best place to work
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr respektvoller Umgang miteinander unter den Kolleginnen & Kollegen. Wichtig ist sich dem Großteil positivdenkender Menschen anzuschliessen und nicht den wenigen, denen immer alles zu viel erscheint. Wer schon mal in der Hotellerie einen anderen Arbeitgeber hatte, weiß Scandic zu schätzen!
Kommunikation
Kurze Wege, flache Hierachien - man kann sich auch als Arbeitnehmer täglich mit einbringen und wird gehört!
Kollegenzusammenhalt
I like!
Work-Life-Balance
In der Gastronomie können sich hier viele eine Scheibe abschneiden! Es wird sehr stark darauf geachtet, dass der Ausgleich gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
durchweg positv - auch wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt - alles fair!
Und immerhin tragen Sie die Verantwortung für die Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Okay - Interessant ist die tägliche Aufgabe für Aussenstehende nicht immer. Wenn man aber Menschen mag, macht man sich die Aufgaben jeden Tag interessant!
Umgang mit älteren Kollegen
...ein paar mehr ältere Kolleginnen und Kollegen in den öffentlichen Bereichen und am Gast täten den Gästen, als auch den jüngeren Kollegen gut!
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied, wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns hier auf Kununu ein Feedback zu hinterlassen. Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und es dir bei uns so gut gefällt. Eine positive Grundeinstellung sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind eine der Grundpfeiler unser Werte und unserer täglichen Arbeit. Als skandinavisch geprägtes Unternehmen wertschätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiter genauso wie das unserer Gäste. Deshalb geben wir unseren Mitarbeiter stets die Möglichkeit sich in Entscheidungsprozessen mit einzubringen und versuchen so transparent wie möglich zu sein. So findet regelmäßig in jedem unserer Hotels eine Mitarbeiterversammlung statt, in der wir unsere Mitarbeiter über aktuelle und zukünftige Geschehnisse informieren. Hier haben die Mitarbeiter die Möglichkeit Fragen zu stellen und können auch direkt Feedback geben.
Durch verschiedene interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Transfers zwischen unseren Hotels oder Abteilungen geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich persönlich aber auch beruflich weiterzuentwickeln. Des Weiteren geben wir unseren Mitarbeitern mit eigenen Projekten die Gelegenheit sich auch über ihr normales Tätigkeitsgebiet hinaus zu Beweisen und etwas neues zu lernen. Eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, denn Arbeit und Privatleben sollten immer miteinander vereinbar sein. Deshalb schreiben unsere Abteilungsleiter die Dienstpläne soweit wie möglich im Voraus, damit die unsere Mitarbeiter gut voraus planen können. Bezüglich deines Standpunktes zum Umgang mit älteren Kollegen müssen wir dir teilweise wiedersprechen. Wir stimmen dir zu, dass eine breitgefächerte Belegschaft unseren Kollegen selbst aber auch unseren Gästen gleichermaßen zu Gute kommt. Den wir sind uns sicher, dass die älteren Kollegen den Jüngeren noch so einiges zeigen können. Darum versuchen wir durch eine möglichst breit aufgestellte Recruitingstrategie junge wie alte Mitarbeiter gleichermaßen für Scandic zu begeistern.
Wir danken Dir abschließend noch einmal für dein Feedback und freuen uns gerne auch auf einen persönlichen Austausch mit Dir falls du Fragen oder weiteres Feedback für uns hast