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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
RabatteDas Klima unter den Kollegen/innen ist überwiegend angenehm, freundlich und respektvoll. Ebenso ist die Kommunikation mit Vorgesetzten respektvoll und freundlich. Mit meiner direkten Vorgesetzten kann ich jederzeit bei Bedarf sprechen. Visionäres Denken und Handeln wird meistens begrüßt und es wird versucht, dem Wunsch nach Veränderung oder Ergänzungen der eigenen Aufgaben Rechnung zu tragen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Einstufung.
Vorgesetzte und Geschäftsführung sind immer ansprechbar und geben ein ehrliches Feedback.
Man kann Kritik und Vorschläge offen gegenüber Vorgesetzten und Geschäftsführung äußern.
Ideen werden gehört und ggf. berücksichtigt.
Es wird sehr viel Wert auf Arbeitsplatzsicherheit (Jobs) gelegt.
Ein toller Arbeitsplatz, mit dem Fahrrad gut erreichbar, offene und ehrliche Vorgesetzte, die am Mitarbeiter und einer stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen interessiert sind. Geschäftsführung investiert in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Interessante Aufgaben.
Viele Goodies für die Mitarbeiter u. a. Obst, Getränke, Mitarbeiterfeste
Es wird zu viel gehadert notwendige strukturelle und sonstige Änderungen vorzunehmen aus der Befürchtung, dass diese Veränderungen von Mitarbeitern nicht mitgetragen werden. Deshalb geht bei bei der Umsetzung zu viel Zeit ins Land. Dadurch endet visionäres Denken und Handeln mit der Zeit in Frustration.
Interne Diskussionen sind häufig langatmig und umständlich, man könnte sie effektiver gestalten und v.a. abkürzen.
Manchmal wird "Stille Post" gespielt.
Kommunikation und Unwille zur Veränderung und Flexibiltät.
Kaum Vertrauen von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Der Wunsch nach Gehaltsgesprächen wird oft ignoriert. Wenig Transparenz
Starke Kontrolle durch Vorgesetzte, Kleinkriege unter Gruppenleitern und Bereichsleitern, keine Entwicklungsmöglichkeit, kein Homeoffice
Die Wiedereinführung einer Mindestkernzeit (zumindest am Vormittag), sodass alle Mitarbeitenden in einem definierten harmonisierten Zeitfenster zu Verfügung stehen.
Interne Kommunikation und interne Besprechungen auf Deutsch pflegen und fordern (die Firma gibt dafür ja auch Unsummen für Deutschkurse und Integration aus).
Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Fahrtkostenzuschuss, Freizeitausgleich für Nichtraucher.
Generell: Modernisieren. Homeoffice Option für alle, da viele sowieso im Homeoffice sind. Kommunikation sollte nicht nur per Email verlaufen. Einarbeitung, sollte besser verlaufen und Projekt orientiert. Nur lesen und lesen und lesen ist recht wenig konstruktiv. In Bewerbungsgesprächen klarstellen, dass es keine Teamarbeit hier gibt, sondern eine Aufgabenverteilung und dann ist jeder auf sich selbst gestellt.
SCC sollte von der drei Klassengesellschaft weg. Führungskräfte sollten ihre Sozialkompetenz verbessern.
Auch befristete Mitarbeiter sollten Tantieme und Weihnachtsgeld bekommen, da sie ja trotzdem ihre Leistungen bringen.
Interne und externe Weiterbildung erheblich intensivieren
Führungskräfte in Richtung wertschätzendem Führungsstil entwickeln
Verantwortung früher delegieren
Der am besten bewertete Faktor von SCC Scientific Consulting Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Team mit netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
Gute Zusammenarbeit, Vertrauen und ehrliches Miteinander
Neue Mitarbeiter werden von den erfahrenen Kollegen gut aufgenommen und unterstützt. Zusätzlich erhalten neue Mitarbeiter einen Paten zur Seite gestellt. Sehr familiäres Umfeld, das von Geschäftsführung unterstützt wird.
Bei der Fluktuation und unter Coronabedingungen ist das mit dem Zusammenhalt so eine Sache. Dem Arbeitgeber waren z.B. die Kaffeekränzchen ja schon lange ein Dorn im Auge.
Wie so oft „sitzt man im selben Boot“ und rudert... wirklich zufrieden ist niemand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCC Scientific Consulting Company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative erfolgt leider keine Förderung.
Kommt auf den Mitarbeiter an.
Nur eingeschränkt und mit viel Gegenwind möglich.
Fortbildung ist bei SCC überwiegend Privatsache.
Einarbeitung ist je nach Team gut. Insgesamt wenig Weiterbildungsangebote (<2 Weiterbildungstage pro Jahr und Mitarbeiter im Schnitt). Auf der Höhe der Anforderungen zu bleiben ist weitgehend Privatsache.
