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SC Johnson 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

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A family company at work for a better world

Wer wir sind

Wir sind SC Johnson. Ein Familienunternehmen im Einsatz für eine bessere Welt.

Die SC Johnson GmbH ist eine Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Konzerns SC Johnson and Son. Als Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, das Leben für Familien sauberer, einfacher und besser zu machen. Deshalb stellen wir seit mehr als einem Jahrhundert hochwertige, funktionale Produkte her, indem wir Inhaltsstoffe verwenden, auf die Du vertrauen kannst.

Unsere Geschichte begann bereits im Jahr 1886 in Racine (USA), als Samuel Curtis Johnson das Unternehmen gegründet hat. Als Global Player in der Konsumgüterindustrie sind wir weltweiter Hersteller von Produkten für die Bereiche Lagerung, Haushaltsreinigung, Lufterfrischung, Schädlingsbekämpfung und Schuhpflege. Zu unserem Sortiment in Deutschland gehören unter anderem die bekannten Marken Glade®, WC-Ente®, Drano® und Autan®.

Nach wie vor sind wir ein familiengeführtes Unternehmen, welches von Fisk Johnson, als aktueller Vorsitzender und CEO in der 5. Generation geleitet wird.

ONE TEAM. ONE PURPOSE. - Mit welt­weit 13.000 Mit­ar­bei­ter/innen sind wir in über 70 Län­dern vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Für Dein gemütliches Zuhause

Wir wissen, wie wichtig Dir Dein Zuhause ist, und wir möchten Dich dabei unterstützen, Dein Leben daheim so angenehm wie möglich zu gestalten. Unsere Reinigungsmittel, Lufterfrischer, Schädlingsbekämpfungs-, Schuhpflege- und Sonderprodukte helfen Dir dabei.

Als einer der welt­weit größ­ten Her­stel­ler von Pro­duk­ten für die Rei­ni­gung und Pfle­ge des Haus­halts so­wie dem In­sek­ten­schutz führen wir bekannte und er­folg­rei­che Mar­ken wie WC Ente, Glade, Drano, Pronto, Kiwi, Raid und Autan. Erfahre hier mehr über unsere Marken.

Was steckt in unseren Produkten?

Unsere Informationen bezüglich der verwendeten Inhaltsstoffe umfassen mehr als 8.700 Produkte und beinhalten transparente Angaben zu Duftstoffen sowie Hautallergenen.

Bei SC Johnson arbeiten wir hart daran, vertrauenswürdige Inhaltsstoffe auszuwählen und diese offen zu kommunizieren. Als Familienunternehmen nehmen wir dies sehr ernst, denn wir möchten Dich dabei unterstützen, die beste Entscheidung für Deine Familie zu treffen. Klicke hier für mehr Informationen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Familienunternehmen gehen wir mit Entscheidungen so um, als ob ihre Auswirkungen noch jahrelang mit uns am Familientisch sitzen würden. Deshalb liegt unser Augenmerk nicht ausschließlich auf dem Umsatz. Wir bemühen uns darum, die Welt zu verbessern.

Unsere Grundüberzeugungen führen uns sowohl durch gute als auch durch schwierige Zeiten. Auf diese Weise können wir unsere Ideen ausprobieren und werden in die richtige Richtung gelenkt.

Tag für Tag erschließen wir das Potenzial der SC Johnson-Mit­ar­bei­ter/innen, indem wir Einzelpersonen und Teams Respekt, Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringen. Wir wollen sicherstellen, dass SCJ der beste Arbeitsplatz für Menschen ist, die sich von unseren Werten und unserem Zweck als Familienunternehmen im Einsatz für eine bessere Welt inspiriert fühlen.

Wir sind davon überzeugt, dass die grundlegende Lebensfähigkeit und Stärke unseres weltweiten Unternehmens auf unseren Mit­ar­bei­ter/innen aufbaut.

Wir sind der beste Arbeitsplatz für...

