13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen sind sehr Nett
2 Tage Homeoffice :)
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und ist immer menschlich
Bei manchen Abteilungen fehlt leider untereinander die Kommunikation
Ich habe noch nie so sozialen und menschlichen Arbeitgeber gehabt
Die Einarbeitung war super, der Bewerbungsprozess immer transparent und mit viel Austausch. Das Wilkommenheißen im Job war toll. Die Aufgaben sind spannend und die Kollegen bisher alle sehr nett.
Die Küchen könnten ausgebaut werden, mehr Räume, wo man auch mit Kollegen gemeinsam sitzen kann. Auch das Equipment könnte teilweise neuer sein.
Respektvoller Umgang mit Duz-Kultur
Mischugn Home-Office und Office ausgewogen
Großes Bemühen, Klimafreundlich zu agieren, mit echtem Interesse
Ziemlich altes Equipment.
Gehalt ist gut, Leistungen sind Ausbaufähig
Team
Bezahlung
Mehr auf die Mitarbeiter hören und qualifizierte Führungskräfte einstellen
Freizeit, Gesundheit, Arbeit, und Familie kommen ins Gleichgewicht
Wir sind alle eine große Familie
Auch auf die Älteren wird Rücksicht genommen. Wie es sich in einer Familie gehört.
Deutsch / Französische Kultur & wir duzen uns.
Sport organisiert von Savencia : man kann auch Vorschläge einbringen.
Man kann seine Überstunden abbauen.
Weiterbildungen anbietet.
Man kann auch interne einsteigen (in der gleiche Abteilung sowie in der Gruppe).
Sehr gut, mit sehr nette Kollegen & immer hilfreich ! Wir unterstützen uns auch mit die andere Abteilungen sowohl im Büro als auch Online im Home Office.
Gute Arbeitstools im Büro & auch für Home Office. Equipment vom IT immer zur Verfügung.
Bistrot geöffnet für alle Mitarbeiter.
Sports in der Nähe von der Arbeitsplatz.
Während der Corona Pandemie : Maske & Antigen Tests jede Woche verfügbar pro Mitarbeiter.
Firmenparkplätze und Bushaltestelle vor die Tür.
Savencia verbessert sich mit neuen Projekten & neuen Märkte.
Die Marken
Benachteiligung von deutschen Arbeitnehmern. Franzosen bevorzugt. Dazu Rationalisierung vor dem Hintergrund höherer Produktkosten, Leute werden rausgepusht oder aufgrund ‚schlechter‘ Leistung im Gehalt und Position degradiert. Seltsamerweise trifft es nur deutsche Arbeitnehmer. Mangelnde Integrität und Vertrauenswürdigkeit bei Business- und Personalentscheidungen. Letztlich eine Atmosphäre der Angst. In Führungsriege sind alle Franzosen, geprägt von Jähzorn, Machtverhalten und Egozentrik.
Austausch Führungsriege
Bevorzugungen franz. Arbeitnehmer, Meetings werden bewusst auf Französisch gehalten, Teilnehmer dementsprechend ausgewählt.
Kennt kaum einer, die Marken hingegen schon.
Betriebsrat ist recht präsent
Tja, da geht nicht viel, auch Cross-funktionale Änderungen sind nicht gern gesehen.
Okay, aber eher leicht unter Durchschnitt
Fusion mit Marketingeinheit aus einem dt. Werk führte innerhalb von 12 Monaten zur Kündigung von 90% der fusionierten Arbeitnehmer.
Okay
Katastrophe, Jähzorn, Machtgehabe und Hinter dem Rücken reden ist Tagesgeschäft.
Office liegt direkt an der Autobahnauffahrt.
Intransparent, plötzliche Entscheidungen, die alle überraschen.
Siehe oben
Die Marken machen schon Spaß
Schicke, neue Homepage & sauberes Image nach draußen
Das eine kommunizieren und das Gegenteil machen...
Leitlinien leben, nicht nur lesen.
Die Leitlinien und Visionen hören sich nur ZU gut an. Aber hängen sie nur zu Dekorationszwecken an den Wänden? Wann fängt man endlich an, die guten Vorsätze auch zu leben?
Das faire Miteinander, die Benefits für die Mitarbeiter - wie z.B. Parkplatz, Gesundheits-/Fitnessprogramme, das es ein offenes Ohr für alles gibt, die Vielfalt an Produkten, das es hier "menschlich" zugeht und nicht nur profit-orientiert.
So verdient kununu Geld.