142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte der Niederlassung
Firmenwagen lassen sich nicht mehr günstiger konfigurieren.
Notdienst muss unbedingt verbessert werden (entlasten oder besser vergüten)
NOTDIENST, muss verbessert werden! Leider nur 120€ für eine Woche mit unverhältnismäßig vielen Extra Stunden, manchmal bis zu 30 Stunden. Zuständigkeitsbereich der ganzen Niederlassung mit 60 Objekten.
Ist ok, könnte etwas freundlicher sein.
Oft muss man sein Recht auf 8 Stunden am Tag erkämpfen ohne Überstunden zu machen, klappt ganz gut wenn man weiß wie.
Man bekommt die Schulungen um seine Arbeit entsprechend durchzuführen.
Jährliche Gehaltssteigerung von 1-6% und bei guter Leistung wird man auch entsprechend vergütet
Sehr gut untereinander, es wird niemals jemand als schlecht und unfähig dargestellt.
Sehr gut
Manche denken sie wären es, besonders Objektleiter haben ein Hang von Selbstüberschätzung.
Aber der Niederlassungsleiter und Ausführungsleiter sind die besten Chefs die man haben kann in dieser Niederlassung.
Abhängig in welchem Objekt man arbeitet. Kann man leider sich nicht aussuchen.
Oft ungenügend, da manche Vorgesetzte sich nicht die Mühe machen zuzuhören wenn man etwas sagt.
Siehe Interessante Aufgaben
Ja und Nein, jeden Tag was anderes aber nicht wirklich Neues
Einfache und kurze Entscheidungswege
Abwechslungsreiche Spannende Aufgaben
Die Atmosphäre Kommunikation
Mehr Kommunikation
Sozial
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen.
Respektloses Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Es geht nur um Profit. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Kunden werden bewusst angelogen und wissentlich nicht mit der Wahrheit bedient.
Bessere Führung von oben nach unten. Keine Kommunikation. Einen unerfahrenen Niederlassungsleiter, der nicht kommuniziert und noch viel dazulernen muss, was den Umgang mit einem Team angeht. Besser nicht auf Kunden loslassen. Es fehlt die Erfahrung im täglichen Umgang mit Kunden. Schlechte Gesprächsführung und kein professionelles Verhalten nach Außen.
pünktliches Gehalt und eine positive Work-Life-Balance
Traditionelle und eingefahrene Führungsstiele an die heutige Arbeitswelt anpassen. Unprofessionelle Verhaltensmuster erkennen und beheben. Besonders den neuen Mitarbeitern sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden, da die Fluktuation so weiter stetig steigt.
In dem Unternehmen arbeiten freundliche Kollegen, die allerdings wegen der überaus starken Fluktuation nicht lange bleiben.
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten absolout gegeben. Hier gibt es aber ebenfalls Abweichungen je nach "sympathie"
Digitalisierung erfolgreich
Versprechen, die offensichtlich nicht eingehalten werden können.
In den meisten Abteilungen gut.
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert.
Es wird immer wieder deutlich auf den Teamzusammenhalt hingewiesen, allerdings durch unprofessionelle Äußerungen, die zum Nachdenken anregen. Verbesserungsvorschläge werden zwar gehört, an der Umsetzung scheitert es.
Leider nicht optimal an das Unternehmen angepasst
kurze Entscheidungswege. Ob das positiv oder negativ ist, liegt an der sympathie mit dem Entscheidungsbefugten.
Hier kommt es auf Verhandlungstalent und Firmenzugehörigkeit an.
Leider von Standort zu Standort sowie von Abteilung zu Abteilung und vorallem gegenüber Mitarbeitern extrem schwankend
Je nach Abteilung
Pünktliche Lohnzahlungen.
Aktiver Weiterbildung anbieten. Lehrgänge in Sicherheit wird zu wenig geboten.
Benötigte Werkzeuge, Messtechnik, Kleidung und sonstige Ausstattung werden gerne vom Vorgesetzten verweigert.
Kurze Dienstwege, man kann sich immer einbringen und wird wahrgenommen. Man hat das Gefühl, dass man den Job wirklich aktiv mitgestalten und seine Objekte voranbringen kann!
