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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliches Gehalt
Menschen ohne Führungskompetenz dürfen auf einmal ganze Filialen leiten
Filialen schließen und Mitarbeiter dann dort einsetzen wo sie fehlen
Es werden einmal Tücher statt Geschirrtücher zum Abwaschen verwendet
nach zwei Wochen Einarbeiten heißt es "Welpenschutz vorbei" und plötzlich lästert die Filialleitung hinter deinem Rücken über dich und deine Kollegen erzählen dir dann was du "falsch" machst. Generell keine Kommunikation, am Tag vor dem Urlaub wirst du gefragt ob du deinen Flug nochmal verschieben kannst um einen Tag auszuhelfen.
Chefs kommen mit Grippe und Erkältung zum arbeiten und stecken damit Kunden und Mitarbeiter an.
Für Quereinsteiger und Fachkräfte nicht wesentlich mehr als Mindestlohn
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz bei uns zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Janise Martius
Pünktliche Gehalt , Personalrabatt , Urlaubs und Weihnachtsgeld
Zu wenig Lohn für die Arbeit die man eigentlich macht. Die alten Kollegen sitzen hinten während die neueren vorne den Laden schmeißen und arbeiten.
Mal genauer drauf schauen was man einstellt und Beschwerden auch mal ernst nehmen und vermitteln oder auch durchgreifen. Mobbing wird ignoriert
Atmosphäre? Da wäre man auf dem Mond besser aufgehoben als am Nordkreisel BLB.
Alle Verantwortlichen sollten mal darüber nachdenken sich einen neuen Job zu suchen, mehr als ein unmögliches Verhalten!
Existiert nicht! Du musst ständig einspringen, dein Urlaub opfern oder wirst ständig angerufen, man mag nicht mal in die Whatsapp-Gruppe schauen, aus Angst das man plötzlich doch arbeiten gehen muss an seinem freien Tag. Und wehe man wird krank!!
Schlimm. Geht auf die Psyche
Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Mitarbeiter Gehaltsanpassungen erhalten, während anderen fälschlicherweise mitgeteilt wird, dass keine Anpassungen vorgesehen sind. Zusätzlich werden Führungskräfte, die offensichtlich nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen, übermäßig entlohnt, während ihre Mitarbeiter die eigentliche Arbeit erledigen und die Ergebnisse dann als ihre eigenen präsentieren. Diese Ungerechtigkeiten und fehlende Anerkennung führen zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration im Team.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt wird. Statt nachhaltige Praktiken zu fördern, werden Ressourcen verschwendet und umweltschädliche Verhaltensweisen fortgesetzt. Darüber hinaus fehlt es oft an Sensibilität für soziale Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Es ist dringend erforderlich, dass hier ein Umdenken stattfindet, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten.
Es gibt keinen, man sollte niemandem trauen, denn alles was du jemanden anvertraust wird irgendwann gegen dich verwendet.
Ständige dienstplan Änderung wegen Krankheit oder sonstigen Ausfällen von Personal.
Die Führungskraft zeigt sich leider wenig empfänglich für konstruktive Kritik und neigt dazu, Feedback als persönlichen Angriff auf ihre Autorität zu interpretieren. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich zögern, Probleme anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Ohne die Bereitschaft, Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, bleiben wichtige Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt und das Team kann nicht sein volles Potenzial entfalten.
Teamleitung hält sich für Gott.
Arbeiter kaum, ständig geht sie früher nach Hause. Lästert über die Kollegen, die gerade nicht da sind, mobbt und ddiskrimiert.
Bezirksleitung glaubt einem nicht, wenn man sich beschwert.
In unserer aktuellen Arbeitsumgebung herrscht eine bedauerliche Mangel an Transparenz. Anstatt offen und ehrlich miteinander umzugehen, scheinen viele Mitarbeiter den Weg der Täuschung zu wählen. Von oberflächlichen Gesprächen bis hin zu hinterhältigen Machenschaften scheint die Wahrheit ein seltenes Gut zu sein. Diese Kultur der Unehrlichkeit und des Versteckspielens untergräbt das Vertrauen innerhalb des Teams und erschwert es, effektiv zusammenzuarbeiten.
Die Faulen werden in den Himmel gehoben. Die anderen Mitarbeiter sind zu blöd für alles
Lässt man sich nichts gefallen dann bekommt man die Kündigung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast uns zu bewerten.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden dies intern zur Prüfung weiterleiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und auch dafür, dass du uns gezeigt hast, woran wir noch arbeiten können.
Natürlich hätten wir uns gefreut, wenn du uns zu einem früheren Zeitpunkt, während deiner Tätigkeit bei uns, die Gelegenheit gegeben hättest über Kritikpunkte zu reden, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Lohn kommt immer Pünktlich
Schlechtes Arbeitsklima
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Zeit
Andauernd Überstunden
Teilweise 6-7 Tage Wochen
Ständiges versagen von Maschinen
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Arbeitssituation nicht zufrieden bist.
