54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sie trauen sich was wenn auch oft das falsche
Mangelde Organisation, Persönliche Ziele werden über das wohl der Mitarbeiter gesetzt.
Ein Wechsel aller Manager könnte helfen
Wenn Sie können wollen Sie einen da behalten
Nicht zu empfehlen man zahlt eher noch drauf
Auf den ersten Blick sauber und hinten kippen sie es in den gulli
Unprofessionell und unangebracht
Hej und hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast und ja, wir bedauern es sehr, dass du dich offensichtlich nicht richtig bei uns aufgehoben gefühlt hast. Es wäre natürlich spannend zu wissen, was ist denn konkret war, was dich so auf Scandic zurück blicken lässt. Themen wie Nachhaltigkeit, persönliche Entwicklung, eigenständiges Arbeiten auf Augenhöhe, eine offene Feedbackkultur, attraktive Entlohnung und Benefits spielen eine große Rolle in unserer Personalarbeit und sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Ich würde mich persönlich freuen, wenn du dich nochmal bei mir meldest und wir dein Feedback besprechen könnten.
In diesem Sinne verbleibe ich mit den besten Grüßen und Wünschen.
Antje Sakreida (antje.sakreida@scandichotels.com)
Es ist nicht so starr wie in anderen Hotels - Wir haben keine strenge Uniform (bei uns dunkle Jeans und Hemd, wird aber gestellt), im Office nicht mal das. Piercings, Tattoos etc. kein Problem, das ist sehr zeitgemäß. Man wird gehört, es wird viel Wert auf Health & Wellbeing gelegt.
Die Kolleg:innen sind alle super offen und nett, nach meinem Start hab ich mich sofort wohl gefühlt.
Wir könnten auf dem deutschen Markt definitiv noch bekannter werden - viele kennen bis dato nur die Big Player.
Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, es wird versucht diesen auch so gut wie möglich zu vermeiden. Es gibt immer wieder Initiativen, die umgesetzt werden, damit in Bezug auf Umwelt und das Soziale Umfeld geachtet wird.
Kommunikation auf Augenhöhe, man spricht über Themen und hilft sich gegenseitig. Bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Bei uns im Team einwandfrei, im Gegensatz zu anderen Unternehmen auch keine unnötigen Meetings. Das hilft, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Bei Bedarf kann alles über den kurzen Dienstweg geklärt werden.
Gehalt für die Branche gut, allerdings macht es für mich eher das Gesamtpaketaus: Kostenfreie Verpflegung im Hotel, Zuschuss des ÖPNV, Gympass, Fahrradleasing, Staff Rate in unseren Hotels
Sehr vielfältig und abwechslungsreich, man hat auch die Möglichkeit Ideen einzubringen - beziehungsweise wird das sogar schon erwartet. Hier soll jede:r seinen Teil beitragen, Scandic noch besser zu machen.
- das lockere Miteinander
- die zahlreichen angebotenen Benefits (besonders im Bereich Sport und Gesundheit)
- die Franzbrötchen :)
Austausch und Erfahrungen in anderen Hotels der Kette deutschlandweit oder auch in Skandinavien ermöglichen (und somit auch das Kennenlernen anderer bzw. zentraisierter Abteilungen)
Hej, Hej,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es war toll dich während der Ausbildung begleitet zu haben.
Wir hoffen dich für deine nächsten Karriereschritte vorbereitet zu haben, und dich menschlich wie inhaltlich, entwickelt zu haben.
Schade, dass wir dich nicht länger an Scandic binden konnten (egal wo in Deutschland) -bleibt ein Scandic Mitarbeiter (m/w/d) doch 7,4 Jahre im Schnitt bei uns.
Wir drücken dir die Daumen für den Start in Berufsleben. Vielleicht ergibt sich die Chance dich bald wieder als Team-Mitglied begrüßen zu dürfen.
P.S. danke dass du den Spaßfaktor mit 5/5 Sternen bewertest, wir hatten mindestens soviel Spaß dich bei uns zu haben.
Viele Grüße aus dem Dammtorwall 19
Smile Atmosphäre wird gelebt, der Hotelgast steht im Mittelpunkt des Zufriedenheit, wirtschaftliche Kennzahlen stehen im Focus werden aber nicht täglich mit dem Holzhammer und markigen Coaching Parolen eingetrichtert.
