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scanplus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

scanplus - die Cloud-Macher aus Ulm

Die scanplus GmbH bietet ihren Kunden ein breites Angebot an IT- und Cloud-Services, die rund um die Uhr vom eigenen 24×7-Service Desk überwacht werden. Die IT-Factory gehört zu den führenden europäischen Anbietern für Managed Services aus der Cloud und betreibt eigene Rechenzentren – ausschließlich in Deutschland.

Seit mehr als 20 Jahren begleitet scanplus ihre Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung. Als Premium-Anbieter von hochwertigen Cloud-Sourcing-Produkten sorgt die Cloud Factory dafür, dass ihre Kunden stets auf der sicheren Seite und für die Zukunft bestens aufgestellt sind.

Karriere bei scanplus: https://www.scanplus.de/karriere.html

Unsere Grundsätze: SO SIND WIR

+ Dynamisch. Gute Ergebnisse und Neuerungen entstehen, indem man ausprobiert, bewertet und verbessert. Unseren Kunden gibt dies die Sicherheit, dass wir jederzeit bewegliche und flexible Lösungen für sie suchen, finden und kommunizieren.

+ Fair. Erfolg heißt für uns, eine dauerhafte Lösung zum beiderseitigen Vorteil zu finden. Das gilt für unsere Kundenbeziehungen ebenso wie für das interne Zusammenspiel in unserem Unternehmen.

+ Respektvoll. Wir schätzen unsere Kunden, Geschäftspartner und Kollegen. Deshalb pflegen wir einen achtungsvollen und höflichen Umgang mit ihnen.

+ Engagiert. Eigeninitiative und Engagement sind unsere Triebfedern. Durch einen engen und direkten Kontakt, geprägt von Offenheit gegenüber den Anliegen unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner, gelingt uns eine gute und langfristige Zusammenarbeit.

+ Schlagkräftig. Kurze Entscheidungswege und eine außerordentliche Fachkompetenz machen unser Unternehmen schlank und zugleich professionell. Gut in Form bringen wir unsere Kunden effizient zum Ziel und lösen ihre Anforderungen schnell und überzeugend.

+ Vielschichtig. Arbeit macht uns Spaß. Darum entwickeln wir ungewöhnliche Ideen, lösen knifflige Probleme und denken vielschichtig – für unseren Erfolg und den unserer Kunden.

+ Weitblickend. Wir setzen mit unserer scanplus academy Maßstäbe in der Ausbildung. Um unseren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, bilden wir unseren kompetenten Nachwuchs selbst aus und verstehen dies als eine unserer wichtigsten Investitionen in die Zukunft.​​​​

Produkte, Services, Leistungen

Mit Managed IT‑Services auf der sicheren Seite

Die IT-Factory scanplus gehört zu den führenden Premium-Anbietern für Cloud-Services. Mit einem ausgereiften Portfolio begleitet das Ulmer Unternehmen seit mehr als 20 Jahren Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung und sorgt mit Cloud-Sourcing-Produkten dafür, dass sie stets auf der sicheren Seite sind.

Sicher, skalierbar, technisch immer auf dem neuesten Stand und deutlich günstiger als vergleichbare Lösungen in Eigeninvestition: Die Ulmer Cloud-Factory scanplus ist mit ihren ausgereiften Services und Lösungen der beste Partner, wenn mittelständische Unternehmen ihre digitale Zukunft in die Hand nehmen oder ihr eigenes virtuelles Rechenzentrum betreiben wollen.

Networking Services
„Am Anfang war das Netz“ – und es spielt bei uns noch immer die erste Geige! Als Cloud-Integrator kümmern wir uns um die sichere Integration von Private und Public Cloud-Services in Ihre Netzwerkinfrastruktur (MPLS, VPN, Internet …) und schützen ihr Unternehmensnetzwerk mit Firewall- und Security-Services.

Infrastructure Services
Sicherheit und Kontrolle, das muss sich nicht widersprechen, wenn hoch qualifizierte Mitarbeiter mit modernster Technik arbeiten und dies auf Grundlage der höchsten deutschen und internationalen Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Die nach ISO9001 zertifizierte scanplus GmbH speichert und verarbeitet als Cloud-Anbieter die Daten und Anwendungen ihrer Kunden ausschließlich an deutschen Standorten in Ulm und Frankfurt am Main.

Plattform & Application Services
Optimieren Sie Ihr Business mit unseren Managed Enterprise-Applications. Holen sie sich ihr gemanagtes Exchange-System, ihren virtuellen Desktop oder ihre Telefonanlage aus der Private Cloud. Nutzen sie das volle Potenzial ihrer Daten und beschleunigen Sie Ihre Projekte und Prozesse mit PaaS-Plattformen wie der Dynamic App Factory (Red Hat OpenShift Container Platform) oder Enterprise File Sync and Share-Lösungen.

