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Schäfer 
Trennwandsysteme 
GmbH
Bewertung

Familienbetrieb auf KMU Niveau

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist technisch hervorragend Ausgestattet.
Es gibt, und das ist für mich persönlich sehr wichtig, immer neue Herausforderungen.
Die Geschäftsleitung hat ihre Aufgaben geteilt, sodass man als Arbeitnehmer immer weiß zu wem man gehen muss.
Das Betriebsklima ist in meinen Augen sehr gut.
Jeder der möchte, wird in seinem Bereich gefördert und Weitergebildet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist das Betriebsklima sehr gut. Wie in jeder anderen Firma auch gibt es halt Ausnahmen.

Kommunikation

2 mal im Jahr Betriebsversammlung, in der immer mitgeteilt wird, wie das Geschäft läuft, und wie die strategische Ausrichtung für das Folgejahr ist. Man wird jährlich zu einem Mitarbeitergespräch eingeladen, in dem das letzte Jahr kurz besprochen wird und Ziele für das nächste Jahr besprochen werden. Und das nicht nur einseitig.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander gut. Abteilung übergreifend gibt es bei schon mal ein wenig "Kampf". Insgesamt ist das Betriebsklima sehr gut

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer offen kommuniziert. Es gibt Kritik und auch Anerkennung wenn es angebracht ist.

Interessante Aufgaben

In meinem Arbeitsbereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Oftmals sehr herausfordernd aber auch sehr interessant.

Gleichberechtigung

Gibt es nichts dran auszusetzen !

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnete EDV-Technik. Die Räume sind meist geräumig und haben viel Licht.
Leider ist es im Büro so, dass man mit vielen Kollegen in einem Raum sitzt und oft die Ruhe fehlt, um wirklich konzentriert arbeit zu können.
Mich persönlich stören die Kabelkanäle im Boden, und das man durch die Leisten der Abdeckung nicht richtig am Schreibtisch sitzen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewinnung von Solarenergie.
Strikte Trennung des Abfalls.

Gehalt/Sozialleistungen

gesetzlicher Mindesturlaub. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Das Gehalt liegt irgendwo in der Mitte.

Image

Absolut.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg nur schwer möglich. Fluktuation auf Abteilungsleiter Ebene ist fast null, sodass auch die Möglichkeit eines Nachruckens fehlt.
Im Bereich Weiterbildung wird viel getan. Den wünschen aus dem Mitarbeitergespräch wird meist entsprochen.
Für mich sind die Personalentwicklungsmaßnahmen, für eine Firma in dieser Größe
Schon sehr außergewöhnlich.


Umgang mit älteren Kollegen

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