  • Menschen, die unsere gemeinsamen Werte mit uns teilen und einen positiven Beitrag zu einer besseren Welt leisten
  • Menschen, die in einem positiven, diversen Arbeitsumfeld arbeiten möchten und sich persönlich dafür einsetzen
  • Menschen, die ihre Expertise einsetzen wollen, um gemeinsam eine Zukunft voller Wachstumschancen zu ermöglichen

EIN TEAM. EIN ZIEL.

Kennzahlen

MitarbeiterStandort Erkrath: 80 / Weltweit: 13.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • KantineKantine
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6

Was SC Johnson GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Dir eine große Auswahl an Vorteilen und Leistungen, welche Dich mit der nötigen Unterstützung und Flexibilität versorgen, um Deine „Moments that Matter“ zu erschaffen.

Wir sind große Befürworter für eine ausgeglichene Work-Life Balance unserer Mitarbeiter/innen, welche durch unser Angebot an Leistungen rund um das Wohlbefinden gestärkt und untersützt wird. Um sicherzustellen, dass Du Dich bereits vom ersten Tag an wohlfühlst, ermutigen wir Dich, all diese Leistungen zu nutzen, damit Du Dein Bestes bei der Arbeit geben kannst.

  • Essenszuschuss
  • Getränke & Früchte
  • Sonderurlaubstage und –zahlungen
  • Sabbatical Leave
  • Home Office
  • Personal-Trainer & Gym
  • PME Familienservice
  • Gewinnbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gruppenunfallversicherung
  • Gesundheitliche Benefits
  • Personalwarenverkauf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

This we believe
Unsere Überzeugungen in Bezug auf die fünf Gruppen von Menschen, denen gegenüber wir verantwortlich sind und deren Vertrauen wir uns verdienen müssen.

Mitarbeiter/innen
Wir glauben, dass die grundlegende Vitalität und Stärke unseres weltweiten Unternehmens in unseren Mit­ar­bei­ter/innen liegt.

Verbraucher und Anwender
Wir glauben, dass wir uns das Wohlwollen der Verbraucher und Anwender unserer Produkte und Dienstleistungen verdienen müssen.

Allgemeine Öffentlichkeit
Wir glauben daran, ein verantwortungsvoller Führer innerhalb der freien Marktwirtschaft zu sein.

Community
Wir glauben, dass wir zum Wohlergehen der Länder und Gemeinden beitragen, in denen wir geschäftlich tätig sind.

Weltgemeinschaft
Wir glauben an die Verbesserung der internationalen Verständigung.

“The goodwill of the people is the only enduring thing in business. It is the sole substance. The rest is shadow.” Herbert F. Johnson Sr., 1927

RESPEKT UND STOLZ
Wir glauben, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie von ihrem Unternehmen und ihren Kollegen und Kolleginnen mit Respekt, Integrität und Fairness behandelt werden.

VIELFALT UND INKLUSION
Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt und Integration von grundlegender Bedeutung dafür ist, wie wir die besten Mit­ar­bei­ter/innen einstellen, halten und inspirieren können. Werfe gerne einen Blick darauf, wie wir Vielfalt und Inklusion heute und in Zukunft zu einer Top-Priorität machen.

VERGÜTUNG UND SOZIALLEISTUNGEN
Als familiengeführtes Unternehmen stehen für uns die Mit­ar­bei­ter/innen von SC Johnson an erster Stelle. Unsere umfangreichen und wettbewerbsfähigen Leistungspakete sind so gestaltet, dass sie das Leben und die Familien der SC Johnson-Mit­ar­bei­ter/innen unterstützen.

LEISTUNG UND ENTWICKLUNG
Mit einem robusten Trainingscurriculum, Lernen am Arbeitsplatz, Mentoring und einem personalisierten Karriereentwicklungsplan kannst Du Deine Fähigkeiten ausbauen und einen frühen und bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen und den Planeten ausüben.

HILFE FÜR UNSERE GEMEINDEN
Seit fünf Generationen setzt sich unser Unternehmen dafür ein, Gemeinschaften zu stärken. Wir nehmen uns Zeit, um Initiativen in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Bildung, wirtschaftliche Entwicklung, ökologische Nachhaltigkeit und vieles mehr zu unterstützen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Standort in Erkrath ist eine Tochtergesellschaft des multinationalen US-Konzerns SC Johnson & Son. Als Vertriebsorganisation liegt unser Fokus auf dem Marketing und Verkauf von bekannten Marken wie WCEnte, Glade, Autan, Raid und vielen weiteren.

