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SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse Logo

SBK 
- 
Siemens-Betriebskrankenkasse
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score736 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Potenzial wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt, wobei positive Aspekte wie ein guter Kolleg:innenzusammenhalt und eine stärkenorientierte Arbeitsweise hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene, insbesondere hinsichtlich Empathie und Kompetenz.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei SBK sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Es gibt jedoch auch Stimmen, die eine stärkere Eigeninitiative bei der Karriereentwicklung fordern. Die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl es Ansätze für mehr Transparenz und Offenheit gibt.

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen mehr Engagement fordern. In Bezug auf Gleichberechtigung punktet die SBK mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Gleichberechtigung in Führungspositionen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Führungskompetenz und Empathie der Vorgesetzten
  • Interne Kommunikation
  • Stärkeres Engagement im Bereich Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungsangestellte:r46 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Kundenberater:in34 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Sachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 1.800 Mitarbeitern und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.

Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?

Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.

Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.

Produkte, Services, Leistungen

„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte

Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.

SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*

* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.

Ihre Karriere bei der SBK

„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800 Mitarbeitende bundesweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.

Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands

SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*

* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.

Das bieten wir Ihnen

  • Eine Arbeitsplatzkultur, die in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist
  • Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Sabbaticals, Job-Sharing)
  • Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage pro Jahr

Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?

Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?

Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?

Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen

Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:

  • Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) mit der Fachrichtung Allgemeine Krankenversicherung. Starten Sie die klassische, staatlich anerkannte Ausbildung im Gesundheitswesen, Ihre vielseitige Basis für die Zukunft.
  • Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
    Bewegen Sie die SBK von München, Augsburg oder Berlin aus als Auszubildende/Auszubildender zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Dialogmarketing.
  • Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)
    Entwickeln Sie die digitale Welt der SBK weiter – und sichern Sie damit unseren hohen Qualitätsanspruch.


Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:

  • Studium Gesundheitsökonomie mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
  • Studium Betriebswirtschaftslehre mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
  • Studium Gesundheitsmanagement mit Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse.

  • Leiter Personalberatung:
    Maximilian Nebe
    Einen Gesamtüberblick zu unseren Ansprechpersonen rund ums Thema Bewerbung gibt es hier:
    https://www.sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber/ansprechpartner/

  • Wenn in unseren Stellenausschreibungen explizit nur die Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten genannt ist, muss diese Ausbildung erfolgreich abgeschlossen worden sein. Ausnahme: Quereinsteiger mit langjähriger Berufserfahrung in einer gesetzlichen Krankenversicherung. Für viele Experten- bzw. Referententätigkeiten ist diese Ausbildung nicht zwingend erforderlich.

  • Eine Bewerbung ist immer mit Aufwand und Hoffnungen verbunden. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern und um Ihnen die Sicherheit zu geben, dass die ausgeschriebene Stelle zu Ihrem Profil passt, nehmen Sie bitte im Vorfeld aktiv Kontakt mit der jeweiligen Ansprechperson aus dem Bereich Personal auf.

    Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Der erste Weg sollte jedoch immer über unsere aktuellen Stellenangebote sein. Unser Stellenmarkt ändert sich natürlich ständig, deshalb immer wieder reinschauen oder – noch besser – legen Sie sich eine Jobmail an. Diese informiert Sie per E-Mail, wenn neue Stellenausschreibungen online sind. Die Jobmail finden Sie bei unseren Stellenangeboten. Bei Initiativbewerbungen geben Sie bitte immer Ihr gewünschtes Tätigkeitsfeld und den bzw. die möglichen Einsatzorte an. Sie können sich auch gerne für einen bundesweiten Einsatz bewerben. Unser Online-Formular für eine Initiativbewerbung finden Sie bei unseren Stellenangeboten.

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Online-Bewerbungsunterlagen. Diese sollten immer ein Anschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf sowie aktuelle Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse, Zertifikate, Erfolgsnachweise etc.) enthalten.

    Die Anlagendokumente dürfen insgesamt nicht mehr als 8 MB umfassen und müssen virengeprüft sein. Wir bevorzugen dabei die Dateiformate PDF oder Word. Vermeiden Sie dabei bitte unnötig viele einzelne Dateianhänge.

