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Scandic 
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Bewertung

Berlin und weitere

Ein ehrlicher Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scandic Hamburg Emporio**** in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass: -das Team in der Abteilung gut zusammenarbeitet, die Dienstplangestaltung Mitarbeiterfreundlich abläuft, die Gäste "locker" und nicht abgehoben sind, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zum Großteil gut läuft, die Arbeit nicht so stressfrei ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass: Viele Mitarbeiter nicht so motiviert sind wie man selbst und sich über die tägliche Arbeit ärgern, bei Mehrarbeit die Stimmung umschlägt, viele Kollegen nicht stressresistent sind, teilweise der Servicegedanke zu kurz kommt, man teilweise zu wenig Zeit für Gäste hat, da es schnell gehen muss, Umstrukturierungen und Verbesserungen werden von Kollegen als nervig empfunden

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Förderung von Talenten der Angestellten. Definitiv Motivationsschulungen in allen Abteilungen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war angenehm

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben sich als Team neu formiert. Jeder war für jeden da.

Work-Life-Balance

Die Gestaltung des Dienstplanes und auch das Wunschfrei kommt den Angestellten sehr zugute. Der Vorgesetzte gibt sich Mühe alle Wünsche zu erfüllen. Urlaub wurde sofort genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische Ziele gesetzt und die Meinungen der Angestellen mit einbezogen. Konfliktaufklärung und Lösung durch den Vorgesetzten ist sehr gut,auch die Stärkung des Teams!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war leider beschränkt. Viele Aufgaben wurden versucht schnell abzufrühstücken.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiteressen war leider wirklich ungenießbar an mehreren Tagen.Dort ist noch viel Verbesserungsbedarf. Allerdings gibt es beispielsweise höhenverstellbare PC´s, welches sehr angenehm ist. Arbeitsschuhe sind Chucks,welche sehr komfortabel sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung, Papier sparen etc. geachtet. Leider ist es nicht immer umsetzbar, dort kann noch viel mehr gemacht werden!

Gehalt/Sozialleistungen

Über Hamburger Tarif + Zuschuss zur Proficard

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen könnten weiter ausgebaut werden. Stärken von Mitarbeitern sollten mehr gefördert werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebes Teammitglied,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Dir bedanken, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du uns insgesamt als einen positiven und ehrlichen Arbeitgeber wahrnimmst, vor allem in den Bereichen Zusammenarbeit, Work-Life-Balance und Gehalt-& Sozialleistungen.
Bzgl. der Arbeitsatmosphäre bekommen wir fast täglich, durch das Gästefeedback auf den verschiedensten Bewertungsportalen, widergespiegelt, dass die Mitarbeiter freundlich sind und man sich stets gut aufgehoben fühlt. Sicherlich kann es durch hohes Gästeaufkommen einmal stressiger werden, aber die Servicequalität und unsere Gäste wie bei Freunden zu begrüßen steht bei uns im Fokus.
Hier müssen wir sicherlich immer die Visionen und die Werte im Blick behalten, um dem Gast das Gefühl zu geben, dass wir uns um ihn kümmern, evtl. Probleme lösen und ernst nehmen und mit einer positiven Einstellung an neue Herausforderungen gehen.

Zur Karriere/Weiterbildung möchten wir gern folgendes sagen. Gerade die Auszeichnung mit dem HR Award der Hotellerie 2014 für Mitarbeiterentwicklung zeigt, dass die Weiterbildung und Karriere sowie die langjährige Entwicklung von Talenten unserer Mitarbeiter ein Leitbild unserer Kultur und Werte ist.
Eine Beförderung zu erhalten, bzw. sich intern weiterzuentwickeln bedeutet aber auch, dass der Mitarbeiter im ständigen Dialog zu seinem Vorgesetzten steht, Abteilungsziele erreicht werden, dass das eigene Leistungsbild stimmt und der Mitarbeiter der aktive Part in seiner eigenen Karriereplanung ist. Wir bieten umfassende „On the Job“- Trainings am Arbeitsplatz an sowie Cross-Trainings, die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen etc. an. Unser Credo, interne Talente vor externen Bewerbern, wird hier deutlich umgesetzt und gelebt.

Bei dem Punkt Umweltbewusstsein würden wir uns freuen, wenn Du Deine Ideen/ Vorschläge im Bezug auf die Umsetzung unseres Nachhaltigkeitskonzeptes mit uns teilst, da uns dies besonders am Herzen liegt!
Ebenso danke ich Dir für Deine Anmerkung zu unserem Mitarbeiteressen. Wir arbeiten daran, noch besser zu werden und nutzen hierfür unsere Mitarbeiterumfrage „MARE“, die jährlich durchgeführt wird, auf der Du Wünsche und Verbesserungsvorschläge mitteilen kannst.

Wir danken Dir abschließend nochmals für Dein Feedback und für deine ehrlichen Worte und freuen uns sonst gern auch auf einen persönlichen Austausch mit Dir!
Madeleine Marx, General Manager

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