Wir haben viele spannende Tätigkeiten in den Funktionsbereichen Vertrieb, Customer Marketing, Finance, Supply Chain, HR und Administration.

Praktikum

Während Deines Bachelor- und Masterstudiums hast Du die Möglichkeit, im Rahmen eines spannenden und abwechslungsreichen Praktikums fundierte Berufserfahrungen zu sammeln und einen Einblick in die FMCG-Branche zu bekommen. Auf Dich warten herausfordernde Projekte, die Du selbstständig vorantreiben kannst, ein internationales Arbeitsumfeld und ein fantastisches Team.

Direkteinstieg

Wir suchen stets nach motivierten und smarten Absolventen, die nach erfolgreichem Abschluss ihres Studiums nun auf der Suche nach einem Direkteinstieg in die FMCG-Branche sind. Du fühlst Dich angesprochen? Dann bewirb Dich noch heute!

Berufserfahrene

Wenn Du bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln konntest und nun auf der Suche nach einer neuen und spannenden Herausforderung bist, dann bist Du bei uns genau richtig. Unser internationales Arbeitsumfeld bietet Dir die Möglichkeit, täglich über Deine Grenzen hinaus zu wachsen und gemeinsam mit einem starken Team Großes zu erreichen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann erfahre hier mehr über unsere aktuellen Vakanzen in Deutschland.

#gofurtherwithourfamily

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SC Johnson GmbH.

  • Was Du von unserem Recuritment-Prozess erwarten kannst:

    DIE PASSENDE ROLLE FINDEN

    Durchsuche die Stellenangebote nach Stichwort, Kategorie oder Standort, um Aufgaben zu finden, die Deinen Erfahrungen und Interessen entsprechen. Wir stellen sicher, dass jede Stellenausschreibung klar und deutlich formuliert ist, um eine genaue Darstellung dessen zu geben, was die Rolle beinhaltet.

    Wir informieren Dich über unser Familienunternehmen, die Abteilung, in der Du arbeiten wirst, die umfassenden Sozialleistungen und die Entwicklungsmöglichkeiten, die Dich erwarten.

    DEINE BEWERBUNG EINREICHEN

    Sobald Du eine Stelle gefunden hast, die Dich anspricht, kannst du ein Konto erstellen und unsere Online-Bewerbung ausfüllen. Du lädst dazu Deinen Lebenslauf hoch, teilst uns Deine Berufserfahrung mit und beantwortest ein paar kurze Bewerbungsfragen.

    Wenn Du die Bewerbung unterbrechen musst, speichern wir einen Entwurf der bereits eingegebenen Informationen, damit Du dort weitermachen kannst, wo Du aufgehört hast.

    Wir prüfen die Bewerbungen sorgfältig, um Kandidat/innen mit dem Hintergrund und den Erfahrungen zu finden, die sie für eine erfolgreiche Karriere bei SC Johnson qualifizieren. Sobald wir die Kandidat/innen identifiziert haben, die im Prozess vorankommen, erhälst Du eine Benachrichtigung von unserem Global Talent Acquisition Team. Wir bemühen uns, Dir innerhalb von 10 Werktagen eine Rückmeldung zu geben, bitten Dich aber um etwas Geduld, da die Rollen möglicherweise eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten, die sorgfältig geprüft werden müssen.

    Zu jedem Zeitpunkt des Prozesses kannst Du Dich im Kandidatenportal anmelden, um Deinen Bewerbungsstatus zu überprüfen.

    VORSTELLUNGSGESPRÄCH BEI SCJ

    BITTE BEACHTE: Die Interviewverfahren bei SC Johnson werden unter Umständen angepasst, um die Sicherheit unserer Kandidat/innen während des weltweiten Ausbruchs des Coronavirus (COVID-19) zu gewährleisten. Details zu Vorstellungsgesprächen und Terminierung werden direkt an die Kandidat/innen kommuniziert.