    Für einen Ausbildungsplatz bewerben Sie sich bitte mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf, den letzten beiden Schulzeugnissen sowie ggf. Praktikumsnachweisen und einem Passfoto. In Ihrer Bewerbung für einen Ausbildungsplatz nutzen Sie bitte die Standortauswahl im Online-Bewerbungsformular.

  • Wie ist das Auswahlverfahren für einen Ausbildungsplatz aufgebaut?
    Bei der SBK durchlaufen Sie ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Die erste Hürde nehmen Sie bei einem schriftlichen Einstelltest. Bestehen Sie diesen Einstelltest, werden Sie zu einem Gruppenauswahlgespräch eingeladen.

    Wie ist das Auswahlverfahren für einen Direkteinstieg (Berufserfahrene) aufgebaut?
    Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein – in einigen Fällen stellen wir Ihnen hierzu eine Vorbereitungsaufgabe. Danach erhalten Sie von uns Feedback oder werden zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Feedback ist wichtig und wird sehr ernst genommen, sowohl das von Kunden wie auch das von Mitarbeitenden
Alles. Durch Erfahrungen mit früheren Arbeitgebern ist bei der SBK alles perfekt.
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Die Möglichkeit der Weiterbildung ohne ein Studium oder Abi haben zu müssen
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Seit dem ich hier arbeite nehme ich die SBK als eine große Familie war.
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Sehr sicherer Arbeitgeber, welcher Gleichberechtigung lebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist mobbing sehr groß geschrieben. Ältere Mitarbeiter sind altbackend, neidisch und ohne frische Ideen. Sie erschweren somit die alltäglichen Arbeitsaufgaben. Der Abteilungsleiter hat Konflikte nicht wahrgenommen und keine Lösung finden wollen. Entsetzt über die Sabotierung anderer Mitarbeiter der persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Mir wurde sogar Geld geklaut und meine Arbeit erschwert. All meine Rufhilfen wurden nicht wahrgenommen und das waren einige. Schade!
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Die gepreiste "offene" Kultur wird nur auf Papier gelebt. Wenig bis kein Feedback und wenn, dann sehr zeitverzögert. Wenn man Pech mit dem Vorgesetzten hat und der-/demjenigen auf persönlichen Ebene nicht passt, hat man es schwierig sich im Unternehmen zu entwickeln.
Kaum was! Eigentlich nichts.
Man muss sich bewusst sein dass gür ausendiensttermine kein pkw gestellt wird. Die Termine halten sich aber in Grenzen da viele online passiert. Es glbt jedoch 30cent Pauschale
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Gleitzeit ist nicht wirklich vorhanden ( bis mindestens 15- 16 Uhr immer auch an Freitagen ) Früheres anfangen, sodass man früher gehen kann ist nicht gern gesehen, bzw nicht möglich
Die IT! Der riesige IT Bereich kann kein stabiles System zur Verfügung stellen. Die IT Dienstleister: Setzen, Sechs!
(Kritik wurde mehrmals intern angebracht!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachabteilungen - KB‘s entlasten. Als Sachbearbeiter für alles ist man gleichzeitig ein Callcenter (das Telefon klingelt alle 90sec)
- Fallabschließende Bearbeitung sollte nur durch den eigenen KB erfolgen. Die Kunden sind genervt!!! Die KBs ebenso!!!
- Vertrieb sollte nur zum Vertriebler gehören!!!!! Gewohnheitsplan abschaffen!!!! Wir sind keine zu erziehenden Kundenberater
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Die Führungsriege über Team-, als auch Gebietsleitung überdenken. Beide genannten Personen sitzen in zu wichtigen Rollen, die sie menschlich einfach nicht erfüllen können. Das Mundwerk jedoch immer weit aufgerissen.
Weniger Gehalt zahlen, aber dafür ehrlichere, loyalere und freundlichere Arbeitskräfte einstellen. Das Team ist desaströs und nimmt einem den Spaß an der Arbeit.
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Ich weiß nicht, ob der Vorstand wirklich weiß, was innerhalb der SBK so läuft. Was ich schlimm finde, es gibt einzelne Personen nicht nur in München, die sind schon lange beschäftigt und haben in Wirklichkeit mehr zu sagen als die Führungskräfte. Sie ziehen sehr raffiniert im Hintergrund die Fäden. Und das sollte man schleunigst abschaffen.
