Motivation muss von innen kommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- gutes Produkt mit einem hochqualifizierten Team
- viel Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal vermisse ich den Kaffeeplausch mit dem Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
- Dauerthema: Interne Prozesse, Struktur
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle Remote - bedeutet, wir sehen uns über Videochat, treffen uns mindestens einmal im Quartal zur Teamsession und unterhalb der Quartale je nach Arbeitsteam. Dennoch gibt es einen Punktabzug, da über Remote nicht immer alles erlebbar ist.
Kommunikation
Scale ist jung und wächst. Prozesse kommen nicht immer hinterher und hier sind nicht immer alle Infos parat. Jeder von uns ist hochmotiviert und wir haben alle ein Ziel vor Augen: Begeisterte Kunden - auf dem Weg dorthin gibt es immer wieder Diskussionsbedarf über Erwartungen, Standards. Jede Meinung zählt und wird gehört.
Kollegenzusammenhalt
Du brauchst Hilfe und Dir wird geholfen! Hier gilt: Wer fragt gewinnt!
Work-Life-Balance
Die Regeln, die Dir von der Unternehmensführung vorgegeben werden ist: Du hast Spaß bei Deiner Arbeit und weißt, dass Dein Handeln Auswirkungen auf den Erfolg der Kunden hat - das war es schon. Du entscheidest wie Du Deine Arbeit einteilst. Wir haben Kernarbeitszeiten, die viel Platz für individuelle Rhythmen lassen. Wer Support hat, ist natürlich gebunden, aber that´s Admin Life.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Geschäftsführer an zwei Standorten und mit jeder Menge Verantwortung, bedeutet, dass man nicht immer Nummer eins in der Warteschleife ist, verständlich wenn man sich die Kalender der beiden ansieht, aber dafür gibt es einen Punktabzug.
Interessante Aufgaben
Deine Verantwortung! Wenn Du Dich langweilst bist Du es selbst schuld. Hier gilt die Regel, Deine Idee hat einen Nutzen für den Kunden, das Team, ScaleCommerce - Du bist bereit diese zur Diskussion zu stellen und es gibt ein ordentliches Kosten/Nutzenverhältnis - dann ist die Aufgabe "abgesegnet". Wer klare Anweisungen, Ziele und Inhalte braucht, für den ist Scale im jetzigen Stadion nicht das passende Unternehmen. Hier soll und muss sich jeder proaktiv einbringen.
Arbeitsbedingungen
Das was Du zum Arbeiten benötigst, wird Dir zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persönlich versuche ich möglichst wenig Müll zu produzieren und finde hier Gleichgesinnte im Team als auch in der UN-Führung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich passt der Deal.
Image
Die Branche in der wir arbeiten ist eng verzahnt und überschaubar. Die Geschäftsführer haben beide eine 1a-Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Über die Karrieremöglichkeiten denke ich persönlich nicht so nach, spielt eher eine untergeordnete Rolle - viel wichtiger ist, dass ich wirksam bin.
Weiterbildung - auch hier gilt, Du kommunizierst warum du diese besuchen möchtest, was deine Ziele sind und wenn dies auf Echo stößt - gebongt.