Sinnvolle Tätigkeit in kollegialer Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Eine grundsätzlich Homeoffice-Regelung wäre sinnvoll, wird aber wohl bald kommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin vom FHH-Arbeitsmarkt gewechselt und wurde gut aufgenommen. Das Einzige Problem ist, dass der nicht enden wollende Kuchennachschub von Kollegen meinen Vorweihnachts-Waschbärenbauch nun auf Ganzjahresbetrieb umstellt.
Kommunikation
Bisher so, wie es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Ein bunt-gemischtes Kollegium, die sich mit gegenseitigem Respekt begegnen.
Work-Life-Balance
Alles gut, nur dass die Länder sich langsam mal an der 35-Stunden-Woche der iG-Metall orientieren sollten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, kollegial, wertschätzend, humorvoll.
Interessante Aufgaben
Das Thema Personalbeschaffung bietet viele interessante Aufgabenfelder und einen überwiegend positiven Umgang Kontakt mit Menschen.
Gleichberechtigung
Ich konnte in meiner Abteilung auch eine sehr gute Integration und auch Übernahme von Zeitarbeitskräften beobachten.
Arbeitsbedingungen
Ich habe kein Vergleich zu Großkonzernen, die mit Geld um sich werfen. Man bekommt aber alles, was man für seine Arbeit braucht. Keine Kickertische oder ähnlicher Firlefanz, aber solide und zweckmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel ausgedruckt (aber das kann ja auch jeder für sich entscheiden). Die Einstellungspraktik, die auch soziale Aspekte mit einbezieht ist sehr positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer auf die Tätigkeit und den Status (angestellt/verbeamtet) an. Je nach Berufsfeld kann es mit der freien Wirtschaft konkurrieren oder nicht. Dafür bedient man immer die Interessen der Allgemeinheit und keinem persönlichen Gewinnstreben von Aktionären. Die FHH sollte aber das HVV-Ticket komplett spendieren. Für die schlechte Performance des HVV ist auch die vergünstigte Proficard noch deutlich zu teuer.
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Die Stadt Hamburg sind wir letztlich alle und ich arbeite lieber für die Allgemeinheit, als für Läden wie Nestlé & co...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der FHH. Allerdings ist die Lohnspreizung der Entgelte eher gering, so dass ein Karriereaufstieg keine riesige Gehaltsveränderung mit sich bringt. Dies ist ein generelles Problem des ÖD in Deutschland.