8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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schachermayer deutschland GmbH Bewertungen
schachermayer
deutschland
GmbH
Erlangen / Tennenlohe
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles für eine Marktführerschaft vorhanden, fehlt nur noch das richtige Personal mit den Qualifikationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten im Außendienst solang die Zahlen in Ordnung sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssystem gehört komplett überarbeitet - nicht Branchengerecht.
Führungsmethoden lassen sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen, sowohl im Innendienst als auch bei den Führungskräften dringend von Nöten.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Mitarbeiter gibt es leider gar nicht, außer es sprechen einzelne Mitarbeiter die Führungskräfte gezielt darauf an. Die Atmosphäre zwischen Innendienst und Außendienst ist suboptimal, kurzzeitig auch ein paar mal im Jahr nach Besprechungen sehr gut, danach lässt sie wieder zu wünschen übrig, durch mangelnde Fachkenntnis, Krankenstände, fehlender und falscher Informationsfluss, ständige Unterbesetzung.
Image
Image nach Außen ist sehr gut. Prompte Lieferung und hohe Lagerbestände.
Work-Life-Balance
Im Innendienst muss dies abgesprochen werden, was selten zu Problemen führt. Im Außendienst gar kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, entweder man ist Sachbearbeiter oder Außendienstmitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt um Innendienst hat sich stark gebessert. Leider immer wieder gereizte Stimmung wegen Unterbesetzung. Im Außendienst war dies nie zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Innendienst gibt es nichts auszusetzen. Älteren Kollegen im Außendienst hingegen werden oft Ziele vorgegeben die nicht realisierbar sind und somit ein ausscheiden aus der Firma wegen Gehaltsgründen oft unabdinglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann man leider nicht mit Worten beschreiben, falls man dies teilweise überhaupt verhalten nennen kann. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Ziele nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit komplett unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Erlangen ist ok.
EDV technisch liegt man Jahre zurück. Kein CRM Program etc.
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen im Außendienst ist sehr gut. Im Innendienst ist die Kommunikation leider mangelhaft, wenn jemand in Urlaub geht, werden Aufgaben, die zu klären sind, meistens nicht weitergegeben. Ergebnisse werden immer an den Außendienst verschickt, leider muss man darauf oft warten oder die Führungskräfte daran erinnern. Leider bekommt man nur das Gesamtergebnis zu sehen, somit sind die Zahlen nicht 100% zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Innendienst ist zum Teil unterirdisch und gar nicht Branchengerecht. Im Außendienst leider aufgrund des Provisionssystems sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts auszusetzen. Jeder bekommt seine Chance.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich bis auf Teilweise fehlenden Schulungen im Innendienst nicht beklagen.
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Familienunternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt hat man einiges für ein angenehmeres Arbeitsklima getan und ist hier auf dem besten Weg. Die Arbeitsplätze sind größzügig gestallt. Auch gibt es frisches Obst/Gemüse für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich. Früh-/Spätdienst innerhalb der Kernarbeitszeit. Leider kein Home-Office möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen hilft man sich gegenseitig und hat meist ein offenes Ohr für den Anderen. Ein paar Einzelgänger gibt es leider überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter bei entsprechender Voraussetzung eingestellt bzw. bleiben diese bis zum Rentenbeginn Bestandteil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem neuen Innendienstleiter ist die Kommunikation deutlich besser geworden, man ist hier auf dem richtigen Weg.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind großzügig gestaltet. Ausreichend Toiletten, welche jede für sich eingerichtet sind (keine Großraumklos). Tischtennis für die sportliche Unterhaltung während der Pause ist ebenfalls vorhanden.
Kommunikation
Informationen werden gut kommuniziert. Auch gibt es jetzt immer wieder mal Lob für die geleisteten Dienste und mittlerweile auch ein jährliches Sommerfest als Dankeschön und Anerkennung für die geleisteten Dienste. Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat das Gefühl fair entlohnt zu werden, wobei hier jeder seines eigenen Glückes Schmied ist.
