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SAUTER 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 124 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 124 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir regeln, optimieren, strömen, wärmen und kühlen.

Wir wandeln und speichern. Wir verwalten und erhalten, betreiben, managen, beraten, warten, planen, kalkulieren. Wir forschen und produzieren.

Wir atmen. Wir fühlen.

Wir schaffen Lösungen für Lebensräume mit Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Die SAUTER-Unternehmen in Deutschland sind Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz. SAUTER ist in Deutschland mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros vertreten und beschäftigt derzeit ca. 1.250 Mitarbeitende.
Dazu gehören die folgenden drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland:

Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte in Regel-, Steuer- und Gebäudemanagementsystemen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die als Einzelkomponenten, im Systemverbund und sowohl in Neubauten als auch im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen eingesetzt werden. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch zahlreiche Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.

Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Dazu gehören die Wartung und Instandsetzung jeglicher technischer Gewerke einer Immobilie ebenso wie der reibungslose und energieeffiziente Betrieb der Objekte. Das Leistungsspektrum umfasst weiterhin kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut ihre Kunden ebenfalls mit Niederlassungen in ganz Deutschland.

Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, in dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind. Der Antriebs- und Elektronikmontage stehen aktuell insgesamt fünf teilautomatisierte Montage- und Prüflinien sowie eine Vielzahl von Handarbeitsplätzen zur Verfügung.

Weiterführende Informationen über unsere Unternehmen finden Sie hier:

  • https://www.sauter-cumulus.de/unternehmen/jobs-und-karriere/
  • https://www.sauter-controls.com/unternehmen/jobs-und-karriere/

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SAUTER ist ein Unternehmen in Familienbesitz und bietet damit die Vorteile eines eigenständigen und finanziell unabhängigen Arbeitgebers. Trotz des überdurchschnittlichen Wachstums in den vergangenen Jahren ist SAUTER im Herzen doch ein Familienunternehmen geblieben, das diesen Gedanken auch weiterhin lebt sowie nach außen transportiert. Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird vor allem durch unsere flachen Hierarchien und die gute Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander gefördert. In unseren firmeneigenen Schulungszentren bereiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Positionen auf ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen vor. Eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden in allen Konzerngesellschaften mit SAUTER ist die Basis unseres Erfolges. Ein strukturiertes Einführungsprogramm und die prozessorientierte Arbeitsweise mit ISO-zertifiziertem Managementsystem erleichtern den Einstieg bei SAUTER und sorgt für einen optimalen Start.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Komplettanbieter rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement verfügt SAUTER über ein sehr diversifiziertes Unternehmensportfolio. Es beinhaltet die Entwicklung neuer Regelventile und smarter Raumgeräte sowie die Erstellung umfassender Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte sowie das kontinuierliche Gebäudemanagement großer Liegenschaften. SAUTER betreut Kunden und Objekte in den unterschiedlichsten Branchen, von den Flughäfen in München und Frankfurt über das Pergamonmuseum in Berlin und das Universitätsklinikum Tübingen bis hin zur Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn. Entsprechend bieten wir den unterschiedlichsten Fachkräften herausfordernde Aufgabenfelder und spannende Arbeitsplätze in der ganzen Bundesrepublik.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die technischen Innovationen und Weiterentwicklung von den Produkten und der Mitarbeiter
Innovativ, am Puls der Zeit
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Gute Sozialleistungen, vernünftige Büroausstattung wie Laptop etc., nette Kollegen, sicherer solider Arbeitgeber, viele langjährige Mitarbeiter:innen
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Dass wir immer noch SAUTER sind und keine Umfirmierung bzw. Übernahme satt gefunden hat. Auch gibt es bei uns immer noch Urlaubs- und Weihnachtsgelt; Gehälter besser, als bei anderen Firmen.
der Arbeitgeber gibt sich oft Mühe individuelle Lösungen zu finden (z.B. Arbeitszeit etc.)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Egal in welchem Bereich, Position man tätig ist. Die Organisation der Arbeitsprozesse und die Aufgabeneinteilung des Managements sind nicht klar und deutlich strukturiert. Durch Fehlentscheidungen der hochrangigen Leute in der Firma entstehen stets hohe Kosten für die die Firma aufkommen muss. Für die Fehler des Managements werden die Vorgesetzten oder die Angestellten verantwortlich gemacht.
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Führungskräfteauswahl, Dienstwagen- Konfigurator, uneinheitliche Regelungen in den einzelnen Niederlassungen
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Die Arbeitsbelastung von einzelnen Kollegen ist zu hoch und wird auch nicht hinterfragt.
Hightech bei Produkten/Software für den Kunden und intern auf Stand vor 10/15 Jahre bei Software und Hardware.
Wie in jeder Unternemen das In der Baubranche tätig ist, ist es Stressig und es gibt viel zu tun.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Qualifizierung von Führungskräften die immens wichtige Seite der Mitarbeiterführung nicht außen vor lassen, unabhängig der Verdienste einzelner Personen um das Unternehmen kann es nicht sein, dass min. 70% der Mitarbeiter einer NL ein Problem mit dieser haben.
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Habe das Gefühl, dass gerade in der Personalführung innovativer/moderner gedacht und gelebt werden sollte.
Gemeinsame Feste feiern o.ä. auch vor Corona mangelhaft.
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Soziales und umsichtiges Verhalten lehren. Noch besser auf die Angestellten achten und ihre Leistungen wertschätzen. Vorgesetzte nicht vor den Angestellten bevorzugen.
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Veraltete Methoden bei Kalkulationen, es gibt so viele Kalkulationsprogramme. Mitarbeiterplätze ergonomischer gestalten, zu steif einfach. Zu flache Hierarchien, etwas mehr Stränge fehlt. Bestellprozesse und Programm veraltet, Erneuerung z.B. SAP.
Den Mitarbeiter wieder mehr als Mensch sehen weniger als Kostenfaktor
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SAUTER Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Neue Innovationen/Produkte, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
5
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Arbeitsbelastung ist in einigen Fällen nicht gerecht verteilt
man hat großen Einfluss auf die sein Aufgabengebiet
4
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Objektspezifisch.
3
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Corona führt zu neuen Aufgabenstellungen und Lösungen die ohne Corona nicht möglich gewesen wären
5
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Kommt wohl ganz auf den Einsatzbereich an, kann schnell auch monoton werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAUTER Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Urlaub ist i.O. Arbeitszeit wird im Sinne des Arbeitgebers großzügig ausgelegt. Es werden keine Überstunden bezahlt. Es wird über die Kollegen Druck ausgeübt.
1
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zu lange Arbeitszeiten über das Jahr, man fühlt sich teils ausgequetscht
Urlaub ist fast immer möglich auch kurzfristige Änderungen
3
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Theoretisch gut, wenn es denn mal eine einheitliche Regelung gäbe die für alle NL gilt und auch von den Leitern umgesetzt wird.
3
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daran müssen wir noch arbeiten
3
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was ist das ?
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Eigene Academy mit tollen fachlichen Möglichkeiten, andere Förderungen gibt es auch (für externe Seminare etc.), kann ich persönlich aber nicht beurteilen
3
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Würde unter umständen irgendwann wieder zurück kommen wollen
4
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Bietet einige Möglichkeiten.
3
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Es werden genügend Schulungen und Fortbildungen angeboten. Mit genügend Ehrgeiz und Fleiß kann man bis in die Geschäftsleitung aufsteigen.
5
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gute Möglichkeiten durch eigenes Schungszentrum
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Service-Techniker:in14 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Messtechniker11 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAUTER Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAUTER Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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