Scandic 

Hotels 

Deutschland

Bewertung

Hallo,
zunächst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Gerne möchten wir im Folgenden auf deine jeweiligen Feedbackpunkte eingehen.
Die Corona Krise hat nicht nur unser Hotel, sondern die gesamte Branche sehr hart getroffen. Wir hätten sehr gerne unsere neuen Talente, die wir vor allem erst kürzlich eingestellt haben, behalten. Dennoch haben wir auch eine Verantwortung unseren langfristig bestehenden Mitarbeitern gegenüber. Daher mussten wir leider sehr harte Entscheidungen treffen, um in der Krise überlebensfähig zu bleiben. Sobald sich der Tourismus und unser Hotel wieder erholt haben, wären wir sehr erfreut, wenn wir das ein oder andere Talent wieder bei uns im Haus als Mitarbeiter begrüßen können.
Die Work Life Balance unserer Mitarbeiter ist bei Scandic ein wichtiger Punkt. Die Arbeitszeitgesetzte stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind zudem sehr darauf bedacht, dass jeder Mitarbeiter ausreichend Zeit findet zu regenerieren und mit frischer Motivation unsere Gäste immer wieder auf Neue zu verzaubern. Um auch auf individuelle Bedürfnisse wie Arzttermine & co. eingehen zu können, nutzen viele Mitarbeiter die Möglichkeit des Home Office oder der Dienstwünsche. Letztere werden so oft es geht in die Dienstplanung mit einbezogen, damit die Mitarbeiter auch unter der Woche viele persönliche Angelegenheiten klären können. Sollten mal Überstunden anfallen, dürfen diese nur vom Vorgesetzten angeordnet werden und müssen zudem innerhalb der darauffolgenden ein bis zwei Monate abgebaut werden. Die zusätzliche Arbeitsbelastung kann dann z.B bei unserem Kooperationspartner Gympass in Form von Sport oder Wellness abgebaut werden.
Scandic fördert und fordert jedes einzelne Teammitglied. Schon beim Einstieg in das Unternehmen wird jedem Teammitglied in den Einführungstagen verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung aufgezeigt. Beim Start in der eigenen Abteilung werden von Beginn an individuell abgestimmte Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit dem neuen Teammitglied erstellt, um eine langfristige Weiterentwicklung sowohl persönlich als auch beruflich sicher zu stellen. Durch Cross Trainings in anderen Abteilungen oder Hotels soll der Horizont erweitert und eine bessere Zusammenarbeit gestärkt werden. Interne Weiterentwicklungen, auch in fachfremde Abteilungen, sind keine Seltenheit mehr.
Das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein ist schon immer tief in der DNA von Scandic verwurzelt. Wir arbeiten täglich daran, unser Hotel für die Gäste aber vor allem auch für unsere Mitarbeiter immer nachhaltiger zu gestalten. Das Mitarbeiter geführte Green Committee unterstützt aktiv soziale und nachhaltige Initiativen wie den Clean Up Day oder die komplette Abschaffung von Strohhalmen in allen Scandic Hotels. Darüber hinaus arbeiten mittlerweile fast alle Abteilungen paperless, um die Umwelt weiter zu schonen. Dabei werden unsere Mitarbeiter natürlich nicht vergessen – auch in ihren Alltag versuchen wir sozial- und umweltbewusste Maßnahmen bereit zu stellen wie zum Beispiel kostenfreie Verpflegung, Zuschuss zu BAV, kostenfreie Nutzung des Hotel Gym, BVG Firmenticket, Zugang zu Unternehmensvorteile u.v.m.
Neben all diesen Benefits, die jedem einzelnen Mitarbeiter von Scandic zur Verfügung stehen, wird die Arbeit natürlich auch entsprechend entlohnt. Auch wenn Scandic nicht tarifgebunden ist, wissen wir jede einzelnen Arbeitsleistung sehr schätzen! Daher zahlen wir schon immer übertarifliche Gehälter an unsere Mitarbeiter.
Die Arbeits- und Unternehmenskultur von Scandic basiert auf den skandinavischen Werten unseres Ursprungslandes Schweden. Daher werden Eigenschaften wie Offenheit und auf Augenhöhe zu kommunizieren von Grund auf gelebt. Wir sind überzeugt davon, durch eine Open Door Policy noch besser zu performen und gemeinsam zu wachsen. Zudem treten wir für eine offene Fehlerkultur ein, da jeder nur durch Fehler lernen kann. Durch die tägliche Arbeit und regelmäßigen Follow Up Gesprächen versuchen wir nicht nur intern, sondern auch abteilungsübergreifend Informationen transparent zu übermitteln.
Gerade auch in der aktuellen Corona Krise war es uns ein besonderes Anliegen unsere Mitarbeiter so früh wie möglich und so transparent wie möglich abzuholen, um ihnen die aktuelle Situation zu erklären.
Wir würden uns freuen, wenn wir noch einmal persönlich in einen direkten Austausch gehen können. Bei Fragen kannst du dich gerne jederzeit melden.
Denise Trebes, HR Officer