    INTERVIEW-STRUKTUR

    Wir tun unser Bestes, um den Interviewprozess so einfach wie möglich zu halten.

    In den meisten Fällen bedeutet dies:

    • Ein Telefoninterview, um Deinen beruflichen Hintergrund und Deine Karrierewünsche zu erörtern sowie genauere Informationen über die Stelle zu erhalten
    • Ein persönliches Vorstellungsgespräch, bei dem Du den Manager / die Managerin und die Mitglieder/innen der Interviewgruppe kennenlernst

    Wir verstehen, dass wir während des Vorstellungsgesprächs nicht nur mehr über Dich erfahren möchten, sondern dass Du auch uns kennen lernen willst. Wir stellen sicher, dass Du genügend Zeit hast, um deine Fragen über die Stelle, das Team, zukünftige Karrieremöglichkeiten und vieles mehr zu stellen.

    TERMINPLANUNG UND FEEDBACK

    Wir planen Vorstellungsgespräche so rechtzeitig und flexibel wie möglich. Wir möchten, dass der Prozess in dieser Phase voranschreitet, daher bemühen wir uns um eine Vorankündigung von zwei Tagen für telefonische Vorstellungsgespräche und von drei bis fünf Tagen für Vorstellungsgespräche vor Ort, je nachdem, wie viel Reiseaufwand erforderlich ist.

    Nachdem Deine Vorstellungsgespräche abgeschlossen sind, werden wir Dich über den weiteren Verlauf des Prozesses auf dem Laufenden halten. Du kannst damit rechnen, dass sich Dein Recruiter zwei bis drei Werktage nach deinem Vorstellungsgespräch bei Dir meldet. Wir melden uns innerhalb von sieben Tagen, um dem erfolgreichen Kandidat/innen mitzuteilen, dass der Interviewprozess abgeschlossen ist.

    DEIN ANGEBOT ERHALTEN

    Nach dem Abschluss des Vorstellungsgesprächs arbeiten die Teams von SC Johnson umgehend daran, die Details Deines Stellenangebots zu finalisieren. In den meisten Fällen sind wir in der Lage, Dir innerhalb von drei Tagen ein Angebot zu unterbreiten, während einige komplexe Positionen mehr Zeit in Anspruch nehmen können.

    Wir geben unser Bestes, um Angebote klar zu kommunizieren und alle Ihre Fragen transparent zu beantworten.

    DER PRE-HIRE PROZESS

    Sobald Du ein Stellenangebot von SC Johnson angenommen hast, stellen unsere Teams sicher, dass alle Schritte des Pre-Hire-Prozesses abgeschlossen sind und die notwendigen Unterlagen vor Deinem ersten Arbeitstag gesammelt werden.

    Wir arbeiten mit Dir und Deinem Personalverantwortlichen zusammen, um dein Startdatum festzulegen. Bis zu Deinem ersten offiziellen Tag als Teil unseres Familienunternehmens können noch einige Wochen vergehen, aber wir bleiben in Kontakt, um Dich über die neuesten Ereignisse bei SC Johnson auf dem Laufenden zu halten. Wir werden auch mit Deinem Personalverantwortlichen zusammenarbeiten und Dich Deinen Teammitgliedern vorstellen, damit Du gleich Verbindungen zu wichtigen Kontakten aufbauen kannst.

  • RAISE YOUR GAME - TIPPS FÜR EIN ERFOLGREICHES VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Sei präzise und auf den Punkt

    Während des Vorstellungsgesprächs wollen wir uns gegenseitig bestmöglich kennenlernen. Wenn Dir eine Frage gestellt wird, nimm dir die Zeit Deine Gedanken zu sammeln und eine kurze und klare Antwort zu geben. Sei präzise und auf den Punkt: wenn Du aufgefordert wirst, Deinen Standpunkt in 5 Minuten darzulegen, tu es in 4!

    SC Johnson ist ein Markenartikelunternehmen

    Wir haben tolle Marken, also mach Dich im Vorhinein mit ihnen vertraut und plane einen Besuch bei Deinem Lieblings-Supermarkt oder Drogeriehändler ein.


