87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 326 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) sichert als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab – und das seit über 100 Jahren. Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als 1 Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind . Wir engagieren uns mit 1.800 Mitarbeitern und in über 100 Geschäftsstellen deutschlandweit für unsere Kundinnen und Kunden und sind stark regional verwurzelt. Das Besondere an der SBK: Unsere Versicherte haben eine persönliche Kundenberaterin bzw. einen persönlichen Kundenberater. Sie helfen in allen Belangen rund um die Krankenversicherung, setzen sich ein und suchen nach individuellen Lösungen. Unsere Zusage: Wir sind auf deiner Seite.
Unsere Kundenorientierung und unsere Leistungen als Arbeitgeber werden regelmäßig ausgezeichnet. Starke Kundenbeziehungen sind unser Schlüssel zum Erfolg, hochmotivierte Mitarbeitende die Grundlage dafür. Deshalb ist die SBK das ideale Sprungbrett für Menschen mit Mut zu Entscheidungen, mit Lust auf Verantwortung und mit der Bereitschaft zu unternehmerischem Handeln. Menschen wie Sie?
Erfahren Sie mehr darüber, warum die SBK eine ausgezeichnete Krankenkasse ist,
unter sbk.org/karriere/sbk-als-arbeitgeber.
Sie möchten wirklich was bewegen? Im Hinblick auf Ihre persönliche Karriere, Ihre Kunden und Kollegen sowie das Unternehmen? Dann kommen Sie auf unsere Seite.
„Wir sind auf deiner Seite.“ Dieses starke Versprechen geben wir unseren Versicherten gerne. Mehr als 1 Million Menschen vertrauen daher heute auf die Siemens-Betriebskrankenkasse. Sie alle genießen das gute Gefühl, als Mensch im Mittelpunkt des Handelns zu stehen und finanziell abgesichert zu sein. Unsere Mitglieder profitieren von unserer starken Solidargemeinschaft und unserer persönlichen Kundenberatung.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
Wir suchen Menschen, die sich fachlich und menschlich einbringen. Mit ihren Talenten, Fähigkeiten, Ideen und ihrer Persönlichkeit. Menschen, die Lust am Gestalten haben, spannende und sinnstiftende Aufgaben schätzen und gerne Verantwortung übernehmen.
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Ihre Karriere bei der SBK
„Wir sind auf deiner Seite.“ Das starke Versprechen, das wir unseren Kunden geben, geben wir selbstverständlich auch unseren Mitarbeitenden: mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen sowie Angeboten für eine gelungene Work-Life-Balance. Freuen Sie sich auf eine angenehme, freundliche Atmosphäre. Unter Menschen, die Freude an der Arbeit haben, teamfähig sind und unternehmerisch handeln. Sie können bereits direkt nach dem Schulabschluss Ihre Karriere bei uns starten, denn die SBK bildet aus: wahlweise mit der klassischen Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, mit einem dualen Studium oder auch mit einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zur/zum Fachinformatikerin/-informatiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SBK ist eine besondere Krankenkasse. Und ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen, Ihre Talente und Ideen einbringen? Sie leben im täglichen Umgang mit unseren Kunden unser Versprechen „Wir sind auf deiner Seite.“? Sie haben außerdem Lust auf eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche? Dann starten Sie bei uns durch.
Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
SBK-Mitarbeitende gehören zu den zufriedensten Arbeitnehmenden im Land – das bestätigt das Great Place to Work®-Institut immer wieder und zeichnet die SBK regelmäßig als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands aus. Laut dem Wirtschaftsmagazin Capital gehört die SBK außerdem zu Deutschlands besten Ausbildern.*
* Mehr dazu unter www.greatplacetowork.de und www.capital.de/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder.
Das bieten wir Ihnen
Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
Sie verfügen bereits über erste Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche und möchten eine neue Herausforderung annehmen?
Sie haben gerade Ihre Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Schwerpunkt Krankenversicherung in der Tasche und möchten von Anfang an durchstarten?
Sie bringen bereits Erfahrung im dienstleistungsorientierten Vertriebsaußendienst mit und möchten Menschen für die Vorzüge der SBK begeistern? Sie freuen sich darauf, als persönliche/persönlicher Kundenberaterin/-berater Menschen tatkräftig zu unterstützen? Sie möchten die Erfolgsgeschichte der SBK weiterführen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wen wir aktuell suchen, finden Sie auf unserem Stellenmarkt.
Ihre Chancen für eine Ausbildung bei der SBK:
Ihre Chancen für ein duales Studium bei der SBK:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse.
Die SBK ermöglicht eine möglichst freie Gestaltung der eigenen Arbeit innerhalb gesetzlicher und tariflicher Grenzen. Auch wenn das Leistungsprinzip überholt ist - fühlt es sich bei der SBK so an, dass Mehrleistung in Entlohnung und verbaler Wertschätzung täglich wider gespiegelt wird.
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist groß und wirkt teamübergreifend. Chancen der Digitalisierung wurden in der Pandemie wahrgenommmen. Allerdings geht da noch mehr.
Die Kommunikationskultur ist hervorragend - es gibt genügend Raum, um sich mit Mitarbeitenden völlig unterschiedlicher Bereiche und Hierarchiestufen auszutauschen.
Die SBK legt großen Wert darauf, ihre Kunden in den Fokus zu stellen. Mitarbeiter sind nicht nur Angestellte, sondern wichtige Mitglieder des Teams, die gemeinsam daran arbeiten, die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden bestmöglich zu erfüllen. Diese Hingabe für exzellenten Service wird verständlich, wenn man bedenkt, dass auch die Mitarbeiter selbst in schwierigen Situationen stehen können und wissen, wie wichtig es ist, Unterstützung und Hilfe zu erhalten.
Dass man bei organisatorischen Veränderungen immer versucht, den betroffen MA auch wieder gleichwertige Aufgaben zu geben. Es fällt keiner durch den "Rost".
Es lohnt sich einzusetzen und erhält im Gegensatz einen Blumenstrauß an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur Belohnung und Wertschätzung.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, hoher Teamzusammenhalt, tolle Karrierechancen, hohe Verantwortung bei den Mitarbeitenden, keine Kontroll-Kultur.
Azubis werden nicht an die Hand genommen. Es wird keine Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln. Es wird schnell eine Probezeitkündigung gezückt ohne den Azubis eine Chance zu geben sich zu entwickeln. Und das als Krankenkasse.. Sollte man mehr erwarten. Es werden nicht mal Getränke zur Verfügung gestellt…es gibt einen Soda Maxx der nicht unbedingt hygienisch ist wenn diesen ein Großraumbüro nutzen muss.. anderen Firmen was erzählen von Gesundheit am Arbeitsplatz aber selber nix für die eigenen Mitarbeiter tun!
Das es augenscheinlich im Management echte Umsetzer gibt und dann welche, die hauptsächlich zerreden aber keine Probleme lösen können. Das ist ansteckend für deren Mitarbeiter. Es wird zu viel im Intranet dokumentiert, weshalb sich einige halt auch nicht dran halten. Reden würde manchmal mehr helfen.
IT-Support. Es gibt kaum einen Tag an dem die Technik nicht spinnt. V.A. im persönlichen Kundenkontakt ist das äußerst unangenehm, wenn man minutenlang auf den Druck eines Briefes warten muss. Oftmals reagiert die IT sehr zeitverzögert - teilweise erhält man auf Anfragen einfach keine Reaktion.
Direkt schlecht finde ich nichts. Sich immer weiter zu verbessern, ist ein hoher Anspruch und kann natürlich nicht ohne eine gewisse Forderung einhergehen. Ist eben nicht der "Weg des geringsten Widerstands".
Menschen sind keine Maschinen. Wenn Führungskräfte reihenweise zusammenbrechen, massenhaft Mitarbeiter Dauerkrank sind, dann läuft was schief. Geschäftsstellen schließen weil keiner mehr da ist, Mitarbeiter werden bei anderen Kassen angesprochen dass die SBK Schmerzensgeld zahlt das aber kein Gehalt ist. Solange der Vertrieb und die Gewinnung von Kunden vor allem anderen steht, wird sich nichts ändern. Die Generation die jetzt das arbeiten beginnt, wird so nie lange bei der SBK bleiben. Nachhaltige Personalpolitik sieht ganz anders aus ich konnte das sinkende ...
Fenster auf und die Führungsetage mal kräftig durchlüften! Der Fisch stinkt vom Kopf und der Dunst weht bis in die unteren Etagen. Wer die unrealistisch guten Bewertungen bei Kununu rausfiltert und dafür die Kritischen querliest, der erhascht einen Blick hinter die sorgsam gepflegten Kulissen. Da helfen auch die gut gemeinten Kommentare von Herrn Winkler nichts (auch wenn der natürlich nur seinen Job macht).
Entscheidungen müssen schneller getroffen und umgesetzt werden.
Schaut euch mal die Vorgesetzten in den Geschäftsstellen genauer an und lasst euch nicht blenden! Wieso gibt es hier auf der Plattform jede Menge tolle Bewertungen durch Führungskräfte und im Vergleich deutlich weniger durch Kundenberater??
Die Arbeitsplätze in der Kundenberatung unterscheiden sich von Mitbewerbern die eher nicht so Allroundermäßig aufgestellt sind. Neue Mitarbeiter sollten wir dahingegen besser abholen, damit es nicht zu falschen Erwartungshaltungen kommt und es Enttäuschungen gibt.
Der am besten bewertete Faktor von SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Auf Grund des Tarifvertrags erhalten wir hier sehr gute Sozialleistungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einige andere zusätzliche Zahlungen. Optimierungsbedürftig ist die Zahlung der Gehälter beim internen Aufstieg. Stellen werden mit Gehaltsstufen ausgeschrieben, die aber nur externe MA bei Einstellung sofort erhalten. Arbeitet man sich intern hoch, kann es teilweise bis zu 4 Jahre dauern (in denen man Vollgas geben muss) bis man die Gehaltsstufe erreicht, auf die man sich beworben hat und deren Arbeit man leistet. Wo ist hier die ...
Alle Tariferhöhunhen werden seit Jahren immer wie selbstverständlich gezahlt. Auch das Gehaltsniveau befindet sich auf einem hohen Level. Es gibt viele weitere Leistungen wie VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien, Einmalzahlung, Inflationsprämie, betriebliche Altersvorsorge, etc.
Mit der Anlehnung an den IGM Tarifvertrag besteht eine gute Basis. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie jährliche Unternehmensbeteiligung und eine betriebliche Altersversorgung gehören dazu. Ein paar Sozialleitungen mehr (wie z.B. Jobrad) wären schön, aber das kann ja noch werden.
Gehalt kommt IMMER pünktlich und korrekt, großes Lohn ab die Personalabteilung. Es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld, Jubiläen, leistungsbezogene Sonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung.....)
Tarifliche Bezahlung, Tariferhöhungen, Einmalzahlungen, gute Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung/Gehaltssteigerungen; mir fällt keine Sozialleistung ein, die mir bisher gefehlt hat...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Offiziell gibt es Gleitzeit, in der Praxis will man das aber eigentlich nicht hören. Das Telefon muss von 8 bis 16 Uhr sichergestellt sein. Dazu kommen Dienste bis 18 Uhr, auch am Freitagen oder am 23.12./30.12. Hinzu kommen Vertriebsabende die einem als Dienstleistungsabende verkauft werden, bei denen vor allem Kaltakquise bei Nicht-SBK-Kunden betrieben wird. Es gibt auch keine Kollegen, die keine Überstunden haben. Diese werden als normal angesehen. Abbau schwierig, da man am liebsten den ganzen ...
Langweilig wird es definitiv nicht, in allen Ebenen ( vom Azubi bis zum oberen Management) gibt es gefühlt " zu viel" zu tun und die Anforderungen sind sehr hoch gesteckt. Es fällt schwer, die Regelarbeitszeit einzuhalten - oftmals ist man verführt wenn nicht gar gezwungen auch in der Freizeit beruflich aktiv zu werden ( Termine vorbereiten, Emails checken usw.) , da man sonst das Gefühl hat nicht mehr nachzukommen. Dies machen auch perfekt organisierte Kollegen und teils sogar Auszubildende. Ganz ...
Quasi nicht vorhanden, bzw. nur auf dem Papier. Anwesenheitspflicht von mindestens 8 Uhr bis 16 Uhr. Verlässt man jedoch das Büro um 16 Uhr, folgen jedoch direkt spitze Kommentare, sodass der Großteil der Mitarbeitenden weit über die tägliche Arbeitszeit kommt.
Von den Führungskräften wird offen angesprochen, dass erwartet wird, Überstunden zu machen und mit Samstagsarbeit gedroht, sofern die Aufgaben nicht bewältigt werden können. (Und das können sie in der Regel nie!)
Persönliche Termine sollen am besten während des Urlaubs oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
In bestimmten Bereichen werden Weiterbildungen angeboten und es wird auch darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Falls jedoch keine Weiterbildungen vorgesehen sind, können diese trotzdem organisiert werden, solange es eine gute Begründung dafür gibt. Dies erfordert jedoch Eigeninitiative und den Willen sich weiterzubilden und sich persönlich weiterzuentwickeln. Es ist ein Unternehmen das die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter unterstützt.
Die über die Personalabteilung gestellten Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Auch ist jederzeit eine individuelle Weiterbildungsmaßnahme möglich, wenn sie sinnvoll begründet werden kann. Mitarbeiter*innen mit entsprechendem Potential werden sehr schnell in exponierte Positionen entwickelt!
Wer bereit ist, sich auf Stellen zu bewerben und sowohl Flexibilität fachlich als auch räumlich (zumindest teilweise insbesondere bei disziplinarischen Führungsaufgaben) zeigt, dem stehen alle Türen offen, wenn er die entsprechenden Kompetenzen mitbringt oder bereit ist diese zu entwickeln.
Ja es gibt Schulungen aber die haben nichts mit Karriere zu tun. Wenn man hier kein Vitamin B hat kommt man nicht weiter. Zum Teil werden sehr junge Kollegen zum Führungskräften gemacht die absolut ungeeignet sind. Wo hat sich die SBK in Berlin nur hin entwickelt.
mehr geht immer, aber ich habe bislang nicht gemerkt, dass etwas verweigert wird, wenn es sinnvoll ist; Weiterbildung entsteht schon täglich durch die unterschiedlichen Erfahrungsträger; da habe ich aktuell mehr als genug neuen Input; super