Let's make work better.

Savills Deutschland Logo

Savills 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score104 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in11 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Immobilienbewirtschafter:in9 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Savills Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Savills Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Bei Savills geht es um: Dich, Immobilien Know-How und die Weiterentwicklung

Wer wir sind

Savills ist eines der führenden, weltweit tätigen Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. Das Unternehmen wurde 1855 gegründet und blickt auf eine lange Geschichte mit überwältigendem Wachstum zurück. Savills setzt Trends statt ihnen zu folgen und verfügt heute über mehr als 700 Büros und Partnerbüros in Amerika, Europa, Afrika, dem asiatisch-pazifischen-Raum sowie dem Nahen Osten mit über 40.000 Beschäftigten.
In Deutschland ist Savills mit mehr als 400 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent.

Eine einzigartige Kombination aus Branchenkenntnis und unternehmerischem Denken und Handeln bietet unseren Kunden Zugriff auf Immobilienwissen von höchster Qualität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Kreativität und ihre Leistungsbereitschaft sind unser eigentliches Kapital – sie werden sowohl für ihre innovativen Denkansätze als auch für ihre ausgeprägte Verhandlungsstärke geschätzt. Savills bietet hochprofessionellen Service zur Erreichung der gemeinsamen Ziele und steht synonym für eine Premiummarke und ein qualitativ hochwertiges Serviceangebot, das Immobilien individuell betrachtet und in strategische Beziehungen investiert.

#wearesavills

Wir sind stolz darauf, auf Werte wie Integrität, Innovation und Kundenzufriedenheit aufzubauen. Unsere Teams aus hochqualifizierten Experten bringen Fachkenntnisse und Leidenschaft für die Immobilienbranche mit, um den Herausforderungen des dynamischen Marktes erfolgreich zu begnen.

Wir hören zu, wir fördern, wir fordern heraus, wir arbeiten gemeinsam

Mehr unter: https://www.savills.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Savills bietet seinen Kunden heute Expertise und Markttransparenz in folgenden Bereichen an:

  • Investment
  • Agency
  • Corporate Finance & Portfolio Investment
  • Valuation
  • Operational Capital Markets
  • Landlord Services
  • Occupier Servives
  • Workplace Consulting
  • Property Management
  • Facility Management
  • Residential Agency
  • ESG Services
  • Research

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns steht die Innovation im Fokus

Wir verstehen, dass die Immobilienbranche sich ständig weiterentwickelt. Daher setzen wir auf innovative Technologien und Ideen sowie moderne Ansätze, um unseren Kunden stets die beste Lösung anzubieten - bringe dein Wissen und deine Ideen bei uns ein und verwirkliche sie. Unsere weltweite Präsenz, intelligente Datenanalyse und kreative Strategien machen uns zu einem der Top-Player in der Immobilienbranche.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in unserem täglichen Erfolg. Ihre individuelle Performance ist ein zentraler Bestandteil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und wir glauben fest daran, dass die Förderung und Entwicklung jedes Einzelnen einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen hat.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass Mitarbeitende in einem richtigen Umfeld ihr vorhandenes Potenzial in Leistung umsetzen. Und wenn dies passiert, sind es unsere Kunden, die den Nutzen daraus ziehen. Also geben wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit, erfolgreich zu sein und helfen ihnen nach Kräften, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu realisieren. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und fördern so eine stimulierende, zeitgemäße Kultur, in der wir arbeiten können. Als Ergebnis ergreifen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Initiative, denken kreativ und handeln verantwortungsvoll.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Deine Persönlichkeit zählt für uns!

Wir suchen nach Menschen, die nicht nur neugierig und kreativ sind, sondern auch den Mut haben, uns herauszufordern und sich stets neuen Herausforderungen zu stellen. Unser Team schätzt Personen, die nicht nur Freude an einem vielseitigen Arbeitsumfeld haben, sondern auch unsere Werte aktiv mitgestalten möchten.

Egal, ob du Student, Absolvent oder bereits ein erfahrener Professional bist – bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten, die auf verschiedene Lebens- und Karrierestufen zugeschnitten sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Savills Deutschland.

