65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
scanplus - die Cloud-Macher aus Ulm
Die scanplus GmbH bietet ihren Kunden ein breites Angebot an IT- und Cloud-Services, die rund um die Uhr vom eigenen 24×7-Service Desk überwacht werden. Die IT-Factory gehört zu den führenden europäischen Anbietern für Managed Services aus der Cloud und betreibt eigene Rechenzentren – ausschließlich in Deutschland.
Seit mehr als 20 Jahren begleitet scanplus ihre Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung. Als Premium-Anbieter von hochwertigen Cloud-Sourcing-Produkten sorgt die Cloud Factory dafür, dass ihre Kunden stets auf der sicheren Seite und für die Zukunft bestens aufgestellt sind.
Karriere bei scanplus: https://www.scanplus.de/karriere.html
Unsere Grundsätze: SO SIND WIR
+ Dynamisch. Gute Ergebnisse und Neuerungen entstehen, indem man ausprobiert, bewertet und verbessert. Unseren Kunden gibt dies die Sicherheit, dass wir jederzeit bewegliche und flexible Lösungen für sie suchen, finden und kommunizieren.
+ Fair. Erfolg heißt für uns, eine dauerhafte Lösung zum beiderseitigen Vorteil zu finden. Das gilt für unsere Kundenbeziehungen ebenso wie für das interne Zusammenspiel in unserem Unternehmen.
+ Respektvoll. Wir schätzen unsere Kunden, Geschäftspartner und Kollegen. Deshalb pflegen wir einen achtungsvollen und höflichen Umgang mit ihnen.
+ Engagiert. Eigeninitiative und Engagement sind unsere Triebfedern. Durch einen engen und direkten Kontakt, geprägt von Offenheit gegenüber den Anliegen unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner, gelingt uns eine gute und langfristige Zusammenarbeit.
+ Schlagkräftig. Kurze Entscheidungswege und eine außerordentliche Fachkompetenz machen unser Unternehmen schlank und zugleich professionell. Gut in Form bringen wir unsere Kunden effizient zum Ziel und lösen ihre Anforderungen schnell und überzeugend.
+ Vielschichtig. Arbeit macht uns Spaß. Darum entwickeln wir ungewöhnliche Ideen, lösen knifflige Probleme und denken vielschichtig – für unseren Erfolg und den unserer Kunden.
+ Weitblickend. Wir setzen mit unserer scanplus academy Maßstäbe in der Ausbildung. Um unseren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, bilden wir unseren kompetenten Nachwuchs selbst aus und verstehen dies als eine unserer wichtigsten Investitionen in die Zukunft.
Mit Managed IT‑Services auf der sicheren Seite
Die IT-Factory scanplus gehört zu den führenden Premium-Anbietern für Cloud-Services. Mit einem ausgereiften Portfolio begleitet das Ulmer Unternehmen seit mehr als 20 Jahren Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung und sorgt mit Cloud-Sourcing-Produkten dafür, dass sie stets auf der sicheren Seite sind.
Sicher, skalierbar, technisch immer auf dem neuesten Stand und deutlich günstiger als vergleichbare Lösungen in Eigeninvestition: Die Ulmer Cloud-Factory scanplus ist mit ihren ausgereiften Services und Lösungen der beste Partner, wenn mittelständische Unternehmen ihre digitale Zukunft in die Hand nehmen oder ihr eigenes virtuelles Rechenzentrum betreiben wollen.
Networking Services
„Am Anfang war das Netz“ – und es spielt bei uns noch immer die erste Geige! Als Cloud-Integrator kümmern wir uns um die sichere Integration von Private und Public Cloud-Services in Ihre Netzwerkinfrastruktur (MPLS, VPN, Internet …) und schützen ihr Unternehmensnetzwerk mit Firewall- und Security-Services.
Infrastructure Services
Sicherheit und Kontrolle, das muss sich nicht widersprechen, wenn hoch qualifizierte Mitarbeiter mit modernster Technik arbeiten und dies auf Grundlage der höchsten deutschen und internationalen Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Die nach ISO9001 zertifizierte scanplus GmbH speichert und verarbeitet als Cloud-Anbieter die Daten und Anwendungen ihrer Kunden ausschließlich an deutschen Standorten in Ulm und Frankfurt am Main.
