagt aber auch alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saurer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hängt natürlich vom eigenen Engagement ab; Weiterbildung ist an sich immer recht schwierig zu bekommen
der Mitarbeiter ist egal, keine Fort-, Aus- oder Weiterbildung
nie geld da für Weiterbildungen. Karriere nur durch Vakuum.
Karriere durch Vakuum: wenn einer Weg saugt sich der nächste dran und Arbeit bleibt liegen. Keine Einarbeitungszeit rein ins Wasser und schwimmm
Es werden nur den Leuten weiterbildungen angeboten die sich auch mit den Vorgesetzten gut verstehen
