Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SBH Nordost GmbH bietet eine offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre mit moderner Ausstattung und unterstützenden Kolleg:innen. Allerdings ist die Atmosphäre je nach Vorgesetzten und Standort unterschiedlich, wobei einige Standorte eine bedrückende und angespannte Atmosphäre aufweisen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, aber die praktische Umsetzung ist nicht immer machbar. Die Kommunikation ist insbesondere auf der Führungsebene schwierig und wird als mangelhaft empfunden. Das Gehalt wird von vielen Mitarbeiter:innen als niedrig betrachtet, was als Hauptgrund für eine mögliche Kündigung gesehen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung und Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation auf der Führungsebene
Erhöhung des Gehalts
Bessere Umsetzung der angekündigten Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SBH Nordost GmbH scheint vielschichtig und von Standort zu Standort unterschiedlich zu sein. Es wird eine offene, hilfsbereite Atmosphäre mit Unterstützung bei Problemen hervorgehoben, unterstützt durch moderne Ausstattung und angenehme Kolleg:innen. Die gute Beziehung und kollegiale Zusammenarbeit wird ebenfalls positiv betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine hierarchische Struktur ist vorhanden und kann das Arbeitsklima beeinflussen. Zudem werden schwammige Anweisungen und Veränderungen durch die Führungsebene als schwierig empfunden. Die Betonung von Zahlen und ein fehlender Teamzusammenhalt können zu einer bedrückenden und angespannten Atmosphäre führen. Gemischte Erfahrungen an verschiedenen Standorten, negative Stimmungen durch Emotionen und Konflikte nach dem Ausscheiden einer Führungskraft sowie mangelndes Verständnis der Leitungsebene für positive Motivation sind weitere Aspekte, die die Arbeitsatmosphäre prägen.
Die Gehaltsstruktur bei SBH Nordost GmbH scheint ein zentraler Diskussionspunkt unter den Mitarbeiter:innen zu sein. Es wird berichtet, dass das Gehalt als niedrig und nicht zeitgemäß empfunden wird, was einige sogar als Hauptgrund für eine mögliche Kündigung sehen. Die Vergütung scheint nicht ausreichend für die Menge an Arbeit und Verantwortung zu sein und liegt laut einigen Berichten auf dem Niveau des Mindestlohns in der Bildungsbranche.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Perspektive auf Gehaltserhöhungen oder zusätzliche Leistungen. Zudem werden Zahlungen manchmal als grundlos verzögert wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken jedoch, dass das Gehalt bei SBH Nordost GmbH etwas höher ist als bei anderen Bildungsträgern, obwohl es immer noch als zu niedrig empfunden wird. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt transparent ist und jährliche Erhöhungen vorsieht. Dennoch wird eine politische Lösung gefordert, um höhere Vergütungen zu ermöglichen.
Die Kommunikation bei SBH Nordost GmbH ist ein facettenreiches Thema. Die interne Kommunikation zwischen den Fachbereichen ist stark ausgeprägt, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und offen Fragen in regelmäßigen Teamsitzungen klären. Es gibt direkte Ansprechpartner:innen für alle Anliegen und die Geschäftsführung kommuniziert direkt mit den Koordinator:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter:innen scheint nicht immer ausreichend zu sein, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen und Neuigkeiten. Zudem werden Mitarbeitergespräche, obwohl jährlich vorgesehen, anscheinend nicht durchgeführt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und wenig transparent, wobei Anliegen manchmal ignoriert werden. Die Kommunikation mit der Leitung wird oft als einseitig wahrgenommen. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt die kollegiale Unterstützung und offene Diskussion in Teamsitzungen ein positiver Aspekt der Kommunikationskultur bei SBH Nordost GmbH.