Professional Services – Made in Germany
Herzstück der Cloud-Factory ist der eigene 24×7 Service Desk der scanplus GmbH. Rund um die Uhr erfüllt unser hoch qualifiziertes Fachpersonal direkt am Firmensitz im Ulmer Science Park höchste Ansprüche an Verfügbarkeit, Kontinuität und Sicherheit vom Self Service bis hin zum Full Managed Service: die optimale Unterstützung durch unsere Erbringung von Cloud-Operations – gezielt ausgerichtet für IT-Abteilungen mittelständischer Unternehmen!

Perspektiven für die Zukunft

scanplus setzt auf Ausbildung und Weiterbildung

Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die Lust darauf haben, bei einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen der IT-Branche zu arbeiten. Werden Sie Teil eines aufgeschlossenen Teams und bringen Sie sich mit ihren individuellen Kompetenzen ein. Wir fördern Ihre stetige Weiterbildung und sorgen mit vielen Extras dafür, dass das Arbeiten wirklich Spaß macht. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich hier.

In der IT-Aubildungswerkstatt scanplus academy erhält jede/r Auszubildende/r eine nachhaltige Ausbildung, die theoretisch sehr breit angelegt ist und in der Praxis vertieft wird. Sie befähigt dazu, in nahezu jedem Bereich des jeweiligen Berufs tätig zu sein. Da neben der fachlichen Wissensvermittlung die Teamfähigkeit bei der Ausbildung im Fokus steht, wird die soziale Kompetenz nicht nur gefördert, sondern das Arbeiten im Team geht in Fleisch und Blut über. Ein weiterer elementarer Baustein für den späteren beruflichen Erfolg.

Übrigens: Bei scanplus werden derzeit ca. 60% der Auszubildenden nach Ausbildungsende in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • KantineKantine
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was scanplus GmbH über Benefits sagt

Pensionskasse

Mitarbeiter erhalten nach einer zweijährigen Betriebszugehörigkeit, auf Basis der entsprechenden betrieblichen Regelungen, den Zugang zur Pensionskasse und können sich somit auf Kosten von scanplus eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen.

Mobilität


Ob Firmenwagen, (E-)Bike oder eine Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr, jeder Mitarbeiter hat auf Wunsch die Möglichkeit, diese Leistung auf Basis der steuerlichen und betrieblichen Regelungen in Anspruch zu nehmen.

Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedenste Möglichkeiten, sich persönlich weiterzubilden – sei es durch Schulungen, Seminare oder individuelles Coaching.

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten nach dem Modell der Vertrauensarbeitszeit – ihre Arbeitszeit können unsere Mitarbeiter in Absprache mit dem Team vollkommen frei gestalten.

Kinderbetreuung


Wir bieten unseren Mitarbeitern Hilfe bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung – und übernehmen in der Regel die Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder bis zu einem Höchstbetrag.

Gesundheitsmaßnahmen

Unsere Mitarbeiter und deren Kinder erhalten eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit umfassendem Leistungangebot auf Basis der betrieblichen Regelungen. Außerdem bieten wir im Rahmen des Betriebssports diverse Sportkurse in der Firma und einer reservierten Halle sowie regelmäßige Gesundheitschecks durch den Betriebsarzt.

Eigene Cafeteria und kostenlose Getränke

Den besten Espresso oder Cappuccino in Ulm? Den gibt es eindeutig in unserer eigenen kleinen aber feinen Cafeteria – natürlich kostenlos wie auch alle anderen Heißgetränke, das Wasser mit und ohne Blubb oder erfrischende Limo.

Sportsponsoring

Als Hauptsponsor und Namensgeber der scanplus baskets, Meister 2017/18 der 2. Basketball-Bundesliga ProB, stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos VIP-Tickets für den Besuch der Heimspiele zur Verfügung.

Kulturförderung

Auch kunstaffine Mitarbeiter kommen auf ihre Kosten. Neben den Ausstellungen in unserer renommierten scanplus galerie können sich unsere Mitarbeiter beim Science Slam oder Poetry Slam im ROXY Ulm zurücklehnen oder von vergünstigten Eintrittskarten fürs Ulmer Zelt profitieren.

