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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Nach den Lay offs sind die Bearbeitungszeiten beim Kundenservice einfach viel zu lang geworden (teilweise 2 Monate)
nicht vorhanden
Sehr alte Laptops
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt
I wasn't forced to work in the office during the pandemic.
The mentality is bad. It is only about "work work work". Cohesion between colleagues is maintained artificially through so-called team events or retreats. It doesn't matter that not everyone is comfortable with it.
Given there was a big cost-cut all these events come with a bad taste.
Take a step back and behave a little more humanely in your dealings with one another.
The work atmosphere got bad since the merger happened in 2021. The bigger the company, the less did people care for each other.
Inside the company the image started suffering in 2021. From then a lot of competent colleagues were rather kicked out or they decided to leave on their own.
Depends on how serious you take your job.
There are a lot of trainings offered and it is up to you which one of them you attend. You also then have to plan carefully because the workload that cannot be done during training time, will have to be dealt with in your free time.
The salary became almost fair if you worked long enough in the company. Of course, you have to negotiate every year anew and hope for a good compensation.
There is definitely room to improve. Colleague going to the office complained about running air condition and cold temperatures inside.
Everybody used to get along with all the colleagues great - in the past. Since middle of 2021 there was a bad mentality of everybody caring most for him/herself.
Cannot really comment on that. Made no observation.
Higher management levels did not really care for the direct reports. You were supposed to work, nothing else. There was no support for career aspirations.
Homeoffice was granted to everybody since the pandemic started and the company took care of providing all devices you needed for work.
Depending on the team you worked with, the communication could be good. There were sometimes more and more occasions when you felt excluded.
I heard women culture was empowered on the surface. I did not oberserve women getting empowered to get promoted.
The topics were interesting. And you had to deal with them no matter how unexperienced you were.
Tolles Office in zentraler Lage mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
Talent Programm, Lead Programm, jährliches Trainingsbudget, tolle interne Workshops und Learning Nuggets
Jeder unterstützt jeden, toller Zusammenhalt im Team
Viele online und offline Möglichkeiten zum Austausch
There have been things, but they are gone.
Try to see employees not just as resources, but as human beings.
If you want to be diverse and inclusive: Do it. Not just talk the talk, but walk the walk.
Do not shift focus every few months, employees won't know what the strategy was.
Set boundaries for people. There is clearly a culture where especially white men can do and say whatever they want.
After the merger with Deposit Solutions, a lot of people now move into processes and continue to live the DS Top-Down culture that never was Raisin's culture. Besides, the layoff in the last month and people leaving out of free will leave an atmosphere of insecurity and unease.
I'D say in the Fintech area they have quite a good reputation.
Never any issues here. Every over hour came out of free will, no force into that direction.
You have budget for it, but the company do not have career paths and so you Lead won't have any idea how to develop you. Everything must come out of you. Raisin is not actively interested to develop employees, when they are not in the annual Talent Program.
Promotions are done without any plan for the future which comes from missing career paths.
Salaries are average or below, depending on where you work and how well you negotiated. They offer company pension scheme.
Also here, a lot of talking and internal initiatives, but I cannot see something really coming out of it. Management does not care about it.
Really depends on which department you work. I'd say in general it's falling apart.
I see no issues here.
If the management does not lead as good example, how should Leads be better? There are trainings for Leads, but I am afraid I never experienced a company where most of the Leads seem to be unqualified to lead people.
Great IT department, home office, well-equipped Office. Nothing negative to say about it.
Once, the management was transparent. Today, Raisin is an intransparent corporate, nobody knows what's the visions and where we are going. Additionally, the cost cut and connected lay-offs were sugar-coated as "simplification".
There is a lot of talking about that and a female Managing Director. Besides, there is nothing like that. The company is clearly made for (old) white men.
Raisin will say: But look at how diverse we are. Well, that mostly comes from the Tech Department and there are not enough qualified people in Germany, so they are forced to hire somewhere else, e.g. India.