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sind über dem Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Die recht flache Hierarchie bietet wenig Führungspositionen, aber der Umgang untereinander ist gleichberechtigt. Frauen sind in dieser Branche nach wie vor eher selten anzutreffen, hier stimmt aber die "Quote" und liegt über dem Durchschnitt.
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Überleg es Dir bevor Du unterschreibst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Stand der Technik gehen. Mitarbeiter mit einbeziehen. Respektvoller Umgang gegenüber jedem.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gesagt, ist immer eine miese Stimmung vorhanden. Immer nur Stress und Druck. Jeder ist sich selbst der nächste. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist nicht vorhanden. Ein Lob von den Führungskräften ist eine Seltenheit und wenn man mal eins bekommt, hören sich diese sehr ironisch an.
Image
Die Kollegen reden vereinzelt schlecht über die Firma, da diese mit vielen Sachen unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Life = 0 Balance. An sich bewegt sich die Arbeitszeit im normalen Rahmen. Flexibel? Naja schon eher starr. Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell, das darf aber nur im Sinne des Unternehmens genutzt werden. Sollte man mal spontan früher gehen, ist dies ein halber Staatsakt. Da entweder zu viel Arbeit da ist oder zu wenig Kollegen da sind. Überstunden sind gern gesehen und tatsächlich auch öfter nötig. Einziger Lichtblick ist da der Freitag (arbeiten bis 12:30 Uhr, was an sich gut ist) und das Wochenende. Wobei man am Sonntag schon wieder an das Chaos vom Montag morgen denkt.
Des weiteren kann der Urlaub nicht immer, jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zumindest ein Weiterbildungsheft. Dort darf man jedoch nicht alle Kurse besuchen wenn man möchte.
Weiterbildung findet übrigens größtenteils in der Freizeit. Für die meisten gibt es dafür keine Überstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht deutlich besser. Ist aber nicht so schlimm. Da man ja viel Work und wenig Life hat, kann man das erhaltene Geld eh nicht wirklich ausgeben. :-)
Immerhin: Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Sozialleistung: naja es gab mal einen Obstkorb mit Bananen und Äpfel. Im Winter gab es als Highlight auch mal Orangen oder Mandarinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beides nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Generell gesehen ist sich jeder selbst der nächste. Wenn man Fragen an einen Kollegen hat, werden diese schon beantwortet. Die Frage ist halt immer, welchen Kollegen man fragt und wann man Antworten bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher versucht jüngere Mitarbeiter zu finden. Der Umgang mit älteren Kollegen ist vereinzelt eine bodenlose Frechheit.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden mit den Mitarbeitern nicht besprochen bzw. vereinbart, sondern beschlossen. Was nicht Sinn und Zweck einer ZIELVEREINBARUNG ist.
Entscheidungen der Vorgesetzten werden nicht begründet oder erläutert. Hier zählt der Satz: "Es ist, wie es ist" (den man in der Firma öfters hört). Aus diesem Grund sind manche Entscheidungen nicht ganz klar nachvollziehbar.
Bei Fragen zur Arbeit (Prozesse, Abläufe) an die Vorgesetzten, machen diese nicht immer einen stabilen Eindruck. Man bekommt schon mal zu hören, dass man sich selbst darum kümmern soll.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß, da keine Klimaanlage. Dafür bekommt das Büro im Sommer 2 Lüfter.
Computer / EDV ist durchaus aktuell.
Großraumbüro-feeling inklusive. Home Office Lösungen -> No Way.
Kommunikation
Ergebnisse werden in monatlichen Besprechungen präsentiert. Nach ein paar Meetings merkt man, dass grob immer die gleichen Themen angesprochen werden. Diese Besprechungen werden natürlich nach der Arbeitszeit abgehalten.
Gleichberechtigung
Bis jetzt gab es noch keine Frau als Vorgesetzte oder Führungskraft.