Plattform & Application Services
Optimieren Sie Ihr Business mit unseren Managed Enterprise-Applications. Holen sie sich ihr gemanagtes Exchange-System, ihren virtuellen Desktop oder ihre Telefonanlage aus der Private Cloud. Nutzen sie das volle Potenzial ihrer Daten und beschleunigen Sie Ihre Projekte und Prozesse mit PaaS-Plattformen wie der Dynamic App Factory (Red Hat OpenShift Container Platform) oder Enterprise File Sync and Share-Lösungen.
Professional Services – Made in Germany
Herzstück der Cloud-Factory ist der eigene 24×7 Service Desk der scanplus GmbH. Rund um die Uhr erfüllt unser hoch qualifiziertes Fachpersonal direkt am Firmensitz im Ulmer Science Park höchste Ansprüche an Verfügbarkeit, Kontinuität und Sicherheit vom Self Service bis hin zum Full Managed Service: die optimale Unterstützung durch unsere Erbringung von Cloud-Operations – gezielt ausgerichtet für IT-Abteilungen mittelständischer Unternehmen!
scanplus setzt auf Ausbildung und Weiterbildung
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die Lust darauf haben, bei einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen der IT-Branche zu arbeiten. Werden Sie Teil eines aufgeschlossenen Teams und bringen Sie sich mit ihren individuellen Kompetenzen ein. Wir fördern Ihre stetige Weiterbildung und sorgen mit vielen Extras dafür, dass das Arbeiten wirklich Spaß macht. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich hier.
In der IT-Aubildungswerkstatt scanplus academy erhält jede/r Auszubildende/r eine nachhaltige Ausbildung, die theoretisch sehr breit angelegt ist und in der Praxis vertieft wird. Sie befähigt dazu, in nahezu jedem Bereich des jeweiligen Berufs tätig zu sein. Da neben der fachlichen Wissensvermittlung die Teamfähigkeit bei der Ausbildung im Fokus steht, wird die soziale Kompetenz nicht nur gefördert, sondern das Arbeiten im Team geht in Fleisch und Blut über. Ein weiterer elementarer Baustein für den späteren beruflichen Erfolg.
Übrigens: Bei scanplus werden derzeit ca. 60% der Auszubildenden nach Ausbildungsende in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulagePensionskasse
Mitarbeiter erhalten nach einer zweijährigen Betriebszugehörigkeit, auf Basis der entsprechenden betrieblichen Regelungen, den Zugang zur Pensionskasse und können sich somit auf Kosten von scanplus eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen.
Mobilität
Ob Firmenwagen, (E-)Bike oder eine Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr, jeder Mitarbeiter hat auf Wunsch die Möglichkeit, diese Leistung auf Basis der steuerlichen und betrieblichen Regelungen in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedenste Möglichkeiten, sich persönlich weiterzubilden – sei es durch Schulungen, Seminare oder individuelles Coaching.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten nach dem Modell der Vertrauensarbeitszeit – ihre Arbeitszeit können unsere Mitarbeiter in Absprache mit dem Team vollkommen frei gestalten.
Kinderbetreuung
Wir bieten unseren Mitarbeitern Hilfe bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung – und übernehmen in der Regel die Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder bis zu einem Höchstbetrag.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter und deren Kinder erhalten eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit umfassendem Leistungangebot auf Basis der betrieblichen Regelungen. Außerdem bieten wir im Rahmen des Betriebssports diverse Sportkurse in der Firma und einer reservierten Halle sowie regelmäßige Gesundheitschecks durch den Betriebsarzt.
Eigene Cafeteria und kostenlose Getränke
Den besten Espresso oder Cappuccino in Ulm? Den gibt es eindeutig in unserer eigenen kleinen aber feinen Cafeteria – natürlich kostenlos wie auch alle anderen Heißgetränke, das Wasser mit und ohne Blubb oder erfrischende Limo.
Sportsponsoring
Als Hauptsponsor und Namensgeber der scanplus baskets, Meister 2017/18 der 2. Basketball-Bundesliga ProB, stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos VIP-Tickets für den Besuch der Heimspiele zur Verfügung.