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Wieder mehr darauf achten, dass FK auch eine Ahnung haben, von ihrer Arbeit und nicht nur nach außen sich gut darstellen. Weniger Zerreden, mutig Entscheidungen treffen, offiziell dürfen keine Hunde mit ins Büro, trotzdem werden diese mitgebracht und niemand sagt etwas. Was für Allergiker ganz schlecht ist bei Kunden und Mitarbeiter*in.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Das Gehalt sorgt immer wieder dafür, dass sich neue MitarbeiterInnen diesem Unternehmen anschließen. Nur Geld ist nicht alles im Leben, die SBK sorgt gerade hinsichtlich bei Kündigungen dafür, dass man stillschweigend den Betrieb für Geld verlässt. Hier sollte man sich hinterfragen, ob die SBK auch ohne die finanziellen Mittel zurechtkommen würde. Man munkelt hier das die Antwort natürlich Nein lautet! Was ein Wunder.
3
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Warst du bisher nur bei der SBK so glaubst du dass man hier überbezahlt
wird. Allerdings ist es heut zu Tage Durchschnitt. Für den ALLtäglichen Stress der zu leisten ist, ist es Schmerzensgeld
3
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verdiene gutes Gehalt habe aber nicht das besprochen Gehalt bekommen, darauf hin wird einem gesagt dass würde man schon erreichen
3
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Dem Markt entsprechend, solider Tarifvertrag, Option auf außertarifliches Gehalt.
4
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Man muss es im Gesamtverhältnis sehen. Es gibt Kassen mit weniger Stress, besserem Arbeitsumfeld und besseren Verdienstmöglichkeiten. Wer schon länger da ist, hat Gehaltsklassen, von denen neue Mitarbeiter nur träumen können. Eine gerechte Gehaltspolitik erschließt sich mir nicht, auch hier zählt m. E. Vitamin B.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Aus meiner Sicht unterirdisch. Das Problem, dass Leute als Führungskraft (Team- oder Abteilungsleitung) eingesetzt werden, wobei ich nicht alle über einen Kamm scheren will, die weder Sozial- noch die Persönlichkeitskompetenz dafür haben. Motivation ist oft Geld und Macht. Erfährt man per Flurfunk, wie und warum jemand Führungskraft geworden ist wundert auch nichts. O-Ton: man hat nichts Besseres gefunden, die hat mit einem auf den oberen Etagen angebandelt.
Schlimm, die Arroganz und Bosheit gegenüber älteren Mitarbeitern, die Intrigen gegen männliche Führungskollegen, ...
1
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Bei den "Führungskräften" liegt das Problem des Bereiches. Ohne jede Empathie wird Papier produziert ohne Nutzen.
1
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Ton oft rau, man hat das Gefühl es gibt Lieblinge und viele wollen einfach nur nach außen gut dastehen
3
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Altertümliches Schablonendenken und keine Menschenkenntnisse
3
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Sowohl die Teamleitung, als auch der Gebietsleiter sind unfähige Leader die denken, dass sie die Welt beherrschen und dabei jegliche Manieren und Wertschätzung missen lassen. Für mich gehören beide verbannt aus ihren Positionen. Hier sollte man dringendst für neues Personal sorgen, das weiß mit Zwischenmenschlichkeit umzugehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).


Ich bin seit mehr als 20 Jahren dabei. Ich habe bei der SBK schon studiert und Ausbildung gemacht. Gelangweilt habe ich mich nie, weil es bisher immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten und neue Jobperspektiven gab.
4
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Es gibt intern ständig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neues Wissen dazuzugewinnen. Auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von berufsbegleitenden Studium etc. werden von der SBK unterstützt.
5
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Sofern man ausschließlich positives Feedback gibt und die Vertriebszahlen erreicht, besser übersteigt, möglich. Ansonsten nicht.
1
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Seit meinem Start bei der SBK konnte ich mich gut weiterentwickeln und sehe auch für die Zukunft weiteres Potential.
4
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Falsche Versprechen, durch den Arbeitgeber enttäuscht und im Stich gelassen worden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 736 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse als eher modern.
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