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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt nette Events, Bäckerwagen und andere Möglichkeiten für ein warmes Mittagessen sind gegeben, Getränkeautomat mit Softdrinks, kostenloser guter Kaffee und Wasser, montags gibt es einen Obstkorb und Süßes für zwischendurch an den Empfängen und Konferenzräumen
Klarer Plan und Struktur wie man erfolgreich wird und Kunden glücklich macht. Legt sehr hohen Wert auf Vielfalt, Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit.
- Flache Hierarchie
- Flexible Arbeitszeiten
- Junges Team
- Viele Team Events in der Freizeit
Viele Freiheiten und viel Unterstützung.
Homeoffice Lösung, Bikeleasing Angebot, Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten
Wie vorher bereits erwähnt das Gehalt. Außerdem werden Werkstudenten und Azubis anders behandelt, so kriegen diese unter anderem gar kein Weihnachtsgeld. Im Endeffekt mache ich die gleiche Arbeit wie jemand der Vollzeit arbeitet, nur nicht 40h sondern weniger.
Außerdem sind 40h/Woche generell ein veraltet. Wenn nicht gerade der ganze soziale Kreis aus den Kollegen besteht bleibt bei 40h wenig Zeit für andere Freunde und Familie.
Gehalt, Ungleichbehandlung, 30 Urlaubstage erst ab dem dritten Jahr, nicht sehr flexible Arbeitszeiten
1. Der Umgang mit den Mitarbeitern
2. Wenig Benefits, die restlichen die es gibt verschwinden auch nach und nach
3. Es wird viel hinterm Rücken über die Kollegen gesprochen etc.
Führungsebene viel zu eingefahren. Mehr Dynamik und bessere Gehälter könnten viel bewirken
Die bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des gesetzten Rahmens.
Beteiligung am Unternehmenserfolg, wenn wie es heißt die Entwicklung außergewöhnlich war.
Wer erhält wann einen Firmenwagen.
Es haben bereits einige das Gehalt kritisiert, ich wünsche mir ebenfalls ein besseres Gehalt oder zumindest als Ausgleich bessere Hardware und mehr Urlaubstage. Es sollte auch die Möglichkeit geben jeder Zeit in ein Gespräch zu gehen um das Gehalt zu verhandeln und nicht erst am Ende des Jahres.
- Mehr Geld
- Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Über Gutes deutlich mehr sprechen.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Homeoffice für mehr als 1 Tag in der Woche ermöglichen.
Mitarbeiterumfragen nicht nur machen und dann Ergebnisse verschweigen sondern offen mit den Problemen umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
TOP. Viele A-Mitarbeiter und dementsprechend auch sehr hohe Kollegialität und Zusammenarbeit.
Der Rückhalt im Kollegium ist sehr gut.
Kommt immer auf die Abteilung an.
überwiegend Hammer
Das ist eins der einzig guten Dinge im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt nicht die Möglichkeit jeder Zeit in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, scheinbar geht das immer nur am Ende des Jahres. Das Gehalt an sich ist meiner Meinung nach knapp unter dem Durchschnitt. Selbst ein Unternehmen mit 10 bis 20 Mitarbeitern bietet mehr Gehalt pro Stunde.
Gehalt: unterdurchschnittlich
Den zweiten Stern vergebe ich, da es eine Tankkarte gibt und das 13. Gehalt.
Durchschnittlich/Spendit, Wellpass, E-Bike, Essenszuschuss; klar könnte immer besser sein.
Unterirdisch
Hält sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Entwicklungspläne, Weitbildungen für alle benötigten Themen. Man muss aber auch liefern (hoher Anspruch).
Aufgrund flacher Hierarchie gibt es außer Team-/Abteilungsleitung keine höheren Positionen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, es wird teils auch erwartet Zertifikate (auf Kosten der Firma) zu erlangen.
Meistens kann man schon eine Schulung machen. Teilweise dauert die Genehmigung aber Monate
Gibt mehrere Angebote, aber hauptsächlich für die Techniker.
