83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Okayer Arbeitgeber
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Savills Property Management Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter investieren. Bevor neue Objekte angenommen werden, prüfen, ob genug MA verfügbar sind.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst um die Balance kümmern. Viele Mitarbeiter schieben Überstunden bis zum geht nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls hier etwas vorhanden ist, kommt es nicht beim Mitarbeiter an.
Karriere/Weiterbildung
Man hat mit den vielen Abteilungen theoretisch viele Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kleingehalten. Gehaltserhöhung werden pauschal abgelehnt und für frischere Mitarbeiter aufgespart.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter geben sich Mühe, aber die Geschäftsführung sieht nur Dollarzeichen anstatt Mitarbeiter und hält an veralteten und überholten Werten fest.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik. Ineffiziente Arbeitsabläuf. Die Büros werden im Sommer zur Sauna. Anwesenheit im Büro wird dennoch gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt, keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Essensbelege werden anteilig übernommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Savills Facility Management Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und korrekte Lohnzahlung. Einige Mitarbeiter die versuchen die wirklich schlechten Abläufe zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Deren Ängste und Sorgen ernst nehmen. Bessere Löhne in den unteren Lohngruppen zahlen. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Aufträge nur annehmen wenn sie auch durch das vorhandene Personal erledigt werden können. Fehler der Leitung nicht auf die Mitarbeiter abwälzen und sie dann im Regen stehen lassen. Fehler bei sich selbst suchen. In der oberen Führungsposition eine Person installieren die auch weiß was sie tut.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress ohne Aussicht auf Verbesserung
Image
Unzufriedenheit aller Orts. Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Aufgrund der dünnen Personaldecke schwierig.
Karriere/Weiterbildung
War/Ist für mich nicht relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich. Allerdings zu niedrig. Insbesonders in den unteren Ebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Nehmt euch in acht vor hinterhältigen und falschen Menschen. Davon gibt es hier einige.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist i.O.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungsebene o.k. Geschäftsführung unterirdisch. Was in diesem Geschäftsbereich des Unternehmens als GF bezeichnet wird ist ein schlechter Scherz. Menschenführung null. Empathie ist dort ein Fremdwort. Selbstdarstellung auf Kosten von anderen. Grausam.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man braucht.
Kommunikation
Von Seiten der GF nicht vorhanden. Da kommt nur etwas wenn man sich selbst in den Vordergrund spielen kann. Wichtige Informationen bekommt man nicht. Sehr oft auf sich selbst gestellt um es im Nachhinein zu kritisieren. Grausam.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts Gegenteiliges bekannt.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Jeder Job hat seine Vor- und Nachteile.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Savills Property Management Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Nicht die der Fuhrungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-chaotisch -keine Prozesse -wenig Bezahlung -Führungsrolle ist ein Witz
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung soll die Mitarbeiter nicht für dämlich halten. Bitte. Wir sind keine Tiere vom Zoo. Wir sind eure Mitarbeiter. Wenn Ihr uns sagt, dass Ihr keine Aufträge mehr an Land holt und dennoch wie die Weltmeister akquiriert, kann ich euch nicht mehr ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Witz. Seit Jahren werden Prozesse versucht auszuarbeiten. Leider bis jetzt keine Entwicklung. Keiner weiß was seine Aufgaben sind.
Work-Life-Balance
Es heisst man solle keine Überstunden machen. Wie soll die Arbeitsmaße in 40 Stunden Woche abgearbeitet werden, wenn alles doch wichtig ist? Es ist ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Es ist der einzige Grund warum die Leute noch ins Büro kommen. Die Arbeit ist nicht mehr zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des rasanten Wachstums des Unternehmens wurden Regionalmanager eingeführt, um die Mitarbeiter zu entlasten. Die Regionalmanager sind keine Hilfestellung, sondern im Gegenteil. Der Arbeitsberg wird dank ihrer Hilfe noch mehr. Es wäre sehr hilfreicher wenn ihr weg bleiben könntet. Mein Vorgesetzte ruft mich nur an, wenn Sie mir mehr Arbeit geben möchte. Kleiner Smalltalk ist nicht dabei, um den Mitarbeiter mal abzuholen. Kein Mitarbeiter verlangt täglich ein Anruf sonder einmal die Woche mit 2 Minuten sollte sich jeder mal die Zeit nehmen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, doch es passieren absolut keine Ergebnisse. Die Geschäftsleitung ist mittlerweile auf Umsatzjagd. Die Mitarbeiter werden mit unrealistischen Arbeitsaufwand belastet. Ein Mitarbeiter übernimmt aktuell die Arbeit mehrere Kollegen.
Wirklich nicht zu empfehlen. Unternehmen ist extrem Chaotisch und schlecht organisiert.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Savills Immobilien Beratungs-GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Es wird viel gelästert, Stimmung ist angespannt, weil keiner dem anderen etwas gönnt. Es wird leider auch nichts dagegen getan. Sehr deprimierend, da einfach Erfolge und Aufträge fehlen.
