Schäfer 

Dein 

Bäcker 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich war geschockt, als ich eben die ganzen negativen Bewertungen hier gelesen habe. Mein Bewerbungsprozess hätte nicht besser laufen können.

Zu Beginn wurde ich von einem (sehr!) netten Mitarbeiter aus der Zentrale angerufen, welcher sich kurz mit mir unterhalten hat über meine Erfahrung, Erwartungen, etc. aber die Atmosphäre war so entspannt und freundlich, dass es sich eher wie Small Talk angefühlt hat, als ein Bewerbungsgespräch. Das hat schonmal sehr viel Druck genommen. Anschließend haben wir einen Termin zum Probearbeiten ausgemacht, welcher ein paar Tage darauf stattgefunden hat.

Das Probearbeiten ging 6 Stunden, was mir erst ein wenig viel vorkam, im Nachhinein aber Sinn ergeben hat, weil ein näherungsweise ganzer Arbeitstag simuliert wird und man als Bewerber genau abschätzen kann, ob das was für einen ist. In der Pause durfte ich mir kostenlos etwas zu Essen und zu Trinken nehmen, was ich sehr lieb fand. Die 6 Stunden wurden exakt eingehalten, die Filialleitung hat mich also nicht "vergessen" und sich sehr viel Mühe dabei gegeben, mir alle Bereiche des Jobs zu zeigen (Verkauf, Snackzubereitung, Backen etc.). Am Ende durfte ich mir noch Ware im Wert von 5€ mit nach Hause nehmen.

Einen Tag nach dem Probetag hat sich wieder der Mitarbeiter aus der Zentrale bei mir gemeldet und gefragt, wie es mir gefallen hat. Als ich meinte, es hätte mir sehr viel Spaß gemacht, meinte er von Seiten des Unternehmens hätte ebenfalls alles super geklappt und sie würden mich gerne einstellen.

Eine Woche darauf wurde ich schon direkt eingeladen, um den Vertrag zu besprechen und zu unterzeichnen.
An dieser Stelle möchte ich betonen, wie unfassbar offen und herzlich der Filialleiter war. So willkommen habe ich mich bisher wirklich bei noch keinem Arbeitgeber gefühlt. Dabei war auch absolut nichts gespielt, keine aufgesetzte Freundlichkeit. Er hat mehrmals betont, wie sehr er sich freut, mich bei sich aufnehmen zu dürfen und das gibt einem einfach ein extrem gutes Gefühl. Den Vertrag durfte ich in Ruhe durchlesen und alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet.
In 2 Wochen geht's los :)

Zusammenfassend kann ich das Unternehmen nur dafür loben, dass die Führungspositionen von so kompetenten und freundlichen Menschen besetzt wurden. Da hat jemand seinen Job richtig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mal sich selber an die Vorgaben halten die man von Bewerbern erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

professionelle Fachleute einstellen - nicht wie vom Buch abgelesen oder vorgegebene Sätze - Regionalleitung vertröstet die Bewerber auf Anrufe , wenn man sich meldet , wissen Sie nicht warum man sich und für welche Stelle man sich beworben hat - man kommt selber nicht zu Wort - man hat gar keine Chance etwas zu fragen - es wird einen gleich Nahe gelegt , Probearbeitstag , wo man überhaupt nicht weiss in welche Filiale man soll oder arbeiten wird , es wird auch nicht gefragt wie und ob man da hinkommen kann - vielleicht sollte sich mal die Geschäftsleitung darum kümmern , denn so läuft kein Bewerbungsprozess ab , das reine Beute fangen für wenig Arbeitslohn -
- nicht gleich 1000 Filialen eröffnen , vielleicht mal an das soziale Management arbeiten , wie geht man mit den Bewerbern und ihren Umfeld um.
man brüstet sich wie toll das Unternehmen ist und wieder eine neue Filiale eröffnet wird !Fazit: Schlechte Bewerbungsgespräche schrecken ab
Da will man dann auch einfach nicht mehr sich dort bewerben oder arbeiten....

