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Schäfer 
Dein 
Bäcker 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score177 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die "Schäfer Dein Bäcker GmbH" bietet ihren Mitarbeiter:innen moderne Büroräume und ein gutes Teamgefühl. Die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt und die überwiegend gute Stimmung im Team. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund von Personalmangel und niedrigem Gehalt verschlechtert. Vorgesetzte werden oft als herrisch und respektlos wahrgenommen und eine Kontrollkultur bemängelt. Die Kommunikation, insbesondere mit der Chefin, wird als verbesserungswürdig beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Modern ausgestattete Büroräume
  • Guter Zusammenhalt im Team
  • Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Behebung des Personalmangels und Anpassung der Gehälter
  • Verbesserung des Führungsstils der Vorgesetzten
  • Optimierung der internen Kommunikation.
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel20 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Bäckereifachverkäufer:in13 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schäfer Dein Bäcker
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schäfer Dein Bäcker
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns wird Tradition mit Zukunft kombiniert!

Wer wir sind

Im Jahre 1920 gegründet ist unser Unternehmen ein Familienbetrieb in der vierten Generation. Mit über 150 Fachgeschäften und rund 1.500 Mitarbeitern/-innen sind wir einer der wichtigsten regionalen Arbeitgeber und ein beliebter Ausbildungsbetrieb.

Unsere Backwaren werden mit viel Liebe und Sorgfalt täglich frisch gebacken. Wir verwenden hochwertige Zutaten und achten auf nährstoff- und aromaschonende Verarbeitung.

Wir pflegen das Handwerk und die traditionellen Rezepturen, die unsere Backwaren so besonders machen – und blicken gleichzeitig in die Zukunft. Als moderner Familienbetrieb stehen unsere Weichen auf Wachstum! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die uns auf allen Ebenen des Unternehmens mit Herz und Biss unterstützen. Klingt ganz nach deinem Geschmack? Dann werde Teil von Schäfer Dein Bäcker!

Produkte, Services, Leistungen

Backwaren, so weit das Auge reicht: unsere Produktvielfalt überzeugt mit ausgesuchten Rohstoffen, die in traditioneller Handwerkskunst zu köstlichen Leckereien verarbeitet werden.

Komm' in den Genuss von frischen Brötchen, kräftigen Broten, verführerischem Feingebäck, saftigem Kuchen und schmackhaften Snacks.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Schäfer Dein Bäcker GmbH über Benefits sagt

  • Du profitierst von einer individuellen Einarbeitung sowie einer persönlichen und fachlichen Betreuung
  • Du erhältst kontinuierliches Feedback im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche
  • Du kannst Dich auf zusätzliche Urlaubstage und Weihnachtsgeld freuen
  • Du sorgst mit einer attraktiv vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge schon jetzt für später vor
  • Du und eine weitere Person darfst Dich mit 30 % Personalrabatt durch unser Angebot an Backwaren und Snacks probieren
  • Du radelst mit Deinem neuen Fahrrad los – wir teilen uns die Leasingrate
  • Du hast einen krisenfesten Arbeitsplatz bei einem dynamischen und wachsenden Arbeitgeber
  • Du bist Teil eines Teams mit Du-Kultur, das gerne Themen nach vorne bewegt
  • Du hast abwechslungsreiche Aufgaben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stellen ein und bilden aus! Auch bei wachsender Unternehmensgröße erwartet Dich eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur – denn ein Backwerk ist nur so gut wie die Summe seiner Zutaten. Das gilt genauso für uns als Unternehmen. Deshalb freuen wir uns, wenn Du uns bereicherst!