HR des Unternehmens wird zeitgemäß gelebt und begreift sich als MA Dienstleister und nicht als Verwaltungsebene.
Das es noch keine Häuser in den Baltischen Staaten und den Alpen gibt (Innsbruck, Salzburg, Wien ...) aber das sind ja eher Potentiale :-)
Relaxed aber zielgerichtet mit Blick auf's Ganze
Skandinavisch, unaufgeregt, wenig Hirarchie, "Macher" Qulaitäten werden honoriert
Wird geachtet, private und berufliche Erfodernisse lassen sich einbringen, generelle Offenheit zu hybriden Arbeitszeitmodellen wie Sabbatical, 4 Tage Woche, flexible AZ und Homeoffice
gewünscht, gelebt, offeriert
Gehälter leicht über dem Branchendurschnitt, das Gesamtpaket ist auschlaggebend für meine Zufriedenheit. Dazu zählen Gympass, OPNV Zuschuss, MA Raten, Inhouse Experience usw.
Hohe Prio für Nachhhaltigkeit, welche beständig weiter entwickelt wird.
Junges Team ohne "Altlasten" das DU erleichtert den Zusammenhalt abteilungsübergreifend
Als "Betroffener" an der Grenze zur Bösen 6+ :-) bestens, da Alter auch zu Diversität zählt volle Punktzahl
Absolut angenehm, offener Austausch ohne Allüren, Augenhöhe und Wertschätzung sind in der Scandic DNA verankert und werden gelebt - Im Vergleich zu jährlichen MA Gesprächen gibt es vierteljährliche "Check Ins" mit Feedback und Goal Definition.
Sehr gut, Neues Haus mit modernen Arbeitsplätzen und Ausstattung
Beispielhaft, für meine Erfahrung der erste AG bei welchem offene Kommunikation nicht nur auf der website steht sondern auch gelebt und aktiv gefördert wird.
Diversität ist im Wertekodex verankert und wird bewusst eingefordert, bunt ist einfach schöner und trägt entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei.
Absolut, da es sich um eine Neueröffnung am Standort München handelt, befinden sich Strukturen und Prozesse in der Entwicklungsphase, da s ergibt tolle Möglichkeiten bis hin zu Crosstrainings und der Hospitation an anderen Standorten.
Wow, was für eine tolle Bewertung. Wir sind begeistert, dass du offensichtlich all die Dinge, die uns in unserer Arbeitskultur wichtig sind, ebenso erlebst. Vielen Dank für dein Feedback und deine Passion für Scandic. Schön, dass du im Team bist.
Herzliche Grüße, Antje Sakreida
Familiengefühl, Vertrauen, Karrierechancen, Team, gute Einblicke, viele Zusätze, leckeres Essen
Mehr Trainings für die Auszubildenden
Lockeres, freundlichen Arbeitsumfeld. Man ist ein Team und wird nicht so behandelt als wäre man "nur" eine Aushilfe. Wie schon gesagt. Man ist eine große Familie und kann offen über alles kommunizieren.
365 Tage im Jahr und Schichtdienst. Aber es wird darauf geschaut, dass es ausgeglichen ist.
Es ist eine große Familie, zu den meisten konnte man immer gehen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte. Man hat sich wohl gefühlt.
Es verging kein Arbeitstag ohne ein Grinsen.
Durch die Corona Situation war es schwieriger, alle Aufgabenbereiche zu durchlaufen. Dennoch haben Sie sich die Mühe gemacht, es so gut es geht umzusetzen. Des weiteren wurden einem vielen Aufgaben zugetraut, ohne einen direkt zu 100% ins kalte Wasser zu werfen. Es gab eine gute Balance.
Corona bedingt.
Freundlich und respektvoller Umgang.
Vielen, vielen Dank für die tolle Bewertung deiner Ausbildung im Scandic Hamburg Emporio. Es gibt doch nichts schöneres als das Weitergeben von Leidenschaft, Wissen und der Freude an der Hotellerie, getragen von skandinavischen Werten.
