Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima und die Kollegen.
Man kann seine Fähigkeiten voll entfalten und das Unternehmen aktiv mitgestalten.
- Freundlich
- Tolle u. hilfsbereite Kolleg:innen
- Gemeinsame Aktivitäten (vor Corona)
Sehr engagiertes "buntes" Team, gute Mischung aus jungen Kolleginnen/Kollegen und älteren Arbeitnehmern, Freiheiten in der Bewältigung meiner Aufgaben. Viel Vertrauen und Offenheit. Bester Kaffee ever ;-)
Seit 2020: Jeder Mitarbeiter hat mindestens 30 Tage Urlaub !!!!
Offenheit neuen Technologien, Ansätzen und Produkten gegenüber. Offene Türen und offenes Ohr der Geschäftsführer.
Vereinbarungen die mit einem gewissen Chef (nicht Teamleitern) getroffen werden sind nicht wirklich viel wert. Wenn Vereinbarungen getroffen werden lasst euch das Schriftlich geben!
s. Verbesserungsvorschläge.
Dass man noch etwas direkter und offener mit den Mitarbeitern reden sollte. Informationen können durchaus auch mal mit dem betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden und nicht direkt über deb Kopf entschieden werden.
Es könnten mehr Parkplätze sein. Sonst passt alles!
Punkt Gehalt/Sozialleistungen/Urlaub
- Einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter (Keine Extrawürste)
- Nicht nur mit Work-Life-Balance werben auch umsetzen
- Mobiles Arbeiten als IT-Unternehmen nicht als Tabu sehen
- Termine rechtzeitig planen und wahrnehmen - nicht ständig aufschieben
- Kommunikation stärken und ausbauen, auch zwischen den Abteilungen
- Ausbildung der Azubis weiterentwickeln
- Kommunikation in alle Richtungen verbessern
- Kritik annehmen und ernst nehmen
- Termine rechtzeitig planen und die Zeiten auch einhalten(!) -> Nicht immer wieder aufschieben
- Den Mitarbeiter:innen das bieten, womit auch geworben wird (flexible Arbeitszeiten, mehr mobiles Arbeiten, etc.)
- die Teams und Mitarbeiter:innen bei gewissen Entscheidungen viel mehr mit einbeziehen
- Azubis richtig ausbilden und die Ausbildungszeit nutzen, ihnen so viel zu zeigen und beizubringen wie möglich! -> Aktuell in manchen Abteilungen: Azubis, die nicht richtig eingelernt wurden, lernen neue Azubis ein,...
Essenszulage
- Mehr Zeit in Kommunikation und Personalführung investieren
- Gehalt anpassen
- Mehr Struktur, wer ist für wen/was verantwortlich
Bessere Bezahlung. Dies ist wirklich einer der größten Knackpunkte und einer der größten Erzeuger von Unmut in der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von SBE network solutions ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt. Wiedereinsteiger/rinnen bekommen ihren alten Posten.
Alle Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Teilzeit problemlos möglich, Arbeitstagwünsche werden berücksichtigt. Wiedereinsteiger nach Elternzeit willkommen. Sowohl Teamleiterin als auch Teamleiter.
Gibt keine erkennbaren Diskriminierungen was Geschlecht, Alter, ... entspricht.
Geschlecht ist unrelevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBE network solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es existiert so gut wie keine Kommunikation auf offiziellem weg. Das meiste erfährt man über den sogenannten "Flur-Funk". Mittlerweile gibt es einen Internen "Newsletter" in den man informiert wird. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es wenig bis keine Rücksprache, so werden wichtige und Arbeitsrelevanten Informationen nicht richtig vermittelt.
Feedbackgespräche gab es anfangs keine oder nur auf Anfrage, somit konnte man selbst auch nicht verbessern. Mittlerweile gibt Regelmäßige Feedbackgespräche für Azubis.
Bei der Kommunikation gibt es noch sehr viel Luft nach oben. Hier lässt sich gut beobachten, dass das Thema bereits ganz oben bei der Geschäftsführung anfängt -> Vieles wird von oben nicht rechtzeitig mit den Abteilungsl eiter:innen kommuniziert, wodurch diese Dinge nicht mit den jeweiligen Teams kommuniziert werden können (zieht sich wie ein roter Faden durch). Nicht selten geht es dabei um wichtige und arbeitsrelevante Themen.
Feedbackgespräche zwischen ArbeitGEBER und ArbeitNEHMER:IN/Azubis fanden bisher hauptsächlich nur statt, wenn AN ein solches ...
Man bekommt wichtige Änderungen eigentlich nur über den Flurfunk mit. Wenn man sich nicht mit den anderen Mitarbeitern unterhalten würde, wüsste man nicht was die anderen Abteilungen gerade so machen oder was der aktuelle Stand der Produkte ist und wie diese bei Kunden ankommen.
Kommunikation ist eher schlecht und man bekommt wichtige Änderungen oder Vorgänge der Firma eher über den "Flurfunk" mit. Hier herrscht definitiv verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen können gemacht werden und diese werden auch finanziert. Aufstiegschancen sind nicht wirklich vorhanden aufgrund der flachen Hierarchie.
Leistungen bleiben nicht ungesehen. Aufstiegschancen sind vorhanden.
Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen.
Weiterbildungen können gemacht werden und werden (wenn sinnvoll) finanziert. Aufstiegschancen braucht man hier aber nicht unbedingt erwarten, da „flache Hierarchien“.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bis garnicht vorhanden da die Hierarchie relativ flach ausfällt. Muss allerdings auch nichts schlimmes sein. Fort/-Weiterbildungen sind durchaus möglich und in der Regel auch nach einem Gespräch mit dem jeweiligen Abteilungsleiter kein Problem.
Förderung für Weiterbildung ist vorhanden. Durch kleine Hirachie ist Aufstieg innerhalb der Firma kaum möglich (Firmenwechselgrund).