Mitarbeiter werden nicht bei Entscheidungen mit einbezogen. Soviel zum Thema Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Telefonieren, Angebot / Auftrag erfassen, Reklamationen bearbeiten, Verkaufen. Interessant sind diese Aufgaben wirklich nicht.
Interessant sind teilweise die Produkte und die offenen Urlaubs- und Überstundenanträge.
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Mehr schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betiebsklima.
Kein Teamwork.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance was ist das?
Unbezahlte Überstunden, Schulungen nach der regulären Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Naja.. vereinzelt sehr nette Kollegen dabei.
Kommunikation
Oft wird über den Kopf entschieden und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieber Leute gehen lassen als das Gehalt um ein paar Euro zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Interessant trifft es nicht ganz.
Zu den vielen Aufgaben kommen noch mehr Aufgaben die mit weniger Personal bewältigt werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
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Schlechter Arbeitgeber mit mangelnder Führungsverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Sozialkompetenz, mangelnde kommunikationsfähigkeit, mangelnder Respekt, mangelndes Gleichberechtigungsverhalten, mangelnde Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich an vereinbarte Themen halten; vorgesetztenverhalten sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen ist die Atmosphäre teilweise gut, Abteilungsübergreifend überhaupt nicht
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Niederlassung in Erlangen.
Work-Life-Balance
In Erlangen ist die Work-Life-Balance nicht vorhanden. Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, alles leere Versprechungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen, alle 2 Wochen wird ein Obstkorb gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden vom Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Der ein oder andere Kollege haut einen auch gerne mal in die Pfanne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nach Lust und Laune entschieden
Arbeitsbedingungen
Unbequeme Bürostühle, die zu Rückenschmerzen führen; in den Büroräumen ist es im Sommer extrem heiß und Ventilatoren werden keine bestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert von vorne bis hinten nicht. Notwenige Informationen werden von der Niederlassungsleitung nicht weitergegeben, lediglich Informationen, die der Firma zum Vorteil sind werden von der Niederlassungsleitung weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenig Arbeit, somit ist das Aufgabenfeld nicht sehr interessant
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Unsozialer Arbeitgeber der auch noch schlecht bezahlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich auf das Wort Familie besinnen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima, da Kollegen viel zu eng aufeinander sitzen. Viel zu laut und unprofessionell.
Image
In Österreich Top, in Deutschland bescheiden.....
Work-Life-Balance
ist hier ein Fremdwort. Hier zählen nur die Verkaufszahlen...
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeit wenn der Mitarbeiter kein „gelbes Blut" hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Bezahlung bei einem sehr hohen Stressfaktor durch generelle Unterbesetzung....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden....
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, sondern eine Hackordnung wie im Hühnerstall. Die meisten Kollegen warten nur auf Fehler anderer, um sich dann beim Vorgesetzten zu profilieren. Es zählt nur der Umsatz, nicht der Mensch.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fast ausschließlich nur per E-Mail zu erreichen und halten sie so gut wie es nur geht aus dem Tagesgeschehen heraus. Wer Hilfe benötigt steht meist alleine da.
Arbeitsbedingungen
Nicht die Besten, da das Großraumbüro ergonomisch nicht durchdacht ist und man kann sich nicht konzentrieren, da die meisten Kollegen zu laut telefonieren.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen im Verkauf äußerst Mangelhaft. Zu den Vorgesetzten so gut wie nicht vorhanden, außer sie wollen was von Dir, wie z. B.: Überstunden.....
Gleichberechtigung
Null.......
Interessante Aufgaben
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen.......
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Ziele sind unerreichbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die breite Aufstellung des Unternehmens, eine saubere gute Logistik, das Arbeitsklima in der Zentrale, der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nutzung von zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen in Folge, die Bezahlung, Leistung bei Mitarbeitern einfordern welche im eigenen Forecast anders festgelegt ist, mangelnde Kompetenz in verschiedenen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht sehr freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird schachermayer deutschland durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden schachermayer deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich schachermayer deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.