46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spannende Aufgaben. Gutes Team.
nette Kollegen, guter Zusammenhalt, Rückhalt beim Einlernen, zuvorkommende NL/Regionalleitung
Urlaub, wann gewünscht. Homeoffice wenn möglich. Überstunden halten sich in Grenzen und werden zeitnah ausgeglichen.
die eigene Academy macht's möglich
die automatische jährliche Lohnanpassung (Inflation) ist spitze
die Unternehmensziele sind hier sehr hoch gesteckt
eine Familie ...
bisher echt top. Klare Aussagen und Anweisungen - trotzdem sehr viel Freiraum zur eigenen Gestaltung
wenn's nicht direkt im Heizungskeller ist, ist alles top. Werkzeug bekommt man alles, was man braucht.
alles in allem ganz gut - Kommunikation ist ein menschliches Problem
hierfür gibt's sogar eine Schulung ...
jeden Tag aufs neue
Sehr guter Ruf in der Branche.
Tolles Team
Excellenter Ruf in der Branche
Wirklich Gut
Sauter hat hier viel getan. Regelmässige jährliche Gehaltsanpassungen gehören zur Firmenkultur. Wirklich Top!!!
Alles bestens
Sehr gut
Ja Kommunikation ist immer ein Thema. Für mich passt es!
Nichts negatives bekannt
Immer wieder neue Herausforderungen.
Gesundes Unternehmen mit gutem Stand innerhalb der Branche
Gehe morgens gerne ins Büro und fühle mich wohl. Und abends gehe ich trotzdem gerne heim. Alles wie es sein muss.
Solide, zuverlässig, bodenständig. Mein Eindruck von außen hat sich von innen bestätigt. Man kriegt was man erwartet.
Ich fahre das Modell "Flexibilität aus zwei Richtungen". Wer sie gibt, bekommt sie auch. Und Arbeit gibt es ja bekanntlich immer genug für alle. Für die Einteilung bin ich selbst verantwortlich.
Viele Inhalte über Sauter Academy abgedeckt. Aufgeschlossenheit auch gegenüber eigenen Weiterbildungs- und Entwicklungsvorstellungen.
Innerhalb der Branche vorne dabei.
Im normalen Maße
Noch nie keine Hilfe bekommen und auch noch nie keine gegeben.
Wertschätzung als erfahrene Wissensträger
Nur positive Erfahrungen mit direktem Vorgesetzten und NL-Leitung.
Ansprechende Büro-Räumlichkeiten, gute Verkehrsanbindung (auch öffentlich) und Parkmöglichkeiten, alle erforderliche Arbeitsausstattung, ... Der fünfte Stern fehlt wegen fehlender Klimatisierung an sehr heißen Tagen und der nicht vorhandenen Dusche für Radfahrer.
Kommunikation ist immer bidirektional. Jede/r weiß was er/sie wissen will. Kleinere Kommunikationsdefizite wie überall.
Keine negativen Beispiele bekannt. Teilzeitlösungen etc. sind gelebter Alltag. Und sicherlich tätigkeitsabhängig.
Freien Gestaltungsspielraum im Rahmen des Aufgabengebietes. Bei Interesse und Einsatz auch darüber hinaus.
Sehr gutes kollegiales Verhältniss. Tolle Teams in der Niederlassung Stuttgart. Gerechte Entlohnung, gute Benefits (Essensmarken, Benzinzuschuss...). Hohe Wettbewerbsfähigkeit.
Sehr schlechter und veralteter Fuhrpark. Anpassung der IT und IT Ausstattung an moderne Arbeitsplätze.
Änderung der zum Teil veralteter oder nicht vorhandener Prozesse.
Umdecken auf New Work erforderlich.
Mehr neuen Spirit ins Unternehmen bringen.
Abstiche wenn dann in der offenen und menschlichen Kommunikation der obersten Führungskräfte
Es werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt, z.B. wird der Poolwagen über Monate hinweg von einen MA für private Fahrten nach Hause genutzt.
Man hält Zusammen und hilft sich gegenseitig, das hält mich noch im Team
Seit einigen Jahren werden langjährige Mitarbeiter in der Niederlassung Dresden bei den Lohnerhöhungen vergessen. Früher gab es jährlich eine Inflationsanpassung. In den letzten zwei Jahren wurde diese bei einigen Mitarbeitern ausgelassen.
Generell ist der Arbeitgeber gut, Urlaub-und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Aber der Umgang und die Wertschätzung sind auf der Strecke geblieben.
Achtung der Mitarbeiter (besonders langjährige).
Es werden mittlerweile zu viele Unterschiede gemacht.
Beratungen, die einen von der eigentlichen Aufgabe abhalten.
Definitiv sollten alle Mitarbeiter mehr geachtet werden.
Mitarbeiter werden nicht gewürdigt
Auf Tal fahrt
Überstunden vorausgesetzt
Academy ist Gut
Offiziell nach Leistung, Keine Anpassung für "ältere"
Die Kunden bekommen schreiben mit Preisanpassungen durch steigende Gehälter die Frage ist wo kommt das an ?
Teilweise, Bevorzugung spezieller Kollegen
Keine Förderung die jungen müssen gefördert werden
Mal wurde mal verstanden und Probleme gesehen
Wird immer schlechter
Gibt es nicht mehr ...
Bevorzugung trotz fehlender Kentnisse.
Spannend und Abwechslungsreich
Hat Benefits
Mitarbeiter werden eingestellt die oft keine Ahnung haben, diese werden zu wenig betreut/geschult bekommen aber in der Summe oft mehr Geld.
Auszubildende werden nicht richtig betreut.
Will man etwas im Unternhemen war bewegen, wird man ausgebremst und klein gehalten.
Mitarbeiter die sehr sehr lange im Unternehmen arbeiten wie damals auch und nehmen keine Verbesserungsvorschläge an.
Starke Hirachie! Niederlassungsleiter Stuttgart (bis 10/23) mag einen, dann wird man "befördert", kann er dich nicht leiden, wird man gemobbt und diskriminiert. NL Stuttgart ist sehr herrscherisch, launisch, abgehoben, akzeptiert keine anderen Meinungen.
Zu viele AN sind innerhalb 5 Jahren gekommen und auch wieder gegangen, darüber macht sich aber keine Gedanken.
Sehr negative Erfahrung in 5 Jahren
Neuer NL (ab 10/23) ändert evtl. einiges, wenn man ihn läßt von oben, wäre dringend nötig.
Fachkräfte einstellen und keine Leien
Unfreundlichkeit, zu viele Lästereien
Mobiles Arbeiten wurde lange Zeit einfach mal so verboten
Für den kfm Bereich gibt es keine
Umweltbewußtsein ist manchmal da und manchmal überhaupt nicht
Einige Kollegen haben zusammen gehalten
Die einen interessiert nichts, den anderen dafür doppelt
Veraltete Programme
Oberflächlich, es wird nicht richtig zugehört
Ungerechtes Lohnverhältnis
Für Techniker bestimmt
Es besteht Krieg zwischen Abteilungen. (Service und Systems)
So verdient kununu Geld.