Eine verantwortungsvolle Tätigkeit, welche ich mit Spaß an der Arbeit wahrnehme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Möbel Boss hier und jetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möbel Boss hat es in der Vergangenheit versäumt einen Bekanntheitsgrad zu erlangen. Die Marke Möbel Boss ist stark ausbaufähig, die leidenschaftliche Kundenorientierung im Gegensatz zum Wettbewerb stellt der Kunde nur fest, wenn er das erste mal Möbel Boss aufgesucht hat. Nicht alle, aber sehr viele Kunden werden dann zu Fans und haben eine neue Lieblingseinkaufsstätte.
Verbesserungsvorschläge
Was wir über Jahre hinweg schlechte gemacht haben, kann man nicht von heute auf morgen verändern. Der neue Kurs steht und die ersten Weichen sind gestellt, hier heißt es nun mit Geduld vorausschauend Verantwortung zu übernehmen und Ziele langfristig zu kommunizieren und zu erreichen. Zu Verbessern gibt es immer Kleinigkeiten, den der erste Schritt hin zum Misserfolg ist, immer, wenn man sich sagt, es ist alle gut.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist wird in Ritterhude großgeschrieben, die Mitarbeiter bringen eine hohe Leistungsbereitschaft mit und haben den absoluten willen zum Erfolg. Seit der Umstrukturierung auf der Geschäftsführer ebene hat sich sehr viel zum positiven verändert. Mit der Trennung vom ehemaligen GVKL hin zur Übergangslösung bis hin zum neuen GVKL ist der Spaß an der Arbeit wiedergekommen. Wir haben aus Fehlern gelernt und gestalten gemeinsam Zukunft.
Kommunikation
In Ritterhude pflegen wir eine offene Kommunikation, hier haben sich diverse Möglichkeiten geboten, welche von den Mitarbeitern genutzt werden und beliebt in der Anwendung sind. In der Kommunikation von der Zentrale zu den Märkten fehlt leider häufig noch die Verbindlichkeit, aber auch hier stelle ich fest, dass es eine positive Entwicklung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team, ausnahmen gibt es natürlich immer. Aber es wird immer versucht aus der Mannschaft heraus den Kollegen/in zu unterstützen und zu Motivieren. Gerade in Phasen mit starker Belastung durch Unterstützung in andern Boss Märkten sowie Krankheitsbedingten ausfällen wird der Zusammenhalt positiv gelebt.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind für den Einzelhandel sehr gut (im konkreten Fall 10 -19 Uhr unter der Woche, Samstags von 10:00 - 18:00). Lediglich die langen Samstage sind Suboptimal, hier stellt sich die Frage macht das Sinn?
Unternehmensvorgabe ist mindestens ein freier Tag die Woche, wenn möglich gibt es auch mal ein Samstag im Monat frei.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ich innerlich mich dazu bereits durchgerungen habe nach 10 Jahren das Unternehmen zu verlassen, hat mich ein GVKL Wechsel im Verkaufsgebiet eines Besseren belehrt. Unsere zwischenzeitliche Lösung bis hin zum neuen GVKL haben mich erneut eines Besseren belehrt, denn es geht auch anders. Ein Abschied wäre mir auch trotz diverser Angebot schwergefallen, denn ich schätze unsere Unternehmenskultur und die neue Geschäftsführung und will teil einer positiven Ausrichtung des Familienunternehmens sein.
Früher undenkbar heute erlaubt, ist es Fehler zu machen und aus diesen zu lernen. Da bin ich sehr gerne bereit auch EXTRA Meilen zu laufen.
Interessante Aufgaben
Bei Boss wird es nie langweilig, aber wir wollen uns den Herausforderungen stellen. Sonst wird es ja auch langweilig. :-)
Durch den direkten Kundenkontakt ist auch täglich Abwechslung im Alltag.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Nationalität oder sexuelle Orientierung, der Mensch und sein handeln zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Wahrnehmung heraus Wertschätzend, gerade die langjährige Erfahrung dieser Kollegen/in ist für unseren Markt ein klarer Vorteil. Die gute Mischung macht den Erfolg aus.
Arbeitsbedingungen
Die fehlenden Klimaanlagen in vielen Filialen sind definitiv ein Schwachpunkt für Mitarbeiter und Kunden. Die Sozialräume sind mit einer Mitarbeiterküche ausgestattet. Das Unternehmen stellt reichlich Getränke Wasser, Kaffee und Tee für Mitarbeiter zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Verantwortung zum Umweltbewussten handeln ist für uns selbstverständlich auch die seit Jahren etablierte Andreas - Gärtner - Stiftung trägt zur Sozialkompetenz bei. Diese ist im Discount Bereich sicherlich nicht allgegenwärtig, hier wäre es schöner, wenn wir nicht nur gutes tun, sondern auch darüber Medienwirksam sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter (aus für Marktleiter/in) in den Märkten.
- 28-30 Tage Urlaub für Angestellte, schöner sind natürlich 30 Tage für alle Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge auf Wunsch möglich
- Personal Rabatte, Tankgutscheine
- Festgehälter im Lager, Kassenbüro sowie bei unseren Fachsortimentsmitarbeitern
- Die Verkäufer/in können zum Grundgehalt noch diverse Provisionen erwirtschaften.
- Zur Frage darf es noch etwas mehr sein, mehr geht immer. :-)
Image
Die Kunden kaufen gerne im Möbel Boss Markt Ritterhude. Wir haben für einen Discounter ein tolles Möbel - Sortiment. Wir gehen auf die Kunden zu, kennen uns in allen angebotenen Bereichen aus und haben einen tollen Service. Für viele Kunden ist der Möbel Boss in Ritterhude Ihre Lieblings - Einkaufsstätte rund ums Einrichten.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen im Rahmen der Boss Akademie sind möglich für Mitarbeiter
- Im Markt Ritterhude wird sehr viel Wert auf die Ausbildung der Verkäufer/in gelegt,
hierbei unterstützen zahlreiche Lieferanten anhand von Produktschulungen.
- Des Weiteren gibt es im Laufe des Jahres kleine Workshops, die freiwillig für die Mitarbeiter sind aber sich einer Beliebtheit erfreuen und aktiv dazu beitragen sich
weiterzuentwickeln.
- Sich als Marktleiter weiterzuentwickeln ist eher schwieriger meiner Ansicht nach,
mittelfristige oder langfristige Möglichkeiten wurden bislang nicht Angeboten.
Ein Führungskräfte Coaching wird schon jährlich Angeboten, lediglich neue Perspektiven
wurden in der Vergangenheit nicht Angeboten. Aber unsere neue Geschäftsführung hat
den ersten Schritt bereits gemach so das wir nun auch Informationen erhalten zu
internen Stellenausschreibungen.