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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr gute Arbeitsatmosphäre
immer ein offenes Ohr
sehr fordernd, wenn man dies verlangt
Fällt mir grad nichts ein
Mehr jüngere Mitarbeiter :) (nichts gegen die Älteren, die sind Klasse!)
Man begegnet sich hier auf Augenhöhe. Bei Fragen sind die Kollegen stets hilfsbereit und nehmen sich Zeit für einen.
Viele Möglichkeiten durch die verschiedenen Arbeitsfelder. Wenn man sich gut einbringt kann man hier viel erreichen.
Mit 38,5 Stunden die Woche mehr als zufriedenstellend.
Freitags nur bis 14:00 Uhr, so kommt man auch vorm Pendlerverkehr nach Hause. :)
Sehr zufriedenstellend. Mehr geht natürlich immer
... sind sehr hilfsbereit und kompetent. Man wird fast täglich nach seinem Wohlbefinden gefragt. Bei Unwohlsein wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Durch die starke Abwechslung der Tätigkeiten und Aufträge wird einem quasi nie langweilig. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und durch die familiäre Atmosphäre fühlt man sich sehr wohl. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage mit hohem Arbeitsaufkommen. Aber die Herausforderung diese zu bewältigen kann auch sehr spaßig sein.
Haupttätigkeit:
- Reparaturen/Reklamationen behandeln (Reparaturangebote erstellen, Garantiefälle behandeln, Auslieferung)
- Aufträge bearbeiten (Einkauf, Auslieferung, Rechnung stellen)
Nebentätigkeiten:
- Lager (Wareneingang / Versand)
- Unterstützung bei Programmierung/Fertigung
- Arbeitsabläufe mitgestalten
Sehr abwechslungsreich! Man darf in jeden Bereich reinschauen und überall mal mit "anpacken".
Fühle mich sehr wohl. Respekt ist allemal vorhanden, bei Verbesserungsvorschlägen trifft man stets auf ein offenes Ohr.
Der Kollegenzusammenhalt war gut und es war mir immer eine Freude, in kleiner Runde gemeinsam zum Mittag zu gehen.
Für ein CCoIP-Unternehmen ziemlich schlechte Kommunikation, was über den eigenen Tellerrand hinausgeht, vor allem was Collaborationtools und Versionisierungsverwaltung angeht.
Computerisieren, da hinkt es gewaltig. Dann ist der Weg für die ersten Schritte in Richtung Digitalisierung geebnet. Ansonsten investieren, sonst wird der Gap zum IT-Markt in 5 Jahren noch größer.
Als Fazit: unehrlich
Bei der Bewerbung habe ich mit ganz konkreten Vorstellungen und Vorgaben gemacht. Die Zusagen wurden dann nach dem Dienstantritt einfach nicht eingehalten.
Es ist zudem sehr schwierig, ohne Budget nur mit Kaugummi und Büroklammer eine IT-Abteilung auf- und auszubauen. Dass die eig Voraussetzung für das next level noch nicht vorliegen ist ja nicht schlimm, sofern der Wille zum Umsetzen da ist. Diesen Spirit habe ich dort nie verspürt.
Lieber Nachfolger, gerne überlasse ich dir das Feld, um dich daran zu versuchen.
Hier müsste man wohl eine Kurve zeichnen. Das Image rührt hauptsächlich vom früheren Geschäft.
Seit der Umstellung auf vertriebsgetriebene Produktion bleibt keine Zeit mehr für Entwicklung und Innovation. Man rennt den Aufträgen hinterher, die Kollegen weg.
Eigentlich gut, es sei denn, man ist Pendler und wird freitags nachmittags zum Wochenabschlussmeetings zu den Chefs eingeladen, die beide am Standort gewohnt haben.
Das hätte ich eher an einem Do gesehen.
Schwierig wird es, wenn 100% Homeoffice ausgehandelt wird und dennoch vorgesehen ist, dass man Software-Innovationen an Hardware in der Zentrale machen soll. Das kann nicht funktionieren und hat es am Ende auch nicht.
Auch ähnlich konservativ bei Umweltschutz und Sozialem.
Getrieben von Buzzword wie "ins kalte Wasser werfen" oder es wurde nichts vorbeitet, daher gibt es keine Schulung, sondern nur einen Workshop gilt hier 110% Autodidaktik, wenn man es nicht schafft, einen vollausgelasteten Kollegen zu finden, der sich dann doch noch einmal extra Zeit nimmt.
Einem Branchenfremden hätte es sicherlich nicht geschadet, eine Schulung in den gängigsten Eigenprodukten zu erhalten.
Meine Stelle wurde marktüblich gut bezahlt, vermutlich habe ich im Verhältnis zu meinen anderen Kollegen überdurchschnittlich viel verdient.
Aber Geld allein macht nicht glücklich oder zufrieden.
Das Unternehmen gibt es seit 30 Jahren, aber diese Punkte stehen wie Obst, Gemüse, Familie&Beruf nicht auf der Agenda. Es werden die "alten Werte" gelebt.
Die Firmenzentrale ist mit einem Auto super zu erreichen mit dem ÖPNV nicht, insbesondere weil man aus Hannover herausfahren muss, da er Standort eben in Langenhagen ist und NICHT in Hannover.
Als Team hat man versucht das organisierte Chaos Abteilungsübergreifend zu meistern. Dabei waren mitunter alle Mitarbeiter bis hin zum Geschäftsführer involviert.