Image
Hat sein Standing am Markt in den letzten Jahren verloren. Abstand zur Konkurrenz wird immer größer.
Work-Life-Balance
Da jeder eh gefühlt das macht, was er möchte, kann man sich die Work-life-Balance einfach nehmen. Motivierte Mitarbeiter müssen entsprechend Ausgleich schaffen. Wenn man dem Vorgesetzten sagt, es ist zu viel Arbeit, wird es runter gespielt und es wird einem das Gefühl gegeben, man würde einfach nicht gut arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Da man Mitarbeiter halten möchte, werden gefühlt jedes Jahr alle einmal befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, bekommt man bei der Konkurrenz aber auch, dort dafür aber mit besseren Arbeitsbedingungen. Provisionsregelungen sind besser als bei der Konkurrenz, bei fehlenden Mandaten aber nicht nützlich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Aber generell wird viel gelästert, über alle Abteilung hinweg. Wenn Fehler begangen werden, wird es immer auf die Kollegen geschoben. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen, wird deren Leistung runtergespielt und gesagt, dass man ohne sie eh besser dran ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an, mit Glück hat meinen einen guten Teamleader, der einen die Arbeit erträglich macht. Es fehlt an Seniorität im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Super chaotischer Laden. Kein Prozess scheint vernünftig zu funktionieren, weil einfach zu wenige Leute da sind. Neue Leute werden nicht eingestellt, da Arbeitsaufwand und Chaos einfach runtergespielt werden.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund kleiner Teams kann man schnell viel Verantwortung bekommen. Leider fehlen Mandate um dann auch etwas zu lernen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Savills Property Management Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Savills Immobilien Beratungs-GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe lange gewartet mit dieser Bewertung weil ich sie nicht zu emotional verfassen wollte aber leider gibt es wenig Positives, das mir in den Sinn kommt. Ich habe einige Bewertungen von Ex-Kollegen gesehen und mich jetzt dafür entschieden, in der Hoffnung, dass sich in Zukunft etwas ändert. Die Schuld sollte nicht immer beim Mitarbeiter gesucht werden. In manchen Abteilungen ist die Fluktuation erschreckend hoch, man würde meinen, dass das in den letzten Jahren ein Gedankenprozess in den Gang gebracht hätte aber es scheint niemand auf die Idee zu kommen, dass einige Probleme intern liegen könnte. Behandelt eure Mitarbeiter nicht wie Menschen zweiter Klasse, insbesondere in niedrigen Positionen und im Support-Bereich. Kommt langsam im Jahr 2023 an. Die Art zu arbeiten wird spätestens in einigen Jahren ins Auge gehen. Die Grundstimmung ist negativ, das sollte zu bedenken geben. HR ist nicht euer Freund, die arbeiten nicht für die Mitarbeiter sondern leider ausschließlich im Sinne der Geschäftsführung. Seid vorsichtig wie offen ihr mit wem sprecht. Insgesamt würde ich es höchstens also Einstieg, Zwischenstep oder Karrieresprung empfehlen. Und NUR im Business.
Arbeitsatmosphäre
Fast permanent angespannt, dadurch schnell frustrierend
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Überstunden werden als selbstverständlich betrachtet, es gibt keine wirkliche Kompensation dafür. Pünktlich gehen bedeutet, man wird schief angeguckt. Meiner Meinung nach der schlimmste Aspekt dieses Unternehmens, man fühlt sich ausgebeutet. Nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht mitbekommen, das hier irgendwas versucht wurde. Innovation und Leadership ist ein Fremdwort, die Mühlen mahlen sehr langsam.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nichts angeboten. Nur die ganz hohen Tiere scheinen interessante Angebote zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es gute und schlechte Kollegen. Insgesamt haben die Kollegen die Zeit aber erträglich gemacht. Zum Glück sind auch viele Kollegen offen genug, über Probleme, Gehälter, … zu sprechen. Nur so könnt ihr euch ein besseres Bild machen, notwendige Vergleiche ziehen und gegebenenfalls eure Konsequenzen daraus ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Kam immer sehr auf die Launen an aber insgesamt zu selten erreichbar, eher negativ, kontrollierend. Wenn man nicht der gleichen Ansicht ist, irrelevant ob inhaltlicher Natur oder die Arbeitsweise, dann macht man sich die Person schnell zum Feind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind heutzutage die Norm, damit muss man leider leben lernen. Grundsätzlich ist die Technik da, teilweise aber zu langsam und alt. Katastrophal ist allerdings die fehlende Digitalisierung. Als wäre man im Jahr 2001.
