Unprofessionelles Management, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetentes Management, verächtliche Personalpolitik, der Mitarbeiter als "Mensch" steht nicht im Vordergrund, Zitat aus Management "Jeden Mitarbeiter kann man mit einer Zahl abbilden und ist ersetzbar" sowie "Hire und Fire - so läuft das Business"
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Teamleiter und des Management in Sachen soziale Kompetenz, Gleichberechtigung der Mitarbeiter, mehr Fokus auf loyale und langjährige Mitarbeiter, Wechsel der Personalverantwortlichkeit im Management, besseres Mentoring
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war dank der netten Kollegen im Büro immer sehr gut. Allerdings hat sich das mit dem schlechten Verhalten des Management relativiert.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden den Mitarbeitern vorenthalten. Es gibt keine Möglichkeit, sich in Entscheidungsprozesse einzubinden. Berücksichtigt werden nur Meinungen und Bedürfnisse der Vettern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (am Standort) waren stets hilfsbereit. Der Teamzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Sehr viel Stress auch nach Feierabend und am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungsebene fehlt es an sozialer Kompetenz und fachlichem Know-How. Ins Management gelangt man nur mit viel Vitamin B (Stichwort Vetternwirtschaft). Extrem unprofessionelles Verhalten ggü. Weggängern.
Gleichberechtigung
Privilegien bekommen nur Vettern.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung, komfortable Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchenstandard. Den Mitarbeitern wird jährlich erzählt, es gäbe keine Gehaltserhöhung. Allerdings sickern aus diversen Abteilungen die immensen Gehaltserhöhungen aufgrund von Bekanntschaft privilegierter Mitarbeiter durch.
Image
Extrem schlechtes Image - sowohl vor Externen, als auch vor Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung möglich. Team/Abteilungsleiter behalten Wissen für sich, damit nicht an ihren Stühlen gesägt wird.