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Sauter-Cumulus 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Ein sicherer Arbeitsplatz und es gibt noch viel Potenzial

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Sauter-Cumulus GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technischen Innovationen und Weiterentwicklung von den Produkten und der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung von einzelnen Kollegen ist zu hoch und wird auch nicht hinterfragt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter wieder mehr als Mensch sehen weniger als Kostenfaktor

Arbeitsatmosphäre

Sie sind stets Bemüht

Kommunikation

nur in einen Richtung

Kollegenzusammenhalt

Nur in den einzelnen Abteilungen untereinander.

Work-Life-Balance

Urlaub ist i.O. Arbeitszeit wird im Sinne des Arbeitgebers großzügig ausgelegt. Es werden keine Überstunden bezahlt. Es wird über die Kollegen Druck ausgeübt.

Vorgesetztenverhalten

Er kann nicht aus, weil er die Zahlen bringen muß. Man hört nur was mann hören will.

Interessante Aufgaben

Der Kunde und die Technik ist immer wieder eine Herrausforderung.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich manche sind gleicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich geschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn Zertifizierungen anstehen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich und wird auch Regelmäßig angepasst. Die Höhe und die Begründung sind aber manchmal nicht nachvollziehbar.

Image

Jahre lange Kundenbindung hat das Image verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Es werden genügend Schulungen und Fortbildungen angeboten. Mit genügend Ehrgeiz und Fleiß kann man bis in die Geschäftsleitung aufsteigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Werner OttilingerGeschäftsführer

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback betreffend uns als Arbeitgeber.

Wir schätzen es sehr, wenn uns unsere Mitarbeiter*innen Rückmeldung und Kritikpunkte, sowie deren Verbesserungsvorschläge anvertrauen. Nur wenn wir konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge erhalten, können wir besser werden und unser volles Potential ausschöpfen. Daher möchte ich auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Selbstverständlich bezahlen wir Überstunden wenn diese durch den Vorgesetzten angeordnet werden und nicht innerhalb angemessener Zeit abgebaut werden können. Unsere Führungskräfte sind angehalten die Arbeitszeitregeln der Mitarbeitenden einzuhalten.
Auch Gleichberechtigung ist für uns von hoher Bedeutung, daher distanzieren wir uns als SAUTER von jeglicher Diskriminierung und Ausgrenzung (siehe auch unsere Compliance-Schulungen oder unseren Verhaltenskodex).
Suchen Sie doch zeitnah das Gespräch mit ihrem*ihrer direkten Vorgesetzte*n oder der Niederlassungsleitung. Wenn dies für Sie keine Option darstellt, können Sie sich in einem vertraulichen Gespräch an die Personalabteilung in Freiburg oder sehr gerne auch direkt an mich wenden.

Ich freue mich von Ihnen zu hören.


Ihr

Werner Ottilinger
Geschäftsführer

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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