Übergangsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, Akademie, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Situation ohne Vertrauensperson in der Führungsmannschaft
Die Möglichkeit zum (teilweisen) Homeoffice ist nicht gegeben und vermutlich auch nicht gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Einen angemessenen Nachfolger als Niederlassungsleiter finden.
Kommunikation zeitnah und direkt
Arbeitsatmosphäre
Leider seit des Weggangs des ehemaligen Niederlassungsleiters stark abnehmend. Hier muss bald jemand das Werk fortführen.
Kommunikation
Seit einigen Monaten weniger Transparenz, da das offene Ohr und die Updates beim Kaffee fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - man hilft sich wenn es stressig wird
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten im Normalfall. Bei Umstellungen und Installationen Wochenende und Abends. Das gehört aber zum Job und ist bei uns gut geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Weggang des Niederlassungsleiters: Besser geht es nicht. Super Spagat zwischen Respekts- und Vertrauensperson. Immer für uns da. Jetzt: Teamleiter vor Ort sind engagiert, klare Richtung und Entscheider fehlt. Gibt sich hoffentlich mit Nachbesetzung.
Interessante Aufgaben
Neue Themen wie Managed Service und Digitalisierung werden vorangetrieben. Damit Chancen sich einzubringen.
Gleichberechtigung
Klare Männerdomäne. Die einzige Frau am Standort ist perfekt integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede, obwohl der Großteil des Teams sehr jung ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und Arbeitsmittel. Was verkauft wird ist auch intern im Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergie
Gehalt/Sozialleistungen
Hat leider einige Kollegen gekostet. Es wird viel Geld in Aus- und Weiterbildung und Zertifizierung gesteckt. Das muss irgendwoher kommen. Trotzdem sind die Gehälter für das Rhein-Main Gebiet betrachtet schwer konkurrenzfähig, wenn man die Teamveranstaltungen etc. nicht mitbewertet.
Image
Hier wurde viel Zeit und Energie in Kooperationen und Außenwirkung durch die Leitung investiert. Aber das braucht Zeit und es ist nicht wie im Allgäu, wo die SCALTEL der Platzhirsch ist.
Karriere/Weiterbildung
Bezahlte Aus- und Weiterbildung, Akademie und teure Herstellerzertifikate. Allerdings mit einer undurchsichtigen Rückzahlungsvereinbarung wenn es ganz teuer wird.