Uns sind die Meinungen unserer Mitarbeiter wichtig, deshalb schauen wir uns alle eingegangenen Bewertungen an und arbeiten stetig daran, anhand von direktem Feedback auch konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Wir würden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um aus unseren Fehlern lernen zu können und uns zu verbessern. Gerne kannst du uns dafür unter den Telefonnummern 06461-9500-28 und -98 oder auch per Mail an mitarbeiter@schaefers-backstuben.de kontaktieren.
Wir würden uns freuen, von dir zu hören!
Sehr schlecht giebt 3 Leute die Rede kein Ton mit mir ich weiß nicht warum. Sage Hallo da kommt nix zurück. Habe lange Fingernägeln und ich mußte die abschneiden. Jetzt habe ich sie kurz und kann nix mehr greifen. Das kotzt mich an. Wenn das so weiter geht das ich gemopt werde werde ich kündigen. Entweder
Das Arbeitsklima ändert sich von den Kollegen her . Das die aufhören zu sticheln und hinterm Rücken zu reden . Und ich lange Nägeln haben kann das ich wieder was greifen kann. Oder ich werde kündigen
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du mit deiner momentanen Arbeitssituation nicht zufrieden bist.
Uns sind die Meinungen unserer Mitarbeiter wichtig, deshalb schauen wir uns alle eingegangenen Bewertungen an und arbeiten stetig daran, anhand von direktem Feedback auch konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Gerne kannst du uns unter den Telefonnummern 06461-9500-28 / –69 und -98 oder auch per Mail an mitarbeiter@schaefers-backstuben.de kontaktieren.
Kein kompetentes Führungspersonal!
Nur Druck und schlechte Laune in der Filiale!
Was in der Poststr. BLB abläuft geht auf keine Kuhhaut mehr. Schulungen für die selbsternannten Führungskräfte und VL! Teilweise grenzt es nicht nur, sondern ist es schon Mobbing !
1 Stern ist schon Zuviel jeder lästert über jeden die Filialleitung der kann man nichts anvertrauen sie erzählt auch alles rum egal ob es privat ist oder wenn man eine Beschwerde hat!! Es wird immer über einen gelästert man hat schon garkeine Lust arbeiten zu gehen weil man weis das alle über alle hinter einem reden.
Miserabel. Personalpläne werde immer wieder umgeworfen, entweder wegen Krankheit, was man noch vertreten kann, aber oftmals werden kurzfristig irgendwelche Aktionen angesetzt, wo dann mehr Personal gebraucht wird
Keine Chancen, mit dem Gehalt wird man nicht Glücklich, bezahlen grottenschlecht!
Gibt es nicht.....Mobbing an erster Stelle....man wird rundergemacht..
Schlecht sollten mal alle eine Personalschulung machen, wie man mit Personal umgeht. Ziemlich gleichgültig! Redet viel, handelt kaum! Vorne anders als hinten.
Naja, es ist halt oft immer das Gleiche.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast uns zu bewerten.
Natürlich hätten wir uns gefreut, wenn du uns zu einem früheren Zeitpunkt, während deiner Tätigkeit bei uns, die Gelegenheit gegeben hättest über Kritikpunkte zu reden, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Die Kommunikation ist die Grundlage einer guten Arbeitsatmosphäre und sollte daher immer respektvoll und auf Augenhöhe stattfinden. Schade, dass du dies deiner Beschreibung zufolge so nicht erlebt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden dies intern zur Prüfung weiterleiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und auch dafür, dass du uns gezeigt hast, woran wir noch arbeiten können und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Pünktlich Lohn
Überstunden, Doppelschicht, kein Wochenende
Weniger versprechen mehr handeln . Mehr auf die Mitarbeiter eingehen . Ständige Überstunden und alleine arbeiten sollte auch aufhören
Mitarbeiter die Jahre da sind sollte man halten können und nicht einfach gehen lassen nach dem Motto naja der nächste kommt
Freie Tage was ist das ????? Ständige Planänderung, ein privat leben hat man nicht
Niemand redet gut viele wollen weg trauen sich aber nicht oder haben Existenz Ängste
Wie gesagt Schäfers steht an erster Stelle danach das privat leben
Karriere bis zu Filialleitung schafft man das weiter nicht wird nur versprochen um ein zu halten
Gehalt mhhhh dafür das wir Edeka sind verdienen wir zu wenig
Es soll Müll getrennt werden , kommt aber doch alles zusammen in einer Mulde also was soll’s Hauptsache erst mal mehr Arbeit in den Filialen und dann egal
Kommt auf die Kollegen an ich habe Super Kollegen gehabt
Kommst du gut mit der Vorgesetzten klar ist alles ok
Wenn man alles macht ist man die beste aber weh man sagt nein
Naja was soll ich sagen Computer ,Kassen alles ok aber die TK schränke wo man sich abquält ( Bandscheibe und Nacken und Schulter ) lassen grüßen
Man muss das selbst in die Hand nehmen dann geht das
Wenn man lange da ist , ist alles selbstverständlich wenn man neu anfängt kann man machen was man will
Der Job ist toll
Guten Tag,
wir möchten uns bei Ihnen für die ausführliche Bewertung bedanken. Die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge haben wir an die verantwortlichen Kollegen weiter geleitet. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Auch wenn sich unsere Wege anscheinend getrennt haben, würden wir gerne mit Ihnen über die von Ihnen angegebenen Missstände sprechen. Sollten Sie Ihrerseits ebenfalls daran interessiert sein, melden Sie sich gerne unter: jan-manfred.sachse@minden.edeka.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse
Pünktliche geldzahlungen
Ich bin gegangen das sagt alles
Mitarbeiter ernst nehmen
Guten Tag,
wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht das nötige Vertrauen entgegen bringen können, um uns weiterzuempfehlen. Veränderung können wir allerdings nur erreichen, wenn wir mehr Informationen darüber bekommen, was aus Ihrer Sicht einer Änderung bedarf. Aus diesem Grund würden wir uns über eine erneute Kontaktaufnahme sehr freuen. Melden Sie sich gerne unter:
jan-manfred.sachse@minden.edeka.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse
Mitarbeiterrabatt, Kostenloses Essen während der Arbeitszeit.