What I see is, that most POCs are leaving and the one staying are held in lower positions.
What I see is, that the Berlin Office clearly is not made for people with diablilities. Heavy doors, small bathrooms. Certainly, a person in a wheel chair is lost in this building.
Besides homosexuality, I wouldn't consider Raisin a safe space for anyone LGBTQIA+.
On a more general level, they have a "D&I" program. I never experienced coming something out of it. Also, "Diversity" and "Inclusion" are good, even though you do not do anything for it. Butt what about "Equity" ... ?
I'D say for 1, 2 years it's thrilling. After that, It kind of gets repetitive.
Da gibt es leider nichts mehr, was ich reinschreiben kann. Alles, was ich gut fand, ist nach und nach verschwunden.
Den Weg, den die Firma genommen hat. So schade, dass aus einem guten Arbeitgeber so eine Firma geworden ist.
Es sollte dringend was unternommen werden. Der Arbeitgeber weiß wahrscheinlich selbst ziemlich genau, welche Punkte das aktuell sind.
Es war ein Wohlfühlunternehmen, seit dem sogenannten "Merger" geht es nur noch bergab. Völlig unklare und unstrukturierte Richtung seitens des Managements, keiner ist vor einer Kündigung sicher. Wobei immer schön auf "Eigenkündigung" gedrängt wird, damit das Arbeitsamt nicht hellhörig wird. Sehr unfeine Methoden. Unbefristete Mitarbeiter sind genauso gefährdet.
Eigentlich sind alle Bedingungen dafür top. Leider hat sich auch hier das meiste zum Negativen entwickelt. Niemand achtet mehr auf Arbeitszeiten, sodass Überstunden einfach unbeachtet bleiben. Es gibt viele Abgänge und dadurch mehr Arbeit. Stellen werden nicht nachbesetzt, sogar zusätzliche Aufgaben verteilt. So ertrinkt man in Arbeit aber alles muss weggearbeitet werden, sonst gibt es Beschwerden des Managements über liegengebliebene Tickets. Wie erwähnt werden die Überstunden, um das zu gewährleisten, nicht beachtet.
Da gab es einige Katastrophen. Über Nachhaltigkeit scheint man sich keine Gedanken zu machen. Zumindest zeit dies das Handeln.
Das einzige, was an dieser Firma toll ist und war. Unabhängig der Situation und Abteilung. Man unterstützt sich uns es herrscht eine tolle Kultur.
Zunächst war ich sehr zufrieden. Auch hier eine völlige Veränderung. Die direkten Teamleads bemühen sich und machen ihren Job gut. Bis zum Merger, dann wurden sie so überfrachtet, dass sie im Prinzip keine Möglichkeit mehr hatten, ihren Job zu machen und sich um die einzelnen Teammitglieder zu kümmern. Es erfolgt oft keine Antwort oder nach Tagen, Themen werden immer wieder vergessen und Kernaufgaben vernachlässigt. Von dem ursprünglichen Einsatz für jeden einzelnen ist nichts mehr da. Abspeisen mit Floskeln ist da auch nichts neues. Kurzgesagt haben die Teamleads keine Zeit mehr für ihre Aufgaben als Teamlead.
Alles über den Teamleads zeigt sich in letzter Zeit von gruseliger Geringschätzung der Mitarbeiter. Ich hoffe, die Situation verändert sich wieder nach dieser schweren Phase.
Das Büro ist schön, die einzelnen Büros oft nicht zu voll und groß, nette Lage und man wird versorgt mit allem, was man braucht. Das ist wirklich erstklassig. Leider zählt zu den Arbeitsbedingungen auch das Gefühl von Sicherheit der eigenen Position, was bei keinem mehr da ist.