Kommunikation
Von Teamleitern oder gar Geschäftsführung begrenzt und teilweise intransparent. Man muss sie sich permanent selber einfordern. Unter Kollegen zum Großteil okay bis gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird hier definitiv runtergedrückt, verhandelt also sehr gut, wenn ihr ein Angebot bekommt. Ich habe später sehr bereut, es nicht getan zu haben. Andere Leistungen gibt es nicht, bei Erbarmen der Vorgesetzten bekommt ihr einen intransparenten Jahresbonus für die unzähligen Überstunden die ihr geleistet habt. Die Unterschiede hier haben mich nach Gesprächen mit den Kollegen ziemlich schockiert.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass es im gesamten Unternehmen kaum weibliche Teamleader gibt. Dafür sind jegliche Assistenten-Positionen mit Frauen belegt. Ob das wirklich den Markt widerspiegelt, wage ich leise zu bezweifeln. Unterschiede was Gehälter und Boni angeht kamen auch im Verlauf der Anstellung raus, natürlich zum Nachteil der Frauen. Auffällig waren vor allem die Unterschiede bei der Schnelligkeit der Karriere.
Interessante Aufgaben
Phasenweise. Manchmal sehr interessante Projekte, um die man aber sehr kämpfen musste.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, zunächst möchten wir uns für dein ausführliches Feedback bedanken! Miteinander in den Austausch zu gehen, um die unterschiedlichen Blickwinkel zu hören, gehört zu unserer Unternehmenskultur. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Da du vielleicht noch Themen hast, die trotz unserer Open Door Kultur an den Standorten und mit den Kolleg:innen oder mir, noch nicht ausreichend zur Sprache gekommen sind, würden wir uns freuen, wenn wir miteinander separat in den Dialog treten könnten. In unserem täglichen Handeln versuchen wir immer bestmöglich im Sinne der Kolleg:innen und des Unternehmens zu agieren, melde dich daher gern bei uns! Wir würden hier dann auch gern die Gelegenheit nutzen, um auch unsere unterschiedlichen Perspektiven zu erörtern und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Viele Grüße Ana
Vielleicht zum Einstieg in die Branche geeignet, ansonsten gibt es echt bessere Läden.
1,9
Nicht empfohlen
Hat bei Savills Immobilien Beratungs-GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung hat völlig den Blick darauf verloren, wer was und wie leisten kann. Im mittleren Management müsste einmal ordentlich ausgedünnt werden, damit gewisse Informationen uns Stimmungen überhaupt oben ankommen. Vielleicht sollte man auch hinterfragen, ob Absolventen welche noch nicht ein Geschäft im Leben gemacht haben, aber schon Abhandlungen über New-Work und Homeoffice und verfassen, tatsächlich die Zukunft sind.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung eher mäßig
Image
Big-Player light
Work-Life-Balance
Wer kann verschafft sie sich
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten, Karriere abhängig davon an wessen Rockzipfel man klebt
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich, aber nicht außergewöhnlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wäre man wohl gerne, ansonsten wir aber geflogen und gerne hochmotorisiert gefahren was das Zeug hält
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum daher schwierig
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
moderne Büros
Kommunikation
Nur an einen erlesenen Kreis
Gleichberechtigung
Ach quatsch, von oben nach unten skalieren sich die Privilegien, die einen bekommen kein Job-Ticket, die anderen sind Dauergäste in der Spesengastronomie
Interessante Aufgaben
muss man sich schon suchen, am Ende geht es um Umsatz und sonst nichts
Sehr schade.Viel Potenzial bei der Entwicklung einer guten Software verschenkt, da.. .
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Savills Immobilien Beratungs-GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zentral gelegen. Eigentlich ein tolles Projekt im Bereich der Softwareentwicklung. Sehr verständnisvoll bei familiär bedingten Ausfällen oder Arbeitzeitverschiebungen. Die Firma bietet 2-3 Mal im Jahr gute Events f7r die Mitarbeiter. Bezahlung etwas über Durchschnitt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht gehalten.
Empfehlungen zur Umsetzung der Art/Weise der Entwicklung werden gerne von demjenigen angenommen und umgesetzt, mit dem man befreundet ist, obwohl sie eigentlich falsch sind.
Agile Entwicklung falsch verstanden. "Du hast was falsch gemacht Mentalität". Vorgesetzter grinst permanent bei persönlichen Gesprächen oder schaut demonstrativ woanders hin. Konservative Mitarbeiterführung. Qualifizierungen werden einfach so einem abgesprochen. Permanentes Gefühl, das einem übermittelt wird, ein Fremder zu sein, der geduldet wird. Unglaublich.
Ein sehr helles Arbeitszimmer, was arbeiten am Monitor erschwert. Wenn man ins Büro will, muss man vorher fragen, ob ein Platz frei wäre. (War mir eigentlich recht, da ich gerne im Home office bin :)
Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Savills Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Savills Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.