Danke für die schöne Zeit mit Euch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Aufgaben sieht und Lösungen findet, kann viel erreichen. Danke für das Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der aktuellen Zeit neue Wege zu finden, um mit Mitarbeitern im Kontakt zu bleiben, die noch in Kurzarbeit sind. Das All-Staff-Meeting ist der richtige Weg. Hier sind wir Direktoren gefragt, noch aktiver zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Vor Corona war es leichter zu jedem Mitarbeiter Kontakt zu halten. Die erste Stunde am Tag hat meinen Mitarbeitern gegolten, sofern keine Termine direkt anstanden. Es hat mich sehr gefreut, dass auch sie mit ihren Anliegen zu mir gekommen sind.
Kommunikation
Es bestand immer die Möglichkeit offen seine Meinung zu äußern. Sei es in größerer Runde oder auch im Einzelgespräch. Ich habe daraus auch lernen können und konnte meine Ansätze verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Wer wollte konnte viel hierzu beitragen. Wichtig war mir nicht davon auszugehen, sondern zu fragen und Antworten zu erhalten. Wer dies von sich aus wollte und umgesetzt hat, der hat viel erreicht.
Work-Life-Balance
Während den Einschränkungen schwer in Worte zu fassen. Es wurde darauf geachtet, alle Vorgaben einzuhalten und keine Überstunden zu machen. Die wechselnden Regularien und die Abwesenheit erforderten flexible Lösungen, die für mich OK waren. Vielen Dank für die Flexibilität des Teams, die sich den wechselnden Situationen angepasst hatten und immer gute Gastgeber waren.
Vorgesetztenverhalten
Jeder konnte frei mit mir als GM reden. Ich bin niemals laut gewesen oder habe meine Kollegen immer respektvoll behandelt. Vielen Dank für alle offenen Feedbacks, die mir geholfen haben, mit Euch zusammen ein erfolgreiches Team sein zu können.
Schade für alle, die mit mir nicht das Gespräch gesucht haben. Ich hätte Euch gerne noch besser kennengelernt.
Interessante Aufgaben
Während meiner gesamten Zeit. Wäre die Pandemie nicht gekommen, wir wären zusammen erfolgreich gewesen. Wir waren auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Die Tische sind groß genug und auch Abstände werden eingehalten.
Die Mitarbeiterkantine ist ausschleißlich ein Platz zur Erholung. Hier gehören keine Meetings rein und die Pause der Mitarbeiter ist zu respektieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Seitens HR wird ein kompletter Katalog an Sozialleistungen für alle angeboten. Von Gympass, über betreibliche Altersversorung, Mitarbeiter Benefits, Arbeitskleidung, die sich jeder selbst zusammenstellen kann.
Gehalt ist über Tarif.
Image
Jeder, der die Chance der offenen Tür genutzt hat, war glücklich und hatte Chancen etwas zu erreichen. Jeder, der lieber in der Vergangenheit gelebt hat von früheren Arbeitgebern, der konnte für sich nur eingeschränkt einen Wege finden. SCANDIC ist seiner Vision treu - Great hotel experience for the many people - und hier sind die Mitarbeiter ebenfalls gemeint.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist die Frage - Verantwortung übernehmen und hierfür auch etwas beitragen oder Profi seines Fachs werden. Für beides gibt es die Scandic Business School, die pandemiebedingt nur online stattfinden konnte.
Ich selber habe den Weg vom Director of Sales & Marketing zum GM gemacht - mit Willen, Leidenschaft und dem Wunsch Mitarbeitern zuzuhören und ein Vorbild zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
deine Bewertung ist einfach nur großartig, ganz herzlichen Dank für deine Wertschätzung und Loyalität! Deine Meinung zeigt einmal mehr, dass wir bei Scandic so viele Dinge richtig gut machen. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt.
Herzliche Grüße Antje Sakreida (HR Manager)