Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bildungsbau Hamburg ist das gemeinsame Dach des Landesbetriebs SBH | Schulbau Hamburg und des öffentlichen Unternehmens GMH | Gebäudemanagement Hamburg. Gemeinsam sind wir zuständig für Bau und Bewirtschaftung der rund 400 öffentlichen Schulen sowie vieler Hochschulen und Sportstätten im Bundesland.
Wir schaffen fortschrittliche Lernräume, senken den CO2-Ausstoß öffentlicher Gebäude und bauen für Generationen von Kindern und Jugendlichen. So leisten wir mit unserem Handeln einen direkten Beitrag zum Gemeinwohl und investieren in die Zukunft der Stadt. Unterstützen Sie uns dabei: Machen wir Hamburg lernenswerter!
Wir sind hamburgweit in den Sparten Schulbau, Hochschulbau und Sportstättenbau aktiv. Unser Leistungsportfolio umfasst insbesondere:
Bis zum Jahr 2032 setzt SBH jährlich ein Investitionsvolumen von 250 bis 300 Mio. Euro für Neubauten und Erweiterungsbauten an Hamburger Schulen um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageAls öffentlicher Arbeitgeber ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeitern ein ebenso leistungsförderliches wie angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Was Sie deshalb bei uns erwarten dürfen:
Da wir ein Verbund aus einem Landesbetrieb und einem öffentlichen Unternehmen der Stadt Hamburg sind, stehen bei uns nicht kurzfristiges Denken und Gewinnmaximierung im Mittelpunkt. Gemeinsam schaffen wir Werte für die Zukunft und sorgen dafür, dass Hamburgs Schülerinnen und Schüler auch morgen noch gute Räume für ihre Bildung nutzen können – eine ziemlich sinnvolle Aufgabe, wie wir finden.
Bei uns finden Sie ein Umfeld, das ebenso von Flexibilität, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum geprägt ist wie von Arbeitsplatzsicherheit und langfristigen Perspektiven. Auch das ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal, das so nur in wenigen Organisationen zu finden ist.
Bei uns finden Sie die verschiedensten fachlichen Disziplinen unter einem Dach:
Speziell für die folgenden Berufsgruppen bieten wir immer wieder vielseitige Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bildungsbau Hamburg.
Viele tolle Kollegen und einen sehr netten Personalrat
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheit (wenn man vom öffentlichen Vergabewesen und teils antiker Prozessvorgaben einmal absieht). Man muss das aber auch wollen und einigermaßen stressresistent sein. Die Entscheidungswege sind kurz. Das Kollegium ist durch die Bank unterstützend und ich persönlich fühle mich sehr geschätzt. Bei uns jedenfalls geht es meist sehr fröhlich und gelöst zu. Es gibt natürlich auch ein paar persönliche Animositäten, die man wohl überall findet.
Möglichkeiten Home Office zu nutzen, auch schon vor der Pamdemie. Relativ flexibel Arbeitszeiten.
Mittelmäßig befriedigend, aber ist es woanders viel besser?
Hohe Jobsicherheit und langfristige Perspektiven.
Eine 39 Stunden Woche mit Gleitzeit. Überstunden können als Freizeitausgleich abgebaut werden.
Die Gehaltszahlungen erfolgen am 15. Jeden Monats, im voraus. Es gibt einen Zuschuss zur HVV-Profi-Card.
Sonst: Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Flexible Arbeitszeiten
Die relativ hohe Fluktuation der letzten Jahre belastet und ist ein Anzeichen für den Wandel, den nicht jede(r) mitmachen will und kann. Es gelingt der GMH noch nicht so gut, Bindefaktoren wie Nestwärme und Identifikation zu generieren - obwohl man sich ernsthaft bemüht. Nervig ist bisweilen, dass mir immer noch häufig entgegenschallt: „Das haben wir schon immer so gemacht!“ Man merkt eben doch, dass bei der GMH eine Behördenstruktur im Hintergrund steht, die nicht unbedingt veränderungswillig ist. Wer hier arbeitet, ...