Eins wird versprochen, die Mitarbeiter beruhigt, Monate später kommts genau so wie befürchtet. Man hat das Gefühl, das Management versucht die Mitarbeiter naiv zu halten. Leider glaubt nach ein, zwei Malen niemand mehr solche Versprechen. Es ist so bitter, wohin sich die Firma entwickelt hat. Früher war alles recht transparent und man wusste, wohin die Reise geht.
Es wird leider nicht besonders gut bezahlt aber auch nicht besonders schlecht. Was ok ist, wenn die Bedingungen schön sind. Das ist leider nicht mehr der Fall. Sogenannte Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar und reichen nichtmal für eine halbe Tankfüllung. Wertschätzung bzw. Anerkennung der Arbeitsleistungen habe ich mir irgendwie anders vorgestellt als lediglich ein Inflationsausgleich.
So, wie die Kündigungen hier verteilt werden (offiziell Auflösungsverträge) kann man keine Gleichberechtigung mehr erkennen.
Früher ja, sehr. Mittlerweile voller Anspruchslosigkeit und Eintönigkeit.
Collaboration among colleagues is exceptional.
Work-Life-Balance needs to become a focus point in the company. A clear vision and mission would help as well as clearer communication
Unfortunately the work atmosphere has worsened significantly in the three years that I have been working here. The lack of a company vision has become obvious: ("why are we doing what we are doing? Because we want to be the best. Why? Because winning is fun.") Those answers have been given by top management despite them working on a standard vision-mission-goal setup which is just not implemented. Some colleagues have left the company because this has simply not been enough for them. If you are purpose-driven, this is not the place for you.
My main critique though is the lack of direction and respect for the employees. Internal surveys have been showing for years that people are suffering from a high workload and conflicting priorities, but new work is added on top and I personally know of at least 3 people with burnouts.
This depends a lot on who you ask. While top management is very well connected and Raisin continues to be usually very well reviewed in public, this changes when you switch to non-management positions, where lack of vision and benefits make Raisin as an employer less than average.
As mentioned above: this isn't a consideration of the company or management. Too many people are working with too high workload for way too long leading to burnouts and frustration.
Personal training budget and internal trainings are nice but you need to be self-driven and organize everything for yourself. While I have seen some people rising through the ranks, for others and despite equal skills the only way was to continue in another company. Maybe a formalized career development plan would help.
Top management has made this clear "nobody works here only for the money." Which translates to: Salaries are to my knowledge average with some exceptions to the downside. ESOP program is offered, which is unusual and good for whoever is interested.
Non-existent. Other than with the Ukraine war - where top management seems to be personally affected - social and environmental impact is nothing of importance to the company. Some initiatives are tolerated as long as they don't cost too many ressources and only when driven by employees.
You can apporach anyone anytime for support and colleagues are supportive. This has changed slightly after the merger last year but I still see this as a big upside workiung at Raisin.
Not many older colleagues. However age seems to be not an important factor.
Depends significantly on the superior. But similar to interacting with colleagues I still see this on the plus side while working at Raisin. Unfortunately internal evaluations are mainly top-down and there is no formal feedback mechanism for superiors.
Raisin Berlin has a stunning office, but other locations are not so fortunate. The announcement to find another solution for the Hamburg office left some colleagues worried. Despite a rooftop terrace in Berlin, flexible working hours are definetively positive. Hardware is ok, but if you have a problem and solve this yourself, you might need to wait a long time since IT support is (as many) seriously understaffed and overworked.
Depends on the hierachy level. Among peers communication works usually well, though the merger with DS has made this significantly more difficult as the company cultures have been very different. What is sad is that the bi-weekly townhalls in which top management has in the past answered anonymous or spontaneous questions has become a top-down monologue where only previously selected questions are being answered. "If you have further questions, please contact me directly" if a question has not really been answered suggestes opennes and approachability, but it also leaves a bad feeling why those answers can't be given in public.
Raisin offers internal programs and events for women (to my knowledge only for women) and when filling new positions they are trying to aim for diversity. On a team and medium management level this seems to work. Unfortunately the higher management consists (with two exceptions) of middle-aged white men.
This varies widely depending on your position and area. In general tasks are interesting, though you might need to work on very outdated tech stack as the company's replatforming is taking a lot longer than originally expected.
Kommunikation bei den Entlassungen, Entlassungen wird es immer geben, jedoch sollte man das auch klar kommunizieren. Jetzt sind wir einfach nur alle verunsichert.
Ich arbeite seit vielen Jahren bei Raisin und aktuell ist die Stimmung in der Firma am Nullpunkt. Aktuell herrscht ein Einstellungsstopp und wohlverdiente Mitarbeiter werden gekündigt oder gefragt, ob sie sich vorstellen können zu kündigen.
Wir, die es noch nicht getroffen hat, sind enorm verunsichert und jeder schaut nach Alternativen, weil keiner Vertrauen in die Aussagen des Managements hat, dass keine weitere Welle kommen soll.
Das ist zum ersten Mal in der Geschichte von Raisin, dass Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft gekündigt werden. Zum Anfang der Pandemie wurden auch einige entlassen, jedoch waren das keine Jobs aus dem Kerngeschäft.
Durch die Fusionierung mit Deposit Solutions ist auch alles sehr corporate und undurchsichtiger geworden ist.
Ohne mehr zu wissen, denke ich nicht dass der Standort in Hamburg noch länger als 2-3 Jahre offen bleiben wird. Man ist daher am "sichersten" in Berlin.
Früher hätte ich 5 Sterne gegeben, was hier bei den Kündigungen abläuft ist jedoch überhaupt nicht in Ordnung. In den alten Zeiten hätte ich ohne Probleme sagen können, ob es Raisin gut oder schlecht geht. Jetzt kann ich das nicht mehr beantworten, weil es einfach keiner außer Management weiß.
Ich arbeite jeden Tag immer etwas mehr, jedoch nie länger als 19.00. Überstunden werden nicht ausgezahlt noch getrackt, so dass vermutlich jeder immer >8h täglich arbeitet. Für eine junge Firma noch im Rahmen.
Der Aufstieg innerhalb der Firma ist sehr schwer. Ich habe nicht den kompletten Überblick, jedoch ist mein Eindruck, dass man sich nur bis zum Team Lead hocharbeiten kann und danach in den meisten Fällen Schluss ist, weil die höheren Stellen von Externen besetzt werden.
Das Trainingsbudget ist 1700€ und damit top. Die Firma veranstaltet auch viele Workshops mit externen Anbietern (zählt nicht in das Trainingsbudget, also noch mehr Möglichkeiten).
Die Karriere hängt sehr von der Saisonalität der Firma ab. Manchmal machen sie einen Einstellungsstopp und lassen die Leute gehen und in einem halben Jahr stellen sie wie verrückt für teuer Geld ein und zahlen hohe Prämien, wenn man einen neuen Mitarbeiter werben kann. Das ist keine konstante Personalpolitik und auf Dauer sehr teuer. Vielleicht kommt dieser Druck von den Investoren und da fragt man sich schon manchmal.
Das Gehalt ist nicht gut. Aufgrund der Situation schaue ich nach Alternativen und mir wurde immer ca. 25% - 30%. Raisin spricht gerne vom Marktstandard, jedoch meinen sie vielleicht den Standard von 2015.
Teilweise ist mein Eindruck, dass man sogar zu viele soziale/ politische Themen als Raisin lösen will und daher den Fokus für die Firma verliert.
Durch die Aktivitäten einzelner führender Köpfe auf LinkedIn mache ich mir immer etwas Sorgen um meine russische Kollegen. Es werden Artikel gelikt, dass z.B. jede Russin/Russe der nicht protestiert automatisch den Krieg gut findet. Ich würde mir hier vom Management mehr Neutralität wünschen, weil wir Ukrainer und Russen in der Firma haben. Es ist ein sehr emotionales Thema und trotzdem sollte man sich Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern bewusst sein.
Es geht immer viel um "Inclusiveness", "social responsiblity" etc. Das machen im Prinzip alle Berliner Startups. Ich habe damit keine Probleme, jedoch sollte man sich mit einem konservativeren Mindset hier bewusst sein, dass diese Themen sehr oft kommen werden.
Jeder unterstützt jeden und man hilft gerne aus. Es gibt auch keine Ellenbogenkultur. Viele bleiben hier wegen den tollen Leuten, die man in der Firma hat. Man hat wirklich klasse Kollegen auch über die Teamgrenzen hinweg.
Das ist schwer zu beurteilen, weil im Schnitt die Firma ca. 30-35 Jahre alt sein sollte. Das finde ich teilweise auch negativ, weil ich bei anderen Firmen durchmischtere Altersschichten gesehen habe.
Die Teamleads unterstützen viel und sind sehr zugänglich. Alle Stufen oberhalb der Teamleads haben in meinen Augen den Bezug zu den MitarbeiterInnen verloren. Durch die Fusionierung haben wir jetzt so viele Management-Positionen, wo man sich fragt wer was managt und wer am Ende überhaupt arbeitet. Im Vergleich zu früheren Zeiten ist auch alles so geheim und undurchsichtig geworden.
Leider sind die internen Prozess immer sehr manuell (in Bezug auf das Produkt). Das heißt es gibt viele Aufgaben und bedeutet gleichzeitig, dass wir enorm hohe operative Kosten dadurch haben. Diese Probleme sind seit Jahren bekannt. Nur wurde enorm auf Wachstum gepusht und jetzt zahlen einzelne Mitarbeiter für die Versäumnisse des Managements. Der Automatisierungsgrad könnte bei vielen Dinge viel höher sein.
Das Büro in Berlin ist komplett neu und in einer sehr guten Lage. An jedem Platz gibt es zwei Monitore und auch Stehplätze. Durch die Einsparungen wird auch das Home Office zurückgebaut. Ich habe noch einen Monitor, Tastatur und Bürostuhl nach Hause geschickt bekommen, jedoch weiß ich nicht, ob das immer noch möglich ist. Hier würde ich im Bewerbungsgespräch genau nachfragen.
Bestimmt wird Recruiting mit der Auswahl zwischen Mac und Windows werben. Das wurde auch eingespart. IT-Leuten steht die Option noch offen, die anderen müssen mit Thinkpads arbeiten. Fairerweise sind diese immer sehr neu. Man kann auf einen Mac drängen und ihn auch bekommen nur weiß ich nicht, ob man sich direkt beliebt machen will und außerdem bekommt man dann ebenfalls nicht die neueste Generation.
Früher war wirklich alles sehr transparent und ebenfalls waren die Town Halls sehr bodenständig und nahbar. Man kann Fragen stellen, die immer vom Management beantwortet wurden. Mittlerweile ist man übergegangen zu den "Top 3" - Fragen ohne die verbleibenden Fragen gesehen zu haben. Ich habe die anonymen Fragen auch gelegentlich benutzt und diese wurden auch beantwortet. Offiziell heißt es, dass die restlichen Fragen schriftlich beantwortet werden. Das stimmt jedoch nicht, weil es auch nur noch
ausgewählte Fragen sind. Meine Fragen sind verschwunden (es waren ein paar Fragen zum Produkt) und auch bei anderen Kollegen wurden die Fragen weggelassen.
Früher hatten auch mehr Leute spontane Fragen gestellt, jedoch werden jetzt gefühlt nur noch die "bequemen" Fragen beantwortet und dadurch spüren alle dass spontane Fragen keine Chance hätten.