Bei SBH Nordost GmbH ist das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild. Die Führungskräfte sind oft stark belastet und unterwegs, was ihre Verfügbarkeit einschränkt. Trotzdem zeigen sie Geduld, Freundlichkeit und Gerechtigkeit, selbst unter Stress. Sie sind kooperativ und kompetent, könnten jedoch mehr mitarbeiterfreundliche Angebote machen. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, basierend auf dem Solidarprinzip.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige der Vorgesetzten zeigen ein überhebliches Verhalten, obwohl sie wenig Erfahrung in Führung und Leitung haben. Hierarchische Strukturen und begrenzte Mitbestimmungsmöglichkeiten stehen im Konflikt mit den Interessen der Mitarbeiter:innen und Teilnehmer:innen. Es besteht Verbesserungsbedarf im Führungsverhalten, da Druck und Konsequenzen häufiger vorkommen als Lob und Boni. Zudem werden Entscheidungen oft hinter dem Rücken getroffen und Vertragsänderungen nicht persönlich besprochen. Einige Vorgesetzte scheinen überfordert oder unfähig zu sein, während andere manchmal machtlos gegenüber höheren Instanzen wirken.
Es ist nicht immer leicht, bei einem freien Bildungsträger zu arbeiten, weil die Auftraggeber (hauptsächlich das Jobcenter) Aufträge vergeben und dann aber auch jederzeit wieder beenden können. Man muss sehr flexibel sein. Schnell Projekte aufbauen können und dann darauf gut reagieren, wenn Projekte plötzlich wieder beendet werden. Dieses Problem und diese Unsicherheit haben aber alle freien Bildungsträger. Ich finde, dass die SBH das relativ gut meistert.
Arbeitsaufkommen je nach Position und Standort komplett unterschiedlich. Gehalt unterdurchschnittlich. Kaum benefits, die beinanderen Arbeitgebern längst Standard sind
Die starre Tagesstruktur war sehr anstrengend für mich, jeder soll und muss gleich arbeiten, welche sich die SBH auch unterschreiben lässt zu Beginn. Kontrolle von oben, ohne Bezug zu den Arbeitsfeldern.
Ab einem gewissen punkt braucht es viel Zeit für entscheidungen die unnötig lange brauch. Hier ist handlungsbedarf bzw. könnte besser sein. Ich gehe jetz nur von Hausinternen themen und entscheidungen aus.
Offen auf die Arbeitnehmer zugehen und nach ihren Sorgen eingehen bzw. nach Problemen Fragen und sie auch in einen Matrix (Qualitätsmanagement) einfließen lassen die auch regelmäßig kontrolle werden wahlweise die befugnisse geben zu lösen oder unterstützung geben.
Mehr Benefits und mehr Gehalt zahlen, dann kann man auch mehr Interesse wecken für Bewerber*innen. Konkrete Aussagen die auch schriftlich getätigt werden, sodass man sich sicher sein kann, dass diese auch für längere Zeit gelten.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern (Mitarbeitergespräch um Verbesserungen zu erfassen und dadurch sich mehr Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen)
Der am besten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Sehr sehr wichtig bei der SBH! Diese ist in hohem Maß vorhanden. Leider ist die Arbeitsbelastung innerhalb der verschiedenen Produkten der Kostenträger oft sehr unterschiedlich: In Belastungssituationen hilft man sich aber gegenseitig !
“vorbildlich wenn möglich wird umgehen “ohne schuldhaftes verzögern” auf bitten eingegangen und auch gehofft. sollte bei alle Arbeitgeber standart seine.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Nach Inflation leider nicht mehr zeitgemäß, für viele angestellte mittlerweile auch der Hauptgrund zu gehen. Da sollte dringend nachgebessert werden, wenn man nicht alle guten Leute verlieren möchte.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Weiterbildungen sind willkommen bzw. pflicht dar sie auch von Auftraggeber gefördert werden. Man kann sich Hausintern einiges machen für Fachliches Spezifisches muss man sich selbst suchen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SBH Nordost wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SBH Nordost schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden SBH Nordost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SBH Nordost als eher modern.