Scalefree ist ein IT-Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Data Vault 2.0, Big-Data-Technologien, Cloud-Lösungen von Microsoft, Snowflake und AWS sowie Quellsysteme wie Salesforce. Das breite Spektrum der Beratungsleistungen umfasst neben der strategischen Beratung auch das Projektmanagement und die technische Umsetzung. Scalefree ist zudem der führende Anbieter von Data Vault 2.0-Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageWas Dich bei uns erwartet:
Zusätzliche Benefits:
Bei Scalefree stehst Du als Mensch im Mittelpunkt. Besonders der herzliche und wertschätzende Umgang im Team untereinander, aber auch die empathische und motivierende Kommunikation unserer Führungskräfte macht uns zu einem Arbeitgeber, bei dem Du Dich wohlfühlst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scalefree International GmbH.
Mein Lieblingsaspekt bei Scalefree ist definitiv das großartige Team und das starke Teamgefühl. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind enorm, man kann wirklich Einfluss nehmen, und die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich jederzeit einbringen kann. Was ich besonders schätze, sind die überdurchschnittlichen und transparenten Karrierechancen – man weiß genau, woran man ist und wie man sich weiterentwickeln kann.
Ich verstehe ehrlich gesagt nicht, was manche der anderen Bewertungen sagen. Meine Erfahrung bei Scalefree war durchweg positiv:
Gehalt und Bezahlung: Das Gehalt ...
Scalefree ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter legt, wie ich es noch nie woanders erlebt oder gehört habe.
Es gibt eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, die unheimlich viele Kosten übernimmt, die die gesetzliche KKV nicht trägt, z.B. Kosten für eine Brille (Auch Sonnenbrillen mit Sehstärke!).
Außerdem gibt es das Deutschlandticket, Workation, Jobrad, Homeoffice, Rentenprogramm, Bahncard 50 für Berater, kostenlose Getränke und Kaffee und regelmäßig abwechslungsreiche Teamevents.
Ganz klar das Team, aber auch andere Pluspunkte, wie flexible Arbeitszeiten, jeder hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen, wenn es mal nötig ist. Getränke werden zur Verfügung gestellt und das Büro ist mitten im Zentrum von Hannover, was einen schön kurzen Arbeitsweg beschert. Supermarkt, Bäcker, Fleischer (mit warmem Mittagstisch) und Döner sind in der unmittelbaren Umgebung.
Das Management kümmert sich nicht um das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Mitarbeiter, sondern nur darum, wie viel Geld sie für das Unternehmen verdienen. Obwohl das Unternehmen viele internationale Mitarbeiter beschäftigt, kümmert es sich nicht um die Integration und das Verständnis der kulturellen Unterschiede und die damit verbundenen Herausforderungen für die Expats.
Aktuell sind die Räumlichkeiten zu klein, an der Verbesserung der Fläche wird aber bereits gearbeitet.
dass es so viele Teamevents gibt, dass ich nicht mehr bei allem dabei sein kann
Da es sich hier um ein junges Unternehmen handelt, gibt es natürlich in manchen Bereichen Verbesserungspotentiale und Prozesse die noch nicht optimal laufen. Ich habe aber das Gefühl, dass der Führung viel daran liegt, dies schnell zu beheben und das klappt m.E. auch ganz gut.
Ich finde nicht wirklich etwas schlechtes
Es gibt wenig Essensmöglichkeiten im/am Büro wodurch man zu eher ungesundem (Lieferdienst-)Essen neigt, wenn man sich nichts selbst mitbringt. Mehr gesunde Angebote und Alternativen wären toll.
Mülltrennung klarer durchziehen.
Bessere Beleuchtung, gerade in den Wintermonaten wäre angebracht.
Auch dazu gibt es regelmäßig Teamsitzungen in denen wir Verbesserungsvorschläge auf dem Weg gehen und umsetzen. Aber ist jeder Mitarbeiter beteiligt.
Konkretere Kommunikation oder Vorbereitungszeit für manche Aufgabenfelder
Der am besten bewertete Faktor von Scalefree International ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich freue mich jedes Mal, wenn ich in unser Büro fahre (bin zum Teil im Home Office) und mich mit meinen Kollegen austauschen, jemandem Helfen, oder auch selbst Hilfe in Anspruch nehmen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist zum einen sehr professionell und zielstrebig, jedoch findet sich immer Zeit für Späße oder andere soziale Aktivitäten (z.B. eine Runde Dart oder auf der Spielekonsole).
Kollegen gehen untereinander unabhängig von der Position sehr respektvoll miteinander um, ebenso die Führungskräfte. Das Arbeitsumfeld ist gleichzeitig locker und professionell. Man hat viel Spaß mit seinen Kollegen und kann toll zusammen arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr gut. Selbst in stressigen Situationen ist es immer angenehm auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Es gibt viele schöne Teamevents an denen man freiwillig teilnehmen kann.
Super Teamatmosphäre
Es sind eigentlich immer alle gut gelaunt, es macht Spaß, ins Büro zu fahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scalefree International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für Beratung
Lohn für ein mittelständisches angemessen. Leider kein Weihnachtsgeld oder ähnliches was schön wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind sehr gut. Es gibt feste Gehaltsstufen und klare Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten. Jedes Jahr bekommt man eine Gehaltserhöhung. Größere Sprünge im Gehalt sind auch möglich und klar definiert und richten sich nicht nach der Dauer, sondern der Erfahrung und Skillentwicklung. Wer motiviert ist und viel macht kann schnell aufsteigen.
Was die persönliche Weiterbildung angeht gibt es viele Angebote und ist etwas das ich besonders schätze. Man hat ein festes dreistelliges jährliches Budget für Fortbildungen und Zertifizierungen bei dem ...
Der Karrierefortschritt wird durchgehend vorangetrieben durch technische Fortbildungen, sowie auch Softskill-Trainings. Je nach Interessen kann man die Fortbildungen zum Teil auch selbstauswählen. Alle Mitarbeiter/-innen haben ein festes, ausreichendes Fortbildungsbudget zur Verfügung.
Weiterbildung wird gefördert, Schulungsbudgets sind für alle Abteilungen vorhanden, auch im Backoffice. Im Backoffice weniger Aufstiegschancen durch flache Hierarchien. Berater hingegen können eine typische Karriere Laufbahn absolvieren, wie auch in größeren Beratungsfirmen.
Möglichkeiten zur (ständigen) Weiterbildung sind immer vorhanden und auch gewollt. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut und man wird im Wesentlichen dabei begleitet.
Inhouse-Schulungen, Fortbildungsbudget