Viel zu wenig Freizeit. Urlaub sollte Urlaub bleiben. Jedes mal wird man aus diesem gerufen wegen Personalmangel.
Mitarbeiter einstellen. Gehalt erhöhen für diejenigen die viel leisten.
Freizeit wird überbewertet. Ständig muss man einspringen.
Mindestlohn.
Fehlanzeige. Lästereien an der Tagesordnung!
Solange man springt gut. Aber wehe man kann mal nicht einspringen.
Man wird nicht ernst genommen
Gibt's nicht. Lieblinge werden eindeutig bevorzugt.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du mit deiner momentanen Arbeitssituation nicht zufrieden bist.
Uns sind die Meinungen unserer Mitarbeiter wichtig, deshalb schauen wir uns alle eingegangenen Bewertungen an.
Kollegenzusammenhalt: "Fehlanzeige. Lästereien an der Tagesordnung!"
Das ist etwas, was wir als Arbeitgeber schwer unterbinden können. Unsere Philosophie im Umgang mit ALLEN Mitarbeiter*innen liegt immer auf Offenheit, Ehrlichkeit und vor allem Transparenz! Umso mehr tut es uns leid, dass dies leider nicht immer von allen Mitarbeiter*innen auch so gelebt wird. Uns ist es wichtig, dass der Umgang miteinander immer ehrlich ist.
Oft hilft ein erster Schritt zu einem Gespräch, um gewisse Dinge aus der Welt zu schaffen! Wir können Sie hier gerne unterstützen. Wir möchten dich bitten, bei Schwierigkeiten direkt auf uns zu zukommen!
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden dies intern zur Prüfung weiterleiten. Gerne sind wir auch für dich persönlich da, wenn du Optimierungsvorschläge hast oder uns Feedback geben möchtest.
Am Anfang wurde Wert auf Qualität!
Das ende , ablsout nicht durch dacht ! Aus 3 betrieben 2 zu machen ! Unverständlich!! Und ich gebe diesen Betrieb Max noch 2 Jahre dann wird Schäfers nicht mehr existieren! Und die letzten 2 Standorte auch geschlossen!!
Sorry aber nach 27 Jahren so ein Ende nee da kann man nichts mehr dazu sagen ! Ich bin absolut enttäuscht, und meide diese Firma , ich empfinde Traurigkeit und Entäuschung ! So veralbert zu werden !!
Ich finde wie uns das Ende mitgeteilt wurde einfach dez 2022 ! Und dann mit uns umgegangen wurde katastrophal
Weiterbildung war nie da !!
War gut !! Zumindest in teutschenthal
Respekt voll und ehrlich!
Mal gut mal schlecht
Ja und nein
Guten Tag,
zuerst möchten wir uns für die verzögerte Reaktionszeit entschuldigen. Wir können Ihren Unmut verstehen und finden es schade, dass wir Ihnen kein Angebot unter-breiten konnten, was Ihnen zugesagt hätte. Als Unternehmen müssen wir uns regelmäßig den Gegebenheiten des Marktes anpassen. Allen betroffenen Mitarbeitenden hatten wir als EDEKA Minden-Hannover eine Beschäftigungsgarantie verbindlich zugesagt. So hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, im Unternehmensverbund zu bleiben. Es tut uns sehr leid, dass wir Sie auf diesem Weg offensichtlich verloren haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse
Die Bezahlung
Den Umgang untereinander
Gruppenleiter wechsel
Schönen guten Tag,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deinen kurzen Einblick in deine Ausbildung bei uns. 3,0 Sterne sind zwar ein überdurchschnittliches Ergebnis was uns freut, allerdings sehen wir auch Unstimmigkeiten in deiner täglichen Routine. Hast Du das Gespräch zu Deinem Aus-bilder/Ausbilderin gesucht? Hättest Du vielleicht Lust mit uns in den Dialog zu treten und ganz entspannt über die schwierigen Situationen die anscheinend da sind zu sprechen? Dann schreib uns gerne eine E-Mail unter: jan-manfred.sachse@minden.edeka.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse
So verdient kununu Geld.