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Scandic 
Hotels 
Deutschland
Bewertung

Toller Arbeitgeber super Vorgesetzte.

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Scandic Hotels Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Abteilungsleiter und den offenen Umgang mit Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überheblichkeit der Kollegen aus anderen Abteilungen. Sei es Reservierung oder Veranstaltungskollegen. Wenn man fragen hat wird man immer wie dumm behandelt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Abteilungsübergreifende Kommunikation. Andere Abteilungen sollten ihre Arroganz den Menschen an der Front gegenüber ablegen

Arbeitsatmosphäre

Großer Zusammenhalt der vom Abteilungsleiter auch gefördert wird

Vorgesetztenverhalten

Bisher in der Hotellerie noch keinen Vorgesetzten an der Reiz erlebt welcher so ehrlich aber auch fair gehandelt hat.

Interessante Aufgaben

Rezeptions Kram bleibt Rezeptions Kram

Umgang mit älteren Kollegen

Älterer Kollege am Empfang wurde leider immer in Schutz genommen und musste gewisse Dienste oder Aufgaben nicht machen. Etwas unfair in der Dienstplangestalltung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Konzepte aber viel zu unsichtbar


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Sakreida, Human Resources Manager
Antje SakreidaHuman Resources Manager

Hallo und guten Tag,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber im Allgemeinen zufrieden warst.
Auf Basis unserer Unternehmenswerte ist es uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich sowohl neue als auch langjährige Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt fühlen und erfolgreich zusammenarbeiten. Eigenschaften wie Offenheit, Open Door Policy und Transparenz sind keine Fremdwörter, sondern werden von unseren Mitarbeitenden und Führungskräften tatsächlich gelebt. Dazu gehört ebenfalls eine offene Fehlerkultur. Es freut uns sehr zu hören, dass die Eigenschaften wie oben beschrieben auch aktiv gelebt in deiner Abteilung gelebt wurden.

Dein Feedback bzgl. der Kolleginnen & Kollegen aus anderen Abteilungen werden wir teilen und besprechen. Gern hätten wir in einem persönlichen Gespräch mehr dazu von dir erfahren.

Wir möchten in unseren Teams Diversität leben und legen daher auch großen Wert auf Kolleginnen & Kollegen jedes Alters. Da uns bewusst ist, dass der Hotelalltag manchmal sehr anstrengend sein kann – insbesondere für unsere älteren Generationen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter ab dem 55. Lebensjahr jeden zweiten Monat und ab dem 60. Lebensjahr jeden Monat einen Tag frei, dies kann sich auch mal auf den Dienstplan auswirken. Alles in allem versuchen wir jedoch, den Dienstplan gerecht und entsprechend der Wünsche der Mitarbeitenden zu gestalten. Deine Rückmeldung besprechen wir dennoch gerne mit den Abteilungsverantwortlichen.

In diesem Sinne wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße Carina Antic (Hotel Manager)

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