Schlecht wäre für mich das falsche Wort und verweise hier auf die Verbesserungsvorschläge!
Das Gehalt ist zwar Branchendurchschnitt, sollte grundsätzlich aber etwas angehoben werden um kompetente Kollegen zu bekommen!
Neue Hardware sollte schneller geliefert werden!
Das Team hält zusammen, das war schonmal anders! Probleme können offen auch bei der Führung angesprochen werden. Man erhält auch ein Feedback zur eigenen Leistung, sowohl positiv sowie als konstruktive Kritik!
Wenn ich meinen Job beim Kunden ordentlich erledige, ist dieser zufrieden. Schlechtes Feedback kommt meistens von schlechter Arbeit. Da verstehe ich manche Vorrednet nicht, warum das der Arbeitgeber schuld sein sollte
Hier verstehe ich manche Vorredner wirklich nicht. Man betreut seine Objekte größtenteils selbstständig, kann sich seine Zeit effektiv einteilen und nach Feierabend ist Feierabend! Für Probleme hier haben wir einen Notdienst.
Techniker werden regelmäßig auf Fortbildungen geschickt. Aber auch Kollegen können Unterstützung zum Beispiel für einen Fachwirt erhalten!
Das Gehalt ist meiner Erfahrung nach Branchendurchschnitt und kommt immer pünktlich. Zudem bekommt man eine Aral Supercard mit monatlich 50 € zur freien Verfügung.
Wird bei Sauter viel wert drauf gelegt! Auch interne Schulungen zu dem Thema (inkl. Prüfung) werden abgehalten.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen, jedoch schauen manche trotzdem noch in erster Linie nach sich. Hier sollten manche noch mehr Rücksichtnahme lernen.
Aus meiner Sicht top. Es gehen auch regelmäßig Kollegen von Sauter in die Rente, also denke ich, dass sie sich wohlfühlen.
Wie oben besprochen, stehen die Türen immer offen. Probleme werden ernst genommen und Verbesserungsvorschläge versucht umzusetzen.
Die Ausstattung ist modern, ebenso die Räumlichkeiten. Das Arbeiten in der NL ist sehr angenehm! Lediglich könnte die Beschaffung der Ausstattung gerade bei neuen Mitarbeitern etwas schneller ablaufen!
Es finden regelmäßige Meetings statt, in welchen aktuelle Themen, Vorhaben oder Probleme in großer Runde besprochen werden. Auch auf kurzem Dienstweg können wir uns untereinander austauschen oder Fragen bei der NL stellen.
Unterschiedlichste Objekte mit den unterschiedlichsten Mietern, Nutzungen, Aufgaben und Problemen! Absolut top!
Pünktliche Bezahlung.
Die hohe Fluktuation.
Warum was schreiben wenn sowieso nichts passiert?
Ich finde es schon sehr verwunderlich dass auf eine schlechte Bewertung sofort wieder eine "gute" kommt und man auch noch rauslesen kann wer sie geschrieben hat. Die meisten schlechten Bewertungen stehen eben von Stuttgart drin. Auch wenn es die Führung im Nachhinein immer schön redet und umschreibt, sollte man sich dennoch fragen "warum" das so ist. Das kommt ja nicht irgendwoher. Und es ist auch nicht immer der NL schuld. Er ist eben in der Nahrungskette nicht ganz oben angesiedelt.
Ich denke nicht dass das Image mit der Realität übereinstimmt. Die Qualität wo angepriesen wird ist leider Fehlanzeige.
Kann man nicht klagen, da ja keinen irgendwas interessiert. Es interessieren nur die Zahlen mehr nicht.
Weiterbildungen gibt es sicherlich was auch löblich ist. Allerdings heißt das einfach schlichtweg mehr Arbeit, noch mehr Stress, und das Wissen wird definitiv nicht entlohnt. Also warum weiterbilden? Alternative weiterbilden, und dort hingehen wo es honoriert wird.
Im Vergleich zu Mitbewerbern ist dasicherlich Luft nach oben. Dadurch dass weihnachtsgeld und sonstige Leistungen im Gehalt schon mit einberechnet sind ist es zwar okay aber könnte schon noch einen Ticken besser sein.
Papierloses Büro ist ein Anfang.
