Sauter-Cumulus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Wir regeln, optimieren, strömen, wärmen und kühlen.
Wir wandeln und speichern. Wir verwalten und erhalten, betreiben, managen, beraten, warten, planen, kalkulieren. Wir forschen und produzieren.
Wir atmen. Wir fühlen.
Wir schaffen Lösungen für Lebensräume mit Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Die SAUTER-Unternehmen in Deutschland sind Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz. SAUTER ist in Deutschland mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros vertreten und beschäftigt derzeit ca. 1.400 Mitarbeitende.
Dazu gehören die folgenden drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland:
Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte in Regel-, Steuer- und Gebäudemanagementsystemen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die als Einzelkomponenten, im Systemverbund und sowohl in Neubauten als auch im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen eingesetzt werden. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch zahlreiche Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.
Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Dazu gehören die Wartung und Instandsetzung jeglicher technischer Gewerke einer Immobilie ebenso wie der reibungslose und energieeffiziente Betrieb der Objekte. Das Leistungsspektrum umfasst weiterhin kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut ihre Kunden ebenfalls mit Niederlassungen in ganz Deutschland.
Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert ebenfalls am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, an dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SAUTER ist ein Unternehmen in Familienbesitz und bietet damit die Vorteile eines eigenständigen und finanziell unabhängigen Arbeitgebers. Trotz des überdurchschnittlichen Wachstums in den vergangenen Jahren ist SAUTER im Herzen doch ein Familienunternehmen geblieben, das diesen Gedanken auch weiterhin lebt sowie nach außen transportiert. Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird vor allem durch unsere flachen Hierarchien und die gute Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander gefördert. In unseren firmeneigenen Schulungszentren bereiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Positionen auf ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen vor. Eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden in allen Konzerngesellschaften mit SAUTER ist die Basis unseres Erfolges. Ein strukturiertes Einführungsprogramm und die prozessorientierte Arbeitsweise mit ISO-zertifiziertem Managementsystem erleichtern den Einstieg bei SAUTER und sorgt für einen optimalen Start.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Komplettanbieter rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement verfügt SAUTER über ein sehr diversifiziertes Unternehmensportfolio. Es beinhaltet die Entwicklung neuer Regelventile und smarter Raumgeräte sowie die Erstellung umfassender Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte sowie das kontinuierliche Gebäudemanagement großer Liegenschaften. SAUTER betreut Kunden und Objekte in den unterschiedlichsten Branchen, von den Flughäfen in München und Frankfurt über das Pergamonmuseum in Berlin und das Universitätsklinikum Tübingen bis hin zur Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn. Entsprechend bieten wir den unterschiedlichsten Fachkräften herausfordernde Aufgabenfelder und spannende Arbeitsplätze in der ganzen Bundesrepublik.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, auch in anspruchsvollen Phasen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten.
Transparente Kommunikation, insbesondere bei Unternehmenszahlen und Teamthemen.
Verbesserte Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit offenem Lob und konstruktivem Austausch.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit mit gegenseitigem Lernen.
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung.
Kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.
* Ein gutes Arbeitsklima und nette Kollegen.
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
* Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance.
bodenständig, flache Hierarchien, kollegial
Nach langen Jahren des internen Dornröschenschlafs tut sich derzeit einiges bei SAUTER, und das ist gut und wichtig: Im Marketing geht was, HR startet durch, bei der IT stehen auch viele Veränderungen an... Weiter so! SAUTER ist so ein cooles, erfolgreiches Unternehmen - und jetzt hat es endlich begriffen, dass man sich auch intern weiterentwickeln und investieren muss. Und macht das SAUTER like: Konsequent!
Stabilität in der Jobsicherheit.
Hilfe bei Fragen im gesamten Konzern.
Kollegialer Zusammenhalt.
Bereitschaft Probleme zu löen wenn privat etwas passiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit der übliche Kulturkampf zwischen Bewahrern und Veränderern: "Früher war alles besser" und "Die Neuen machen alles kaputt" vs. "Gemeinsam für Lebensräume mit Zukunft". Kann man ja auch hier bei kununu verfolgen. Haben die Leute eigentlich nix zu tun?? Für mich keine Frage, auf geht´s in die Zukunft!!! Status quo/Stillstand bedeutet Rückschritt....... Und entweder gehst du mit der Zeit, oder du gehst mit der Zeit...;-)))
Veraltete Führungskultur und Ignoranz gegenüber Überlastung.