    Wir sind stolz, ein Familienunternehmen zu sein

    Erfahre mehr über die SCJ-Kultur unter https://www.scjohnson.com/en/about-us/this-we-believe

    Weitere Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch

    • Mach Dich mit der Stellenbeschreibung im Detail vertraut und bereite hierzu Fragen vor
    • Denke an Deine relevanten Erfolge und teile deine Erfahrungen mit uns
    • Nutze LinkedIn und Xing, um Dich im Vorhinein über die Vita Deiner Gesprächspartner zu informieren
  • Alle Bewerbungen erfolgen über unsere Karriereseite: https://jobs.scjohnson.com/

FAQs

Hier beantwortet SC Johnson GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • SC Johnson's 13,000 employees are working around the clock to make cleaning, sanitizing and disinfectant products that can help reduce the spread of the COVID-19 virus. In keeping our operations running, we have adjusted our ways of working to protect everyone’s safety and well-being.Here are some of the things we are doing to protect the safety and health of our workforce, as well as meet our customer’s critical needs during this crisis. Encouraging Remote Working: In line with recommendations to reduce large gatherings and increase social distancing, SC Johnson has asked most office-based employees to work remotely. This includes employees based at the company’s global headquarters in Racine, WI, as well as in locations around the world. High Demand Items As a company are in a fortunate position that we provide products that can help slow the transmission of the disease. Our Windex Multi-Surface Disinfectant cleaners, Scrubbing Bubbles and Fantastik disinfectant can kill viruses similar to this coronavirus. We also produce several soaps and hand sanitizers for consumer, industrial and healthcare use.Supporting global and community service organizations, as well as those battling the virus on the front lines. Helping people care for families and communities is at the heart of SC Johnson’s purpose. With partners like the CDC Foundation supporting first responders and Save the Children empowering children and their families in their fight against this and future health threats, we’re committed to not only being there for those needing help today, but creating a stronger, healthier tomorrow. We have committed $15 million to help fight COVID-19 and are continuing to assess ways to address the needs of people around the world as the pandemic evolves.

Standorte

SC Johnson Erkrath

Unser Team in Deutschland, mit ca. 80 Mitarbeiter/innen aus 10 Nationalitäten, sitzt im gemütlichen Erkrath, direkt östlich von Düsseldorf.

Das Büro befindet sich direkt am Ufer der Düssel, umgeben von einem wunderschönen Wald und einer Grünanlage, die Aktivitäten im Freien wie Laufen und Radfahren ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einer farbenfrohen, loftartigen und geräumigen Büroumgebung und unsere Gemeinschaftsbereiche sind so gestaltet, dass sie unsere Teams zusammenbringen.

Das Büro verfügt über ein inspirierendes Design, welches das Erbe von SC Johnson und der Johnson-Familie hervorhebt. Unsere örtliche und landschaftlich reizvolle Umgebung lädt zu regelmäßigen Spaziergängen im Freien oder zu Trainingsstunden mit unserem Fitnesstrainer ein. In den Sommermonaten machen wir das Beste aus unserer schönen Umgebung, indem wir oft draußen auf unserer schönen Terrasse in der Kantine sitzen und gemeinsam essen.

Was unser Büro sonst noch Schönes zu bieten hat:

