Schnell, vorsichtig & vorausschauender Umgang mit der Corona-Situation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super Einsatz von der Communications-Abteilung. Offene, menschlich nahe Kommunikation, die nach allen Entscheidungen mitgeteilt wurde. Auch Zwischenstände bzw. Wartezeiten zwischen Entscheidungen der ersten Maßnahmenschritte wurden begründet und kommuniziert.
Maßnahmen wurden frühzeitig eingeleitet und tagespolitisch aktualisiert, beginnend mit Reise- und Meetingeinschränkungen im Februar bis hin zu Homeoffice ab Mitte März.
Zudem wurde Homeoffice auch in Abteilungen vorab getestet, in denen das bisher nicht möglich war. (Großes Danke an die IT-Abteilung!)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Maßnahmen-Details v.a. im Bereich technischer Support werden oftmals nicht kommuniziert:
→ Wie sieht die Versicherung der mitgenommenen Bildschirme usw. aus?
→ Wie kann ich meine Arbeitsmittel transportieren? Was darf ich mitnehmen?
→ Wie sieht die Lage im Fall von Internet-Ausfall aus?
usw.
Wichtig wäre auch für die IT-Abteilung gewesen auf eine Verzögerungen bei normalen Support nochmal von offizieller Seite hinzuweisen. Von Kollegenseite war es nicht immer einsichtig , ab wann und wie viel das IT-Team an den Homeoffice-Lösungen gearbeitet hat. Das hat an der ein oder anderen Stelle zu unberechtigtem Unmut gegenüber den IT-Kollegen geführt.
Persönliche Ängste (z.B. Fahrt mit dem ÖPNV) und anschließende Anfragen auf Homeoffice wurden vor der offiziellen Homeoffice-Anweisung bei Führungskräften abgewiesen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Detaillierter FAQ-Bogen zu möglichen Unsicherheiten und Hindernissen für den Arbeitnehmer