Mitarbeiterevents

Sommerfest, Weihnachtsfeier, Aperó am Freitagnachmittag, bei scanplus bieten wir regelmäßig außergewöhnliche Team-Events an ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter gestalten den Wandel in der IT-Branche und das stetig wachsende Angebot aus der Cloud mit. Werden Sie Teil eines aufgeschlossenen und hochmotivierten Teams, bringen Sie ihre individuellen Kompetenzen und Ihr Fachwissen ein und profitieren Sie von vielen Extra-Leistungen unseres Unternehmens. Wir fördern ihre stetige Weiterbildung und zeigen Ihnen transparent auf, mit welchen Qualifikationen Sie die berufliche Laufbahn in unserem Unternehmen selbst beeinflussen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei scanplus GmbH.

  • scanplus GmbH
    Lise-Meitner-Str. 5-7
    89081 Ulm
    Telefon: +49 731 920 13 0
    Telefax: +49 731 920 13 290
    E-Mail: info@scanplus.de

Standorte

Standorte Inland

Lise-Meitner-Str. 5

89081 Ulm

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut finde ich die ungezwungene und lockere Arbeitsatmosphäre sowie das Interesse am Mitarbeiter und das eigenständige Interesse der GF an sozialen Leistungen für den Mitarbeiter.
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Einfach alles, aber am Allerallerallerbesten finde ich wirklich das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung.
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Der Kollegenzusammenhalt ist durch eine insgesamt junge Atmosphäre bei der Arbeit sehr stark positiv geprägt. Darüber hinaus bietet das Portfolio von scanplus viele Möglichkeiten und Wege, den eigenen Weg in der IT spannend zu gestalten und seinen favorisierten Schwerpunkt zu finden.
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Es gibt einige, v.a. junge, die wollen (noch) was reißen. Darin verbirgt sich ein riesen Potenzial! Die Benefits und jungen Kolleg*innen halten viele bei Laune, auch mich länger als gedacht.
Jede*r bekommt eine erste Chance.
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Im richtigen Fachbereich gibt es sehr interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten. Hier kommt man technisch auch weiter und es gibt teilweise neuere Technologien. Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Potential nach oben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben bereits angemerkt, keine Weiterbildungen, keine klaren Karrierepfade und ab und an schlechte Kommunikation.
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"Ned gschimpft isch globt gnua" ist ein gängiges Mantra bei der Arbeit: Fehlleistungen werden teilweise mehrmals angesprochen, gute Leistungen erlangen keinerlei Aufmerksamkeit.
Teilweise baut das Unternehmen sehr stark auf die Leistung von Auszubildenden auf und setzt diese mit der entsprechenden Verantwortung unter enormen Druck, wo manchmal der Rückhalt von Erfahreneren fehlt.
Wenn man ehrlich ist gibt es überall etwas ... es "menschelt" überall ... spontan zum Arbeitgeber selbst fällt mir aber nichts ein.
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Viele Baustellen werden aufgrund anderer Themen stehen gelassen und nicht weiter bearbeitet. Oftmals wird hierbei auch anderes stets höher priorisiert.
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Keine Kommunikation, keine richtigen Prozesse, kein direktes Gespräch, kein Feedback, keine Menschlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und Zutrauen in die eigenen Arbeitnehmer und Azubis stecken und sie zugleich spüren lassen, dass sie auf Basis ihrer geleisteten Arbeit individuell geschätzt werden.
Ebenso sollte das Vertrauen sich auch darin widerspiegeln, dass Mitarbeiter*innen bei wichtigen Themen abgeholt und nicht mit fragenden Gesichtern sitzen gelassen werden. Die Mitarbeiter tragen das Unternehmen mit und sollten entsprechend auch vollständig als Teil davon behandelt werden.
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Echte Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden zeigen, statt sie als Belohnung lediglich mit mehr Verantwortung und entsprechenden Aufgaben auszustatten.
Ebenso wurden die Entwicklung von Azubis teilweise zugunsten der Stabilität des Teams geopfert, gerade in der Coronazeit. Azubis sollten im Verlauf Ihrer Ausbildung allerdings nur eine Ergänzung sein, kein Pfeiler auf dem ein Team steht.
Wenn mitdenkende, motivierte, engagierte Mitarbeiter*innen gewünscht sind (!), dann bitte echtes Vertrauen in alle Mitarbeitenden, Partizipation (oder zumindest Offenheit und zuhören, welche Ideen die Mitarbeitenden haben), klare Ziele und Werte, transparente Kommunikation, Führung, Respekt und Fairness allen gegenüber.
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Das Unternehmen sollte über seine Vorgesetzten in allen Ebenen nachdenken. Ich glaube nicht das das was bei der Geschäftsleitung ankommt noch viel mit der Realität zu tun hat. Ich denke das die Geschäftsleitung weit von den Arbeitern entkoppelt ist.