  • Savills Immobilien Beratungs-GmbH
    Anabel Wunderlich
    Director Human Resources
    Taunusanlage 18
    60325 Frankfurt
    Telefon: +49 69 273 000 31
    Mail: bewerbung@savills.de

  • Wir suchen Menschen, die nicht nur ihr Fachgebiet souverän beherrschen, sondern auch den Teamgeist fördern und aktiv zur positiven Atmosphäre beitragen. Bei Savills legen wir Wert auf eine vielfältige und offene Unternehmenskultur, in der jeder Einzelne einen Beitrag leisten kann.

  • Um erfolgreich in den Bewerbungsprozess einzusteigen, ist es im ersten Schritt wichtig, dass du dir über deine eigenen Stärken, Erwartungen, beruflichen Ziele und die Passung zur angestrebten Position klar wirst. Überlege, was du kannst, was du erreichen möchtest und warum der ausgeschriebene Job ideal zu dir passt.

    Denke daran, dass jede Bewerbung eine individuelle Anpassung erfordert. Betrachte die Stellenausschreibung aufmerksam, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position erfüllen. Wir sind davon überzeugt, dass deine sorgfältige Vorbereitung den Grundstein für eine erfolgreiche Bewerbung legt.

    Wir freuen uns darauf, mehr über deine Fähigkeiten und deine Motivation zu erfahren.

    Viel Erfolg!

  • Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) sendest du uns bitte als pdf-Datei per E-Mail an die Adresse bewerbung@savills.de oder nutzt das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite: https://www.savills.de/karriere/stellenangebote.aspx

  • Herzlichen Glückwunsch, wenn wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen – das bedeutet, dass du bereits die erste Hürde genommen hast und dein Profil zu unserer Unternehmenskultur passt. Wir sind gespannt darauf, dich näher kennenzulernen.