Standorte

  • Bad Camberg
  • Bad Camberg-Würges
  • Bad Ems
  • Bad Homburg
  • Bad Kreuznach
  • Bad Nauheim
  • Bad Schwalbach
  • Bad Soden
  • Bad Soden-Neuenhain
  • Bendorf
  • Braunfels
  • Büttelborn
  • Büttelborn-Worfelden
  • Darmstadt
  • Darmstadt Eberstadt
  • Dierdorf
  • Dietzenbach
  • Diez
  • Dornburg-Frickhofen
  • Dornburg-Langendernbach
  • Dreieich
  • Elz
  • Eppstein-Vockenhausen
  • Eschborn
  • Flörsheim
  • Frankfurt
  • Frankfurt Frankfurter Berg
  • Frankfurt Nieder-Erlenbach
  • Frankfurt Sachsenhausen Nord
  • Frankfurt-Bockenheim
  • Frankfurt-Nied
  • Frankfurt-Nordend
  • Frankfurt-Nord-Ost
  • Frankfurt-Riedberg
  • Frankfurt-Sindlingen
  • Gelnhausen
  • Gernsheim
  • Gräfenhausen
  • Griesheim
  • Groß-Gerau
  • Hachenburg
  • Hadamar
  • Hahnstätten
  • Hanau-Steinheim
  • Heusenstamm
  • Hochheim
  • Hofheim
  • Höhn
  • Hünfelden-Dauborn
  • Hünfelden-Kirberg
  • Hünstetten-Kesselbach
  • Idstein
  • Karben
  • Kelsterbach
  • Koblenz
  • Kriftel
  • Kronberg
  • Langen
  • Langen-Oberlinden
  • Limburg
  • Limburg-Linter
  • Limburg-Offheim
  • Löhnberg
  • Maintal-Döringheim
  • Mengerskirchen
  • Mörfelden-Walldorf
  • Mühltal
  • Mülheim-Kärlich
  • Nassau
  • Nentershausen
  • Neuwied
  • Niederbrechen
  • Niedernhausen
  • Oberhonnefeld
  • Ober-Ramstadt
  • Oberursel
  • Offenbach
  • Okriftel
  • Oppenheim
  • Pfungstadt
  • Raunheim
  • Reinheim
  • Riedstadt-Erfelden
  • Rödermark
  • Rosbach vor der Höhe
  • Runkel
  • Runkel-Dehrn
  • Rüsselsheim-Königstädten
  • Schwalbach a. Taunus
  • Selters
  • Singhofen
  • Sinn
  • Solms-Mittelbiel
  • Steinbach
  • Taunusstein Hahn
  • Taunusstein Wehen
  • Taunusstein-Bleidenstadt
  • Taunusstein-Neuhof
  • Weilmünster
  • Weißenthurm
  • Weiterstadt
  • Weiterstadt-Braunshardt
  • Westerburg
  • Wetzlar
  • Wiesbaden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es gut, dass man als Zahnrad eines ganzen Systems betrachtet wird und dementsprechend einem auch genau diese Aufgaben und das Vertrauen entgegengebracht werden. So fühlt man sich wichtig und weiß, was die eigene Arbeit bewirkt. Auch sind die Vorgesetzten, ja gar die Geschäftsführer sehr nahbar, was ich sehr gut finde. Kollegen (und auch die Firmenchefs) treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeit um gute Stunden miteinander zu verbringen. Das habe ich alles schon SEHR ANDERS erlebt und finde es ...
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Den zusammen halt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, bekommen sehr oft ein Dankeschön als Obstkorb
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Die interessanten Aufgaben und das schnelle Wachstum des Unternehmens.
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Die interessanten Aufgaben und das schnelle Wachstum des Unternehmens
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Alles wird beantwortet was man wissen muss
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Putzfrau , musst du alles selbst erledigen , Handwerker kommen selten (wenn was Kaputt geht dauert viel zu Lange bis Die Handwerke kommen (Spulmaschine). zu wenig Geld bekommst du nach her . Zu wenig Leute dort arbeiten , und sogar die Dort arbeiten , werden noch ohne Grund gekündigt.
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Unbezahlte Überstunden, endlose Überstunden (6 Tage Wochen) und oft mehr als 5 Tage am Stück arbeiten. Fragt euch doch mal warum ihr euer ganzes Personal verliert!!
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Zu hohe Ansprüche, zu wenig Lohn, keine Freizeit, gezwungen Schichten Abzudecken, 12-15 Tage am Stück waren voll Normal
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Viele Ideen aber manchmal geht die Umsetzung etwas schleppend voran.
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Sehr unfair. Arbeitgeber werden ausgenutzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zumindest gratis Essen geben. Oder pro Tag eine Gutschrift für Essen. Also z B 3€. Davon kann man sich dann ein belegtes Brötchen kaufen oder so.
Wenn man eine Viertelstunde früher kommen MUSS dann sollte der Lohn nach Minuten bezahlt werden und nicht nach Schicht. Wenn ich um 15 Uhr Feierabend hätte, aber meine Kollegin überfordert ist und ich 20 Minuten länger bleibe, wird mir das nicht bezahlt wurde mir gesagt. Erst ab einer Stunde könne man das ...
Monatspläne! Die PEP ist für den ganzen Monat geschrieben, warum werden sie dann nicht an die Mitarbeiter weitergegeben?! Man kann doch sagen, dass es unter Vorbehalt von evtl. Änderungen ist?! Ist doch auch jedem klar, dass wenn jemand krank wird, sich der Plan ändert!
