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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageVielfältige Produkte für sehr viele verschiedene Branchen
Moderne Gebäude flexibel, tolle Produkte und Website
Saubere, sichere Firma mit super Produkten
Der persönlichen Entwicklung wird Perspektiven gegeben.
Sauberkeit & Hygiene, Umgang mit Corona, Innovativ, Benefits, Equipment, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, ...
Umgang mit Personal. Gehälter und Bonuszahlungen werden nicht nach Standards wie Tarifverträgen, sondern an Anlehnung, bezahlt, nach Einschätzungen von Vorgesetzten. Kein Betriebsrat. Kein Homeoffice.
Man macht und tut und am Ende wird der Vertrag nicht verlängert. Trotz Personalmangel. Aussage eines Vorgesetzten:"Die schlechten werden behalten und die guten werden rausgeschmissen!"
Alles dem GF Wille untergeordnet, wenig Respekt gg. Arbeitskräfte, Kontrolle, Fokus Außeneindruck, innen deutlich weniger
Parkplatzmöglichkeiten auf dem Firmengelände; Die Firma ist in den letzten Jahren immer mehr gewachsen und bebaut worden. Dadurch sind die Parkplatzmöglichkeiten immer kleiner geworden. Kann man jetzt sehen wie man möchte :)
Die GIPCO bietet aber auf der Straße viele Parkmöglichkeiten. Eher ein Nice2Have also :)
Nicht genug Parkplätze.
Proaktiv auf die Arbeitnehmer zugehen und Probleme ansprechen. Mitarbeiter frühzeitig fördern um diese nicht zu verlieren. Mitarbeitergespräche intensivieren um vorab Probleme und Missstände zu erkennen.
Weiterhin sollte in Zukunft eine tarifliche Vergütung eingeführt werden sowie die Wochenarbeitszeit auf 35h angepasst werden. Möglichkeit auf Home Office ausbauen. Digitalisierung weiter voran treiben und "papierloser" werden.
Mehr auf dir Mitarbeiter hören und mit einbeziehen in manchen Dingen. Und anständige Löhne zahlen die man als Facharbeiter auch verdient.
Viel mehr Lob und Wertschätzung , anständige Bezahlung mit vollen Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld
Mehr Fokus auf MA, mehr Wertschätzung der MA
Mehr Betriebs-Feste für die Team-Verstärkung / Kennenlernen der Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaaf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht jeder kommt mit jedem klar (wie es bei aktuell 150 Mitarbeitern auch zu erwarten ist).
Trotzdem ist der Zusammenhalt insgesamt sehr gut und es gibt auch viele Kollegen die privat miteinander befreundet sind. Aufgaben werden zusammen gelöst und Probleme direkt oder über den Vorgesetzten angesprochen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Ohne das würde dort nichts funktionieren!
sehr gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft
Wir halten uns, wie möglich zusammen
Unter den Kollegen wirklich super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaaf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden jährlich über den betriebswirtschaftlichen Erfolg der Firma unterrichtet.
Mehrmals im Jahr finden Betriebsversammlungen statt in denen die "Lage der Nation" und aktuelle Anliegen (Erfolge / Misserfolge , Projekte, Wünsche und Verbesserungspotentiale) kommuniziert werden.
Regelmäßig durchgeführte Mitarbeitergespräche gibt es allerdings nur in bestimmten Abteilungen und nicht Firmendeckend.
Der eine Vorgesetzte weiß nicht was der andere tut. Gefühlt jeder hat was zu sagen. Nur sind die Vorgesetzten sich untereinander nicht einig. Das gibt auch viel Stress weil man gar nicht alles erledigen kann.
Mangelnde Kommunikation unter allen Abteilungen und Vorgesetzten sowie Angestellten. Vorgesetzte sind sich oft nicht einig wer mehr zu "sagen" hat. Ein "nein"wird nicht akzeptiert.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist nicht immer gegeben.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ist miserabel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen in Form von Studium, Techniker und Betriebswirt sind möglich. Die Firma versucht durch Teilzeitmodelle dem Mitarbeiter Raum für Weiterbildung zu geben.
Wenn man nach einer Fortbildung fragt bekommt man nur zu hören das man sich drum kümmert. Aber es passiert nix.
Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert
Einfach nichts, sie wollen sogar dass man sich an die Firma bindet, das steht so im Arbeitsvertrag. Wer kündigt kriegt einfach mal kein Geld bezahlt weil man vor 2 Jahren ne Woche in einem Kurs gesessen hat
Es gibt nur Möglichkeit nach oben wenn ein Platz frei wird