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess von professionellen Fachleute durch führen lassen und nicht von irgendwelchen ernannten Personen die von der Materie keine Ahnung haben. Anstatt mit den Leuten Termine einzuhalten, wird man von Tag zu Tag vertröstet es meldet sich jemand telefonisch und nach einer Woche immer noch keiner gemeldet wegen Vorstellungsgespräch, was habt Ihr da für Leute die jeden Tag einen vertrösten man würde sich melden und nachher heisst es derjenige ist nicht erreichbar ,sowas muss besser strukturiert werden,für mich ist das sehr unprofessionell und solche Leute sollten sich doch bitte einen anderen passenden Job suchen!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge .

Verbesserungsvorschläge

Bitte im Vorfeld Gedanken machen, was ein Mitarbeiter können soll und in welchen Bereichen er noch gestärkt werden soll.
Dann kann man sich Anfahrt und Gespräche sparen.
Weiterhin gilt es in Bewerbungsgesprächen nicht nur zu Fragen, wie sich der Bewerber Stelle und Unternehmen vorstellt, sondern dies sollte auch ausführlich beschrieben werden.
Nach der Gehaltsvorstellung wurde mehrmals gefragt, aber nie ein konkretes Angebot gemacht oder die Gehaltsvorstellung bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Rezensionen!
Ich habe mich online über Schäfer dein Bäcker als Arbeitgeber informiert, da ich mit dem Gedanken gespielt habe, mich hier zu bewerben. Bei den Rezensionen ist mir jedoch aufgefallen, dass nach schlechten Bewertungen umgehend auffallend positive Bewertungen „nachgesteuert“ werden, die eher nach Arbeitgeberwerbung und einer (fragwürdigen) Marketingstrategie als nach einer ehrlichen Bewertung eines ausgeschiedenen Mitarbeiters klingen. Ich hätte mir hier mehr Ehrlichkeit und offenbar auch Selbstreflexion gewünscht. Dass nicht jeder Mitarbeiter nur positive Erfahrungen macht und das Unternehmen „glücklich“ verlässt ist normal - ein „Kamp“ dagegen jedoch eher peinlich. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam eine Zusage und die Einladung für den Vorstellungsgespräch. Am Telefon war der zuständiger Mitarbeiter sehr freundlich, hat viel gelacht usw. Auch am Tag des Gesprächs war er freundlich drauf. Er teilte mir mit, dass ich im Verkauf und in der Produktion arbeiten soll. Also ich sollte eine Woche vorne verkaufen und in der darauffolgenden Woche sollte ich backen. Was mich geschockt hat, da ich in der Stellenbeschreibung darüber nichts gelesen habe. Er sagte, dass er mich zu Seminaren schicken wird, ich gegen April beginnen kann etc. Also er hat sehr hoffnungsvoll geredet. Jedoch bekam ich keine Rückmeldung mehr. Ich finde es einfach nur respektlos.. Wer so mit den Arbeitgebern umgeht, soll darüber nicht heulen, warum man Personalmangel hat. Fast ein Monat später bekam ich dann die Absage. Worauf ich dann auch reagiert habe und die Sache genauso geschildert habe. Es kam nicht mal eine Entschuldigung. Einmal und nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Ghosting im Bewerbungsprozess vermeiden. Ich hatte einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Am Tag des Termin kam morgens ein Anruf, dass der Termin aufgrund von Krankheit verschoben werden müsse. Man würde sich melden, wann das stattfindet. Nach 2 Wochen frage ich per E-Mail nach und erhalte keine Reaktion. Anrufe meinerseits werden nicht entgegen genommen. Ein letzter Kontaktversuch über das Webformular blieb ebenfalls unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Stellen werden in allen Bereichen ausgeschrieben, jedoch anscheinend keine Zuständigkeit von irgendwem.
Auch auf mehrmaliges Fragen, konnte man mir weder eine Zuständige Person nennen, noch den Status der Bewerbung.
Man wurde stets in die Warteschleife gehängt.
In einem Unternehmen mit einem Mitarbeiterstand im 4stelligen Bereich, sollte eine gewisse Strukur Pflicht sein.
Aber nach dieser Unorganisierten Erfahrung stellt sich mir die Frage ob ich wirklich dort arbeiten möchte.