Scalable 

Capital

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überarbeiten. Die Kommunikation zwischen den Diversen Scalable Mitarbeitern fehlt scheinbar komplett. Man selbst bekommt auch nur spärliche Infos. Dafür darf man mehrere Stunden Gespräche und Tests absolvieren um danach eine generische Absage zu bekommen. Man wird nicht wertgeschätzt. Diese 5 Sterne Bewertungen des Bewerbungsprozesses kann ich nicht nachvollziehen. Aber es kann natürlich jeder eine Bewertung abgeben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr Zeitaufwendig. Fragen wurden falsch oder nicht beantwortet. Auf 3 malige Nachfrage ob Remote aus Österreich möglich ist wurde mir mitgeteilt, dass dies überhaupt kein Problem sei. Nach 3h Aufwand im Bewerbungsprozess wurde mir dann mitgeteilt, dass dies nicht möglich ist. 3 Monate später dann doch. Also ging der Bewerbungsprozess 3 Monate später weiter. Details für die weiteren Gespräche gab es nicht. Auch auf Nachfrage über weitere Details wurde nicht viel mitgeteilt.
Die Absage kam dann als generische Mail und auf Nachfrage um mehr Details wurde nicht geantwortet.

Grundsätzlich war dies eine große Zeitverschwendung. Die Interviews waren gut aber niemand liefert die nötigen Information und alle wirken sehr unvorbereitet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach und aufgrund meiner persönlichen Erfahrung gibt es wirklich nichts zu verbessern. Da kann ich echt nur sagen, dass dies das beste Bewerungsverfahren war, das ich je erlebt hab :)

Verbesserungsvorschläge

Prozess besteht aus 4 Schritten. Online Assessment. Lockerer Call mit irgendwem? Hat sich nicht herausgestellt, warum diese Person involviert ist. Technical Interview. Interview mit Hiring Manager und Interview mit HR.

Der Interviewer im technical Interview kam für mich sehr kalt und desinteressiert rüber. Es wurden meine Englisch Kenntnisse angezweifelt, obwohl ich mehrere Jahre im englischsprachigen Ausland gelebt habe. Dabei hatte der Interviewer einen starken Akzent.

Unmittelbar nach dem Interview mit dem Hiring Manager, kam die Absage des technical Interviews, sodass man sich das Interview mit dem Manager eigentlich hätte sparen können.

Hier ist klar, dass sich die Involviert untereinander kaum absprechen und alles wirkt sehr chaotisch. Mehr als eine generische Absagemail war es dann auch nicht. Wirkt so als wolle man amerikanische Startups nachmachen, ohne dann die entsprechenden Gehälter zu zahlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Observation: The interviews featured repetitive behavioral questions.

Suggestion 1: Improve efficiency and breadth of coverage by coordinating who asks specific behavioral questions (e.g., process management, conflict management, teamwork, communication).
Suggestion 2: Consider merging interview rounds involving the Department Lead and HR, with HR observing initially and participating in questioning later.

Observation: Technical assessments involved frequent context switching and insufficient time to evaluate technical skills thoroughly.

Suggestion 1: Offer candidates the option between a take-home challenge for discussion during the interview or an online coding test.
Suggestion 2: While context switching can showcase adaptability, it's not a common workplace scenario. An organized approach with a workflow diagram might enable smoother transitions between skill evaluation sections.

Observation: The overall duration of the interview process is somewhat lengthy.

Suggestion 1: Assign deputies for key communicators unavailable due to vacations or sick leave, ensuring continuity.
Suggestion 2: Streamline feedback by having interviewers submit their observations immediately, leaving the decision to hold a debrief to the Hiring Lead.
Suggestion 3: Transparently communicate with candidates during high application volumes, setting realistic expectations.

Verbesserungsvorschläge

They need to improve HR communication, i was in the final round of interview, during interview HR sent the rejection email. Later after 1 hours she told position is filled already.

Bewerbungsfragen

Ein mix aus Fragen zur Arbeitsweise, Situational questions, fachliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon den Bewerber eure Arbeit machen lasst, indem man sich die ganzen Termine heraussuchen muss, dann sollte das halbwegs reibungslos klappen. Ich musste 2x nachhaken, weil die Auflage von 3 Folgegesprächen binnen der nächsten 7 Werktage nicht möglich war und die Kollegen, bei denen es dann möglich war, 2x kurzfristig abgesagt wurden.
Des Weiteren waren die Kollegen im 2. technischen Interview recht emotionslos und es hat sich einfach nur wie eine Prüfung angefühlt, nicht danach, dass man sehen will, ob es passt. Das war das Abhaken einer Checkliste.
Es fühlt sich respektlos an, wenn man 4 1/2 Stunden reiner Interviewzeit + zusätzlich Vorbereitungen in euren Prozess investiert, und dann eine generische Absage bekommt, die weder Feedback enthält, noch auf den Status der Bewerbung passt. Auch hier musste man dem Einholen von Feedback wieder hinterherlaufen.
Die Kommunikation der Stelle war im Erstgespräch, dass es noch ein internes Projekt sei und man nicht darüber reden könne und im 3. Gespräch kamen wunderliche Blicke, weshalb ich nicht wüsste, was in der Stelle auf mich zukäme.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende Dezember 2023 als Junior Client Success Manager beworben und eine Zusage erhalten. Der Interviewprozess war auf drei Gespräche inklusive Test Assignment aufgeteilt. In den Interviews wurde neben der bisherigen Berufserfahrung nach Kenntnissen aus dem Finanzbereich gefragt.

Die Fragen waren für die Junior Stelle fair und angemessen. Ich konnte zwar nicht alle mir gestellten Fragen im letzten Interview beantworten aber diese Lücken kann man natürlich durch Eigeninteresse und interne Schulungen auffüllen. Mir wurde klar signalisiert, dass mich Scalable bei der Entwicklung für die Junior Stelle unterstützt, das freut mich sehr.

- Keine negativen Punkte

Verbesserungsvorschläge

It took too long since the coding challenge was finished till I had the first personal interview. Maybe it was the time of the year (? - December). Sent a couple of emails asking if there was any earlier slot but no-one replied.

The challenge had a couple of un-written requirements, I don't know if it is intended though.