  • Fitnessraum und Duschen vor Ort
  • Kostenloser Parkplatz und Ladegerät für Elektroautos vorhanden
  • Subventionierte Kantine vor Ort
  • Kostenloses Obst
  • Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
  • Geräumige und einladende Gemeinschaftsbereiche
  • Gemütlicher Außenbereich mit Sitzgelegenheiten zum Mittagessen oder Kaffepausen im Freien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann SC Johnson absolut weiterempfehlen! Als Praktikant/in hat man Zugang zu vielen Zusatzleistungen wie Nutzung des Fitnessraums, Ausstattung durch Laptop/Monitor/Headset usw., Kantinen-Zulage, Parkplatz umsonst u.v.m. Ich wurde wie Teil des Teams behandelt, wurde in sehr viele Themen eingebunden und nach meiner Meinung gefragt. Mir wurden eigene interessante Projekte übertragen, für die ich immer Hilfe erhalten habe, wenn ich diese gebraucht habe. Absolut toller Einblick in super viele personalbasierte Bereiche!
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Als familiengeführter Konzern ist die Arbeitsatmosphäre eher wie bei einem mittelständischem Unternehmen.
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Das soziale Engagement
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Das wichtige Entscheider freiwillig gegangen sind.
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Im Moment kaum etwas.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider fast den ganzen Rest. Keine annehmbaren Gehälter. Mitarbeiter werden nicht gefördert nur die „Lieblinge“. Dadurch entsteht Inkompetenz in allen Reihen. Mitarbeiter werden hin und her versetzt (auch ins Ausland) da dies die Kompetenz ja erweitert. Auch wenn man das nicht will! Sonst kann man ja gehen oder wird gegangen.
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Vor allem der Umgang mit Corona ist eine komplette Katastrophe. Obwohl von der Regierung angeordnet wird so viel es geht zuhause zu bleiben wird erwartet im Büro zu erscheinen. Wer hinterfragt warum immer noch alle Mitarbeiter im Büro sind und sich um die Lage besorgt zeigt wird direkt als low performer abgestempelt.
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Mitarbeiterführung
Karrierechancen
Gehalt
Umgang mit Corona seit der lockdown vorbei ist
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Produktinnovationen könnten mehr sein und schneller in den Markt gebracht werden
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Büro ist nicht so gut per Bahn/Bus zu erreichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lasst den Mitarbeitern mehr Freiheiten und Entwickelt etwas Vielfalt in Euren Teams
transparent sein, nicht so tun als wären sie etwas was sie nicht sind und falsche Versprechen geben.
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Mit der Zeit gehen, auf die Mitarbeiter hören und Entscheidungen treffen
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Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören und Dinge auch umsetzen und nicht nur drüber reden.
Weg vom puren Aktionismus und wieder hin zu langfristigen und stabilen Strategien.
Nicht nur Führungskräfte aus anderen Ländern besetzen die sich schwer tun den lokalen Markt zu verstehen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und Verantwortung übertragen statt diese komplett beim Management zu bündeln.
Wieder den Endkunden in den Mittelpunkt stellen und nicht nur die Handelspartner.
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Die Führungskräfte sollten alle an einem Strang ziehen und mit positivem Beispiel voran gehen - und nicht das Gegenteil davon machen. Außerdem sollte nicht immer alles schön geredet werden, sondern negative Nachrichten zeitnah so kommuniziert werden wie sie sind. Des Weiteren sollten outgesourcte Tätigkeiten/Prozesse wieder zurückgeholt werden, weil dadurch die Arbeitsqualität erheblich gesteigert werden könnte und die interne Zusammenarbeit erleichtert werden würde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von SC Johnson ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
3
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Diversity, (gender, age etc. ) sehr gut.
5
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Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer und sind auch in vielen Führungspositionen mit Personalverantwortung vertreten. Es gibt viele Beispiele wo Frauen nach ihrer Elternzeit entweder in Teil- oder Vollzeit ohne Probleme in ihren alten Beruf zurückkehren konnten.
5
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Female and men are challenged and promoted equally.
However, while in Sales work mostly men, in Marketing are more female employed.
Frauen haben es hier oft schwerer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SC Johnson ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn unter Karriere, das interne Verschieben von Resourcen oder Auslagern der Arbeitskräfute ins Ausland verstand wird, dann liegt Karriere vor
1
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Gute interne Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung. Karriereschritte eher langsam da eine kleine Organisation.
3
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Kaum machbar nur wenn man ins Schweizer headquarter will und mobil ist ansonsten sehr schwer
2
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Karriere- und Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden aber aufgrund der Größe des Offices (kein Headquarters) natürlich begrenzt. Es werden zwar vereinzelte Weiterbildungen angeboten aber hier besteht sicher handlungsbedarf. Linkedin Learning sowie das intere Lernportal sind nicht ausreichend.
3
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gibt es so gut wie garnicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Handelsmarketing-Spezialist4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SC Johnson
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SC Johnson
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards