Workplace insights that matter.

Login
Scandic Hotels Deutschland Logo

Scandic Hotels 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Scandic ist der größte Hotelbetreiber in Skandinavien mit derzeit rund 280 Hotels in sechs Ländern Nordeuropas. Die Marke zeichnet sich durch ein umfassendes, in der Hotellerie führendes Nachhaltigkeitskonzept aus. Unser großes Unternehmensziel ist es, als touristischer Akteur die CO2-Emissionen bis 2025 auf null zu reduzieren.
Unsere Scandic Hotels in Deutschland gehören zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Das Interieur und die Atmosphäre der Häuser sind skandinavisch geprägt und strahlen Herzlichkeit und Gastfreundlichkeit aus.

Unsere Standorte:

Das Scandic Berlin Potsdamer Platz mit seinen 561 Zimmern, Restaurant, Bar und 16 Konferenzräumen eröffnete 2010 und gehört zu den modernsten und fortschrittlichsten Hotels der Marke. Gäste erleben die 4 Jahreszeiten in allen Bereichen des Hotels und erfahren die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, und wie in allen Scandic Hotels ziehen sich die Leitlinien der Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit wie ein roter Faden durch den Betrieb.

Das Scandic Berlin Kurfürstendamm mit seinen 217 Zimmern, Restaurant und dem exklusiven Konferenzraum mit Blick über die Dächer Berlins ist seit September in der deutschen Scandic Familie. Im Designthema „Modern meets Nature“ erleben die Gäste in allen Bereichen des Hauses die einmalige nordische Herzlichkeit und Atmosphäre inmitten der pulsierenden Hauptstadt, einen Steinwurf entfernt vom bekannten Kurfürstendamm. Wie in allen Scandic Hotels zieht sich die Leitlinie der Nachhaltigkeit wie ein roter Faden durch den Betrieb.

Das Scandic Hamburg Emporio mit seinen 340 Zimmern liegt im Herzen der Hansestadt am Gänsemarkt und präsentiert sich als Pionier in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit mit richtungsweisenden Designund dem Themenschwerpunkt "Wasser". Das Hotel verfügt über ein Restaurant „H2O“ mit 210 Plätzen, einer anschließenden Bar „H2O“. Die 8 Veranstaltungsräume mit einer Fläche von 400m2 bieten im Obergeschoss des Hauses einen herrlichen Blick über die Dächer Hamburgs. Der Wellness- und Fitnessbereich im Untergeschoss des Hotels bieten einem internationalen Gästekreis alle Annehmlichkeiten eines Großstadthotels, in dem unsere Gäste „zu Gast bei Freunden“ sind.

Das Scandic Frankfurt Museumsufer bietet mit 26 Museen in unmittelbarer Nähe bieten nach dem Businessmeeting die perfekte kulturelle Ergänzung inmitten der pulsierenden Finanzmetropole Europas.
Die oberste Etage bietet mit 7 Master Suiten ein nordisches Hotelerlebnis auf höchstem Niveau.
Es ist mit 17. Stockwerken das bisher höchste Scandic Hotel in Deutschland und bietet seinen Gästen neben einem Restaurant mit angeschlossener Bar, einen Atemberaubenden Blick auf die Skyline von Frankfurt am Main. Das im Zentrum gelegene Hotel mit 293 Zimmern und 7 neu entstehenden Tagungsräumen von 25m² bis 168m² liegt im Zentrum von Frankfurt in zwischen Hauptbahnhof und Mainufer.
Die schwedische Insel „Gotland“ dient, neben den namensgebenden Museen Frankfurts entlang des Mains, als Vorbild für das Designthema und zieht sich wie ein roter Faden durch das gesamte Hotel.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere nachhaltigen Hotels der erfolgreichen skandinavischen Hotelmarke Scandic machen umweltschonendes Reisen in den lebendigen Tourismusmetropolen Berlin und Hamburg möglich – und bieten als Arbeitgeber ein attraktives Umfeld für Deine Karriere in der Hotellerie.

Perspektiven für die Zukunft

Nach oben, nach unten, seitwärts oder warum nicht internationale Grenzen überschreiten? Es liegt an Ihnen selbst, Ihre persönliche Laufbahn bei Scandic zu bestimmen. Möglicherweise wollen Sie sich in eine andere Richtung entwickeln, Manager werden oder in eine andere Stadt ziehen. Wenn Sie die richtige Einstellung haben und unsere Werte teilen, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt – über 230Hotels in Skandinavien und Nordeuropa können Ihnen den Weg für Ihre persönliche Entwicklung ebnen.

Kennzahlen

MitarbeiterScandic hat in Skandinavien und Nordeuropa ca. 280 Hotels mit mehr als 16,000 Teammitgliedern, davon sind über 300 Mitarbeiter in unseren vier Scandic Hotels in Deutschland beschäftigt.  Unsere Mitarbeiter arbeiten in den folgenden Service-Bereichen : Hotel, Food & Beverage, Marketing, Sales (Vertrieb), IT (Informatik), Finanzwesen, Human Resources , Revenue Management, Technischer Dienst, Business Development und im Einkauf.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was Scandic Hotels Deutschland über Benefits sagt

Bei Scandic bieten wir Ihnen als Arbeitnehmer viele nachhaltige Vorteile:

  • Kostenlose Mitarbeiterverpflegung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ganztägige, gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir bieten unseren Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit ERGO-Versicherungen eine betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsförderung
    Wir bieten unseren Mitarbeitern jährlich die Möglichkeit einer kostenlosen Grippeschutzimpfung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit Gympass die Möglichkeit zahlreiche Fitnessstudios und Sportkurse ohne Vertragsbindung zu benutzen. Darüber runden unser Betriebsarzt sowie regelmäßige stattfindende Gesundheitstage das Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ab.
  • Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
    Scandic-Mitarbeiter haben Zugang zum Corporate-Benefit-Programm, welches viele Vergünstigungen und exklusive Angebote für unsere Mitarbeiter bietet. Mit unserer Scandic „Team Member Card“ erhalten unsere Mitarbeiter vergünstige Preise in allen Scandic Hotels in den F&B-Outlets und können je nach Verfügbarkeit Mitarbeiterübernachtungen ab 45.00€ pro Zimmer/Nacht inklusive Frühstück buchen in unseren Hotels buchen.
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic. Mit unserer „Scandic Business School“ vermitteln wir unseren Mitarbeitern alle wichtigen Information und Standards von Scandic. Des Weiteren gibt es zahlreiche E-Learnings und Kurse zum Thema Nachhaltigkeit, Umgang mit Menschen mit Behinderungen u.v.m.
  • Gute Verkehrsanbindung
    Jedes unserer Hotels in Deutschland hat eine Hervorragende Anbindung mittels des öffentlichen Personennahverkehres bzw. mit dem privaten PKW.
  • Flexible Arbeitszeiten
    In einigen unserer Geschäftsbereiche gibt es flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter, diese sind jedoch beeinflusst vom täglichen Geschäft. Des Weiteren ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nach Absprache in Teilzeit zu arbeiten.
  • Home-Office
    Grade in den administrativen Bereichen, im Sales und in der Reservierung gibt es nach Absprache die Möglichkeit komplett oder auch nur für ein paar Tage in der Woche im Home-Office zu Arbeiten.
  • Mitarbeiterevents
    An unseren Standorten finden regelmäßig verschiedene Events statt. Angefangen mit der jährlichen Kick-Off-Party am Anfang des Jahres, bei der es jedes Jahr ein spezielles Motto gibt, einem Mitarbeiter-BBQ, einer Weihnachtsfeier und viele weitere Events. Bei fast allen unseren Events sind nicht nur unsere Mitarbeiter selbst eingeladen, sondern auch ausdrücklich deren Familienmitglieder. Dies ist ein Dankeschön, dafür dass diese unsere Mitarbeiter stets unterstützten und treu bleiben, ungeachtet der manchmal schwierigen Arbeitszeiten, an Feiertagen, Wochenenden oder sogar Geburtstagen.
  • kostenlose Zeitungen und Magazin

Mit dem PressReader haben unsere Gäste aber auch unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich täglich aktuelle Tageszeitungen sowie Magazine mit ihrem Handy oder Tablet zu lesen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungs- und Aufsatiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Haben Sie Lust auf frischen Wind aus Skandinavien?

Basierend auf unseren Unternehmenswerten „BE CARING, BE YOU, BE A PRO, BE BOLD“ bieten wir ein zukunftsweisendes Hotelkonzept, professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag und kontinuierliche, individuelle Förderung – denn die Grundpfeiler unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter, ihre Arbeit und vor allem Motivation. Dank zahlreicher, auch internationaler Workshops bieten die Scandic Hotels Deutschland einen festen Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersepektiven.

Jobs im Scandic Hamburg Emporio

Jobs im Scandic Berlin Potsdamer Platz

Jobs im Scandic Berlin Kurfürstendamm

Jobs im Scandic Frankfurt Museumsufer

Gesuchte Qualifikationen

Unsere gesuchten Qualifikationen variieren natürlich von Position zu Position. Die Anforderungen können Sie gerne den einzelnen Stellenbeschreibungen entnehmen:
Ausgeschriebene Positionen im Scandic Hamburg Emporio
Ausgeschriebene Positionen im Scandic Berlin Potsdamer Platz

Ausgeschriebene Positionen im Scandic Berlin Kurfürstendamm

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandic Hotels Deutschland.

  • Trifft eine Stellenausschreibung auf Dich zu? Dann wende dich einfach an unsere Human Resources Abteilung und bewirb Dich unter: karriere.berlin@scandichotels.com

  • Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen die genauso für die Hotellerie brennen wie wir, unkomplizierte Dienstleistung bereits in der DNA verankert ist, für die Nachhaltigkeit kein Fremdwort ist und Teamgeist gleich Spaß an der Arbeit bedeutet.

  • Bewerbungen werden bevorzugt per E-Mail entgegen genommen.

    Schicken Sie Ihre Bewerbung einfach an: karriere.berlin@scandichotels.com

FAQs

Hier beantwortet Scandic Hotels Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine übersicht unserer freien Stellen findest Sie auf unserer Website.

  • Der Ansprechpartner ist immer in der jeweiligen Stellenausschreibung genannt. Falls Sie sonst noch Fragen haben sollten können Sie sich auch einfach bei Alexander Schubert melden. Er wird Ihnen gerne weiterhelfen bzw. Ihre Fragen und Bewerbungen an die richtigen Personen weiterleiten. Midian.Tewelde@scandichotels.com 030 / 700 779 2137

  • Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an individuellen Weiterbildungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine ganztägige gesunde Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant, die vergünstigte Nutzung des Gympass-Programms sowie regelmäßig stattfindende Teamevents.

  • Ja, diese Möglichkeit besteht durchaus. Wir sind „Preffered Partner“ der IUBH und bieten derzeit an unseren Standorten in Berlin und Hamburg die duale Ausbildung an. Dabei übernehmen wir die monatlich anfallenden Studiengebühren und zahlen zusätzlich noch eine Aufwandsentschädigung.

  • Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns in allen Bereichen, vor allem in den operativen Abteilungen. Außerdem eröffnen wir Anfang 2018 unser neuestes Hotel in Frankfurt, also die perfekte Chance für den Einstieg bei Scandic.

  • Sehr gerne bieten wir Interessenten ein Praktikum an. Es ist möglich bei uns ein Pflichtpraktikum während des Studiums zu absolvieren, ein Schulpraktikum oder auch einfach ein Praktikum um einen Einblick in die Welt der Hotellerie zu gewinnen. Sprechen Sie uns bei Interesse einfach jederzeit an.

  • Sollten Sie Interesse haben, bei uns zu arbeiten, schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen samt Ihren Interessen und Wunschabteilung, dann können wir individuell mit Ihnen besprechen, welche Möglichkeiten es für Sie bei uns gibt.