Es wäre sinnvoll auch Haustechniker hin und wieder mal in ein Meeting mit einzuladen um Probleme frühzeitig zu erkennen.
Es gibt dort keine älteren oder schon länger tätige Mitarbeiter.
Er ist jung, er sammelt Erfahrung, er ist kein schlechter Mensch und er macht einfach auch nur was ihm gesagt wird. Also kommt es ja woanders her.
Diese sind hart wie allgemein in dem Business bekannt. Trotz Fachkräftemangel "Vogel friss oder stirb" Prinzip. Sehr fragwürdig.
Könnte man wie so manches besser machen.
Die gibt es definitiv nicht weil sonst wäre "sie" jetzt eine Objektleiterin und nicht in der Rechnungsabteilung.
Die gibt es sicherlich.....
Gehalt ist pünktlich.
Gehalt zu wenig. Die Gfs glauben alles was der Nl erzählt. Wenn hier mal intensiv geprüft würde und die Mitarbeiter die den Laden aufrecht zu halten versuchen anonym gefragt werden würden, dann ständen diverse Personen nicht mehr im Sonnenschein. Warum sind so viele Mitarbeiter weg gegangen ?
Den NL ersetzen und eine fähige Person mit Ahnung einsetzen. Hier braucht man Erfahrung , die derzeit nicht gegeben ist. Schade dass die Niederlassung Stuttgart so den Berg runter geht.
Kurze Dienstwege, pünktliches Gehalt, kostenlose Parkplätze in bester Lage, einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen. Corporate Benefits. Gratis Kaffee. Gleitzeitregelung. Eine sehr interessante Arbeit mit sehr guten Vorgesetzten. Weihnachtsfeier + weitere Veranstaltungen. Kantinenzuschuss.
Hohe Fluktation der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Bei Änderung der Arbeitsabläufe ALLE Mitarbeiter informieren anstelle von ausgewählten, somit werden auch Konflikte verhindert wenn gewisse MA die Informationen an Kollegen nicht weitergeben.
Sehr angenehme Atmospähre, neue Büros und neue Ausstattung. Türen wären nicht schlecht, da man bei komplexen Themen gerne seine Ruhe hätte und die Räume sehr hellhörig sind.
Da ich selbst bei einem Zulieferer war kann ich nur aus dieser Seite berichten.
Sehr gute Kommunikation mit den Objektleitern vor Ort.
Pünktliche und vollständige Zahlung der Rechnungen.
1A, die Gleitzeitregelung gilt für jeden Angestellten und ist sehr gut, wenn man kurzfristig Urlaub benötigt genehmigt der Vorgesetzte ihn immer.
Es gibt für jeden der das möchte mobiles Arbeiten dies spart Zeit und Benzin.
Für den Dienstleistungssektor ist das Gehalt überdurchschnittlich gut.
Hier wird nicht nur wie in der Vielzahl der heutigen Unternehmen vom Umweltschutz gesprochen, sondern von der Geschäftsführung tagtäglich umgesetzt und vorbildlich vorgelebt.
99 % der Kollegen sind ein eingeschworenes Team was sowohl das Betriebsklima ganz weit oben hält, dies hilft auch bei der Informationsbeschaffung (wenn man diese von gewissen Personen nicht erhält) und hält Arbeitsabläufe effizenz.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Ein Mann ein Wort.
Neueste Technik - mobiles Arbeiten - kleine helle Büros, Küche - hier kann sich keiner Beschweren.
Sehr kurze Wege wie in einem Familienunternehmen (Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und wenn als sinnvoll erachtet, kurzfristig umgesetzt).
Teilweise erhalten nur immer ausgewählte MA Informationen, wenn diese die Informationen nicht weiter geben (aus welchen Gründen auch immer) haben die anderen MA ein Problem und machen Fehler.
Allerdings hilft hier meist der sehr gute "Buschfunk".
Eine gute Mischung an "älteren" und "jüngeren" Kollegen:innen. Auch ausgewogen mit M/W. Wie im Lehrbuch...
Für mich persönlich, sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - es wird hier nicht langweilig.
Wenn man sich interessiert erhält man auch Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens durch die Kollegen:innen.
Arbeitstechnisch der Beste AG den ich jemals hatte.
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