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SB-Möbel 
BOSS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score375 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel52 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Küchenfachberater:in25 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Lagerist:in21 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SB-Möbel BOSS
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SB-Möbel BOSS
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Einrichtungsmarkt, in dem der Kunde seine Möbel gleich mitnehmen kann: Ein solcher Gedanke stieß Anfang der 80er-Jahre noch auf große Skepsis. Trotzdem wagten Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner im November 1982 den Schritt und eröffneten in Hannover-Linden den ersten Möbelmarkt mit Selbstbedienung - eine Erfolgsgeschichte beginnt.
Heute gehört SB-Möbel BOSS mit rund 100 Standorten zu den größten familiengeführten Möbelhändlern Deutschlands. Das Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für seine Kundenfreundlichkeit, als bester Ausbildungsbetrieb und geschätzter Arbeitergeber. Ein Siegel ist ein besonderer Grund zur Freude: Kunden kürten den Einrichtungsdiscounter zu einer der beliebtesten Marken.
SB-Möbel BOSS ist Teil der porta-Gruppe, die 1965 von Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner in Barkhausen bei Minden gegründet wurde. In zweiter Generation führen heute Birgit Gärtner und Achim Fahrenkamp als geschäftsführende Gesellschafter zusammen mit Holding-Geschäftsführer Paul de Jong die Geschicke des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Die Möbelhäuser von SB-Möbel BOSS bieten für jeden Raum die richtige Einrichtung: Polstermöbel, Anbauwände, Essgruppen, Schlaf- und Jugendzimmer sowie Büro- und Kleinmöbel bilden gemeinsam mit Wohnaccessoires und Haushaltswaren das umfangreiches Sortiment. Besonders in puncto Küchen gilt BOSS mit über 750.000 verkauften Modellen als Experte.

Kompetente Beratung, die Tiefpreis-Garantie und die BOSSS Qualitäts-Garantie zum umfangreichen Service-Angebot. Als Multi-Channel-Einrichtungsdiscounter steht SB-Möbel BOSS den Kunden rund um die Uhr zur Verfügung. Unter www.moebel-boss.de können Kunden viele Artikel jederzeit online kaufen.

Für uns ist der Kunde das Wichtigste in unserem Handeln. Dies ist nicht nur ein Satz, sondern unser Motto, das wir aktiv in unseren Filialen und der Zentrale leben.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in den nächsten Jahren werden wir bei BOSS unser Wachstum konsequent fortsetzen und unsere Marktposition ausbauen. Damit können wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig sehr gute, chancenreiche Entwicklungsperspektiven bieten. Jeder, der etwas bewegen will und sich weiterentwickeln möchte, wird diese Möglichkeit bei BOSS auch bekommen.

Gleichzeitig entwickeln wir unseren Geschäftsansatz weiter und modernisieren unser bestehendes Filialnetz. Alle Märkte werden sukzessive mit neuem Logo, frischem modernen Design und einer neu gestalteten Inneneinrichtung ausgestattet.

Wir werden auch weiterhin zukunftsweisende Impulse im Discountmöbelhandel setzen und suchen genau dafür Menschen, die mit uns diesen Weg gemeinsam gehen möchten.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.

Kennzahlen

Mitarbeiter1001-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SB-Möbel BOSS über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub im Jahr und umfangreiche Sonderurlaubsregelungen
  • Interessante Sonderzuwendungen und Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
  • Ein systematisches Onboarding und eine umfangreiche Einarbeitung
  • Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot über unsere porta Trainings-Akademie
  • Die Möglichkeit zur Teilnahme am BOSS Campus für Nachwuchsführungskräfte
  • Mitarbeit in einer erfolgreichen, familiengeführten Unternehmensgruppe
  • Betriebliches Fahrradleasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Familienunternehmen. Das heißt auch, wir sehen uns untereinander als eine große Familie – die BOSS Familie, in die wir gerne neue Mitglieder aufnehmen.

BOSS zeichnet sich dadurch aus, dass flache Hierarchien herrschen und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Auch ohne Studium können sich Mitarbeiter beruflich wie gehaltstechnisch schnell weiterentwickeln und z.B. für Führungspositionen qualifizieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte und aufgeschlossene Menschen, die eine Begeisterung für den Handel mitbringen und Freude am Umgang mit Menschen und dem Verkaufen haben. Die Bereitschaft, jeden Tag sein Bestes zu geben, bedeutet uns viel. Ganz gleich ob Studium, abgeschlossene Ausbildung oder Quereinsteiger – es muss nicht das glänzende Einser-Zeugnis sein, bei BOSS zählt der Mensch.

Aufgabengebiete
In unseren Märkten:

  • Marktleiter/innen
  • Möbelverkäufer/innen, Küchenverkäufer/innen
  • Teamleiter/innen (Lager, Kasse/ Büro, Verkauf, Küchen)
  • Fachlageristen/innen
  • Kaufmännische Mitarbeiter/innen

In der Zentrale:

  • Kaufmännische Mitarbeiter/innen
  • Einkäufer/innen
  • Einkaufsassistenten/innen
  • Bauzeichner/innen, Architekten/innen
  • Mediengestalter/innen

Ausbildungsberufe

  • Handelsfachwirt/in
  • Fachwirt/in für den Vertrieb im Einzelhandel
  • Kaufmann/-frau im Einzelhandel
  • Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit dem Schwerpunkt Küche
  • Verkäufer/in
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Mediengestalter/innen
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement

Weitere Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie unter karriere.moebel-boss.de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SB-Möbel BOSS.

  • Frau Cira-Lisa Struckmeier

  • Wir suchen Mitarbeiter mit Begeisterung und Leidenschaft für den Handel, die einen Job bei Möbel BOSS als Chance sehen, sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Bewerber sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können und dieselben Werte verfolgen. Bei uns ist niemand perfekt, Fehler passieren. Doch wir lernen aus Fehlern und finden Lösungen, besser zu werden.

  • „Sei du selbst!” Uns ist es wichtig, den Menschen hinter dem Papier kennenzulernen und nicht die Person, die er oder sie glaubt, sein zu müssen, um die Stelle zu bekommen.

    Je authentischer, desto besser.

  • Am liebsten nehmen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite entgegen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich so gut wie alles, man fühlt sich von Tag 1 super wohl und will nicht mehr gehen, arbeiten sind gerecht verteilt, man wird nie gehetzt und man kann gemeinsam viel lachen. Das Klima unter den Kollegen ist super.
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wir sammeln an der kasse spenden für unsere stiftung die unser oberchef gegründet hat,die sind für behinderte menschen
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Diverse Entwicklungsmöglichkeiten und den kontinuierlichen Austausch mit der jeweiligen Führungskraft. MKL / GVKL
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Verlässliche Stellen, wenn man erstmal unbefristet ist, Unterstützung zu Coronazeiten
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Den respektvollen Umgang untereinander. Es wird viel an der Transparenz gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist ständig unterbesetzt, es dürfen keine neuen Leute eingestellt werden, Chef kümmert sich um nichts, wenn man mal krank ist kriegt man böse blicke, Toiletten sehr ungepflegt, Türen zur Toilette war dauerhaft defekt, wir hatten keine funktionstüchtige Küche es war im allgemeinen einfach alt
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Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommt man im ersten Jahr nicht bezahlt!!!!!!!
Die Arbeitszeiten!!!! man hat keine Freizeit wenn man morgens aus dem Haus geht und spät abends wieder zuhause ist.
Kombination wie alles weiter gehen kann, und dieses besser machen kann.
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Die Arbeitszeiten aber das ist im Einzelhandel ja normal
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Die Arbeitskleidung im Lager was die Hosen angehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die Chef Etage von Porta,
Aktiv die Mitarbeiter mal fragen oder Anonym eine Umfrage machen wie es den Leuten so ergeht. Oder wie es auch schon einige Firmen gemacht haben, jemanden einschleusen als Potenziellen Mitarbeiter der sich das aus erster Hand mal anschaut und das ruhig mal eine Woche damit sich das Flair der Marktleitung entfalten kann. ( ps. wenn man mal Fehler macht geht das sogar unter einer Woche)
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1. Anpassung der Gehälter
2. Anpassung des Provisionsmodells
3. Wenn Mitarbeiter einen echt guten Job machen, sollte man das diesen evtl. auch mal zeigen
4. Wenn Mitarbeiter nach geraumer Zeit gehen wollen, sollte man diesen vielleicht auch nicht unbedingt Steine in den Weg legen.
Fixum anheben oder ein einfacheres Provi-System einführen, das es den Mitarbeitern erleichtert überhaupt mal Provision schreiben zu können. Außerdem würd ich die Kojen moderner und trendbewusster herrichten und an der gewünschten Kundenzielgruppe arbeiten (Stichwort Image)
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-Zeitliche Anpassung der Öffnungszeiten im Sommer zur Überbrückung des Sommerloches.
Ist nicht vom Vorteil wenn man 9 stunden offen hat für geschätzt 30 Kunden
-Anpassung des Gehaltes in allen Bereichen.
Freundlicher , mehr für die Mitarbeiter z.b. ( Kostenloses trinken , kostenloses Obst und Gemüse). Zeit Erfassung . Gute Arbeitsmaterialien ( Computer , Kasse , Möbel )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


ich selbst habe noch nie was mitbekommen das ältere schlecht behandelt werden.
5
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Sehr respektvoll und es wird Rücksicht genommen
5
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Wird auch mal Rücksicht drauf genommen.
4
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Die Älteren haben da ihre Stellung erkämpft und ich denke das wird auch gut ungesetzt
5
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Die Kollegen untereinander scheinen sich meistens gut zu verstehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Der Stundenlohn liegt knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn ohne Chancen auf mehr. Das extra was man durch Provision machen kann ist meist auch eher schwierig zu erreichen. Die Gehälter werden Pünktlich zum Monatsende gezahlt.
1
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Standardmäßig bekommt man hier den Mindestlohn, welcher natürlich mit der Provision verrechnet wird.
Nur Schade, dass die Kundenfrequenz so niedrig ist, dass es die meiste Zeit unmöglich ist die Provisionsschwelle zu erreichen.
1
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Durch die ständig steigenden Preise ist das Garantiegehalt leider nicht wirklich mehr ausreichend. das unternehmen tut diesbezüglich eine Inflation´s Prämie zahlen, für die Mitarbeiter das finde ich eine sehr nette Geste.
3
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Gehalt wird Groẞ angepriesen bei Erhöhung ist aber meist Anpassung an Mindestlohn. Durch die Kalkulation ist eine Provision nur sehr schwer zu erwirtschaften.
3
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Das ist der einzige Kritikpunkt. Das Unternehmen wird einiges, in Hinsicht auf die Bezahlung, überdenken müssen um konkurrenzfähig zu bleiben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Maßnahmen zur Förderung sind vielfältig…
BOSS Campus, BOSS Akademie, Schulungen extern/intern
5
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...sage nur Boss Campus...Karriere wird gefördert ...man muss nur wollen..
5
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Wer weiter kommen möchte,und es auch will ,wird gefördert.
5
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Wenn man lange im Unternehmen ist wird einen wenig geboten
2
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Viele Versprechen, nichts wird gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SB-Möbel BOSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SB-Möbel BOSS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden SB-Möbel BOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SB-Möbel BOSS als eher traditionell.
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