Zwei-Klassen-Gesellschaft bei der Ausstattung.
Fehlen eines echten Betriebsrats und echter Aufstiegschancen.
Veraltetes Mindset der Geschäftsleitung ("Merz'sche Haltung").
Der Arbeitsalltag ist stark vom Tagesgeschäft geprägt, wodurch wenig Raum für neue oder strategische Themen bleibt.
Programme wie Hansefit oder vergleichbare Gesundheitsangebote werden derzeit nicht finanziell unterstützt.
Führung ist nicht gut.
Der neue HR Leiter; willkürliche (und oft nach Sympathie vergebene) Gehaltseinstufungen; die IT Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Nicht Proaktiv mit willkürlichen Änderungen, wie der KFZ Ordnung (Sanktionen, aber keine Grenzen nennen) die Personen vergraulen die den Umsatz erwirtschaften, nämlich die Techniker beim Kunden.
Techniker dürfen nicht alle KFZ Marken wählen, selbst wenn diese günstiger in Beschaffung und Unterhalt wären (wie sagt man so schön: wir sind alle gleich, nur manche sind gleicher).
Gleitzeiten freier Gestalten. Für die WorkLifeBalance muss ich meine Stunden frei in der Woche aufteilen können. Und keine Sorge, die Arbeit wird schon erledigt und ...
Echte Mitbestimmung: Aktive Förderung eines Betriebsrats. Das aktuelle "Mitarbeiterteam" ist nur ein Alibi-Organ ohne echte Befugnisse.
Moderne Arbeitszeitmodelle: Rückkehr zur 35-Stunden-Woche als Standard (mit Lohnausgleich), um für junge Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Ergonomie für alle: Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein und kein „Privileg“ für Führungskräfte oder Kranke.
Echte Feedback-Kultur: Wiedereinführung eines anonymen Kritik-Kanals, in dem man ohne Angst vor Konsequenzen offen sprechen kann.
Benefits: Angebote wie Hansefit einführen, um die Gesundheit aktiv zu fördern.
Erkennen, dass der aktuelle HR Leiter die Abteilung und das Unternehmen an die Wand fährt; transparente und einheitliche Gehaltsbänder einführen; gratis Wasser für alle Mitarbeiter anbieten.
Ändert den Kurs und öffnet euch der Zukunft. Gerade für die Junge Generation seit ihr immer weniger attraktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Sowohl in anspruchsvollen Phasen als auch bei positiven Entwicklungen steht das Miteinander im Vordergrund. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Verlässlichkeit und einem respektvollen Umgang, was zu einem stabilen und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Aktuell das einzig Gute an der Arbeit - sehr starker Teamzusammenhalt, auch wenn man laut HR-Leiter ja angeblich keins sei, weil er selbst es nicht für nötig hält sich zu integrieren.
Innerhalb der eigenen Abteilungen meistens top – man hält zusammen. Zwischen den Abteilungen herrscht jedoch oft eine Ellenbogenmentalität, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
toller Zusammenhalt, hier bleibt niemand auf der Strecke
Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Früher gab es eine anonyme Meckerecke, heute heißt das „Dialogforum“ und funktioniert nur noch mit Klarnamen. Kritik wird von der Führungsebene oft defensiv, manchmal sogar patzig beantwortet, was den ehrlichen Austausch im Keim erstickt. Echte Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Null Transparenz. Von den Führungskräften/ der GF bekommt man wenig mitgeteilt. Wenn man mal Infos bekommt dann oft nur durch den Buschfunk von anderen Kollegen.
Ausbaufähig - schwierig in der Dezentralität ohne geeignete Tools
Viel Luft nach oben
Notwendige Informationen zur Arbeit bekommt man entweder durch Zufall oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Auch da entwickelt sich gerade wohl einiges; interne Karrieren waren jedoch bei entsprechender Geduld schon immer möglich und üblich
sicherlich muss man selber auch etwas tun, aber es gibt hier eine eigene Academy
Wenig gezielte Angebote
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden. Eigeninitiative ist hierbei entscheidend; bei aktiver Ansprache des Vorgesetzten bestehen entsprechende Unterstützungsoptionen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern zu verändern, interne Weiterbildung wird angeboten, externe Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauter-Cumulus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sauter-Cumulus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauter-Cumulus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauter-Cumulus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.