Wir waren mit allen Ausbildern, gerade in 2020/2021, gefragt mit viel Kreativität, Überblick und im direkten Austausch mit allen Azubis und Studenten einen Weg zu entwicklen der die Freude am Beruf als auch den erfolgreichen Abschluß der Ausbildung im Blick hatte. Toll zu lesen, dass das uns gelungen ist ohne unser Miteinander, unsere Werte als auch die Wertigkeit einer Ausbildung herabzusetzen.
Gerade die Ausbildung liegt dem gesamten Team und im besonderem mir am Herzen, auch für zukünftige „Young Talents“. So werden wir in 2022 einen Rekord im Bereich der Ausbildung verzeichnen können – nie hatten wir mehr in die Ausbildung von Ausbildern, die Schaffung von Ausbildungsplätzen, die Bandbreite der Ausbildung oder die Abwechslung innerhalb des Hotels investiert. Auch konnten wir in 2022 erste Auszubildende verschiedener Ausbildungsbereiche im Hotel übernehmen. Dank zahlreicher Neueröffnungen bei Scandic stehen auch zukünftigen Absolventen zahlreiche überregionale Möglichkeiten offen.
Toll, dass du ein Teil von Scandic warst und wir dich ein Stück deiner Karriere begleiten konnten.
P.S. Bemerkenswert ist bei Scandic die Anzahl der Mitarbeiter*Innen, die nach Beendigung ihrer Karriere und ersten Berufsjahren außerhalb Scandics, gerne zu uns zurückkehren um ihre Karriere bei uns weiter aktiv zu gestalten.
im Auftrag von Steffen Seichter, General Manager
nicht auf der Stelle treten, lebt die Veränderung schnell weiter
Du kannst selbst an der Atmaospähre mitarbeiten und deine eigenen Lorberren ernten.
Ich habe die Möglichkeit bekommen induviduell meine Arbeitszeiten anzupassen. Top. Danke
wer fordert wird gefördert.
Über dem Marktdruchschnitt
Grün geht immer
Scandic schafft es einen Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten immer wieder zu formen. Mit der DU Mentalität in allen Ebenen wird das auch vereinfacht. Abteilungsübergreifedn ist nicht nur ein Wort sondern wird auch gelebt.
sehr "be you"
mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in diesem Business kann ich bestätigen, Top Bedingungen für die Hotellerie
Es stehen alle Türen für jeden immer offen. Wenn das nutzt wirst du gehört. Top
Ich hatte die Möglichkeit in meinem Bereich immer wieder Innovationen mit ins Unternehmen zubringen. Wurden sehr offen aufgenommen und auch umgesetzt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
dein Arbeitgeber Review hat eine hohe Relevanz zu unseren Unternehmenswerten und spiegelt unsere Arbeitskultur wieder, welche wir jeden Tag leben wollen. Wir freuen uns sehr darüber und sagen “Tack så mycket!” für deine tolle Bewertung, die wir sehr zu schätzen wissen. Das Thema Veränderungen hat uns stark begleitet in den vergangenen 2 Jahren und wir haben mit Sicherheit gelernt, Veränderungsprozesse offen, transparent anzugehen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst zu nehmen und auf Chancen am Markt zu reagieren. Alles gleichermaßen unter einen Hut zu bringen war und ist sicher eine Herausforderung, der wir uns immer stellen werden. Tolle Mitarbeitende wie du helfen uns dabei, nicht stehen zu bleiben, kreativ zu sein und Dinge voran zu treiben.
Vielen Dank dafür – schön, dass du im Team bist.