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Bitte ganz genau so weitermachen wie bisher. Dann kann nix passieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von scanplus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wenn es Angelegenheiten gibt die Klärung oder Verbesserung bedürfen so wird dies meist in Meetings gemeinschaftlich besprochen. Den sonstigen Zusammenhalt würde ich auch als gut beschreiben. Wie oben schon beschrieben erreicht man alle Kollegen zeitnah und bekommt auch sachgemäße Antworten.
5
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Überragend! Freunde fürs Leben gefunden, auch wenn die besten Kollegen leider die Firma verlassen haben (kann ich ja so überhaupt nicht nachvollziehen, aber gut, jeder ist seines eigenen Glückes Schmied).
5
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Die Kolleg*innen helfen sich gegenseitig, so gut sie können. Gute Stimmung untereinander, es wird viel gelacht. Ich habe zuletzt nur für meine Kolleg*innen durchgehalten.
4 Sterne, denn manche Teams oder Personen arbeiten unehrlicher und angespannter zusammen, hat mich aber nicht oft betroffen und ist ein Stück weit normal.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
5
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Der Kollegenzusammenhalt macht meist das Beste am Arbeitsalltag aus. Auch wenn hier die eingangs genannte Ungleichbehandlung je nach dem jeweiligen Fachbereich und Schwerpunkt für Reibereien sorgen kann, sind die Teams in sich zumeist sehr kollegial und machen damit vieles wieder wett.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von scanplus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Von Arbeitgeberseite aus:
- Über unternehmensweite Informationen werden Mitarbeitende in unregelmäßigen Abständen per Mail informiert, z.B. wie die Baskets derzeit spielen oder welche technischen Neuerungen anstehen. Visionen werden an der Weihnachtsfeier mitgeteilt.
- Informationen für meine tägliche Arbeit habe ich per Zufall oder Kolleg*innen (Salami-Taktik: Jede*r erhält ein Scheibchen Info), auf vermehrte Nachfrage oder gar nicht mitbekommen.
2
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Kommt darauf an. Die offizielle Kommunikation ist gut. Bei der internen Kommunikation kommt es darauf an wer wen kennt. Im Team gibt es vom Teamleiter die Masche ich weiß was was du nicht weißt.
2
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Man kann mit dee GF kommunizieren, allerdings meist ohne Erfolg.
3
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Informationen werden oft nur im Team weitergegeben, immer mit der dafür vorgesehenen Portion und Tiefe. Dadurch entstehen unterschiedliche Informationsstände in den Teams.
Über unternehmensweite Neuigkeiten wird man gelegentlich im Flurfunk informiert, was weder regelmäßig noch umfänglich passiert.
3
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Hier gibts Verbesserungsbedarf. Man weis nicht immer was in der Firma so vor sich geht und was gerade wichtig ist. Viele Kanäle wurden vor allem in jüngster Zeit geschaffen, man sieht also dass das Problem angegangen wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Leider aktuell keine Möglichkeiten für einen Karrierepfad in Sicht. Weiterbildungen gabs seit meinem Arbeitsbeginn leider keine obwohl's mehrfach von mir angefragt wurde und auch oft versprochen wird.
Genauso hat ein positives Feedback und das Erreichen von Zielen selten eine Auswirkung was nicht gerade motiviert. Hier ist definitiv noch Verbesserungsbedarf und mein größter Kritikpunkt an meiner aktuellen Anstellung.
1
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Weiterbildungen werden weniger nach Interesse der Arbeitnehmer, als viel mehr nach Bedarf in gewissen Fachbereichen verteilt und ermöglicht. Karrierechancen sind ebenso begrenzt und führen über eine sehr lange Zugehörigkeit zum Unternehmen, während Führungspositionen nicht selten auch an neue Mitarbeiter*innen vergeben wurden.
2
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Eine Belohnung für besondere Mühen oder Leistungen während der Ausbildung gibt es nicht, alle fangen gleich an, wenn sie übernommen werden. Chancen zur Karriere gibt es danach allerdings vereinzelt, je nach Aufgaben- und Fachbereich.
Meine Erfahrung zeigt das es diese nicht gibt. Uns wurde schon sehr früh klargemacht das wir als Kaufleute nicht viel zu erwarten haben und nur wenn wir Glück haben eine Stelle bekommen.
Es gib Schulungen für Mitarbeiter! Natürlich werden diese absolut gerecht und nachvollziehbar verteilt, auch hier entstehen wirklich keine Nachteile für den einen oder anderen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in5 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
scanplus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
scanplus
Branchendurchschnitt: IT
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