Die Kommunikation zu den Entlassungen war miserabel. Man hat von Vereinfachungen gesprochen und Budgetkürzungen, jedoch wurden die Entlassungen nie angesprochen. Ich habe gehört, dass selbst innerhalb der betroffenen Teams nicht die Kollegen informiert wurden und so verbreitet sich diese Info nur über den Flurfunk und verströmt Nervösität.
Für ein FinTech sind hier wirklich sehr viele Frauen und viele sind auch Teamleads etc. Allerdings sieht man nur eine Frau im Management und mein Gefühl ist, dass es nach wie vor eine gläserne Decke gibt. Auch wenn ich eher denke, dass man für Management aus der Beratung kommen muss, weil alle Berater waren. Es gibt dennoch einige Programme zu Förderung von Frauen und Raisin hat auch ein paar Preise deswegen gewonnen.
Es gibt viele internationale Kollegen. Wie international, hängt natürlich vom Bereich wo man arbeitet ab.
Ein großer Minuspunkt, ist dass das brandneue Büro in keinster Weise behindertengerecht ist. Die Türen sind schwer aufzubekommen und ebenfalls sind die Toiletten nicht behindertengerecht. Schon mit einem gebrochenen Bein stelle ich es mir sehr schwer vor - mit Rollstuhl unmöglich. Das steht im Widerspruch mit der "Inclusiveness" die immer wieder heraufbeschworen wird.
Auf der Arbeit ist es immer sehr spannend und man kann sich viel einbringen. Wir sind nicht mehr so jung wie früher, dadurch kommen viele Themen wegen Compliance dazu und der Fokus liegt mehr auf der Dokumentation wie in größeren Firmen üblich. Es wird definitiv nicht langweilig und es gibt genügend Arbeit und Projekte, die man vorantreiben kann.
Geben Sie ehrliche Informationen über den Kauf von DS und eine realistische Zukunft, anstatt die Mitarbeiter als naiv zu behandeln.
Seit der so genannten "Fusion" hat die Atmosphäre einen absoluten Tiefpunkt erreicht. Erst wird das Unmögliche aus dem Berliner Rückstau gefordert, dann werden Kollegen entlassen. Natürlich nicht alles auf einmal, sondern nach und nach, so dass wir unter 5 % bleiben und nicht ins Visier des Arbeitsamtes geraten.
Das nötige Personal und sogar Werkzeuge werden abgezogen, so dass mit weniger Mitteln mehr verlangt wird. Abends ist es schwer, den Kopf auszuschalten.
Viele leere Stockwercken werden ohne Grund geheizt. Aufwendige Papierprozesse nicht digitalisiert.
Einer nach dem anderen wird gebeten, das Unternehmen zu verlassen oder kündigen selbe, weil es ihm unmöglich gemacht wird, seine Arbeit effizient zu erledigen.
Grobe Managementfehler aus der Vergangenheit müssen nun von den Mitarbeitern ausgemerzt werden. Die jahrelange, mehr als laxe Kostenpolitik kommt die Beschäftigten jetzt teuer zu stehen.
Es werden bewusst falsche Informationen verbreitet, um die Kolleginnen und Kollegen zunächst in der Hamburger Niederlassung zu halten und ihnen dann für ihre Dienste zu danken.
Gab es bei Deposit Solutions. Jetzt ist es der Bezeichnung Fintech nicht würdig.
Top Arbeitsatmosphäre
Lockere aber seriöse Firma
keine Überstunden
Vollständige Unterstützung von Raisin
Durchschnittliches Gehalt für Berlin. Ich verdiene nur wenig als bei anderen Firmen
Ich bin mir nicht sicher
Super Team-Work
Flache Hierarchie.
Sehr gute Kommunikation. Bei manchen Themen gibt es noch Potenziell für Verbesserung.
Mehr Frauen sind gebraucht. Ich glaube liegt es auch an die Industrie, Fintech, dass wenige Frauen sich bewerben.
Total zufrieden mit meinen Aufgaben.