Herzliche Grüße Michel Schutzbach
Country Managing Director
Teams sind super und aufgeschlossen
Job lässt sich super mit Privatleben vereinbaren. Arbeitgeber ist sehr flexibel was zB Kinder angeht
Jobs sind absolut unterbezahlt. Vor allem im Support Office. Andere Hotelketten zahlen deutlich mehr
Männer verdienen leider mehr als Frauen
Hej liebe ehemalige(r) Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du dir die Zeit genommen hast, Scandic zu bewerten. Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung. Es freut mich zu lesen, dass du mit deiner Arbeit bei uns mehr als zufrieden warst. Ich hoffe sehr, dass du das Thema Gehalt bereits während deiner Zeit bei uns offen angesprochen hast. Eine Einzelfallprüfung kann ich an dieser Stelle nicht vornehmen. Grundsätzlich kann ich aber versichern, dass sich unsere Gehälter nach den branchenüblichen Rahmenbedingungen richten und unter anderem davon abhängig sind, welche Erfahrungen und Verantwortungen du in deinem Job hast, unabhängig von deinem Geschlecht. Wir stellen unsere Gehälter immer wieder auf den Prüfstand und reagieren ebenfalls auf offizielle Tariferhöhungen - obwohl wir nicht tarifgebunden sind. Ich möchte nicht unerwähnt lassen, dass uns die Coronapandemie in Bezug auf Gehaltserhöhungen sehr eingeschränkt hat und wir mittels Kurzarbeit das Weiterbestehen der Firma gewährleisten mussten. Möglicherweise geplante Gehaltserhöhungen konnten so nicht umgesetzt werden - was wir sehr bedauern.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute, viele Grüße Antje Sakreida (HR Manager)
Wenn man gefördert werden möchte und dies auch klar äußert, steht einem nichts mehr im Weg.
Im gesamten Unternehmen wird sich geduzt. Egal aus welcher Abteilung, welche Position, welcher "Rang". Dadurch entsteht eine schöne und freundschaftliche Atmosphäre.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben uns sehr über deine tolle Bewertung gefreut. Vielen Dank für deine Wertschätzung und die positive Rückmeldung zu unserer Arbeitskultur. Diese ist geprägt von sinngebenden Werten und Konzepten sowie einer professionellen Lockerheit im Arbeitsalltag. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden kontinuierlich im Job und ermöglichen ihnen individuelle, kreative Karrierewege.
Schön, dass du an Board bist! Melde dich sehr gerne, wenn es Dinge gibt, die wir weiter verbessern können.
Herzliche Grüße, Antje Sakreida (HR Manager)
Den Abteilungsleiter und den offenen Umgang mit Herausforderungen
Überheblichkeit der Kollegen aus anderen Abteilungen. Sei es Reservierung oder Veranstaltungskollegen. Wenn man fragen hat wird man immer wie dumm behandelt
Mehr Abteilungsübergreifende Kommunikation. Andere Abteilungen sollten ihre Arroganz den Menschen an der Front gegenüber ablegen
Großer Zusammenhalt der vom Abteilungsleiter auch gefördert wird
Tolle Konzepte aber viel zu unsichtbar
Älterer Kollege am Empfang wurde leider immer in Schutz genommen und musste gewisse Dienste oder Aufgaben nicht machen. Etwas unfair in der Dienstplangestalltung
Bisher in der Hotellerie noch keinen Vorgesetzten an der Reiz erlebt welcher so ehrlich aber auch fair gehandelt hat.
Rezeptions Kram bleibt Rezeptions Kram
Hallo und guten Tag,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber im Allgemeinen zufrieden warst.
Auf Basis unserer Unternehmenswerte ist es uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich sowohl neue als auch langjährige Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt fühlen und erfolgreich zusammenarbeiten. Eigenschaften wie Offenheit, Open Door Policy und Transparenz sind keine Fremdwörter, sondern werden von unseren Mitarbeitenden und Führungskräften tatsächlich gelebt. Dazu gehört ebenfalls eine offene Fehlerkultur. Es freut uns sehr zu hören, dass die Eigenschaften wie oben beschrieben auch aktiv gelebt in deiner Abteilung gelebt wurden.
Dein Feedback bzgl. der Kolleginnen & Kollegen aus anderen Abteilungen werden wir teilen und besprechen. Gern hätten wir in einem persönlichen Gespräch mehr dazu von dir erfahren.
Wir möchten in unseren Teams Diversität leben und legen daher auch großen Wert auf Kolleginnen & Kollegen jedes Alters. Da uns bewusst ist, dass der Hotelalltag manchmal sehr anstrengend sein kann – insbesondere für unsere älteren Generationen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter ab dem 55. Lebensjahr jeden zweiten Monat und ab dem 60. Lebensjahr jeden Monat einen Tag frei, dies kann sich auch mal auf den Dienstplan auswirken. Alles in allem versuchen wir jedoch, den Dienstplan gerecht und entsprechend der Wünsche der Mitarbeitenden zu gestalten. Deine Rückmeldung besprechen wir dennoch gerne mit den Abteilungsverantwortlichen.