Hier wäre eher die Frage, wo sind die jüngeren Kollegen? Als End-30er zählte ich zu den 5 Jüngsten dort. Damit ist das Durchschnittsalter dort hoch.
Ansonsten werden alle Mitarbeiter dort nicht wegen Alter oder Geschlecht schlecht behandelt.
Flache Hierarchien sind gut, wenn es funktionierende Betriebsabläufe gibt. Am Ende muss trotzdem jemand den Hut aufhaben.
Leider fehlte diese Instition an Person dort, die die volle Projekt- und Kapazitätenübersicht hatte.
Schwierig wird es vor allem dann, wenn Vorgesetzte an Software hängen, die man eigentlich tauschen müsste, um Industrie 4.0 Standards umzusetzen...
Schlecht!
Im meinem Arbeitsvertrag stand 100% Remotearbeit, das muss man dann mehrmals betont durchboxen.
Der Standort Langenhagen liegt im Industriegebiet in einem renovierungsbedürftigen Asbestgebäude. Platz für Externe/Gäste ist dort nicht, da muss man eben warten, bis jemand in Urlaub ist.
Von der Büroausstattung her war kaum weniger möglich. So schlecht wurde ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nie ausgestattet.
Hier liegt das Problem.
Das Kernprodukt sind Kommunikationsmittel, am internen Einsatz von aktuellen Collaborationtools und Versionisierungsverwaltung, eig allem "modernen" hapert es.
Es arbeiten ungefähr genau so viele Frauen wie Männer in der Zentrale, der Vertrieb ist eine Männerdomane. Gehaltstechnisch werden die besser bezahlten Jobs von Männern besetzt. Das liegt aber nicht explizit daran, dass Männer bevorzugt werden, sondern daran, dass im Hardware/Softwarebereich weniger Frauen Interesse zeigen.
Ansonsten ist das ein Familienbetrieb und somit arbeiten Teile der Familie an verschiedensten Stelle. Persönlich habe ich das nicht als Nachteil empfunden.
Interessant war immer der Feierabend.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig ohne Hintergedanken.
Ab und an kommt es vor, dass abseits der offiziellen Wege auch Absprachen getroffen werden, die dann erst „rückwärts“ kommuniziert werden müssen. Insgesamt aber wirklich gut.
Es dauert zu lang bis das Arbeitswerkzeug vorhanden ist.
Mehr dokumentieren
Freundliche und höffliche Arbeitsatmosphäre
In der Branche gut
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis da arbeitet man gern
Wird so viel wie möglich recycelt und wieder verwendet.
Wenn man den richtigen Einsatz zeigt kommt man schnell voran.
Gut bis sehr gut . Momentan wieder in einer Umstrukturierung , findet sich aber .
Werden Ernst genommen und von Profitiert
Sehr positiv keine Starallüren.
Keine Wechselschichten
Von oben nach unten fehlt der ein oder andere Hinweis
Nicht überragend
Fast täglich wechselnde Aufgaben.
Seine MA
Unverbindlichkeit, keine Visionen, keine Ideen, beratungsresistent
Muss dringend in neue Märkte investieren und sollte sich nicht auf alten Technologien ausruhen
Der Mensch zählt nichts
Keine Kompetenzen und unzuverlässig
hab nichts gefunden
Siehe die Punkte vorher
Führungsspitze austauschen
Ich höre nur negatives
Als Praktikant ist meine Bewertung an dieser Stelle nur eingeschränkt mäglich
Alles sehr beengt
kann ich nicht beurteilen
Haben in unterschiedlichen Praktikas schon besseres erlebt
Funktioniert so la, la
Einfach schlecht. Der Praktikant wird nicht registriert
Nur mit den engeren Kollegen möglich
Es wird nur minimal entlohnt. Kein Betriebsrat
Frauen zählen nicht und werden nicht für voll genommen
Sind da aber die Vermittlung
Wenn dauerhaft 120% von Mitarbeitern gefordert werden, wird dafür gesorgt, dass sich der Mitarbeiter dabei wohl fühlt.
Fällt mir nichts zu ein!
Weitere Standbeine aufbauen mit zusätzlichen Produkten. Kommun ikationslösungen aus einer Hand.
Hohe Freiheitsgrade, wenn die eigenen Interessen hinter den Firmeninteressen rangieren und wenn man als Angestellter wie ein Unternehmer denkt und handelt, und Kreativität entwickelt.
Keine MA mit Pemper-Ansprüchen einstellen. MA-Team von Gleichgesinnten entwickeln.
Extrem flexibel
Flache Hirarchie,
- ich bekomme alle Freiheiten, um mich weiterzuentwickeln
- es wird allerdings gefordert, dies eigeninitiativ zu tun, das kommt meiner Mentalität entgegen
- es ist ein absolut spannendes Aufgabenfeld
- die angebotenen Produkte sind einfach erstklassig
- die Lösungen für die Kunden werden wirklich gebraucht und haben eine Top-Qualität
- Dieses Unternehmen möchte man bis zur eigenen Rente unterstützen und mithelfen noch erfolgreicher zu machen
- Das Unternehmen ist nicht gut gegen Mitarbeiter geschützt, die es ausbeuten wollen
- Die Freiheit ist für mich sehr gut, aber ich habe den Eindruck, dass andere das ausnutzen, mehr Kontrolle ist nötig...
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