Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas familiäre Miteinander zwischen den !Kollegen!
Umgang unter den Kollegen.
Freundliche und Kompetente Kollegen
nicht mehr viel, das Geld kommt pünktlich
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt, ist auf jeden Fall ein Pluspunkt.
Due Mitarbeiter werden immer mehr und mehr verheizt. Man ist nur noch eine Nummer und hat einfach nur zu funktionieren.
Das war mal anders!
Dass die Unternehmensführung sich auf dem Image des Unternehmens ausruht und es daher auch so führt. Probleme ignoriert und Verbesserungspotenziale werden gekonnt ignoriert. Man hat den Eindruck, man rühmt sich mit dem Namen der Schweizerischen Bundesbahnen, aber die Euphorie weicht schnell der Ernüchterung.
Bestehende Mitarbeiter werden zu wenig unterstützt, sodass diese und ihre Kompetenz abwandern.
Die riesige Umstrukturierung die ungefragt und ohne einbeziehen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Vor 3-4 Jahren war es noch die Regel, dass man täglich zwischen 8-10 Stunden gearbeitet hat. Längere Schichten waren nur möglich, wenn der Mitarbeiter dies wollte. Damals gab es auch richtige Wochenenden an denen man erholen konnte. Der Wandel von einem Unternehmen, dass sich mitarbeiterfreundlich und auf deren Wohl bedacht, gezeigt hat zu einem nun rein wirtschaftlich-orientierten Unternehmen für den maximalen Profit - koste es ...
Umgang mit den Mitarbeitern.
Gehalt ist sehr schwach man muss direkt in die Schweiz wechseln um das Dreifache zu verdienen
Die Vorgänger anrufen und fragen wie das nochmal geht mit der guten SBB Cargo Deutschland.
Das Unternehmen sollte sich nicht mehr auf sein Image ausruhen und wieder anfangen sich mehr um die Themen und Probleme intern kümmern. Es sollte wieder ein nachhaltiges Personalmanagement eingeführt werden und sich grundsätzlich mehr für die Mitarbeitenden, sowie deren Entwicklung interessiert werden. Das Unternehmen muss verstehen, dass es über die Jahre gewachsen ist, da muss auch die Belegschaft in der Verwaltung nachziehen, sonst fährt man immer stärker auf Verschleiß.
Weiterhin müsste es eine Unternehmensführung geben, die eben das macht, wofür ...
Wertschätzung der Mitarbeiter, Rückkehr zu alten Dienstplangestaltungen (kürzere Schichten, keine Schichtsprünge innerhalb einer Woche (Tag/Spät/Nacht), Dienstgebäude an dafür vorgesehenen Bahnhöfen und nicht im Nirgendwo, keine Bildung eines Zweiklassensystems innerhalb eines Unternehmenskonzerns = gleiche Bezahlung/Boni für Mitarbeiter der SBB/RT&S
Arbeitnehmer mit Potential für höhere Tätigkeiten besser fördern und binden.
Bessere Bezahlung, Zulagen, Work Life Balance beachten.
Der am besten bewertete Faktor von SBB Cargo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe keine schlechten Erfahrungen.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Sexualitäten, Religionen etc.
Es wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Auch die Sexualität, Herkunft und Religion spielen keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Nach meinem empfinden werden manche MA bevorzugt behandelt während andere immer wieder mit den selben ausreden abgespeißt werden.
Frauen im Führerstand sind gerne gesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB Cargo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Schichtänderungen werden in den meisten Fällen nicht einmal Informationen an die Mitarbeiter versendet. Es wird in den verbindlichen! Monatsplänen ohne jegliche Zustimmung rumgepfuscht. Wenn man sich als Mitarbeiter beschwert, wird man nur angefahren, oder gar ignoriert.
Man bekommt zwar viele Mails mit Infos 90% nicht Interessant da aus der Schweiz, selber bekommt man eher kaumn Rückmeldungen auf anfragen.
Es wird zwar im Quartal über Entwicklungen berichtet, aber eher mit dem Ziel alle ruhig zu stellen, anstatt zu informieren.
Kommunikation in Deutschland ist schwach. Bei Besprechungen mit der Schweizermutter bekommt man nahezu keine Infos über die eigene Firma. Man hat den Eindruck, als würde die deutsche Geschäftsleitung keine Motivation haben etwas zu berichten.
Die Kommunikation ist auf allen ebenen katastrophal. Sei es mit der Leitstelle (welche chronisch unterbesetzt ist, was des öfteren zu Stress auf allen Seiten führt) oder auch einfach firmenintern zwischen den einzelnen Abteilungen. Informationen kommen oftmals nicht dort an, wo sie eigentlich ankommen sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss schon die Meinung anderer zu 100% teilen. Dann geht hier viel.
Die Tätigkeit/ das Tätigkeitsfeld bringt einem umfangreiche Einblicke in die Logistik
Weiterbildungen werden teilweise unterstützt
Des öfteren von Kollegen mitbekommen, dass Weiterbildungen und co versprochen wurden, aber es jedoch nie dazu kam.
Die Ausbildung von Azubis hat über die Jahre auch an Qualität verloren.
Leider gab es trotz sehr häufiger nachfrage die Möglichkeit einer Weiterbildung oder Schulung... es wurde immer nur versprochen!