Einen Wochenendplan kurz vor knapp an die Mitarbeiter zu schicken, ist "doof" (anderes Wort darf ich leider nicht verwenden) und trägt nicht zu einer guten Work-Life Balance bei
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Bessere Bezahlung der Arbeitskräfte sowie die bestehenden Filialen besser stützen, anstatt andauernd neue zu eröffnen die nach bereits wenigen Monaten Mitarbeitermangel aufweisen, wären ein großer erster Schritt! Auch qualifizierte Filialleiter*innen ausbilden wäre notwendig - bisher nimmt man einfach den der einigermaßen passt.
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Faire Gehälter. Anerkennungen und Dankbarkeit gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter und diesen mehr Produktkenntnisse vermitteln sowie zu Verkaufsschulungen schicken. Mehrarbeit bezahlen. Kassenabrechnung als Arbeitszeit zählen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Diejenigen die Schäfer genauso sehen unterstützen sich gegenseitig, nur gibt es den ein oder anderen Kollegen der sein ganzes Leben aufgegeben hat um für Schäfer zu leben, der dir dann das Leben schwer macht, weil man nicht sauber genug arbeitet und weil man keine unbezahlten Überstunden macht.
3
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Teilweise extrem gut und teilweise leider auch sehr schlecht, Kolleginnen lassen einen merken, wenn sie dich nicht mögen
3
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Wer länger in der Filiale zusammen arbeitet hält auch zusammen . Wir neuen haben nicht viel zu sagen oder entscheiden .
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut; obwohl die Organisation schnell wächst, versucht man alle mitzunehmen.
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut; obwohl die Organisation schnell wächst, versucht man alle mitzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Ich bin nur Aushilfe, also muss ich nicht so viel arbeiten und habe mehr Zeit für mich. Wenn man aber Teilzeit oder mehr arbeitet, hat man kaum Freizeit (life). Meistens muss man jeden Tag arbeiten. Vor allem aufgrund des Arbeitermangels haben wir in der Filiale sehr zu kämpfen. Unsere Auszubildende darf z B nicht krank sein (wurde ihr so gesagt), weil wir sie brauchen. Wir sind aktuell viel zu wenige in der Filiale.
3
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Stellenweise mehrere Wochen, 7 Tage am Stück ohne freien Tag. Du hast ja im Vertrag dafür unterschrieben das du 7 Tage die Woche eingesetzt werden kannst... So ein Bu**sch**!! Arbeitszeitgesetz hat hier keine Bedeutung, vor allem als Filialleitung wirst du bis zum Ausbrennen verheizt..
1
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Aufgrund meines Aushilfsjobs kann ich dies nicht aussagekräftig beantworten. Auf meine Wünsche nach freien Tagen wurde Rücksicht genommen. Jedoch wurde ich an freien Tagen oftmals angerufen und darum gebeten, auszuhelfen.
3
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Wochenpläne werden kurz vor knapp veröffentlicht, obwohl die Pläne für den ganzen Monat schon geschrieben sind. Man kann nichts planen. Selbst wenn man frei hat, wird man gezwungen in anderen Finalen zu arbeiten
1
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Als Vollzeitkraft mit 36 Wochenstunden hat man bei den durchschnittlichen 6h-Schichten eine 6-Tage-Woche - längere Schichten oder höhere Bezahlung wären wünschenswert!
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Es scheint hier viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu geben. Das finde ich sehr gut. Ich sehe meine eigene berufliche Zukunft tatsächlich auch in diesem Unternehmen und hoffe, mich hier weiterentwickeln zu können und auch noch mehr Verantwortung übernehmen zu können.
5
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Super Schulungsabteilung und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
5
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Ist auch gegeben für die jüngeren die das möchten!
4
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Wir werden immer wieder weitergeschult
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schäfer Dein Bäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schäfer Dein Bäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Schäfer Dein Bäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schäfer Dein Bäcker als eher traditionell.
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