    Das Gespräch dient nicht nur dazu, uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen, sondern auch dazu, sicherzustellen, dass du dich bei uns wohlfühlen würdest. Wir sind ebenso daran interessiert, dass die Position und unser Unternehmen zu deinen Erwartungen und Zielen passen. Sei einfach du selbst und nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen und mehr über uns zu erfahren. Wir sehen dem Gespräch mit Freude entgegen und sind gespannt darauf, gemeinsam herauszufinden, ob wir die perfekte Übereinstimmung sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche und korrekte Lohnzahlung. Einige Mitarbeiter die versuchen die wirklich schlechten Abläufe zu verbessern.
Bewertung lesen
Sag du es mir
Bewertung lesen
Faire Gehaltspakete
Strukturiertes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt. Nicht die der Fuhrungskraft
Sehr zentral gelegen. Eigentlich ein tolles Projekt im Bereich der Softwareentwicklung. Sehr verständnisvoll bei familiär bedingten Ausfällen oder Arbeitzeitverschiebungen. Die Firma bietet 2-3 Mal im Jahr gute Events f7r die Mitarbeiter. Bezahlung etwas über Durchschnitt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- lange Zeit vergeht bis wuchtig Themen besprochen werden
- keine Aufgaben & keine Projekte
- kein Interesse an Werkstudenten/ Praktikanten
- alles wird immer auf den letzten Drücker gemacht d.h. Keine Koordination und keine strukturierte Arbeitsweise vorhanden
Bewertung lesen
-chaotisch
-keine Prozesse
-wenig Bezahlung
-Führungsrolle ist ein Witz
Absprachen werden nicht gehalten.
Empfehlungen zur Umsetzung der Art/Weise der Entwicklung werden gerne von demjenigen angenommen und umgesetzt, mit dem man befreundet ist, obwohl sie eigentlich falsch sind.
Agile Entwicklung falsch verstanden. "Du hast was falsch gemacht Mentalität".
Vorgesetzter grinst permanent bei persönlichen Gesprächen oder schaut demonstrativ woanders hin. Konservative Mitarbeiterführung. Qualifizierungen werden einfach so einem abgesprochen. Permanentes Gefühl, das einem übermittelt wird, ein Fremder zu sein, der geduldet wird. Unglaublich.
Ein sehr helles Arbeitszimmer, was arbeiten am Monitor erschwert. ...
Bewertung lesen
Homeoffice könnte mehr angeboten werden; auslagen muss man immer vorstrecken und 1 monat warten damit es mit dem nächsten Lohn bezahlt wird
Bewertung lesen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich Studenten sollte sich das Unternehmen im Klaren sein, dass es wichtig ist sich Gedanken zu machen für welche Tätigkeiten der Mitarbeiter eingesetzt werden soll und es sollte ein ausführliches on Board geschehen sodass die Aufgaben ohne Probleme eigenständig ausgeführt werden können. Zusätzlich sollte nach einiger Zeit ein gewisses Vertrauen bestehen sodass man dem Studenten/ Praktikanten mehr zutraut und etwas Verantwortung übergibt und somit dem Mitarbeiter etwas beibringt, was im zukünftigen Berufsleben von Bedeutung sein kann.
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Deren Ängste und Sorgen ernst nehmen. Bessere Löhne in den unteren Lohngruppen zahlen. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Aufträge nur annehmen wenn sie auch durch das vorhandene Personal erledigt werden können. Fehler der Leitung nicht auf die Mitarbeiter abwälzen und sie dann im Regen stehen lassen. Fehler bei sich selbst suchen. In der oberen Führungsposition eine Person installieren die auch weiß was sie tut.
Bewertung lesen
Geschäftsleitung soll die Mitarbeiter nicht für dämlich halten. Bitte. Wir sind keine Tiere vom Zoo. Wir sind eure Mitarbeiter. Wenn Ihr uns sagt, dass Ihr keine Aufträge mehr an Land holt und dennoch wie die Weltmeister akquiriert, kann ich euch nicht mehr ernst nehmen.
In Mitarbeiter investieren. Bevor neue Objekte angenommen werden, prüfen, ob genug MA verfügbar sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Teilweise veraltete Technik. Ineffiziente Arbeitsabläuf. Die Büros werden im Sommer zur Sauna. Anwesenheit im Büro wird dennoch gefordert.
3
Bewertung lesen
Man bekommt was man braucht.
3
Bewertung lesen
moderne Büros
3
Bewertung lesen
Ein modern eingerichtetes Büro mit einer tollen Aussicht über die City West.
5
Bewertung lesen
Seitens wird auf gute Bedingungen geachtet
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird kommuniziert, doch es passieren absolut keine Ergebnisse. Die Geschäftsleitung ist mittlerweile auf Umsatzjagd. Die Mitarbeiter werden mit unrealistischen Arbeitsaufwand belastet. Ein Mitarbeiter übernimmt aktuell die Arbeit mehrere Kollegen.
1
Bewertung lesen
Von Seiten der GF nicht vorhanden. Da kommt nur etwas wenn man sich selbst in den Vordergrund spielen kann. Wichtige Informationen bekommt man nicht. Sehr oft auf sich selbst gestellt um es im Nachhinein zu kritisieren. Grausam.
1
Bewertung lesen
Sehr schlechte Kommunikation die Ansprechpartner (Chefs kann man sie nicht nennen) antworten nur wenn sie mal Lust haben oder man etwas öfter nachhakt und dann aber auch nur kurz und knapp und vertrösten einen weiter
1
Bewertung lesen
Schlimmer geht immer, aber nicht viel
2
Bewertung lesen
Von Teamleitern oder gar Geschäftsführung begrenzt und teilweise intransparent. Man muss sie sich permanent selber einfordern. Unter Kollegen zum Großteil okay bis gut.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Auch hier keine Angebote und keine Zeit
1
Bewertung lesen
Man hat mit den vielen Abteilungen theoretisch viele Möglichkeiten.
3
Bewertung lesen
Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden
1
Bewertung lesen
War/Ist für mich nicht relevant.
3
Bewertung lesen
Da man Mitarbeiter halten möchte, werden gefühlt jedes Jahr alle einmal befördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Savills Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Savills Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Savills Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Savills Deutschland als eher modern.
Anmelden