In diesem Sinne wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße Carina Antic (Hotel Manager)
Wer Aufgaben sieht und Lösungen findet, kann viel erreichen. Danke für das Vertrauen.
Gerade in der aktuellen Zeit neue Wege zu finden, um mit Mitarbeitern im Kontakt zu bleiben, die noch in Kurzarbeit sind. Das All-Staff-Meeting ist der richtige Weg. Hier sind wir Direktoren gefragt, noch aktiver zu sein.
Vor Corona war es leichter zu jedem Mitarbeiter Kontakt zu halten. Die erste Stunde am Tag hat meinen Mitarbeitern gegolten, sofern keine Termine direkt anstanden. Es hat mich sehr gefreut, dass auch sie mit ihren Anliegen zu mir gekommen sind.
Jeder, der die Chance der offenen Tür genutzt hat, war glücklich und hatte Chancen etwas zu erreichen. Jeder, der lieber in der Vergangenheit gelebt hat von früheren Arbeitgebern, der konnte für sich nur eingeschränkt einen Wege finden. SCANDIC ist seiner Vision treu - Great hotel experience for the many people - und hier sind die Mitarbeiter ebenfalls gemeint.
Während den Einschränkungen schwer in Worte zu fassen. Es wurde darauf geachtet, alle Vorgaben einzuhalten und keine Überstunden zu machen. Die wechselnden Regularien und die Abwesenheit erforderten flexible Lösungen, die für mich OK waren. Vielen Dank für die Flexibilität des Teams, die sich den wechselnden Situationen angepasst hatten und immer gute Gastgeber waren.
Hier ist die Frage - Verantwortung übernehmen und hierfür auch etwas beitragen oder Profi seines Fachs werden. Für beides gibt es die Scandic Business School, die pandemiebedingt nur online stattfinden konnte.
Ich selber habe den Weg vom Director of Sales & Marketing zum GM gemacht - mit Willen, Leidenschaft und dem Wunsch Mitarbeitern zuzuhören und ein Vorbild zu sein.
Seitens HR wird ein kompletter Katalog an Sozialleistungen für alle angeboten. Von Gympass, über betreibliche Altersversorung, Mitarbeiter Benefits, Arbeitskleidung, die sich jeder selbst zusammenstellen kann.
Gehalt ist über Tarif.
Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
Wer wollte konnte viel hierzu beitragen. Wichtig war mir nicht davon auszugehen, sondern zu fragen und Antworten zu erhalten. Wer dies von sich aus wollte und umgesetzt hat, der hat viel erreicht.
Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
Jeder konnte frei mit mir als GM reden. Ich bin niemals laut gewesen oder habe meine Kollegen immer respektvoll behandelt. Vielen Dank für alle offenen Feedbacks, die mir geholfen haben, mit Euch zusammen ein erfolgreiches Team sein zu können.
Schade für alle, die mit mir nicht das Gespräch gesucht haben. Ich hätte Euch gerne noch besser kennengelernt.
Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Die Tische sind groß genug und auch Abstände werden eingehalten.
Die Mitarbeiterkantine ist ausschleißlich ein Platz zur Erholung. Hier gehören keine Meetings rein und die Pause der Mitarbeiter ist zu respektieren.
Es bestand immer die Möglichkeit offen seine Meinung zu äußern. Sei es in größerer Runde oder auch im Einzelgespräch. Ich habe daraus auch lernen können und konnte meine Ansätze verbessern.
Dies ist fester Bestandteil der DNA des Unternehmens.
Während meiner gesamten Zeit. Wäre die Pandemie nicht gekommen, wir wären zusammen erfolgreich gewesen. Wir waren auf einem guten Weg.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
deine Bewertung ist einfach nur großartig, ganz herzlichen Dank für deine Wertschätzung und Loyalität! Deine Meinung zeigt einmal mehr, dass wir bei Scandic so viele Dinge richtig gut machen. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt.
Herzliche Grüße Antje Sakreida (HR Manager)
So verdient kununu Geld.