  • Schnell und effizient! Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, bekommen Sie auch direkt eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden intern weitergeleitet und wenn alles passt haben Sie auch schon bald ein Interview zum Kennenlernen bei uns. Wenn es gut läuft, kommen Sie für ein paar Stunden zu uns zum Probearbeiten, damit wir Sie und das Team sie besser kennen lernen können.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind auf Wachstumskurs! Momentan gibt es zwei Scandic Hotels in Berlin und eines in Hamburg. Im Februar 2018 eröffnen wir ein weiteres Hotel in Frankfurt, das Scandic Frankfurt Museumsufer.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie erwähnt die Atmosphäre, unsere vier Werte (Be You, Be Bold, Be Caring und Be a Pro), man kann wirklich man selbst sein und muss sich nicht verstellen. Lockere Kultur und (meistens) eine offene Kommunikation. Man wird stets dazu motiviert, Verbesserungsvorschläge zu liefern und aus der eigenen Komfortzone auszutreten.
Bewertung lesen
Menschlichkeit, wenig Gossip, HomeOffice möglich. Kinderkrankweiterbezahlung, Flexibilität in den Arbeitszeiten und Weiterbildung
Offene Kommunikation, tolle Arbeitsklima und Struktur. Kostenlose essen und Fitnessprogramm für Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Mitarbeiter haben Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Bewertung lesen
Es wird sehr viel Wert auf kollegialen Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit gelegt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte lästern offen und halten Absprachen selten ein
Das betrifft alle Bereiche, Front Office Head bis Hotelmanagerin!!!
Bewertung lesen
Wenn man etwas gut gemacht hat, wird das oft nicht richtig anerkannt (besonders im Service) - Dafür wird gerne mal angemerkt, wenn etwas falsch gemacht wurde.
ABER: Die positiven Aspekte wiegen deutlich mehr als die negativen.
Bewertung lesen
Die Weiterbildung wird nicht immer begleitet oder nachverfolgt. Aber da sind ja alle schon dran
Falsche Machtverhältnisse.
Abteilungsleiter teils ohne Wissen.
Bewertung lesen
Es werden Manager angestellt die NULL Ahnung haben. Nur wenn man der Sekte gehört wird man hier beachtet. Als normaler MA hast hier eher nichts zu sagen. Alles wird hinter deinem Rücken erledigt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den Werten und wieder auf Klasse statt Masse setzten
Bewertung lesen
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, dann habt ihr nicht so eine hohe Fluktuation.
Es gibt jetzt knapp 300 Hotels in Frankfurt, deshalb ist kein Mitarbeiter auf eine Stelle mit so schlechten Arbeitsbedingungen angewiesen.
Wenn Ihr mit Umweltbewusstsein und toller Arbeitsatmosphäre wirbt, dann sorgt auch dafür, dass man das umsetzen kann.
Und wenn man mit seinen guten Kununu Bewertungen wirbt, sollte man auch darauf achten, dass nicht 80% aller positiven Bewertungen aus der Führungsebene kommen.
Das Personalessen ist auch schlecht.
Bewertung lesen
- Führungsebene austauschen, Doppelmoral beenden
- mehr Wertschätzung gegenüber den Leistungen der operativen Mitarbeiter
- Personalessen (war grausam)
- bisschen weniger Firmenpropaganda, glaubt eh keiner
Bewertung lesen
Etwas höhere Gehalte.
Bewertung lesen
Mehr auf die Erfahrungswerte der MA eingehen und nicht das Ego entscheiden lassen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Marktführer in der Hotellerie was Umweltbewusstsein angeht und das lebt auch jeder Mitarbeiter.
5
Bewertung lesen
Durch die Hygienemaßnahmen musste leider wieder viel Verpackungsmaterial eingesetzt werden
4
Bewertung lesen
Umwelt ja, sozial nein- vor allem wenn es um die eigenen Mitarbeiter geht
Das ist wieder einer der Punkte in dem Scandic mit heuchlerischem Verhalten glänzt.
Einen Pluspunkt erhält Scandic hier von mir für das Arbeiten ohne großen Papierverbrauch. Hier ist das Unternehmen sehr fortschrittlich.
Das hört aber dann auch auf.
Essen wird abgepackt bestellt. Das mag ja teilweise sinnvoll sein.
Wenn aber ganze Zitronen in Plastikfolie verpackt sind oder Orangen fertig geschnitten in Plastikfolie bestellt werden, hat das mit Umweltbewusstsein wirklich nicht mehr viel am Hut.
Für ein Unternehmen, welches mit Umweltbewusstsein ...
2
Bewertung lesen
Papier wird überall gespart, von vorne bis hinten. Allerdings hat es meiner Meinung nichts mit Umweltbewusstsein zu tun, wenn man Obst mit natürlicher Schale, vorgeschält und in Plastik verpackt kauft.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandic Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


hat sich durch Lockdown, Homeoffice und hybride Meetings sogar eher verbessert, aber noch Luft nach oben
4
Bewertung lesen
Offen, ehrlich und zielgerichtet. Manchmal versacken Infos; aber hieran kann ja gearbeitet werden.
Kommunikation unter Kollegen existiert und funktioniert.
Kommunikation zwischen Personal und Vorgesetzten existiert nicht.
so wird man über fast nichts informiert und wird regelmäßig ins kalte Wasser geworfen. Wenn das die "Unternehmenskultur mit offenem, nordischem Spirit" ist, mit der geworben wird, dann wünsche ich das wirklich niemandem.
1
Bewertung lesen
Es gibt nichts zu beanstanden
5
Bewertung lesen
Die Worte sind nichts wert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Man bekommt vorgesetzte die sich in neuen Abteilungen weiterentwickeln sollen aber garkeine Ahnung haben. Zählt man nicht zum Kreis der auserwählten Talents wird man auch nicht gefördert, wirklich schade. Es gibt jede Menge Mitarbeiter die potenzial haben aber meist wird dies nicht erkannt
Ist in Planung...
edit 12.05.20: da wegen der Corona-Krise umstrukturiert wird, fällt eine weitere Karriere bei Scandic flach. Schade, dass darüber nicht ordentlich gesprochen wurde. Es wurde lediglich die Entscheidung mitgeteilt.
Ein Großteil der Führungskräfte sind intern besetzt, was Mitarbeiter motiviert und ihnen zeigt, dass man (unabhängig von Geschlecht und Alter) immer Chancen hat, aufzusteigen.
5
Bewertung lesen
Wenn man will, kann man ganz nach oben kommen
5
Bewertung lesen
Dafür kann man wirklich keine Punkte geben. Bevor hier ein Mitarbeiter irgendeine Beförderung riechen kann, stellt man lieber eine neue Person ein, welche dann eine höhere Position direkt erhält - auch wenn dazu jegliche Qualifikation fehlt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie10 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Convention Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Scandic Hotels Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scandic Hotels Deutschland
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Awards