Kulturförderung
Auch kunstaffine Mitarbeiter kommen auf ihre Kosten. Neben den Ausstellungen in unserer renommierten scanplus galerie können sich unsere Mitarbeiter beim Science Slam oder Poetry Slam im ROXY Ulm zurücklehnen oder von vergünstigten Eintrittskarten fürs Ulmer Zelt profitieren.
Mitarbeiterevents
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Aperó am Freitagnachmittag, bei scanplus bieten wir regelmäßig außergewöhnliche Team-Events an ...
Unsere Mitarbeiter gestalten den Wandel in der IT-Branche und das stetig wachsende Angebot aus der Cloud mit. Werden Sie Teil eines aufgeschlossenen und hochmotivierten Teams, bringen Sie ihre individuellen Kompetenzen und Ihr Fachwissen ein und profitieren Sie von vielen Extra-Leistungen unseres Unternehmens. Wir fördern ihre stetige Weiterbildung und zeigen Ihnen transparent auf, mit welchen Qualifikationen Sie die berufliche Laufbahn in unserem Unternehmen selbst beeinflussen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei scanplus GmbH.
Standorte Inland
Lise-Meitner-Str. 5
89081 Ulm
Technologisch auf einem soliden, interessanten, Stand in dem man sich gut ausleben und weiterentwickeln kann.
friendly atmosphere
Es war einst eine wirklich gute Firma, so bis 2019.
Kollegen, Vorgesetztenverhältniss, Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch eine insgesamt junge Atmosphäre bei der Arbeit sehr stark positiv geprägt. Darüber hinaus bietet das Portfolio von scanplus viele Möglichkeiten und Wege, den eigenen Weg in der IT spannend zu gestalten und seinen favorisierten Schwerpunkt zu finden.
Neuer Mutterkonzern spielt die Friss oder Stirb Karte, trifft seltsame und nicht nachvollziehbare Entscheidungen für einzelne Mitarbeiter oder Gruppen von Mitarbeitern die für andere Mitarbeiter intransparent gehalten werden. Leider versacken Beschwerden bei der Personalabteilung bzw erreichen diese gar nicht.
Geheuchelte Toleranz, sowie Arroganz gegenüber Menschen, mit denen man keinen offenen Dialog sucht, sondern über die man lieber auf Basis eigener Annahmen urteilt und sie entsprechend behandelt.
Besser auf Auszubildende eingehen und auf Fragen nicht erst nach mehreren Tagen antworten.
"Ned gschimpft isch globt gnua" ist ein gängiges Mantra bei der Arbeit: Fehlleistungen werden teilweise mehrmals angesprochen, gute Leistungen erlangen keinerlei Aufmerksamkeit.
Teilweise baut das Unternehmen sehr stark auf die Leistung von Auszubildenden auf und setzt diese mit der entsprechenden Verantwortung unter enormen Druck, wo manchmal der Rückhalt von Erfahreneren fehlt.
Ich bitte Sie! Wer könnte hier irgendetwas finden?
Wertschätzung der Mitarbeiter, Marktübliches Gehalt bezahlen, Führungskräfte austauschen oder Schulungen anbieten, ehrliche und offene Kommunikation.
Für das (Neu)Kunden-Problem weiß ich momentan keine Lösung. - Evtl. parallel eigenen Vertrieb aufbauen.
Ich hoffe das die Probleme bald angegangen werden, da ich noch länger bei Scanplus arbeiten möchte.
- Vorgesetzte entlassen und frischen Wind rein bringen
- Gehälter anpassen um die Inflation ebenso abzudecken, da viele Kollegen sich nichts mehr leisten können und nur überlegen
- Menschlicher werden und Zusammenhalt stärken
Aktiver auf Mitarbeiter bzw. angehende Mitarbeiter zugehen. Gerade nachdem man sich schon beworben hat, hätte ich mir mehr Rückhalt gewünscht. Stattdessen nie wieder was gehört außer man sei ein großer Verlust für die Firma.
Die Chance der Umstrukturierungen Anfang 2022 nutzen, um alt eingesessene Muster zu entfernen und Personen an Führungspositionen setzen, die auch den Menschen hinter den Mitarbeiter:innen im Blick haben, fördern und begleiten.
Insolvenz 2021, Verkauf, Absetzung der alten Geschäftsführung waren gut und folgerichtig. Das gibt der Firma und damit den Menschen dort eine neue Chance. Bleibt abzuwarten, was die q.beyond AG als Käufer daraus macht.