- Managing Directors are really smart, open and fun
- Everyone is heard if he has valuable ideas
- Company with good culture but make your people feel valued by giving them what they deserve
- Be aware that people within single teams or across teams speak to each other and find out about untruths or "exceptions" made which is very bad for the harmony and culture
- More diversity in the Management team
Friendly colleagues and very open culture across all seniority levels. You can reach out for help to everyone including the founders. Going to work/ to the office is something enjoyable. I feel like this has changed a little bit recently due to the merger
One of the most successful FinTechs in Europe so good image
Finally what counts is that you get your work done. No matter if that happens in 40, 50 or 60 hours / week. If you have too much on your plate (which is always the case) you'll have to do over hours (which are not compensated)
Yearly training budget of 1700€ is great. However, you are responsible for your development and success. A lot of team leads with no people management and development experience at all. But you can always reach out to HR in their consultation hour and discuss training options.
Salary (progression) is really bad. You always have to fight for every cent of increase even you were stated a very good performance. There is always another excuse why salary can't or won't be increased, none of them are constructive / objective (such as "no budget" even company is doing great or "others in the company earn much less" or "no one in the team will get an increase". It feels like the company forgets that people speak to each other and early enough find out about the lies.
Over hours are neither paid nor can they be worked off. Only 28 vacation days, no covid extras like in many other (Berlin) companies.
Starting to get involved into this a bit more
Colleagues are very nice and always willing to help. Team spirit is great, depending on which team you belong to. In my team there is no one I would feel uncomfortable asking for help
Everyone is treated respectfully, no matter the age. We don't have too many older colleauges
Team lead(s) are really nice and fair. However, when it comes to important decisions (projects, salary discussions, development, etc.) the decision-making power lies with the heads that are distanced from the actual work, ongoing topics and performance.
Nice office at Spree and Office Management team is great! They always make sure people feel comfortable and the workplace is pleasant
The Management tries to make decisions and changes transparent and give the team the feeling they are involved. However my feeling is that what is communicated is not always the full truth but rather what they think should be communicated
The management mainly consists of white, mid-aged, German men and is not diverse at all. However, within the company there are a lot of different nationalities. Men are preferably pushed into leader roles
If you identify potential for optimization you can always suggest improvement ideas and execute. However there is no time made for side projects so it will be on top of all the things already on your plate
Dear colleague,
Thank you for your evaluation and your detailed feedback. We are happy to read that you appreciate our company culture. At the same time, we apologize that you perceive your aspects of improvement as mentioned.
At Raisin, we strive to provide versatile financial products and services without barriers.
We support this by creating a working atmosphere where we embrace & celebrate differences.
We are committed to encouraging equality and diversity among our workforce, eliminating discrimination, and envisioning a team that fosters and shapes an inclusive workplace where differences based on culture, ethnicities, opinions, lifestyles, and personal choices are valued.
We strive for an open and transparent culture where employees are invited to address concerns and raise questions like in our bi-weekly virtual Town Hall as well as in various satisfaction surveys. We have multiple initiatives to foster equality like the female empowerment forum and the diversity, equality and inclusion initiative, where all employees can get involved and develop further strategies for the company to fulfill this goal.
With regular market comparisons of salaries, we ensure to value the contributions of our employees by offering a competitive compensation package. On top of that, we reward high performers with participation in our Talent Program. Additionally, every full-time employee receives an annual training budget of 1,700 Euros. Individual development needs and areas are discussed twice a year during a standardized review with the responsible supervisor. Additionally, our Learning & Development team offers support with finding the right training for our employees.
We strongly care about the happiness of every employee. As we would like to get a deeper understanding of your specific issues, we encourage you to reach out to any member of the People & Culture Team directly. We are always happy to receive constructive feedback that we can use to further improve and will of course treat any information confidentially.
Best,
Lena Huppert
So verdient kununu Geld.