Zu viele Hierarchien, zu viele Schnacker, zu wenig praxiserprobte Ingenieure vor Ort. Überbordende Bürokratie, wenig Vertrauen in dein Handeln. Wenn du abgehärtet bist, kannst du das teilweise ignorieren.
Hohe Fluktuation in der Personalabteilung
Die teils bestehenden Behördliche Strukturen – auf welche man u.a. bei Ausschreibungen zurückgreifen muss – rauben Zeit und Nerven. Hierdurch gibt es unübersichtliche und langwierige Prozesse die es im Tagesgeschäft zu meistern gilt. Man erkennt, dass der Unternehmensverbund SBH und GMH sich in den Schnittstellen noch verbessern muss.
Beratungsresistenz, keine Zielorientiertheit und, dass mit Verantwortung umgegangen wird, wie mit einer heißen Kartoffel.
Man hat vielen guten Betriebsarbeiter ohne entsprechende Ausbildung,
Jegliche Chancen genommen Hausmeister zu werden!!
Dies war früher möglich mit Erfahrung und ohne Ausbildung, konnte man trotzdem Hausmeister Werden auf einer EG 4.
Hausmeister mit entsprechender Ausbildung bekommen eine EG 6.
Was ich für beide Seiten super gefunden habe!
Ich und viele andere würden den Job noch immer für eine EG 4 machen.
Es gibt auch einige die für eine 4 ein super Job machen!
Aber seit die Hausmeister von EG ...
Die technische Ausstattung für die Mitarbeiter könnte viel besser sein. Die Onlinesysteme sind stark vernachlässigt und zu umständlich. Nicht bedienerfreundlich aufgebaut.
Bürokratie abbauen, Vergabe massiv entschlacken, weniger ahnungslose Architekten beschäftigen.
Führungsstrukturen unter der Geschäftsführung sind nicht stringent, was teils übergroße Führungsspannen bedingt. Darunter leidet die Kommunikation. Die Aufbauorganisation ist sehr klar - aber leider die Ablauforganisation nicht. Die GMH ist im Kontrast zum Schulbau teils wie ein Startup. Mehr Klarheit in den Verantwortlichkeiten und Prozessen wäre wünschenswert. Es wäre gut, wenn verbliebene Papierprozesse komplett digitalisiert würden.
Moderne Hard- und Software Produkte steigern nicht nur die Produktivität und Tragen zur Zufriedenheit von Mitarbeitern bei, sondern sind mittlerweile auch ein Entscheidungskriterium von vielen Menschen bei der Jobsuche. Hier darf gerne nachgebessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsbau Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Minderleister/innen werden geschont
Keine negativen Erfahrungen
Wenige ältere Kollegen können schwierig im Umgang mit qualifizierten Frauen sein.
Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand benachteiligt worden wäre
Manche sind in der Entgeltgruppe 4, obwohl sie die gleiche gute Arbeit ausführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsbau Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
GMH wird durch Haustarif teilweise schlechter bezahlt als die Kollegen von SBH, obwohl selbe Tätigkeiten
Kommt darauf an wie man beim Einstieg verhandelt. Grundsätzlich aber nicht schlecht
Verwaltungsangemessen.
sehr unterschiedlich
Verglichen mit der freien Marktwirtschaft sehr schlechte Bezahlung. Lohnerhöhung ist nur sehr schwierig zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man muss schon wollen. Dann geht auch was.
Weiterbildungsmaßnahmen sind von der Geschäftsführung gewünscht. Diese können unkompliziert über das Zentrum für Aus- und Fortbildung gebucht werden. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt
es gibt Möglichkeiten.
Weiterbildung wird groß geschrieben, aber nicht für alle Bereiche
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Kaum Aufstiegschancen. Keine Anerkennung/Bewertung von guten oder schlechten Leistungen der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat nur seine eigene intrinsische Motivation.