Der am besten bewertete Faktor von scanplus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden mit Insolvenz/Verkauf/Entlassungen ausgedünnt.
Ältere Kollegen wurden während meiner Zeit bei scanplus sehr geschätzt, oftmals vor allem ob ihrer Erfahrung mit speziellen Kunden und Umgebungen.
Kolleg*innen, die schon länger in der Firma sind, werden sehr geschätzt und auch erfahrenere Kräfte werden eingestellt. Wie an anderer Stelle beschrieben ist durch die enorme Anzahl an übernommenen Auszubildenden in der vergangenen sieben Jahren eher eine Baustelle beim Umgang mit jüngeren Angestellten zu vernehmen.
Ob alt oder jung, der Umgang ist immer gleich. Vor allem frisch ausgelernte Azubis werden genau gleich behandelt wie ältere Kollegen. Wirklich, ich möchte noch einmal betonen, dass es hier ABSOLUT keine Unterschiede gibt. So unfassbar gut und vorbildlich, einfach klasse.
Aus meiner Sicht keine Nachteile für ältere Kollegen. Alles OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scanplus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen haben keine Lust jemand zu helfen und wenn dann wird man noch unfreundlich behandelt.
Ebenso möchten viele sich nicht unterhalten oder wissen nicht was soziale Kommunikation bedeutet. Diese Personen sind einfach nicht in der sozialen Welt in aktiv. Viele Leben in Ihrem Keller und sehen nur einen Monitor und freuen sich wie kleine Kinder und machen nichts anderes. Wissen nicht wie man Kontakte pflegt oder richtig miteinander umgehen soll. Wünsche mir, dass diese Personen aus Ihrer Computerwelt ...
Kommunikation funktionierte bei scanplus hier und dort völlig verschieden. Wer Glück in seinem Team hatte, erfuhr Neuigkeiten, die entweder in anderen Teams völlig zurückgehalten wurden, oder erst später ans Licht kamen. Man wird das Gefühl nicht los, dass wichtige Informationen für die Arbeitnehmer:innen von Leuten zurückgehalten werden, die über diese Bescheid wissen.
Kommunikation zwischen den Teams könnte besser sein.
Es gibt regelmäßige Infos von der Führungsebene, spiegelt aber nicht den Alltag den man erlebt wider.
In den meisten Meetings wird viel geredet und wenig gesagt.
Oft werden Infos nicht offiziellen über Mail/ Meeting kundgetan, sondern über Kollegen, wodurch oft Gerüchte entstehen.
Es wird kommuniziert, meist jedoch nur heiße Luft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Für Anwendungsentwickler gibt es nicht wirklich Karrierechancen. Entweder man wird nach der Ausbildung übernommen oder eben nicht.
Es kann auch passieren, dass man 3 Wochen warm gehalten wird bei der Übernahme, solange der Wunschkandidat noch nicht unterschrieben hat. Im Übernahmegespräch wird angekündigt, dass das Ergebnis in einer Woche bekannt gegeben wird und das dann jemand auf einen zukommt.
Sobald dann feststeht, wer übernommen wird, bekommt man die Ablehnung via Telefon „Sorry die Stellen sind weg“.
Daraufhin soll man sich persönlich ...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Vorschläge für Schulungen können gemacht werden. Wenn genug Interesse bei den MA besteht, werden auch Schulungen organisiert
Zugang zu Online-Kursen sind ebenso jederzeit möglich.
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie sehr flach gehalten ist.
Horizontale Entwicklung hält sich leider mangels breiten Portfolios auch in Grenzen.
Man kann als Azubi meines Erachtens viel Eigenverantworten erhalten.
Hier kann man Aufgaben und Verantwortung wie ein Geselle erhalten, sofern man sich dazu geeignet und bereit fühlt.
Karriere im Allgemeinen ist in dieser Firma seit der Umstrukturierung wohl eher möglich als zuvor
Mit einem Maß an Eigeninitiative hat man gute Chancen sich zu entwicklen und auch durch Weiterbildungen dabei unterstützt zu werden.
Neue Verantwortungen und das Wachstum der Karriere unterliegen den selben Rahmenbedingungen, sind aber oftmals nicht an finanzielle Anreize gekoppelt.
